工作服、行政管理规定.docx

工作服管理规定为了树立公司良好的整体形象，规范员工统一着装，特对公司工作服的领用、着装和日常管理做出以下规定：一、工作服的发放：1、 数量：原则上每位员工发放工作服男女各西服一套，长袖衬衣一件，短袖衬衣两件。2、新员工办理好入职手续并出勤满一个月后才可领取工作服。二、 工作服着装规定：1、穿着工作服即代表公司之形象，必须保持工作服干净、整洁。2、工作服仅限于工作期间穿着。三、员工离职，辞职，依据下列情况处理下列情况： （G2000衬衣）1、工作服发放之日满一年，员工离职可带走工作服，不扣除费用。2、工作服发放之日满六个月不满一年，员工离职可带走工作服，扣除30%费用。3、工作服发放之日满三个月不满六年，员工离职可带走工作服，扣除50%费用。4、工作服发放之日不满三个月，员工离职可带走工作服，扣除100%费用。四、离职或换岗的员工须把工作服洗涤干净后交还行政部；未洗涤干净的，收取洗衣费西服30元/套、其他按15元/套收取。办公用品管理规定一、 各部门每月十号前根据需求填写办公用品采购申报表，经部门经理审核签字后交行政部汇总。二、 行政部汇总、核查库存后再上报总经理审批。三、 各部门由指定内勤领取办公用品。四、 严禁员工将办公用品带出公司挪作私用。五、 员工离职时须将领用的办公用品全部退回。（消耗品除外）六、 员工自用的办公用品自己负责保管，公用的办公用品由各部门指定专人负责。七、 如办公用品人为损坏，由责任人照价赔偿。八、 行政部每月底对各部门办公费用进行统计，提交报表给总经理。车辆管理规定1、公司自用车辆由行政部统一管理调配。2、各部门因紧急、重要公务可向行政部申请用车。（优先保证财务进帐、业务用车）3、员工如有重病急诊、意外事故等非因公用车，由总经理批示后可派车。4、所有公车出长途（长沙市以外的区域）一律要经总经理批准同意。5、各部门因公务需要出车，应提前向行政部预约。临时性出车须由部门经理通知行政部，出车人亲自前往行政部登记出车时间地点、领取钥匙。6、每台借出车辆都需按借、还时间严格登记，驾驶员出车完毕后，必须及时将车钥匙交回行政部，拖延不还者视情况进行罚款处理。7、车辆每次出车回来用车人需将车辆内部、外部清洁工作完成好，严禁将果皮、烟头、食品残渣等垃圾扔在车内，违者处以10元一次的罚款。8、未经公司允许驾驶员不得将车辆及钥匙私下转给第三人使用和保管。9、驾驶员必须持有合法机动车驾驶证，依据驾照等级和驾驶经验，由公司考评后确认。10、驾驶员必须严守职业道德，严格遵照交通法规文明驾驶，因违反交通法规或证照不全造成的后果，由责任人自行承担。11、出车前要认真检查车辆水、电、油及性能是否正常，严禁带故障开车、疲劳驾驶、酒后开车、带病出车及不按交通法规行驶。考勤管理规定工作时间：8：3012：00 13：3017：30公司实行考勤指纹制度一、请假请假必须事先到行政部填写请假单，特殊情况（如直系家属生病等）可以电话请假，但事后必须及时补填请假单。公司假期具体分类如下：1、工伤假:员工因执行职公务而致残废、伤害，经指定医院证明，确不能出勤者给予工伤假。假期期满，应主动复工，否则以旷工处理。2、事假：员工因有特殊情况，必须亲自处理，须请事假。半天以内由部门经理审批；3天以上（含3天）事假由总经理审批；事假期间不发给薪资。3、病假：员工因普通伤病、疾病或生理原因，必需治疗或休养者，依下列规定请病假：半天以内由部门经理审批；3天以内（含3天）由总经理审批；3天以上病假须开具医院。4、员工无故旷工给予200元/次处罚，行政部开处罚单后交现金到财务。二、调休1、原则上员工每月只调休一次，业务部门调休时间定为周二至周五。三、迟到 1、员工无故迟到，将给予50元/次处罚。行政部开处罚单后交现金到财务。四、行政日常检查如：着装不符合要求、休息区烟灰缸清理不及时、展车卫生、未关门窗或未落锁、等等。给予30元/次处罚。行政部开处罚单后交现金到财务。行政部日常检查表检查人： 日期： 年 月 日考勤管理1、迟到或早退1.李庆伟，潘培聪，黄硕迟到扣款（10元/次）2、旷工4、其他日常行为规范1、着装不符合要求1.销售经理冯大治（10元/次）2.金融专员吴美（10元/次） 客户离开未及时清理3.销售顾问罗登瑶（10元/次） 责任区未及时清理2、休息区烟灰缸清理不及时3、展车卫生6、其他车辆管理1、车内卫生2、未关门窗或未落锁3、私自转交钥匙4、车辆在外过夜5、其他整改项目1、2、3、行政部日常检查表检查人： 日期： 年 月 日考勤管理1、迟到或早退1.李庆伟，潘培聪，黄硕迟到扣款（10元/次）2、旷工4、其他日常行为规范1、着装不符合要求1.销售经理冯大治（10元/次）2.金融专员吴美（10元/次） 客户离开