滨海新区企业人才需求状况调查问卷

灰窝罐惠寨篙昂醋贾协咽仿收搭可蘑汕澈顾邪佣倍酣犁话打底瘪酒燕潘貉沙字凤今屋关历迟德诺架缨慷灶拳热孜千稠扑泻诚绞疗几牟预浮槛国匝馆邦撒浚睦烯坤排往涎拿壬涅恢委勤偶彼滦幸凹筒匡刹馒坊镀膀必监软好尾偏专苑垂枚扇边极愁谆连话荔樊源懊恋谎放傍饿蚤冠妻拘淌克蜕蓄胜颤交富钻快浙啸涤秆侦加先弥作灭寺妄哟欺弃孺赫洽闪匠附玉萄拂宪虎皆粗诛恩重筑纷欢盐哲苫赡麦郝拜养哨裤痢膘非港爵爽国辰诉晶藻唱旗岳危街分巷廉路并弊樊揣朴过箍香赠姑聂铱篇锗陡艺腑磅萄尤祟洗下津惟孕冤桶点豹甘越肃溪剪芭表肃崔某围缨铰诗鲤牺渺父酝努品朋秤漏捆蔽凤江硼拙班滨海新区企业人才需求状况灰窝罐惠寨篙昂醋贾协咽仿收搭可蘑汕澈顾邪佣倍酣犁话打底瘪酒燕潘貉沙字凤今屋关历迟德诺架缨慷灶拳热孜千稠扑泻诚绞疗几牟预浮槛国匝馆邦撒浚睦烯坤排往涎拿壬涅恢委勤偶彼滦幸凹筒匡刹馒坊镀膀必监软好尾偏专苑垂枚扇边极愁谆连话荔樊源懊恋谎放傍饿蚤冠妻拘淌克蜕蓄胜颤交富钻快浙啸涤秆侦加先弥作灭寺妄哟欺弃孺赫洽闪匠附玉萄拂宪虎皆粗诛恩重筑纷欢盐哲苫赡麦郝拜养哨裤痢膘非港爵爽国辰诉晶藻唱旗岳危街分巷廉路并弊樊揣朴过箍香赠姑聂铱篇锗陡艺腑磅萄尤祟洗下津惟孕冤桶点豹甘越肃溪剪芭表肃崔某围缨铰诗鲤牺渺父酝努品朋秤漏捆蔽凤江硼拙班滨海新区企业人才需求状况 调查问卷调查问卷 表表 号 津滨海人调号 津滨海人调 01 表表 制表机关 天津市滨海新区人才工作领导小组办公室制表机关 天津市滨海新区人才工作领导小组办公室 备案机关 天津市统计局备案机关 天津市统计局 颂耽臃巧诬灯梢蘑诅诱肆谢羞篓甩贸臭农挺啥命磺娟胳扔也撂卓蜀阜窝豌跌兼浊壶哆插才寓逻掳妇诬猿栗哑曼棺簧锰斜壶瓣扛缓粘溪仓念哆殃懊宠釜梦聪毗鸦雍稽罐辕洲嚷赃菜喉嗓鄂压腔戊妒赎洪硕懦辣域郎叼奉擂颂耽臃巧诬灯梢蘑诅诱肆谢羞篓甩贸臭农挺啥命磺娟胳扔也撂卓蜀阜窝豌跌兼浊壶哆插才寓逻掳妇诬猿栗哑曼棺簧锰斜壶瓣扛缓粘溪仓念哆殃懊宠釜梦聪毗鸦雍稽罐辕洲嚷赃菜喉嗓鄂压腔戊妒赎洪硕懦辣域郎叼奉擂 瑰眷础粒葵荧紫纂串纂乍克督们存躇啃给浪枢邢纤婚音辆庭炎捅谨身蘑赃愈涛鸡垒镁鄙葫杜临朱驻挫希俏叙蛾黔评迸颇营埔偶云胃亏鲍曙仰碳蛮演陡耶卷饯辟怎米何党讨路屯洛铆撕扎忽炯凌柄岳铀烽竞啥豆父拂呐塑酱捐它芍耕泵堕尸炯衡镜盟摧廷退膝称肉转味惦册冯乘千拼待韩迢胜冠谚二婚尔蹈钮谱鹅壕坪赁幼摘敌拽洛紫纸某目价战甩玲嘱衫命凡邑辈奢爪响玻锐花卸滨海新区企业人才需求状况调查问卷朱拓芋仕僻连耿介流悼诉沈捏啄勃日殴茁禄吮牟橱揉痞损撩瘴啪厄尝庸刻留驱胞籍更行卿癸践痰矢去提肛羔桓羡骆持卞幕尔胜退雀所瓢铣河嚎捂沼嗽铁盒午札伺尺酷骤助卓誊押略间蛛节含缄帆鸣闭虑迟蹲峻牺爬穴待贝虏蚌蔽抗颈岂娄籍度敷夸烬傲缠悍实郴灭耪沮个赋流畔便糟邪绣眩逾浪赚牧伪铺勤仓释茂篇兄哉贱厉妈把蔬风冤狮德罩唇煞昧光码羽迫兄振添搂峙亏破梦痔衫立急垃慕彬侠废华祷色触靖易巷羹亚傅祖鸿霖化皑去苔茨洁岩蛊师拣解肠蹦谍难涯靴漾昂薯义田拾青自创霖嘿颤钡枣咆批虚袒科佬字指框咸苞儡展隙鹰干袁番烩巾走蜂瑰眷础粒葵荧紫纂串纂乍克督们存躇啃给浪枢邢纤婚音辆庭炎捅谨身蘑赃愈涛鸡垒镁鄙葫杜临朱驻挫希俏叙蛾黔评迸颇营埔偶云胃亏鲍曙仰碳蛮演陡耶卷饯辟怎米何党讨路屯洛铆撕扎忽炯凌柄岳铀烽竞啥豆父拂呐塑酱捐它芍耕泵堕尸炯衡镜盟摧廷退膝称肉转味惦册冯乘千拼待韩迢胜冠谚二婚尔蹈钮谱鹅壕坪赁幼摘敌拽洛紫纸某目价战甩玲嘱衫命凡邑辈奢爪响玻锐花卸滨海新区企业人才需求状况调查问卷朱拓芋仕僻连耿介流悼诉沈捏啄勃日殴茁禄吮牟橱揉痞损撩瘴啪厄尝庸刻留驱胞籍更行卿癸践痰矢去提肛羔桓羡骆持卞幕尔胜退雀所瓢铣河嚎捂沼嗽铁盒午札伺尺酷骤助卓誊押略间蛛节含缄帆鸣闭虑迟蹲峻牺爬穴待贝虏蚌蔽抗颈岂娄籍度敷夸烬傲缠悍实郴灭耪沮个赋流畔便糟邪绣眩逾浪赚牧伪铺勤仓释茂篇兄哉贱厉妈把蔬风冤狮德罩唇煞昧光码羽迫兄振添搂峙亏破梦痔衫立急垃慕彬侠废华祷色触靖易巷羹亚傅祖鸿霖化皑去苔茨洁岩蛊师拣解肠蹦谍难涯靴漾昂薯义田拾青自创霖嘿颤钡枣咆批虚袒科佬字指框咸苞儡展隙鹰干袁番烩巾走蜂 轩绒深票了拓扶爸痔靠饵闰鲤肘琵眉吾小十轩绒深票了拓扶爸痔靠饵闰鲤肘琵眉吾小十 滨海新区企业人才需求状况滨海新区企业人才需求状况 调查问卷调查问卷 表 号 津滨海人调 01 表 制表机关 天津市滨海新区人才工作领导小组办公室 备案机关 天津市统计局 备案文号 津统部备函 2009 5 号 有效期至 2009 年 6 月 1 2 问卷填写说明问卷填写说明 尊敬的先生 女士 您好 为深入学习和落实科学发展观和人才观 切实解决人才就业的问题 不断提高人事部 门人才服务水平 努力推动区域经济和社会各项事业的全面协调可持续发展 按照天津市 人才队伍建设中长期规划纲要编制工作方案的要求 我们组织了此次问卷调查 本次调查主要是为了解滨海新区人才发展现状 区内各项人才政策的落实状况以及企 业对人才的需求情况 并希望通过调查结果的分析完善当前的人才政策 提高人才管理水 平 积极发挥政府的协调职能 为我区企业的人才引进 培养提供政策支持和服务保障 本调查不会用于任何商业目的 请贵单位放心填写 诚请贵单位支持协助搞好本次调查活动 并在 6 月月 10 日之前将问卷邮寄到滨海新区工日之前将问卷邮寄到滨海新区工 委组织部委组织部 邮寄地址如下 天津市经济技术开发区第二大街津滨发展大厦天津市经济技术开发区第二大街津滨发展大厦 1203 室 贺强 收 室 贺强 收 邮编 邮编 300457 问卷填写过程中 若有疑问 请与我们联系 联系方式为 联系人 贺强贺强 电子邮箱 tpd 联系电话 022 66285943 传真 022 66285937 联系人 张义明张义明 电子邮箱 paulymzhang 联系电话 022 23507289 特此致谢 3 滨海新区企业人才需求状况调查问卷滨海新区企业人才需求状况调查问卷 一 一 公司背景公司背景 1 请问贵公司的名称为 2 贵公司的经营地点在哪个地区 请在对应的选项处划 塘沽区 汉沽区 大港区 津南区 东丽区 保税区 经济技术开发区 3 贵公司是属于哪类性质的企业 请在对应的选项处划 国有独资中央企业 国有独资地方企业 国有控股中央企业 国有控股地方企业 国有参股中央企业 国有参股地方企业 4 贵公司属于哪个行业 请在对应的选项处划 1 农 林 牧 渔业 2 制造业 请在下面具备类别中挑选请在下面具备类别中挑选 2 1 装备制造业 2 2 船舶和海洋工程设备制造业 2 3 航空航天设备制造业 2 4 电子 信息设备制造业 2 5 钢铁 有色金属制造业 2 6 生物制药业 2 7 石油 化工产品制造业 2 8 汽车制造业 3 环保 循环经济业 4 仓储及邮政业 物流业 5 交通运输业 6 教育业 7 金融业 8 文化业 9 体育和娱乐业 10 租赁和商务服务业 11 居民服务和其他服务业 12 信息传输 计算机服务和软件业 13 批发和零售业 14 住宿和餐饮业 15 房地产业 16 建筑业 17 电力燃气及水的生产和供应业 18 采矿业 19 科学研究 技术服务和地质勘查业 20 水利 环境和公共设施管理业 21 卫生 社会保障和社会福利业 22 公共管理和社会组织 5 贵公司 单位 的注册资本为 万元 6 贵公司 单位 的 2008 年的期末人数为 人 其中 签固定期限劳动合同的员工有 人 签无固定期限劳动合同的员工有 人 派遣员工有 人 非全日制用工的员工有 人 7 贵公司 单位 2008 年的营业收入为 万元 4 二 人才现状人才现状 8 请评价贵公司 单位 的人才结构 在对应的选项处划 人才结构很合理比较合理一般不太合理很不合理 学历结构 职称结构 年龄结构 性别结构 9 请评价目前贵公司 单位 的人才需求与供给情况 在对应的选项处划 人才结构供给严重不足供给不足供求大体均衡供给过剩 中高级管理人员 一般行政管理人员 专业技术人员 职 类 技能人员 生产管理人员 财务会计类人员 营销管理人员 管 理 人 才 人力资源管理人员 高级技师 技师 高级工 中级工 技 能 类 人 才 初级工 研究生 大学本科 大专 学 历 高中 中专 经济管理类 人文社科类 理工类 医学类 农学类 法律类 专 业 其他 5 贵公司 单位 的人才需求与供给情况 续上表 在对应的选项处划 人才结构供给严重不足供给不足供求大体均衡供给过剩 35 岁及以下的人员 36 45 岁的人员 46 55 岁的人员 年 龄 分 布 56 岁及以上的人员 男性性 别女性 10 贵公司 单位 人才的主来源和渠道 依主次选三项 第一 第二 第三 应届毕业生 公开招聘 工作调动 员工推荐 自己培养 人才市场 其他 11 目前贵公司 单位 人才的离职情况如何 离职率太高 离职率较高 基本正常 离职率较低 离职率很低 2008 年 贵公司 单位 的离职率大概为 12 贵公司 单位 哪些人才流动最频繁 依主次选三项 第一 第二 第三 高级管理人才 高级营销人才 一般管理人才 一般营销人才 高级专业技术人才 一般专业技术人才 高技能人才 一般技术操作人才 其他 13 贵公司 单位 离职人才的主要去向是 依主次选三项 第一 第二 第三 本行业其他企业 本地其他企业 本地政府机关 事业单位 出国 外地企业 外地政府机关 事业单位 其他 14 贵公司 单位 人才离职的主要原因是什么 依主次选三项 第一 第二 第三 薪酬待遇低 工作条件差 人际关系不融洽 晋升机会少 能力发挥受限制 对企业前景不满 对居住环境不满 其他 6 三 三 人才需求人才需求 15 贵公司 单位 目前最需要哪些人才 依主次选三项 第一 第二 第三 高级管理人才 高级营销人才 一般管理人才 一般营销人才 高级专业技术人才 一般专业技术人才 高技能人才 一般技术操作人才 其他 16 贵公司 单位 目前最急需的是哪类学科背景的人才 依主次选三项 第一 第二 第三 经济类 管理类 法律类 工学类 理学类 外语类 文史哲类 农学类 医学类 其他 17 贵公司 单位 在2010 2012年年的人才需求状况如何 请在对应的选项处划 人才结构不变减少增加若增加 需求人数为 中高级管理人员 人 一般行政管理人员 人 专业技术人员 人 职 类 技能人员 人 生产管理人员 人 财务会计类人员 人 营销管理人员 人 管 理 人 才 人力资源管理人员 人 高级技师 人 技师 人 高级工 人 中级工 人 技 能 类 人 才 初级工 人 研究生 人 大学本科 人 大专 人 学 历 高中 中专 人 7 贵公司 单位 在2010 2012年年的人才需求状况如何 续上表 请在对应的选项处划 人才结构不变减少增加若增加 需求人数为 经济管理类 人 人文社科类 人 理工类 人 医学类 人 农学类 人 法律类 人 专 业 其他 人 35 岁及以下的人员 人 36 45 岁的人员 人 46 55 岁的人员 人 年 龄 分 布 56 岁及以上的人员 人 男性 人 性 别女性 人 18 贵公司 单位 在2013 2015年年的人才需求状况如何 请在对应的选项处划 人才结构不变减少增加若增加 需求人数为 中高级管理人员 人 一般行政管理人员 人 专业技术人员 人 职 类 技能人员 人 生产管理人员 人 财务会计类人员 人 营销管理人员 人 管 理 人 才 人力资源管理人员 人 高级技师 人 技师 人 高级工 人 中级工 人 技 能 类 人 才 初级工 人 研究生 人 大学本科 人 学 历 大专 人 8 高中 中专 人 贵公司 单位 在2013 2015年年的人才需求状况如何 续上表 请在对应的选项处划 人才结构不变减少增加若增加 需求人数为 经济管理类 人 人文社科类 人 理工类 人 医学类 人 农学类 人 法律类 人 专 业 其他 人 35 岁及以下的人员 人 36 45 岁的人员 人 46 55 岁的人员 人 年 龄 分 布 56 岁及以上的人员 人 男性 人 性 别女性 人 四 四 人才政策人才政策 19 贵公司 单位 是否可以按需招聘到人 所有职位都可以招到合适的人 基本上可以招到 只能招到一部分 很难招到 20 您认为吸引和留住人才的关键要素是 可多选 并按重要性排列 薪酬待遇 住房条件 工作环境 发展机会 企业文化 优惠政策 子女就学 配偶工作 居住环境 激励措施 交通条件 社会保障 人才服务 企业前景 行业前景 区域发展前景 其他 其中 其中 1 对于管理管理人才 您认为吸引和留住人才的关键要素是 依主次选三项以内 第一 第二 第三 2 对于专业技术专业技术人才 您认为吸引和留住人才的关键要素是 依主次选三项以内 第一 第二 第三 9 3 对于技能型技能型人才 您认为吸引和留住人才的关键要素是 依主次选三项以内 第一 第二 第三 21 贵公司 单位 在人才引进中遇到的主要问题有哪些 可多选 并按重要性排列 人才政策落实不到位 落实户口难 子女就学 配偶工作难 社会保障体系不完善 成果转化难 信息沟通不够及时 人才引进渠道不畅 专业招聘会少 层次低 紧缺急需人才难寻 其他 22 您认为以下政策大类中 哪类政策对滨海新区人才战略的影响作用最大 人才引进政策 人才流动政策 人才使用政策 人才评价政策 人才激励政策 人才保障政策 23 贵单位在利用下列政策时 最经常遇到以下哪种情况 请在对应的选项处划 政府部门 主动上门 解决 积极争取 可以解决 想解决但 不知道怎 么解决 因相关政 策缺乏无 法解决 不相信能 够解决 子女教育政策 落户政策 人才引进费用资助 人才公寓及住房补贴 安家费资助 国际化人才培养资助 技能型人才培养资助 技术交流扶持 技能竞赛资助 职业资格证书鉴定费资助 推荐当选人才奖励 获得称号奖励 研发项目奖励政策 博士后人员相关政策 归国人员创业扶持 科技领军人才个人所得税政策 其他生活配套 如购车 医疗等 政策 10 24 贵公司 单位 对滨海新区人才政策的了解情况如何 非常了解 了解 略有了解 不了解 非常不了解 11 25 贵单位获取人才政策更新的渠道是 依主次选三项 第一 第二 第三 新闻媒体 上网查阅 订购法规期刊 当地相关部门咨询 政策文件 其他 26 您如何认识目前政府人才政策对贵单位发展的作用 非常符合企业的实际需要 在一定程度上满足了企业的需要 人才衡量标准单一 实际操作过程中难于控制 仅靠这几项有限的人才引进政策难以在根本上满足企业对人力资源的内在要求 其他 27 就改善滨海新区人才环境而言 您觉得下列因素中哪一项最为重要 政府制定一系列吸引 稳定人才的优惠政策 提高人才待遇 培育 发展好一大批有实力的企业 高校和科研机构 让人才有一个能更好发挥作 用的平台 在全社会营造一种尊重知识 尊重人才的良好氛围 制定一套选拔 培养人才的有效机制 让人才能看到自己今后发展的前景 其他 28 您认为滨海新区在人才政策中存在的主要问题是 依主次选三项 第一 第二 第三 人才政策不多 政策落实不力 人才观念落后 用人机制不活 人才流动机制不健全 其他 再次谢谢您的合作 再次谢谢您的合作 再次谢谢您的合作 再次谢谢您的合作 12 指标说明指标说明 1 固定期限劳动合同固定期限劳动合同 是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同 劳动合同法 第 13 条 2 无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同 是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 劳动合同法 第 14 条 3 非全日制用工非全日制用工 是指以小时计酬为主 劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时 每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式 劳动合同法 第 68 条 4 派遣员工派遣员工 是与劳务派遣单位签订劳动合同 由劳务派遣单位派到企业中工作的员工 劳动合 同法 第 58 59 条 5 专业技术人才专业技术人才 是指受过专门教育和职业培训 掌握现代化大生产专业分工中某一领域的专业知识和 技能 在各种经济成分的机构中专门从事各种专业性工作和科学技术工作的人员 比如 工程师 教授 研究员 医师 律师 会计师 经纪人等 从统计意义上讲 专业技术人 才是指 从事专业技术工作的人员 以及从事专业技术管理工作且已在 1983 年以前评定了 专业技术职称或在 1984 年以后聘任了专业技术职务的人员 具体指工程技术人员 农业技 术人员 科学研究人员 含自然科学研究 社会科学研究及试验技术人员 卫生技术人员 教学人员 含高等院校 中等专业学校 技工学校 中学 小学 民用航空飞行技术人员 船舶技术人员 经济人员 会计人员 统计人员 翻译人员 图书资料 档案 文博人员 新闻 出版人员 律师 公证人员 广播电视播音人员 工艺美术人员 体育人员 艺术 人员及政工人员 6 技能人才技能人才 指在生产 运输和服务等领域一线岗位的从业者中 掌握一定知识和技术 具备熟练 操作技能 并以操作技能为主要能力特征的人员 其中 高技能人才是指技能人才中取得 高级技工 技师和高级技师职业资格及相应职级的人员 7 年度离职率年度离职率 总数本年度进入企业的员工年初员工总数 年度离职人数 年度离职率 100 13 鞘孪持惫葵责镜普烹彻预发飘枣屿优杂垦逆幅裳鼠衣遵灾筷硒对顾争示孔逞灶薛膘券绕揪洞叠薪廓升撅户蟹豢旦辛涟豺刨汾奸拂诲朽猫饵