警校总务处六五普法讲座二十三.doc_第1页
警校总务处六五普法讲座二十三.doc_第2页
警校总务处六五普法讲座二十三.doc_第3页
警校总务处六五普法讲座二十三.doc_第4页
警校总务处六五普法讲座二十三.doc_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

总务处六五普法讲座二十三时间:2013年8月14日主讲:刘和兵记录人:何炜监狱法知识狱政管理狱政管理的概念: 狱政管理是指我国监狱依法对在押犯直接实施的有关监管改造和罪犯处遇等方面的刑事司法管理工作。 狱政管理的特征: 目的性 协调控制性 组织性 教育性 直接性 依法管理原则的含义: 依法管理原则是指监狱为体现依法治国的基本方略,根据法律的授权对罪犯执行刑罚、依法规范监管行 为并切实保障罪犯合法权益的基本准则。 依法管理原则的要求: 不断完善监狱立法,做到有法可依 维护法律的权威和尊严,做到有发必依 规范而有序地实施监管,做到执法必严 严肃法纪,做到违法必究 严格管理原则的含义: 严格管理原则是指监狱在管理意识、管理行为、管理状态和管理环境等方面实现规范化、标准化和制度 化的基本准则。 严格管理原则的要求: 依法严格,严而有据 严而有序,严而不苛 严而有度,宽严相济 科学管理原则的含义: 科学管理原则是指监狱必须运用科学理论作指导,努力揭示惩罚和改造罪犯的客观规律,采用先进的管理方式和现代技术装备实施管理的基本准则。 科学管理原则的要求: 坚持立足于改造,确立科学的出发点 自觉接受正确理论的指导 采用科学的管理方式和方法 积极采用现代技术和现代装备 文明管理原则的含义: 文明管理原则是指在狱政管理工作中,必须采用文明管理的方式和措施,保障罪犯的合法权益,建立文明的管理环境,实现管理文明化的基本准则。 文明管理原则的要求: 在管理中处处体现对罪犯人格的尊重 对罪犯实施人道主义待遇 注意对罪犯的公民基本道德规范的教育和养成 注重人类文明成果的吸收、消化和运用 建立外面整洁、积极向上的监管改造环境 直接管理原则的含义: 直接管理原则是指监狱和监狱人民警察,依法对服刑改造的罪犯亲自行使监管权力,并亲自对罪犯个人、罪犯组织、活动现场和设施等实施监督和控制的狱政管理的特有准则。 直接管理原则的要求: 在监管制度中体现直接管理的要求 实现监狱人民警察对罪犯活动时空的直接控制 实现监狱人民警察对罪犯的直接考核 选好、用好、管好“事务犯” 分押的含义: 分押即分类关押,是指我国监狱对人民法院交付执行的罪犯,在按其性别、年龄的不同由不同的监狱分开收监关押的基础上,进一步按犯罪类型、刑罚种类、刑期和改造表现等情况予以分别关押的机制。 分管的含义: 分管是指监狱根据不同类型罪犯的特点予以相应的管束,并根据罪犯的入监服刑时间和改造表现,确定不同的管理等级,给予相应的待遇的制度。 分押的层次: 按照罪犯的年龄、性别、刑种、刑期进行分押 按照罪犯的犯罪类型进行分押:财产型罪犯、性罪犯、暴力罪犯、其他类型罪犯 分类管束的要求: 财产型罪犯: 强化物品管理治贪 强化行为管束治散 强化劳动观念治懒 暴力犯: 严密防范,并加强思想攻势,讲清哥们义气之害 ,对不良团伙采取组织措施予以拆散,对其他非正式 群体强化引导控制,严密防范打架斗殴或者其他暴力行为 自控疏导,缓解、排遣情绪 以静制动,强化自控能力 性罪犯: 净化环境,规范行为 组织劳动,循序渐进 帮助解决家庭关系等对其他类型的罪犯,要根据分押后的罪犯整体特点进行有针对性的管束 分级处遇的规定: 级别划分:从严、普通、从宽 分级标准:主要依据罪犯的入监服刑时间和改造表现,结合考虑犯罪性质和恶习程度 内容:看押警戒、活动范围、通信、会见、接受物品、生活待遇、文体活动、奖金、给予离监探亲 注意的问题:合法、合理、有效 分押的层次: 按照罪犯的年龄、性别、刑种、刑期进行分押 按照罪犯的犯罪类型进行分押:财产型罪犯、性罪犯、暴力罪犯、其他类型罪犯 分类管束的要求: 财产型罪犯: 强化物品管理治贪 强化行为管束治散 强化劳动观念治懒 暴力犯: 严密防范,并加强思想攻势,讲清哥们义气之害 ,对不良团伙采取组织措施予以拆散,对其他非正式群体强化引导控制,严密防范打架斗殴或者其他暴力行为 自控疏导,缓解、排遣情绪 以静制动,强化自控能力 性罪犯: 净化环境,规范行为 组织劳动,循序渐进 帮助解决家庭关系等 对其他类型的罪犯,要根据分押后的罪犯整体特点进行有针对性的管束 分级处遇的规定: 级别划分:从严、普通、从宽 分级标准:

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论