考核实施细则.doc

中共隆阳区委文件党建工作领导小组隆党建发20101号 关于印发隆阳区2010年度基层党建工作责任制考核实施细则的通知各乡镇（街道）党委（党工委）、区直各党（工）委：经研究，现将隆阳区2009年度基层党建工作责任制考核实施细则现印发给你们，请结合隆发200714号、隆办发200744号文件精神，对照2010年中央和省市区委有关基层党建工作的要求，认真进行自查总结，做好考核的相关准备工作。中共隆阳区委党建工作领导小组 2010年11月17日隆阳区2010年度基层党建工作责任制考核实施细则为认真落实基层党建工作责任制，全面推进基层党建工作，根据中共隆阳区委关于建立基层党建工作责任制的实施意见（隆发200714号）、中共隆阳区委办公室关于印发隆阳区基层党建工作责任制考核办法的通知（隆办发200744号）精神，制定本考核实施细则。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持实事求是、严格公正、鼓励创新、注重实效的原则，实行严格、规范、科学、有效的考核，促进基层党建工作更好地服从服务于党的中心工作，不断增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为建设经济繁荣社会和谐新隆阳提供坚强的组织保证。二、考核对象乡镇党委、街道党工委、区直各党（工）委，重点是乡镇党委书记、街道党工委书记和区直各党（工）委书记。三、考核评价标准（一）指标权重。坚持把定性评价和定量评价相结合，实行“双百分”制：1、定性评价包括组织坚强有力、党员作用突出、工作得到促进、人民群众满意四大方面内容，以100分进行考核评分。2、定量评价包括加强领导、措施落实、工作成效（综合、抽点）等方面的内容，以100分进行考核评分（见表一、表二，附表一至附表七）。3、基层党建工作责任制考核最终得分，根据“双百”分按3：7的权重比例折合为100分计算确定，即：考核得分定性考核得分30%+定量考核得分70%。（二）创新加分。在考核的基本分之外，若考核对象本年度基层党建工作有创新，并被区级及其以上党组织推广和认可的，每项加2分，并计入总分之中。同类工作受多级推广和认可的，不累计加分。（三）评价档次。基层党建工作责任制考核划分为“好”、“较好”、“一般”、“差”四个档次，综合折算分值在90分以上的，评定为“好”； 综合折算分值在8089分的，评定为“较好”； 综合折算分值在6079分的，评定为“一般”； 综合折算分值在60分以下的，评定为“差”。四、考核程序和方法（一）考核的基本程序。1、考核准备。拟定考核工作方案，组建考核组，培训考核工作人员，发出考核通知，各乡镇党委、街道党工委和区直各党（工）委根据抓基层党建工作具体情况，认真进行自检自查，并形成自检自查报告。2、实施考核。考核组根据需要采取多种方式方法和途径，对考核对象抓基层党建工作和完成目标任务情况进行全方位考核评价。3、总结反馈。考核组对考核情况进行汇总，在综合分析的基础上，撰写考核报告，并由区委党建工作领导小组以书面形式向考核对象反馈考核结果，听取考核对象的意见。4、研究整改。考核意见反馈后，各乡镇党委、街道党工委和区直各党（工）委领导班子召开专题会议，研究整改措施，并向区委党建工作领导小组报告整改情况，同时在一定范围内进行通报。（二）考核的主要方法。根据考核工作实际情况和工作需要，主要采取听取汇报、民主测评、调查核实、抽点考核、综合评定等方法进行考核。1、听取汇报。召开各党（工）委党建工作汇报会，听取自查情况汇报，增强对考核对象的感性认识。2、民主测评。召开民主测评大会，乡镇党委、街道党工委和区直党（工）委主要领导进行书面述职，发放民主测评表，由参加测评人员作出定性评价。3、调查核实。考核组通过查阅资料、向有关人员了解情况、实地查看等方法，调查了解党建工作的开展情况。4、抽点考核。考核组分行业进行抽点考核，每个点（行业）仍以百分计算，最后进行折算（见附表一至表七）。乡镇（街道）抽查3-4个点（行业），区直党（工）委抽查23个点（行业）。5、综合评定。考核组根据听取汇报、民主测评、调查核实、抽点考核的情况，对考核对象进行综合分析，给予准确评价，并对每个党（工）委形成一份考核报告。考核报告包括以下内容：一是考核工作简要情况；二是乡镇党委、街道党工委和区直党（工）委抓基层党建工作的情况；三是意见建议；四是考核组的评定意见和初评档次。五、组织实施2010年度全区基层党建工作责任制考核工作在区委党建工作领导小组领导下进行，由区委党建工作领导小组办公室负责具体组织实施。各乡镇党委、街道党工委和区直各党（工）委，要按照本方案的要求，切实加强领导，统筹安排好各方面工作，提前做好查缺补漏和自检自查工作，并形成自检自查报告和准备相关材料，配合好考核工作。六、考核结果运用根据考核结果，区委党建工作领导小组对各乡镇党委、街道党工委和区直党（工）委及其主要负责人抓基层党建工作情况进行通报，并把考核结果作为领导班子及其成员工作实绩评定的重要内容，作为领导干部选拔任用、培养教育和奖励惩戒的重要依据。对思想不重视、工作不得力的提出批评，限期整改。对不认真履行职责，责任范围内基层党建工作存在的严重问题没有及时解决，造成不良影响和严重后果的，追究领导班子和相关责任人的责任。附件：表一、隆阳区2010年度乡镇（街道）党（工）委基层党建工作考核评分标准；表二、隆阳区2010年度区直党（工）委基层党建工作考核评分标准；附表一、隆阳区2010年度机关基层党建工作考核评分标准；附表二、隆阳区2010年度村级基层党建工作考核评分标准；附表三、隆阳区2010年度社区基层党建工作考核评分标准；附表四、隆阳区2010年度国有企业基层党建工作考核评分标准；附表五、隆阳区2010年度“两新”组织基层党建工作考核评分标准；附