《劳动法与社会保障法》课程教学大纲.doc

劳动法与社会保障法课程教学大纲课程编号：0301510068课程名称：劳动法与社会保障法 英文名称：Labor Law and Social Security Law课程类型: 专业基础必修课总 学 时：48 讲课学时：45 实践学时：3学分：3适用对象: 劳动与社会保障专业本科生先修课程：法律基础一、课程性质、目的和任务 劳动与社会保障法是劳动与社会保障专业的专业课程之一，通过这一门课程的学习，应让学生着重了解和掌握劳动法的概念、基本原则、劳动法律关系、劳动合同、集体合同、劳动标准、社会保险、劳动争议处理、劳动监察等方面的内容，同时学会运用劳动法维护劳动者的合法权益。通过学习要达以下目的：1、使学生掌握劳动与社会保障法学的基本原理与系统的法律制度2、使学生能加深理解与劳动与社会保障专业相关的法律制度3、使学生能运用所学知识正确分析和解决实践中的各种劳动与社会保障法律问题。 本大纲根据司法部法学教材编辑部指定教材编写。二、教学基本要求 1、收集阅读与教学相关的劳动法律法规2、紧密结合实际大胆提出问题,分析问题,解决问题三、教学内容及要求第一章 劳动法概述目的要求：理解掌握劳动法的概念,调整对象；理解掌握劳动法的渊源,基本原则；理解掌握劳动法在法律体系中的地位。第一节 劳动法的概念与调整对象一、劳动法的概念二、劳动关系三、与劳动关系密切联系的社会关系第二节 劳动法的渊源与体系一、劳动法的渊源二、劳动法的体系第三节 劳动法的基本原则与地位一、劳动法的基本原则二、劳动法的地位第二章 劳动法的历史目的要求：了解劳动法产生的历史背景；掌握19世纪的劳动法；理解国际劳动立法。第一节 劳动法产生的历史背景一、劳动法产生的政治原因二、劳动法产生的经济原因三、劳动法产生的思想原因第二节 劳动法的发展一、19世纪的劳动法二、20世纪以来的劳动法第三节 我国劳动法与国际劳动立法一、国际劳动法的产生与发展二、国际劳动立法概述第三章 劳动法律关系目的要求：掌握劳动法律关系的概念,要素,产生,变更和消灭。第一节 劳动法律关系的概念 一、概念：劳动法律关系是劳动者与用人单位依据劳动法律规范,在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系。 二、劳动法律关系权利义务的特点。 第二节 劳动法律关系的要素一、劳动法律关系主体二、劳动法律关系内容三、劳动法律关系客体第三节 劳动法律关系的产生、变更和消灭一、劳动法律关系的产生二、劳动法律关系的变更三、劳动法律关系的消灭第四章 劳动就业目的要求：掌握劳动就业概念,基本原则；理解职业介绍与就业服务；理解掌握下岗与再就业。第一节 劳动就业概述一、劳动就业概念二、劳动就业的基本原则第二节 劳动就业制度一、职业介绍二、就业服务三、招工制度四、下岗与再就业第五章 劳动合同目的要求：掌握劳动合同的概念、种类和内容；理解劳动合同的变更、解除和终止。第一节 劳动合同概述一、劳动合同的概念二、劳动合同的种类第二节 劳动合同的订立和履行一、劳动合同的订立二、劳动合同的履行第三节 劳动合同的变更,解除和终止一、劳动合同的变更二、劳动合同的解除三、劳动合同的终止第六章 集体合同目的要求：掌握集体合同的概念,内容,签订,变更和解除；了解违反集体合同的责任。第一节 集体合同概述一、集体合同的概念二、我国集体合同制度的产生与发展三、我国实行集体合同制度的意义第二节 集体合同的签订,变更和解除一、集体合同的签订二、集体合同的变更三、集体合同的解除第七章 工作时间和休息休假目的要求：掌握工作时间的概念、种类；理解掌握关于延长工作时间的规定；理解掌握休息休假制度。第一节 工作时间概述一、工作时间概述二、工作时间的概念三、立法概况四、工作日的种类：标准工作日、缩短工作日、不定时工作日、综合计算工作日五、计件工作时间六、关于延长工作时间的规定、延长工作时间的概念、延长工作时间的具体规定第二节 休息休假制度。一、休息休假制度二、休息休假概念三、休息休假种类第八章 工资目的要求：理解工资的宏观调控；掌握基本工资制度；掌握最低工资制度；理解掌握工资形式与特殊情况下的工资；理解工资的法律保障。第一节 工资立法概述一、工资立法概述二、工资的概念三、工资立法基本原则四、工资的宏观调控五、工资总额组成六、工资总额同经济效益挂钩七、基本工资制度、等级工资制、效益工资制、岗位技能工资制八、最低工资制度、最低工资的概念、最低工资标准的确定和发布、最低工资的保障和监督九、工资形式：计时工资、计件工资、奖金、津贴、特殊情况下的工资、加班加点工资、休假工资、停工工资、破产工资第二节 工资的法律保障一、工资的法律保障二、工资保障措施三、工资支付监督第九章 劳动安全卫生目的要求：掌握劳动安全技术规程；掌握劳动卫生规程；理解劳动安全卫生管理制度。第一节 劳动安全卫生概述一、劳动安全卫生概述二、劳动安全卫生概念三、劳动安全卫生立法四、劳动安全技术规程五、劳动安全技术规程概念六、工厂安全技术规程第二节 劳动安全卫生管理制度一、建筑安装安全技术规程二、矿山安全法律制度三、劳动卫生规程四、防止粉尘危害五、防止有毒有害物质危害六、防止噪声和强光刺激七、通风和照明八、劳动安全卫生管理制度九、安全卫生责任制度、安全技术措施制度、安全生产教育制度安全卫生监察制度第十章 女职工和未成年工的特殊保护目的要求：理解掌握女职工,未成年工的特殊保护。第一节 女职工与未成年工特殊保护概述一、女职工与未成年工特殊保护的一般规定二、女职工与未成年工特殊保护的概念三、女职工与未成年工特殊保护的意义四、女职工的特殊保护第二节 女职工未成年工特殊保护的具体规定一、女职工特殊保护地得立法概况二、女职工特殊保护的主要内容三、未成年工的特殊保护四、未成年工特殊保护的立法概况五、未成年工特殊保护的主要内容第十一章 社会保障法目的要求：理解掌握社会保障与社会保险概念；理解掌握养老保险,失业保险,疾病保险,生育保险；理解掌握社会优抚,社会福利。第一节 社会保障与社会保险一、社会保险概述二、社会保障概述第二节 养老保险概念一、社会保险二、养老保险三、养老保险概念四、养老保险具体规定第三节 失业保险、疾病保险,生育保险、疾病保险具体规定一、失业保险二、失业保险概念三、失业保险具体规定四、疾病保险,生育保险五、疾病保险具体规定六、生育保险具体规定第四节 社会救济、社会优抚、社会福利介绍一、社会救济,社会优抚,社会福利二、社会救济具体规定三、社会优抚具体规定四、社会福利介绍第十二章 工伤保险目的要求：掌握工伤保险的概念与原则；理解掌握工伤的范围；理解掌握工伤保险的待遇、工伤保险的概念与原则第一节 工伤保险的概念与原则一、工伤保险基金二、工伤保险的概念三、工伤保险的原则四、工伤的范围第二节 工伤保险基金一、工伤保险基金二、工伤保险基金的募集三、工伤保险基金的管理四、工伤保险的待遇五、医疗待遇六、工伤待遇七、工亡待遇第十三章 工会法目的要求：理解工会法与劳动法的关系；理解工会在调整劳动关系中的地位；掌握工会参与企业民主管理和与用人单位平等协商的权利；掌握工会在调整劳动关系中的职权。第一节 工会法概述一、工会法概述二、工会法概念第二节 工会法与劳动法的关系一、工会法与劳动法的关系二、工会的职权三、工会参与企业民主管理和与用人单位平等协商的权利第三节 工会的职权一、工会在调整劳动关系中的职权二、工会有权代表参与劳动争议的调解和仲裁三、工会有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督第十四章 劳动纪律目的要求：理解劳动纪律的概念和加强劳动纪律的意义；理解掌握巩固劳动纪律的方针； 第一节 劳动纪律概述一、我国关于劳动纪律的奖惩制度。二、劳动纪律概述三、劳动纪律概念四、巩固劳动纪律的方针第二节 我国关于劳动纪律的立法一、我国关于劳动纪律的立法二、劳动纪律立法沿革第三节 我国劳动的奖惩制度一、我国劳动奖惩制度概述二、我国劳动的奖励制度三、我国劳动的处罚制度第十五章 职业培训目的要求：掌握职业培训概念,分类；理解职业培训实体。第一节 职业培训概述一、职业培训概述二、职业培训概念三、职业培训的分类四、职业培训实体第二节 职业培训实体概念一、职业培训实体概念二、职业培训实体种类三、职业培训的标准与考核四、职业培训标准五、职业培训考核第十六章 劳动监督检查目的要求：掌握劳动监督检查工作机构的工作内容；理解掌握工会组织和人民群众的监督检查。第一节 劳动监督检查概述 一、劳动监督检查概述二、劳动监督检查概念三、劳动监督检查意义第二节 劳动监督检查制度内容一、劳动监督检查制度内容二、劳动监督检查工作机构的监督检查三、工会组织和人民群众的监督检查第三节 其他行政机关的监督检查一、 其他行政机关的监督检查二、 劳动行政部门工会组织进行劳动监督检查的职权,程序第十七章 劳动争议处理目的要求：理解掌握劳动争议处理概念；理解掌握劳动争议的处理机构及基本原则。第一节 劳动争议处理概述一、劳动争议的调解二、劳动争议处理概述三、劳动争议概念四、劳动争议的处理机构五、劳动争议处理的基本原则第二节 劳动争议处理法律制度一、劳动争议处理法律制度二、劳动争议的调解第三节 劳动争议的仲裁与诉讼一、劳动争议的仲裁二、劳动争议的诉讼四、实践环节 安排学生到劳动与社会保障等单位学习、实践。五、课外习题及课堂讨论 课堂中选择每章课后的思考题进行讨论，并布置课外作业题六、教学方法与手段 以讲授为主，提问、答疑、讨论、播放多媒体课件为辅七、各教学环节学时分配 章节（或内容）讲课习题课讨论课实验其它合计第1章33第2章33第3章33第4章22第5章516第6章22第7章22第8章22第9章22第10章22第11章516第12章33第13章22第14章22第15章22第16章22第17章314合计45348八、考核方式 采用平时考核成绩加期末闭卷考试成绩综合评定成绩。总成绩为100分，平时考核成绩占30% ，期末闭卷