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文档简介

县人社局2011年基金征收考核办法（试行）机关各科室、局属各单位：为强化基金的征收管理，调动基金征收工作的积极性，根据关于印发*县2011年度目标考核优化方案（试行）的通知（*政发201116号）和关于印发*县2011年财税工作考核办法的通知（*办发201142号）文件精神，制定本考核办法。一、考核对象局分管领导、社会保险经办机构主任、书记二、考核内容机关事业单位养老保险、职工基本养老保险、农村居民养老保险；失业保险；基本医疗保险、工伤保险、生育保险。三、奖惩办法1、完成任务奖。当季完成下达任务，一次性奖励考核对象每人1000元。2、超任务奖。当季超额完成下达任务的，每超额完成任务1%，奖励50元。3、年终奖。完成全年总任务的，考核对象每人增发奖金2000元。4、惩戒。当季未达序时任务的，处罚每人300元；另外每少完成序时任务的1%，再罚款50元。未完成全年总任务的，年终考核对象每人罚款1000元。四、奖惩资金兑现和使用奖励资金主要用于对局分管领导、各处主任、书记的奖励；其他领导班子成员享受分工领导班子奖金数减去罚款额后的平均数。社保经办机构其他副职干部和有功人员的奖励参照处获奖的1:1提取，分配方案报局长办公会研究后执行，奖金从基金征收业务费中支付。劳动保障监察大队按扩面实绩给予奖励。局办公室、财务审计科、社会保险科、政策法规与劳动监察科，根据社保基金经办机构的工作关联度，给予一定的奖励。罚款由相关责任人个人缴纳，不得从单位列支入账。各经办机构副职干部和相关责任人参照各机构制定的奖励标准比例承担本处罚款额的同等处罚金。年终完成全年任务的，退还罚款。五、其他1、考核坚持实事求是的原则，坚决反对弄虚作假，如发现有弄虚作假等违纪违法行为，一经查实，奖励资金如数追回，并追究相关责任人的责任。2、实绩以每月县人行金库报表数字为依据，按季考核，奖惩次月上旬兑现。3、本办法由局办公室负责解释。附：2011年人社局
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