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精品文档企事业单位职工民主管理和职工代表大会制度胡锦涛总书记在十七大报告中指出，人民民主是社会主义的生命，发展社会主义民主政治是我们党始终不渝的奋斗目标。他强调，坚持国家一切权力属于人民，要从各个层次、各个领域扩大公民有序政治参与，健全民主制度，丰富民主形式，拓宽民主渠道，保障人民的知情权、参与权、表达权、监督权；要发展基层民主，完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，推进厂务公开，支持职工参与管理，维护职工合法权益。报告首次将基层群众自治制度纳入中国特色的政治制度范畴，并明确提出，发展基层民主，必须作为发展社会主义民主政治的基础性工程重点推进，从而在指导思想上为发展中国特色社会主义民主政治指明了方向，也对工会维护广大职工的民主政治权利、推动社会主义民主政治建设提出了新的更高的要求，提供了强大的思想武器和理论依据。 一、职工代表大会制度与工会履行基本职责即：维护职工合法权益的关系：职工合法权益在市场经济体制下有两部分组成: 法定权益 (由法律明确规定，不能更改) 职工合法权益 个人争取通过劳动合同（订立、变更、续签、解除） 可以依法争取权益(争取权益的最大化) 代表职工与单位工会为职工争取 订立集体合同组织召开职代会中华人民共和国劳动法 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。二、职工民主管理和职工代表大会的概念；职工民主管理是企事业单位职工以主人翁身份，依照国家有关立法和制度规定，通过一定的组织形式，参加企事业单位管理的民主活动。职工代表大会是企事业单位民主管理的基本形式，是职工行使民主管理的权力机构。(1)、 职工是企业主人的含义；中华人民共和国是人民的国家，人民是国家的主人，企业是国家办的，职工把国家主人的身份带到国有企业，理所当然成为企业的主人。中华人民共和国宪法第二条规定“中华人民共和国的一切权力属于人民。”是否拥有权力是主人的体现。什么是权力？权力：强制他人做出符合自己意志的行为能力。是在有序的结构中某一主体凭借一定的政治强制手段在职责范围内的指挥、支配和控制力量。权力应该是职位、职权、责任和服务的内在统一。权力具有四个特征：一是，权力与职务相联系；二是，权力必须为公；三是，权力与责任对等；四是，权力与责任不可放弃。权利：权利是指由国家法律认可或确认，并予以保护的人们享有的自由和利益。权利也就是有权获得的利益，也称合法权益。其特点：一是，每个公民都有；二是，属于个人，无需为公；三是，权利与义务对等；四是，权利与义务可以放弃。职工是企、事业单位的主人拥有对企、事业单位进行管理的权力。同时，企、事业单位的主人具有群体性，即全体职工是企业的主人拥有管理企业的权力。个体职工仅拥有个人的权利。（2）国家关于企业召开职代会的立法规定；中华人民共和国宪法第二条 中华人民共和国的一切权力属于人民。人民行使国家权力的机关是全国人民代表大会和地方各级人民代表大会。人民依照法律规定，通过各种途径和形式，管理国家事务，管理经济和文化事业，管理社会事务。第十六条 国有企业在法律规定的范围内有权自主经营。 国有企业依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。第十七条 集体经济组织在遵守有关法律的前提下，有独立进行经济活动的自主权。集体经济组织实行民主管理，依照法律规定选举和罢免管理人员，决定经营管理的重大问题。中华人民共和国劳动法第八条劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等商。中华人民共和国工会法第六条 维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。 第十九条 企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。 法律、法规规定应当提交职工大会或者职工代表大会审议、通过、决定的事项，企业、事业单位应当依法办理。 第三十五条 国有企业职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，依照法律规定行使职权。 国有企业的工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。 第三十六条 集体企业的工会委员会，应当支持和组织职工参加民主管理和民主监督，维护职工选举和罢免管理人员、决定经营管理的重大问题的权力。第三十七条 本法第三十五条、第三十六条规定以外的其他企业、事业单位的工会委员会，依照法律规定组织职工采取与企业、事业单位相适应的形式，参与企业、事业单位民主管理。 第五十三条 违反本法规定，有下列情形之一的，由县级以上人民政府责令改正，依法处理： （一）妨碍工会组织职工通过职工代表大会和其他形式依法行使民主权利的；中华人民共和国公司法 第十八条公司职工依照中华人民共和国工会法组织工会，开展工会活动，维护职工合法权益。公司应当为本公司工会提供必要的活动条件。公司工会代表职工就职工的劳动报酬、工作时间、福利、保险和劳动安全卫生等事项依法与公司签订集体合同。公司依照宪法和有关法律的规定，通过职工代表大会或者其他形式，实行民主管理。公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。中华人民共和国企业国有资产法第二十条 国家出资企业依照法律规定，通过职工代表大会或者其他形式，实行民主管理。第三十七条国家出资企业的合并、分立、改制、解散、申请破产等重大事项，应当听取企业工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。第四十一条企业改制应当制定改制方案，载明改制后的企业组织形式、企业资产和债权债务处理方案、股权变动方案、改制的操作程序、资产评估和财务审计等中介机构的选聘等事项。 企业改制涉及重新安置企业职工的，还应当制定职工安置方案，并经职工代表大会或者职工大会审议通过。 中华人民共和国劳动合同法第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。中华人民共和国全民所有制工业企业法第十条 企业通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。 第五十一条 职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。职工代表大会的工作机构是企业的工会委员会。企业工会委员会负责职工代表大会的日常工作。 第五十二条 职工代表大会行使下列职权：（见下） 第五十三条 车间通过职工大会、职工代表组或者其他形式实行民主管理，工人直接参加班组的民主管理。第五十四条 职工代表大会应当支持厂长依法行使职权，教育职工履行本法规定的义务。中华人民共和国教育法第三十条 学校及其他教育机构应当按照国家有关规定，通过以教师为主体的教职工代表大会等组织形式，保障教职工参与民主管理和监督。中华人民共和国教师法 第七条 教师享有下列权利：（五） 对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参与学校的民主管理；（3）职工代表大会是职工民主管理的基本形式企事业单位职工民主管理具有多种形式，如意见箱、座谈会、协商对话会、恳谈会、企业管理委员会等等。但是，国有企事业单位必须采用民主管理的基本形式职工代表大会。（4）职工代表大会是组织职工参加单位管理企业自主权 企业行政（厂长、经理）权 + 党委权 +职代会权企业行政(厂长)权:企业法第四十五条 厂长是企业的法定代表人。 企业建立以厂长为首的生产经营管理系统。厂长在企业中处于中心地位，对企业的物质文明建设和精神文明建设负有全面责任。 厂长领导企业的生产经营管理工作，行使下列职权： (一)依照法律和国务院规定，决定或者报请审查批准企业的各项计划。生产经营指挥权； (二)决定企业行政机构的设置。企业行政机构设置权； (三)提请政府主管部门任免或者聘任、解聘副厂级行政领导干部。法律和国务院另有规定的除外。企业行政副职领导提名权；(四)任免或者聘任、解聘企业中层行政领导干部。法律另有规定的除外。中层行政领导干部任免权；(五)提出工资调整方案、奖金分配方案和重要的规章制度，提请职工代表大会审查同意。提出福利基金使用方案和其他有关职工生活福利的重大事项的建议，提请职工代表大会审议决定。 (六)依法（企业规章制度）奖惩职工；提请政府主管部门奖惩副厂级行政领导干部。第四十六条 厂长必须依靠职工群众履行本法规定的企业的各项义务，支持职工代表大会、工会和其他群众组织的工作，执行职工代表大会依法作出的决定。（全民所有制工业企业厂长工作条例 1986年9月15日中共中央、国务院发布 第七条 厂长应当定期向职工代表大会（或职工大会，下同）报告工作，听取意见，组织实施职工代表大会在其职权范围内作出的有关决定，负责处理职工代表大会提出应由行政方面处理的提案，接受职工代表大会的监督。 第二十五条 厂长应当按照法律、法规规定，保障企业职工代表大会和工会行使其职权；在决定同广大职工切身利益有关的问题时，应当征求企业工会的意见。第三十条 厂长对职工代表大会在其职权范围内决定的事项如有不同意见，可以提请复议。复议后仍有不同意见，厂长应当按决定执行，同时报告上级主管机关。）企业党委(组织)权:中国共产党章程第三十二条 国有企业和集体企业中党的基层组织，发挥政治核心作用，围绕企业生产经营开展工作。保证监督党和国家的方针、政策在本企业的贯彻执行；支持股东会、董事 会、监事会和经理（厂长）依法行使职权；全心全意依靠职工群众，支持职工代表大会开展工作；参与企业重大问题的决策；加强党组织的自身建设，领导思想政治工作、精神文明建设和工会、共青团等群众组织。中国共产党全民所有制工业企业基层组织工作条例第二十七条党委对职工代表大会实行思想政治领导，保障职工代表大会行使规定的权力；向职工代表大会宣传党的路线、方针、政策，通过党员职工代表的先锋模范作用，把党的方针、政策变成群众的自觉行动；教育职工不断提高主人翁责任感，支持、引导职工代表正确地行使权利和履行义务。党委通过职工代表大会，听取群众意见，不断改进党的工作和作风。5、职代会与工代会的区别；法律依据不同；法律责任主体不同；职权不同。（企业工会工作条例第九条 会员大会或会员代表大会的职权： （一）审议和批准工会委员会的工作报告。 （二）审议和批准工会委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告。 （三）选举工会委员会和经费审查委员会。 （四）听取工会主席、副主席的述职报告，并进行民主评议。 （五）撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。 （六）讨论决定工会工作其他重大问题。）会员大会或会员代表大会与职工代表大会或职工大会可以两会合并招开，但必须分别行使职权，不得相互替代。三、职代会的职权中华人民共和国全民所有制工业企业法 第五十二条 职工代表大会行使下列职权： (一)听取和审议厂长关于企业的经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案的报告，提出意见和建议。(2) 审查同意或者否决企业的工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十九条用人单位根据劳动法第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。(三)审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项。(四)评议、监督企业各级行政领导干部，提出奖惩和任免的建议。(五)根据政府主管部门的决定选举厂长，报政府主管部门批准。企业工会工作条例第三十四条 国有企业、国有控股企业职工代表大会或职工大会的职权： （一）听取审议企业生产经营、安全生产、重组改制等重大决策以及实行厂务公开、履行集体合同情况报告，提出意见和建议。 （二）审议通过集体合同草案、企业改制职工安置方案。审查同意或否决涉及职工切身利益的重要事项和企业规章制度。 （三）审议决定职工生活福利方面的重大事项。 （四）民主评议监督企业中层以上管理人员，提出奖惩任免建议。 （五）依法行使选举权。 （六）法律法规规定的其他权利。集体（股份合作制）企业职工代表大会或职工大会的职权： （一）制定、修改企业章程。 （二）选举、罢免企业经营管理人员。 （三）审议决定经营管理以及企业合并、分立、变更、破产等重大事项。 （四）监督企业贯彻执行国家有关劳动安全卫生等法律法规、实行厂务公开、执行职代会决议等情况。 （五）审议决定有关职工福利的重大事项。 私营企业、外商投资企业和港澳台商投资企业职工代表大会或职工大会的职权： （一）听取企业发展规划和年度计划、生产经营等方面的报告，提出意见和建议。 （二）审议通过涉及职工切身利益重大问题的方案和企业重要规章制度、集体合同草案等。 （三）监督企业贯彻执行国家有关劳动安全卫生等法律法规、实行厂务公开、履行集体合同和执行职代会决议、缴纳职工社会保险、处分和辞退职工的情况。 （四）法律法规、政策和企业规章制度规定及企业授权和集体协商议定的其他权利。 国资委党委国资委关于建立和完善中央企业职工代表大会制度的指导意见国资党委群工2007120号 中央企业应根据国家有关法律法规及中共中央办公厅 国务院办公厅关于在国有企业、集体企业及其控股企业深入实行厂务公开制度的通知（中办发200213号）、中共中央办公厅转发中共中央组织部、国务院国资委党委关于加强和改进中央企业党建工作的意见的通知（中办发200431号）、企业工会工作条例（总工发200661号）和国资委有关加强民主管理、维护职工权益的规定，结合企业的实际情况，坚持行使和落实职代会的以下职权： 1审议建议权。职代会应听取企业工作报告，审议企业经营方针、中长期发展规划、年度计划、财务预决算等重要事项的报告；审议企业改制方案和重大改革措施；审议职工劳动安全卫生措施，职工教育培训计划、奖励方案和经费使用情况；听取企业经营方面的重大问题、制订重要规章制度的情况以及实行厂务公开及集体合同履行等情况的报告，并提出意见和建议。企业拟订的职务消费管理制度在履行内部决策程序前，应当通过职代会等形式听取职工意见。 2审议通过权。职代会应审议企业提出的企业改制中的职工安置方案、职工奖惩办法及企业其他涉及职工切身利益的重要规章制度；应审议经企业和工会协商提出的集体合同草案、企业年金方案、住房制度改革方案等涉及职工切身利益的重大事项。在审议方案的基础上，进行投票表决，形成通过或不通过的决议。 3监督评议权。职代会应在企业党组织领导下，在国资委企业领导人员管理部门的指导和参与下，每年或定期组织职工代表听取企业领导班子成员或已建立规范法人治理结构的企业的经营班子成员报告履行职责和廉洁自律的情况，并由职工代表进行民主评议。民主评议的结果可根据干部管理权限，报国资委企业领导人员管理部门或董事会。 4民主选举权。职代会应依法选举、监督和罢免企业职工董事、职工监事；选举职代会专门委员会（小组）成员；选举企业劳动争议调解委员会中的职工代表。 5法律法规赋予职代会的其他权利。 由于中央企业的产权结构、组织构架差异比较大，职代会的职权内容可以有所不同，但都应坚持企业重要事项必须提请职代会审议；涉及职工切身利益的重大事项必须提请职代会审议通过；企业领导班子成员或已建立规范法人治理结构的企业的经营班子成员必须向职代会报告履行职责和廉洁自律的情况，并接受职工代表的民主评议。中央企业所属企业应根据本意见及所在省市关于职代会制度的有关规定，结合本企业的实际情况，确定并落实职代会的各项职权。中共中央办公厅 国务院办公厅关于在国有企业、集体企业及其控股企业深入实行厂务公开制度的通知(2002年6月3日) 在厂务公开工作中，必须坚决防止和克服形式主义，保证公开的真实性，务求工作实效。要切实做到企业重大决策必须通过厂务公开听取职工意见，并提交职代会审议，未经职代会审议的不应实施；涉及职工切身利益的重大事项，更应向职工公开，职代会按照法律法规规定具有决定权和否决权，既未公开又未经职 代会通过的有关决定视为无效；在国有和国有控股企业，经职代会民主评议和民主测评，大多数职工不拥护的企业领导人员，其上级管理部门应采取相应的组织措施；企业领导人员违反职代会决议和厂务公开的有关规定，导致矛盾激化，影响企业和社会稳定的，要实行责任追究。四川省职工代表大会条例(2008年9月25日四川省第十一届人民代表大会常务委员会第五次会议通过)第三章 职工代表大会职权第十二条 国有及国有控股企业职工代表大会行使下列职权：(一)听取和审议企业工作报告、经营方针、发展规划和年度计划及执行情况；听取和审议企业改制、改组及破产方案，重大技术改造方案、厂务公开、履行集体合同、工资集体协议等情况的报告；听取和审议财务报告、依法缴纳社会保险费等情况的报告，提出意见和建议；(二)审议通过厂务公开实施细则、企业经济责任制考核方案和职工收入分配方案、裁员、分流和安置方案、集体合同草案和工资集体协议草案，以及劳动安全卫生保护措施、职工奖惩办法等涉及职工切身利益的重要规章 制度；(三)审议决定有关职工生活福利的重大事项；(四)评议企业中层以上领导人员，提出奖惩和任免建议；(五)选举、罢免公司董事会、监事会中的职工代表；(六)依照法律、法规规定，或者经企业与工会协商确定需由职工代表大会行使的其他职权。第十三条 集体企业职工代表大会行使下列职权：(一)听取和审议依法缴纳社会保险费、履行劳动合同、集体合同、工资集体协议等情况的报告，提出意见和建议;(二)审议通过厂务公开实施细则和企业改制、改组及破产方案、集体合同、工资集体协议等草案;(三)审议决定企业经营管理方案、收入分配方案、解除、变更或者撤销劳动合同等涉及职工切身利益的重大事项和企业提交的其他议案;(四)依法制定、修改企业章 程和其他重要规章 制度;(五)按照国家规定选举、评议、罢免、聘用、解聘企业负责人；(六)法律、法规和企业章 程规定的其他职权。第十四条 非公有制企业职工代表大会行使下列职权：(一)听取和审议企业年度工作计划、依法缴纳社会保险费、履行集体合同、工资集体协议等情况的报告，提出意见和建议；(二)讨论有关劳动报酬、劳动定额、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、解除、变更或者撤销劳动合同等涉及职工切身利益的规章 制度或者重大事项，提出方案和意见；(三)审议通过职工与企业平等协商的集体合同草案或专项集体合同草案；(四)根据企业要求，评议企业经营管理人员；(五)依照法律、法规规定，或者经企业与工会协商确定需由职工代表大会行使的其他职权。第十五条 事业单位职工代表大会行使下列职权：(一)听取和审议单位工作报告、发展规划、重大改革方案、财务报告和事务公开情况等的报告，提出意见和建议；(二)审议通过职工聘用聘任、奖惩和收入分配办法、集体合同草案等重要规章 制度；(三)审议决定有关职工生活福利的重大事项；(四)评议单位中层以上领导人员，提出奖惩和任免建议。第十六条 职工代表大会审议通过的决议、决定，企业、事业单位及其全体职工应当执行。职工代表大会作出的决议、决定等不得与有关法律法规相抵触。 四、职代会运作的基本程序和组织制度 职代会运作的基本程序是体现职工代表和广大职工意愿的根本保证。 （一）职代会对民主选举和涉及职工切身利益的重大事项的表决方式。 职代会进行民主选举和审议通过涉及职工切身利益的重大事项时，必须采用无记名投票表决方式；一般事项也可采用其他表决方式，但须获得应到职工代表过半数赞成票通过。 （二）职代会主席团成员的选举产生程序。 在征求职工代表意见的基础上，召开职工代表团（组）长会议，协商提出主席团成员候选人名单。主席团成员必须在职代会的预备会议上由职工代表选举产生。 主席团成员应有一线职工、技术管理人员和企业负责人，人数可以根据企业的具体情况确定。劳模先进人物、青年职工和女职工的代表在主席团成员中应有适当名额。 （三）职代会专门委员会（小组）成员的选举产生程序。 职代会可设立若干个专门委员会（小组）,受职代会领导，为职代会依法行使职权服务。 专门委员会（小组）应根据职代会职权内容与企业规模设立，如提案审查、民主评议干部、职工福利、安全卫生等。专门委员会（小组）的成员人选，一般由职工代表担任，也可以推荐部分熟悉业务的非职工代表。专门委员会（小组）成员在职代会全体会议上由职工代表选举产生。 （四）召开职代会临时会议的程序。 职代会闭会期间,遇有重大事项，经经理层、工会或三分之一以上职工代表的提议,并由企业党委（党组）审定同意后，可以召开职代会临时会议。（五）职代会的组织制度。 职代会一般每届35年，每年至少召开一次会议。每次会议必须有全体职工代表的三分之二以上出席，方可召开。 凡提交职代会审议、讨论的各类报告、方案、规定等有关事项，在不泄露商业秘密的前提下，一般应在正式会议召开前印发给职工代表，时间不少于7天。在职代会正式会议召开前一周内，由工会负责召开职代会预备会议。在预备会议期间，要报告大会的筹备情况，提请审议通过会前与董事会、经理层沟通、协商并经党委（党组）讨论的大会议题、议程，同时决定大会的其他有关事项；组织职工代表在选区内听取职工群众对企业工作报告和其他议案的意见；职工代表分组审议企业工作报告及有关专项议案；根据代表审议提出的意见、建议，对有关议案作修改，提交职代会正式会议审议。（六）职代会的日常民主管理工作制度。 1联席会议制度。 企业职代会的联席会议在职代会闭会期间，由企业工会主持召开，就需要临时解决涉及职工切身利益的重要问题，以及对职代会审议通过的方案在实施中发生的个别需要作部分修改或补充的问题进行协商处理，履行民主程序。联席会议形成的意见、决议或决定，必须向下次职代会报告，提请确认，职代会对职权范围内的事项具有最终审定权。联席会议由职代会主席团成员、职工代表团（组）长、职代会专门委员会（小组）负责人、工会委员会成员、职工董事、职工监事组成。联席会议可以根据会议内容邀请本企业其他有关人员参加。 2质量评估制度。 在企业党委（党组）领导下，每年组织开展对本企业上一年度职代会运行质量的评估工作。评估内容可以分为“职权履行”、“程序规范”、“决议执行”、“制度落实”、“组织领导”等方面。评估采取召开职工代表座谈会、开展职工代表个别访谈、组织职工代表民主测评等方式。工会可会同企业有关部门，对评估的情况进行综合分析，研究提出改进意见，并在下一次职工代表大会上报告测评结果以及实施整改的情况。 3专门委员会（小组）工作制度。 职代会专门委员会（小组）在职代会召开前，开展对提请职代会审议的与本委员会（小组）专业对口的有关事项、议题、提案或方案的审议工作，并在职代会有关会议上阐述审议意见。 在职代会闭会期间，各专门委员会（小组）对属于本委员会（小组）职责范围内需要临时决定的事项进行审定，并将审定事项报告下一次职代会，由大会予以确认；开展对企业有关部门执行职代会决议、决定情况的检查监督工作；协助并监督企业有关部门处理、落实经职代会确认的职工代表提案，并将有关情况报告下一次职代会。 4职工代表巡视检查制度。 在职代会闭会期间，职代会要组织部分职工代表对职代会各项决议、决定执行和提案落实的情况进行检查和监督；也可以组织部分职工代表通过向有关部门询问、查阅报表资料、提合理化建议等形式，对企业重大决策的执行情况、职工群众关心的热点问题等内容进行巡视检查，督促相关部门对有关问题进行及时改进。 5职工代表培训及述职、评议制度。 企业要制订关于职工代表培训的规划和专题培训目标，组织全体职工代表在任职期内分期分批参加法律法规、现代企业管理、民主管理等业务知识的培训，提高职工代表的综合素质。 有条件的企业工会在职工代表任职期间，组织职工代表向本选区的职工作一次工作述职，接受职工群众的评议，也可以探索建立职工群众对职工代表履行职责情况的质询制度。五、工会主席组织召开职代会的工作程序。会前：备齐文件；个人协商；起草办法(依据、职权、机构、职工代表、会期制度等)；选举和培训代表；收集并分析职工代表提案；建议召开党委会就大会时间、地点、中心议题和主席团人选等问题作出决定；主持预备会；第一次主席团会议。会中：参加主席团对大会领导和组织工作；会后：文件归档；召开工会委员会总结大会组织工作；向上级工会汇报；检查督促决议执行。六、努力当好职工代表。（一）、职工代表按照法律规定与企业、事业单位建立劳动关系或者聘用关系的职工，可当选为职工代表。职工代表由职工民主选举产生，实行常任制，可连选连任，任期与职工代表大会届期一致。选举职工代表应当根据企业、事业单位职工的分布状况，划分选区，分配名额，由职工直接选举产生。选举应当有选区三分之二以上职工参加方为有效，职工代表获得选区全体职工过半数赞成票始得当选。职工代表可以按选区或者分布状况组成代表团(组)，推选团(组)长。企业、事业单位职工人数100人以上不足1000人的，职工代表人数不得低于30人；职工人数1000人以上不足10000人的，职工代表人数不得低于100人；职工人数10000人以上的，职工代表人数不得低于150人。职工代表中一线职工代表不少于职工代表总人数的百分之五十，中层以上经营管理人员不超过职工代表总人数的百分之二十五。女职工代表应当占适当的比例。（二）、职工代表的权利。 职工代表在职代会上有选