公司内部考勤制度.doc

公司管理制度为严格工作纪律，进一步提高工作效率，确保各项工作高效、有序进行，根据国家有关法律、法规，结合本公司实际，特制定本制度。一、适用范围本制度适用于公司全体员工。二、工作时间1、上班时间：上午8：0011：30，下午13：0018：00。2、休息排班：公司员工每月休息排班在确保部门正常运转的前提下由各部门商定，经由部门经理批准后执行，特殊情况需要调整的应由公司领导批准后方可执行。三、考勤管理:1、所有人员上下班必须打卡，不得迟到早退，否则按照公司相关规定扣除相应绩效工资。2、如遇特殊情况不能按时到岗的，需提前向部门领导请假，否则按缺勤处理。3、不得为他人打卡或签到，代打卡处罚标准按照公司相关规定执行。4、考勤卡要妥善保管，如有遗失，应及时到行政部补办，并缴纳工本费50元。5、未经批准提早下班的作早退处理；工作时间开始后半小时内未到岗者按迟到半天处理；工作时间开始后4小时未到岗者按旷工半天处理，以此类推。6、上班时间因特殊情况需要临时请假的须说明请假原因，并填写请假审批表经公司领导签字同意后方可请假离岗，未经批准擅自离岗的按第五条款执行。四、休假1、 调休：根据公司业务情况，公司可安排员工调休或员工自行申请，调休申请需至少提前24小时提交请假审批表经公司领导签字确认后方可请假，未提前24小时内提交请假审批表的或电话临时请假得到公司领导批准的一律按事假处理。没有剩余加班时间的人员不得申请调休，调休未经批准擅自不到岗者作旷工处理；5.2 事假：所有员工需提前至少24小时内提交请假审批表经公司领导签字后方可请假，；电话通知及委托他人请假一律按照4.5条款执行；每月员工事假不得超过3天，特殊事项需要申请事假超过3天的情况，将报人事部备案，由总监级以上领导签字同意后方可执行；5.3 加班：公司正常业务情况开展不能完成预定工作的，管理者及员工均可提出加班申请并填写加班申请单，由公司领导签字批准后方可执行；超时工作部分公司将在适当的时候安排调休予以冲抵；5.4 病假：员工申请病假必须持有病历卡、病假单、收据证明（化验单、挂号单、医药费等），在填写请假审批表后经公司领导批准同意后方可执行。未能提供有效证明者将按事假处理。除自身不能自理的行为以外，未经批准擅自未到岗的行为，不论是否持有医院证明，一律按4.6执行；5.5 其他假期（婚嫁、丧假、年假、产假等）待遇及办理手续均按公司规定要求执行；6.0 违纪处理：6.1 迟到每次将处以 元的罚款，3次迟到，作旷工一天处理；6.2 本年度内旷工3天以上（含3天）的情况将视为严重违纪，作辞退处理；6.3 对于管理人员在本制度的执行中有弄虚作假、欺上瞒下或未严格按照规章制度执行的行为，一经发现视为不诚信的违纪处理；7.0工资发放：(考勤按当月实际工作日统计，作为工资发放的依据)7.1国家法定节假日，原则上休息，如工作需要，须无条件上岗，不批假。 7.2病假需经领导批准后休息。 7.3事假需本人以书面形式讲明真实情况，总经理批准后休假。 7.4手头工作未完成，未交接，应以大局为重，考虑客户利益和公司全局，有职业道德观念。 7.5工作时间未经准许，私自外出，视旷工处理。 7.6员工在休假期间应打开手机，保证通讯畅通，如遇公司有重要工作需要，应配合完成。 7.7员工请假不得以短信或代请方式，应直接向公司领导请假。 7.8周日如需加班，请假原则上不批，如特殊情况需书面写明情况特批。 8.0离职： 辞职员工需提前至少一个月通知公司，并按要求与主管或相关人员进行工作交接，整理清查以往客户资料、设备、财产及以往使用的公司财物，方可离职。 9.0自动离职： 无故三天不上班旷工者，均作自动离职，不予结算任何工资、 10.0解雇： 聘用期内，因工作表现、能力等因素不符合本公司要求，无法胜任本职工作，公司有权解雇，以基本工资为基数，按日结算当月工资。计算方式为：日工资=基本工资30天（不含福利、奖金等） 11.0开除：违反劳动纪律，予以革职开除，员工因触犯法律，追究刑事责任。 员工发生下列情形之一，公司有权提出警告或解除劳动关系。 11.1在试用期内，不符合录用条件。（一月内缺勤三次以上，工作效率低，业务水平不达标，经提醒无明显改观） 11.2玩忽职守、带情绪工作，业务中多次出差错，给公司造成损失的。 11.3严重违反公司劳动纪律，带走公司资料或财物，泄露公司秘密，谎报事实者，造成不良影响的。 11.4因个人原因给客户留下不良影响，说不利企业言语，流露对企业不满、自成小团体，消极怠工、无理取闹的。 11.5品行不端，有人格缺陷，缺少基本职业道德，损害公司名誉者。 11.6工作无效率，影响合同履行的或给公司客户造成不良影响的。 11.7工作无主动性，无所作为，影响公司整体工作完成，月内无显著业绩或提高，予以警告或劝退。 11.8以个人利益为先，自由散漫，找各种借口搁置手头工作。 11.9私自动用公司微机软硬件，致使电脑无法正常工作。造成损失责任自负，严重者追究其法律责任。 11.10.员工必须保证其提供一切个人资料的真实性，如实说明在原单位的辞职原因，否则一经查出，予以辞退。 11.11偷取公司及同事财物。 11.12利用公司资源（耗材、微机、光盘、打印机、扫描仪等）加工自己或他人成品。以公司名义承揽私活，牟取私利。 11.13隐瞒传染病或其他病症不报。 12.0附则：12.1 考勤记录公司将作为员工转正、升迁、转岗、调岗、调薪、员工培训（包括轮岗轮训培训）的重要依据之一；12.2本管理制度与公司管理相抵触的部分以公司管理规定为准；12.3 本管理制度的最终解释权为公司所有。13.0 附表：13.1请假审批表；13.2加班申请表。14.0 签阅：以上公司内部考勤管理制度本人已阅读，并认为无不合理之处，将