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文档简介

员工离职管理规定劳动合同的解除和终止1、单位与员工个人协商一致，可以解除劳动合同。2、员工个人提前三十日以书面形式通知单位，可以解除劳动合同。员工个人在试用期内提前三日通知单位，可以解除劳动合同。3、员工个人有下列情形之一的，单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的；（4）员工个人同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经单位提出，拒不改正的；（5）被依法追究刑事责任的。4、有下列情形之一的，单位提前三十日以书面形式通知员工本人，可以解除劳动合同：（1）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。劳动合同终止：1、劳动合同期满的；2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、用人单位被依法宣告破产的；5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形。离职手续办理1、工作移交 指将本人经办的各项工作、保管的各类工作性资料等移交至直接上级所指定的人员，并要求接交人在工作交接单签字确认，具体内容如下：（1） 工作项目/文件资料（2） 每天例行工作（3） 即将完成的工作内容：项目计划书；项目实施进度说明；项目相关技术资料；其它项目相关情况详细说明2、物品移交 员工在公司就职期间所有领用物品的移交，并应交接双方签字确认。工资发放1、店长根据离职员工实际工作时间，填写离职员工交接表离职员工工资表，以OA邮件形式，每周周一12点前提交区域经理审批、汇总。2、财务人员每周周二根据离职工资表，通过电子转账给离职员工。3、
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