企业政工队伍的建设思路浅析

企业政工队伍的建设思路浅析 261SHANGPINYUZHILIANG商品与质量社会观察She HuiGuan Cha企业政工队伍的建设思路浅析蔡大亮中国石化管道储运有限公司南京输油处江苏南京210000摘要随着1978年改革开放以来，我国企业在生产发展过程中也经历了一系列变革，特别是对于企业的政工队伍方面，众多企业在政工队伍工作方面投入了较大的精力以及各方面资源支持，企业的政工队伍建设也取得了较大的成就。 近些年来，随着改革进入新阶段，企业的发展对于内部政工工作提出了更高的标准和要求，一方面，企业内部的政工工作对于企业的发展方向有着重要作用；另一方面，企业内部政工工作的工作质量对于企业的生产发展有着较大的影响。 在此种背景下，重视企业政工队伍的建设对于企业的健康发展具有重要意义。 关键词企业；政工工作；创新C29A员工对于企业工作的支持离不开正确的思想引导，引导员工树立正确的企业观念是企业进行发展的重中之重。 在当今改革不断深入，我国整体经济发展不断加速的背景下，企业之间竞争更为激烈，因此加强企业政工队伍建设显得尤为重要，对于企业经济效益的最大化具有重要意义。 重视企业政工队伍建设，提高企业的整体思想水平，培养相关人才是企业长远发展的必然选择。 1新时期企业政工队伍建设存在的部分问题1.1企业领导干部对于政工队伍人才的认识不到位在企业的日常运行中，企业中层以及高层并没有认识到政工队伍人才的作用以及地位，对相关人员的实际工作情况以及能力认识不到位，从而使得政工队伍人才的作用不能够得到完全有效的发挥。 甚至在部分企业中，领导人员认为政工队伍建设的相关工作可有可无，并不需要针对政工工作的需要设立特殊岗位，培养专门人才，部分情况下还存在降低政工干部的薪资待遇的情况。 在此种错误观念的指引下，整个企业内部没有形成对政工工作的正确认识，由此而使得员工对政工工作的积极性和主动性缺乏，集体荣誉感和责任心明显不足，影响了良好的公司工作氛围的建立。 同时，降低政工干部薪资待遇会严重影响其工作积极性，从而使得员工凝聚力不足1。 1.2缺乏政工工作专门人才在一般情况下，企业对于干部的选拔是通过晋升的方式，政工干部的选拔亦是采用此种模式，但众所周知，进行政工队伍建设所需要的人才具有专门性，仅仅通过内部晋升的方式选拔政工干部难以满足这一要求。 此外，由于缺乏专门政工工作人才，由此导致的政工干部的专业素养较低，并且因为重视程度不够，干部年龄普遍偏大，工作精力难以满足工作需要。 最后，政工工作由于没有相对应的学历专业，干部的文化程度不高，因此所具备的政治思想觉悟不高，难以胜任政工工作，具有一定的局限性。 最后，由于对政工工作的重视程度不够，企业一般不阻止专门的人员培训，使得员工的专业知识较为匮乏，并且对于政工工作的兴趣较低，积极性不足。 1.3政工干部结构设置不合理企业对政工工作的重视程度不够，除去缺乏相应的专业人才进行政工工作之外，还表现在人员结构设置以及组成上，人员队伍的结构设置并不尽合理。 由于引进人才需要较高的成本，企业为了节约成本，一般会选择将资历较老或者临近退休的干部安置在政工部门，以进行政工工作。 尽管此种做法能够在一定程度上满足政工工作的一般需要，解决企业政工工作的人员配置方面的诸多困难，但由于干部年龄普遍偏大，精力以及体力无法适应工作需要，从根本上来说是不适应时代发展潮流的。 另一方面，客观来讲年轻人对于新事物以及新政策的接受能力和速度相对年龄较大的人员更有优势，因此在进行政工工作时对于新平台新手段的利用更为熟练，而且刚刚参加工作的毕业生对工作的热情一般较高，工作积极性较高，精力和体力较好，希望能够参加企业的运营工作，对于政工工作的兴趣较少，由此造成了企业政工工作的开展缺乏新鲜血液，对于年轻人的吸引力不够，制约了政工工作的发展以及进步。 2企业政工工作及队伍建设的策略2.1建立全新管理体制企业高效开展政工工作的前提是良好的制度支撑以及体制保证，因此需要树立新观念，对企业工作的管理形式进行创新，促进管理的改善和优化。 一方面，可以在员工考核以及选拔方面进行创新，在保证员工利益的基础上实现企业的改革目标，并且时刻关注员工的思想动态，一旦出现问题及时进行引导和安抚，保证员工工作的积极性。 另一方面，可以推动员工岗位体制改革，促进员工收入的提高，也能够保证员工的凝聚力以及向心力，提高其工作效率，培养其集体责任感。 2.2进行运行机制创新随着近些年的新事物发展不断加快，企业需要不断适应时代发展要求，需要考虑到时代对于企业发展的标准，结合新时期员工诉求以及特征，完善管理机制，灵活运用各方面的管理手段，促进各个机构以及人员之间的协调运转。 例如，合理使用新媒体和信息网络，能够使员工更为明确和清晰地了解到自身的定位以及指责，保证员工各司其职，实现企业经济效益的最大化，同时，提高员工的企业归属感，能够大幅度提高员工的工作积极性，确保整个企业各个环节的良好协调运转。 2.3重视对于企业的政工队伍建设新时代的发展背景下，需要对企业的政工队伍建设以及政工工作的开展提起足够的重视，这就需要企业不断进行探索和创新，从而保证自身的长远健康发展。 首先，需要企业重视对于政工干部学习力以及执行力的培养，不断提高其接受新事物的水平，通过学习科学的理论知识武装头脑；其次，政工工作干部需要具备相应的工作能力以及管理能力，这就需要企业针对此种需要培养相关人才，在充分了解企业发展情况的基础上进行政工队伍建设；最后，运用现代化的管理手段以及先进的管理理念进行科学管理，提高员工的整体素质以及工作素养，以人为本，充分调动员工的工作积极性和凝聚力，提高其工作热情。 3结语总体上，企业经营与政治建设相挂钩在全球范围内均是较为普遍的现象，这对于企业在国内的良好发展具有十分重要的意义。 一方面，通过加强企业政工工作建设，能够为企业奠定良好的发展基础，为企业的融资提供诸多便利，将政治资源转变