模范职工之家先进材料.doc

切实履行工会职责 努力建设“职工之家”为建设和谐林区发挥工会组织应有作用推荐大杨树林业局工会自治区模范职工之家先进材料大杨树林业局是以管护为主的林业局，现有在岗职工1391名， 男职工 名，女性职工 名。在多年的发展中，大杨树林业局工会通过开展建设“职工之家”活动，加强民主管理、集思广益、科学决策，企业走上了健康、持续、快速发展的轨道，企业的物质文明、政治文明和精神文明得到协调发展，民主政治建设逐步规范，职工收入逐年增长。特别是2003年以来，我们在上级工会组织和局党委的领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻和落实科学发展观，紧紧围绕“生态立局，特色兴局，产业富局”的发展战略，结合企业实际，突出重点，面向广大职工，注重实效，开展了各类活动，较好地完成了各项工作任务，为促进小康林业局和和谐林区建设做出了积极贡献，为企业可持续发展创造出良好条件，取得了可喜的成绩。受到了上级有关部门的赞誉和广大职工群众的好评。20022003度荣获全国林业系统合理化建议和技术革新先进集体，2005年、2006年连续两年荣获内蒙古大兴安岭林区优秀工会，2006年荣获内蒙古大兴安岭林区先进职工之家。现将我们开展职工之家活动的主要做法总结如下：一、重视工会组织建设，不断提高工会干部素质和集体战斗力大杨树林业局工会历来非常重视自身建设，在多年的企业发展历程中，工会委员会，女职工委员会及工会财务机构健全，人员到位。根据行政编制，人员变动情况，适时调整，选举配齐工会干部。现有工会会员1390名，占在职职工总数的99.9%，工会现有6部3室，专职工会干部12人，下属28个工会组织，专职工会主席7人，兼职工会主席19人，工会组织员2人。局场两级工会各项民主制度健全，并得到认真执行，为提高工会干部政治思想素质，多次自行组织工会干部学习上级指示精神、学习劳动法、集体合同、职代会等知识。还经常组织会员进行劳动法、工会法、工会章程、集体合同、安康杯等知识的学习和竞赛等，群众化、民主化、法制化建设取得显著效果。二、坚持开好职代会，认真规范地完成职代会任务职工代表大会是实现民主管理的基本形式，也是职工行使民主管理权力的机构。我厂职代会自成立以来，对促进企业各项工作的开展，尤其是民主管理起到了不可缺少的重要作用。企业每年召开1次职代会，讨论和审议法人代表（局长）每年度的工作报告，年度财务报告（含招待费开支情况）和临时需要解决的重大问题以及重大改革方案和制度性规章。通过职代会广泛收集职工的意见和建议，把凡是涉及到企业长远利益和职工切身利益的重大问题交职工讨论，充分听取职工意见。对于代表提案和建议，工会及时会同行政领导共同研究，做到件件有答复，事事有回音，并根据实际情况办理解决，充分体现了职工参与民主管理，当家作主的精神。职代会的审议建议权，审议通过权、审议决定权等权力都得到了很好履行。职代会决议执行工作及档案资料收集归档工作也日益规范化、制度化。多年来，职代会通过的决议和议案，充分体现了职工的意愿。厂务公开制度等规章制度，尊重职工的意见和愿望，职工的合理化建议和要求得到满足，职代会制度的坚持和完善使企业发展呈现出一派勃勃生机，为企业民主政治建设创造了一个和谐的环境。三、建立厂务公开制度，积极探索民主管理工作的方法推行厂务公开是建家活动的重要内容。同时我们针对 厂务公开具有企业党政工整体联动的特点，建立了以局党委书记、局长为组长的厂务公开领导小组，以工会主席为组长的监督小组，由局工会担负工作机构（厂务公开办公室）、负责日常工作，从而建立起比较完备的厂务公开组织领导体制。工作中，局党委、工会将厂务公开工作纳入党支部和工会年度工作计划，以党政工联系协商协调矛盾，指导工作。为了使企业的厂务公开工作日常化、规范化、科学化、制度化，促进我局经济发展，我们结合企业现实情况，在借鉴ISO9000标准的基础上，根据大杨树林业局的实际情况，制定出台了大杨树林业局厂务公开操作程序、大杨树林业局厂务公开民主管理手册、大杨树林业局厂务公开工作手册等，按照企业大杨树林业局厂务公开操作程序规定的公开内容，充分运用平等协商、局情发布、公开栏、黑板报、职代会等多种渠道、多种形式公开重要局务、场务活动，让职工群众及时了解局情、场情，主动接受职工监督。在实行厂务公开建立一系列制度的过程中，我们做到了有组织领导、有目标计划、有特定内容、有实现形式、有运作程序、有检查监督。总之，我们把厂务公开工作做到了让职工拥护、让职工赞成、让职工满意。四、建立平等协商制度，履行好“三个合同”职工代表大会极大地推进了企业民主管理进程，发挥了科学决策的积极作用，但由于其程序固定、组织复杂、涉及面广，不可能遇事就开，想开就开。同时，职代会闭会期间工会作为日常工作机构，主要是承办、督办职代会通过的决议、决定，对临时遇到的重大问题、难点问题和热点问题就无法也无权直接决策，这就需要建立一种比职代会更简便、快捷的有效机制，补充和完善职代会制度，因此，2003年在企业党委的统一领导下，在林业工会指导帮助下，我局建立平等协商机制，在平等协商的基础上在职工代表大会上签订了集体合同 、 等三个合同。多年来，局工会一直坚持监督、检查三个合同的履行情况，平等协商的联席会议中讨论和决策平时工作中遇到的诸如工资、住房、人事改革、用工等重点、难点和焦点问题。这种民主管理机制科学合理，运行良好，成效明显，领导赞许，群众满意，在解决职工切身利益问题，促进企业改革发展中发挥了重要的积极作用。由于得到局党委、林业局和工会的高度重视，三个合同得以较顺利的履行，职工的个人行为和企业的各项工作都做到依法实施管理，维护了双方的合法权益，规范了双方的行为，保持了劳动关系和谐稳定。 同时成立了劳动仲裁委员会，并通过其及时有效的协调劳动关系，依法妥善处理劳动争议，2004年以来未发生群体性事件。五、落实国家法律，做好劳动保护和安全生产工作。大杨树林业局工会认真贯彻全总劳动保护的“三个条例”和自治区政府关于支持工会组织在安全生产中切实发挥作用的意见，成立了由主管领导任组长，由工会、安全机电科及消防部参加的安全生产领导小组，协助和督促企业行政落实国家各项劳动保护、劳动安全卫生、女职工特殊保护的法律法规，2004年以来从未发生过重大伤事故。六、开展群众性经济技术创新工作和“创争”活动，推动企业经济建设大杨树林业局工会一直坚持全心全意依靠工人阶级的根本方针，充分发挥广大职工的聪明才智，在广大职工中间广泛开展双增双节、合理化建议、岗位练兵和技术培训活动，2003年以来共提出合理化建议 条，创效益 万元，双增双节活动创效益 万元，组织岗位练兵 人次，进行岗位技术培训 次，培训职工 人次。制定出台了创争活动方案、考评细则，建立健全了局场两级“创争”活动组织机构，并把创争活动纳入党委的目标考核体系，党委、工会，齐抓共管。仅2006年参加成人考试和自学考试的职工82人，全局32个基层单位建成学习型小组35个，学习型班组达到90%，有1221名职工参加到活动中来。七、做好扶贫帮困工作，为职工办好事办实事 几年来，大杨树林业局工会扎实做好困难职工帮扶工作。2003年在广泛摸底的基础上，确定困难职工名单，建立贫困职工档案；采取分类帮扶措施对困难职工进行帮扶：1、 自行发展类型，即目前已在发展家庭经济或有发展意愿、已有发展项目、能自行解决资金、自身能力较强的这一类职工。这类职工我们不作为扶持的重点，主要为他们提供政策、信息、技术的服务，使他们很快发展起来，为下岗职工、贫困职工提供更多的就业岗位。2、 无能力发展类型，即自身因老、弱、病、残丧失劳动能力，或有劳动能力但因智力因素无法发展家庭经济的这一类职工。需要终身帮扶,但不一定能脱贫.对于这类职工我们主要采取四种帮扶手段，一是将他们全部纳入到低保；二是通过“送温暖”活动，对他们进行帮扶；三是通过按排一些力所能及的岗位，解决就业问题；四是通过“一帮一”、“众助一”等形式进行帮扶，使他们正常的生产、生活得到保障。2、需扶持发展类型，即有发展意愿，自身能力较好，但没有好的发展项目，且缺少发展资金的这一类职工。这一类职工占困难职工中的大多数，是我们扶持的重点对象，主要采取了以下几方面的帮扶措施和办法:（1）贷款帮扶林业工会启动“双百万千户家庭经济行动”以来，大杨树林业局工会积极向林业工会申请贷款，得到了大力支持，并争取到林业局1：1的配套资金，从2003年至今已积累帮扶贷款152万元,科学运作，规范管理，把这部分资金全部用于扶持发展家庭经济上。一是在贷款资金的管理上，坚持一条原则资金全部运转，贷款期间帐户结存为零，让贷款利用率最大化。二是在贷款资金的发放上，严格履行贷款程序，制定大杨树林业局发展家庭经济贷款使用管理办法、大杨树林业局家庭经济验收管理办法和扶持发展家庭经济贷款使用协议书。贷款前，按申报、摸底、考察、论证等程序，确定最具发展能力和还款能力的困难职工进行发放，并跟踪反馈，从2003年到2006年共发放家庭经济贷款152万元，所有贷款都做到了如期发放，如期收回，没有发生呆死账款，有效的保护了贷款资金。三是在贷款资金的使用上，确保贷款资金用于困难职工发展家庭经济上，真正用于致富愿望强烈、最具发展潜力和最需扶持的困难职工身上。 （2）基金帮扶在扶持困难职工发展家庭经济的运作中，我们发现贷款资金的使用存在一定的局限性。如何解决这一问题呢？局工会认真总结经验，反复思考，大胆创新，在基层建立互助基金会，形成局场两级帮扶网络。互助基金数额小，方便及时，适用于突发性事件，它对贷款资金起到了补充作用,减轻了贷款资金的压力,为急需小额资金发展家庭经济的小型家庭经济户提供了极为快捷的帮扶，弥补了家庭经济贷款数额相对较大，借贷手续相对繁琐的不足，同时体现了职工和谐互助的氛围。（3）重点帮扶对特困职工除提供贷款帮扶外，还实行重点帮扶，就是采取“一帮一”、“众助一”的形式，全局副科级以上干部，对特困职工实行包干扶持，帮扶人常年坚持联系特困户，对帮扶对象进行项目引导，提供技术信息服务和物资帮扶，帮助他们树立起战胜困难的信心和勇气。经过多年的实践，不断完善，取得了明显效果。2003年以来，全局“一帮一”、“众助一”结对子782对，帮扶困难职工现金物资折合人民币8.19万元，使30名困难和特困职工脱贫。有力地稳定了职工队伍。通过为职工办实事，做好事，解难题，联系职工群众，有效地增强了工会组织的凝聚力，给困难职工以“大家庭”的依靠。(第二季度以来，大杨树林业局工会根据内林工发（2007）12号文件关于印发开展“企业工会建设年”活动实施方案的通知精神，全面细致地总结近年来工会各项工作的基础上，认真开展“企业工会建设年”活动。首先，林业局工会组织召开工会常委会学习传达了文件精神，工会主席陈曦同志就此项活动提出了自己的意见，要求分管领导认真对待此项活动，责任部门实事求是地总结过去，其他部门密切配合具体工作，努力把我局工会整体工作进一步达到规范化和标准化的水平。与会其他也分别谈了自己的想法，提出了过去我局工会工作存在的不足和问题。(八、对标工作开展对标规范阶段过程中，局工会组织部在其他部室的积极配合下，认真对照企业工会工作条例检查核实局工会过去建设的情况，实事求是地逐条逐款查找应达标、已达标款53条，已经达标款49条，基本达标3条，未达标款1条，达标率95。8%。并且对列为重点突破的未达标和基本达标的条款制定了改进和达标的计划，使我局工会工作不断向前推进，达到规范化，标准化提供了保障。在开展评定阶段过