团委XX年工作总结及XX年工作思路doc

团委XX年工作总结及XX年工作思路doc xx年工作思路xx年共青团工作思路是以科学发展观为指导，以服务科研生产为中心，以弘扬三超精神，提升青年员工队伍综合素质为目标，以育思想、搭平台、提技能、展风采为主线，着力打造“三超”品牌青年系列活动，扎实提升青年的思想道德修养和科技创新能力，积极塑造朝气蓬勃，昂扬向上的青年员工队伍状态，团结带领广大团员青年为践行使命目标，支撑持续稳产奉献青春和才智。 育思想。 “三超”精神是我们研究院的精神，是我们以自主创新支撑百年油田的不竭精神动力。 我们把促使青年员工深刻的理解认同“三超”精神的内涵，自觉的继承弘扬“三超”精神，作为我们共青团组织今后一个时期重要的工作任务。 为此，在推进党委宣贯“三超精神”决定上，xx年我们组织了“弘扬三超精神，争做新会战青年先锋”系列活动，评选了首届“新会战青年先锋”，举办了“激扬青春新会战”主题活动，xx年，我们组织了首届三超杯青年优秀科技论文评选，举办了“三超青春”汇报会等活动。 xx年，我们将在以往工作的基础上，紧密结合公司三届三次职代会及我院三届一次职代会工作会精神，继续通过组织参观、座谈、主题团活、演讲赛等多种形式，进一步深化三超精神宣贯，扎实推进“弘扬三超精神，争做新会战青年先锋”主题活动。 同时，开设“三超”青春大讲堂。 王总在公司三届三次职代会暨工作会报告中谈到要充分发挥工会、共青团组织的作用，以青年员工为重点，以强化岗位责任心、坚持岗位责任制为主题，全面加强“三老四严”、“四个一样”等优良传统和职业道德教育，进一步掀起大庆精神、铁人精神再学习再教育的热潮。 我们开设三超青春大讲堂，就是要把它打造成为我院团员青年思想品德的教育基地，以宣传三超精神、大庆精神、铁人精神及油田优良传统，传递油田形势任务目标，引导青年树立社会主义核心价值观，帮助青年解答人生困惑，维护青春心理健康，提升青年人文素养为目标，邀请知名的老师，或者是身边的领导、专家为青年讲授人生感悟解答疑惑，营造人人向学、处处可学的浓厚学习氛围，增强团组织的创造力、凝聚力、战斗力。 争取使“青春大讲堂”不仅是青年学习知识的阵地，更是感悟成长，感悟人生、收获情谊、收获成熟的精神家园。 搭平台。 目前我院员工队伍年轻化，并且存在明显的年龄断层，有效地促进80后青年科技人才尽快成长，担当起科研生产重担，是共青团组织的必然使命，也是我们工作的重中之重。 我院领导历来高度重视对青年人才的培养，无论是导师制、青年职业规划还是青年工作委员会的建立，特别是近两年，设立了重大专项，在院长基金中明确了青年创新基金，都很好的发挥了鼓励促进青年成长成才的作用，为了更好地发挥青年创新基金的激励作用，xx年，我们准备举办“三超”杯青年自主创新成果评选，为促进青年踊跃创新，岗位成才搭建平台。 同时，我们还要在年度综合业绩考核工作中加大青年培养工作的考核力度，指导各青年小组结合本单位科研生产和青年队伍实际，切实制定针对每一个青年的培养计划，做到对五年内毕业的员工有培养计划、措施和年度培养效果评估，培养目标清晰，计划和措施详细、具体，培养效果评估准确、到位。 并通过“青年成果汇报会”、“青年技术大赛”、模拟课题等多种有效形式，助力青年成长、加速青年成才！提技能。 王总在公司三届三次职代会上阐述“十二五”的形势任务中谈到了要面向全球谋发展，要大力推进人才国际化，按照国际化的理念、国际化的标准、国际化的水平，着力培养一批精通外语、通晓国际规则、熟悉商务运作的复合型人才。 坚持“走出去”战略，推动我院海外业务跨越式发展、打造具有国际水平的研究院，掌握精通外语是毋庸置疑、不可或缺的首要基础。 我们创办“三超”青年外语协会，就是要以加速提升青年科技人才外语综合能力为目的，通过外语协会这个平台，通过例行的每月一次的协会活动和各系统各团支部机动灵活、丰富多彩的协会活动，使尽量多的青年科技人员参加到三超青年外语协会中来，不断拓展视野，激发兴趣，提高外语运用能力，切实推进我院国际化复合型青年人才队伍的建立和培养。 展风采。 青年先锋典型，是一面旗帜，一位榜样，一本活教材。 xx年，我们在充分利用院企业网、网络TV、大庆油田报等宣传载体的基础上，组织“三超”青年创新事迹宣讲会，组织“三超”青年创新事迹宣讲会，进一步加大青年典型，特别是青年自主创新典型的宣传力度和广度，激励广大团员青年自觉把个人成长与企业发展紧密结合起来，提升素质，增强本领，为“发挥科技龙头作用，支撑油田持续稳产”献智献力。 我们希望通过开设“三超”青春大讲堂、举办“三超”杯青年自主创新成果评选、创办“三超”青年外语协会、组织“三超”青年创新事迹宣讲会开设“三超”青春大讲堂、举办“三超”杯青年自主创新成果评选、创办“三超”青年外语协会、组织“三超”青年创新事迹宣讲会创立“三超”品牌青年系列活动，从青年的视角，展示宣传我院青年继承弘扬“三超”精神的典型人物和事迹，引导广大团员青年进一步领悟“三超”精神实质，立足岗位，开拓创新，在支撑持续稳产的伟大实践中，完善自我，成就自我，实现自身的价值。 也期望以此进一步浓厚我院三超文化，丰厚三超品牌青年活动的内容和份量，进一步深化三超精神的宣贯！事物的发展总是要遵循一定的规律，这四个“三超”品牌青年活动的创办、发展和壮大也不例外。 我们期望能够立竿见影，很快的见到方方面面的效果，但更有着系统的、长期的现实考虑，准备通过一个阶段的时间、通过领导的支持指导和各部门的协作配合、通过我院共青团组织全体成员的努力，把“三超”品牌青年系列活动做大做强，做出实效，做出影响力，使之成为在研究院内外乃至油田内外有影响力的，代表我们研究院青年工作状态的品牌活动。 在多年的发展和工作实践中，共青团形成了多个有传统的特色工作，如创建“青年文明号”、“青年岗位能手”、“红旗团支部”、“青年安全生产示范岗”等，我们在今后的工作还要继续发扬传统，做好相关工作。 同时，要找准四点一是找准做好青年工作与完成上级团委安排任务的结合点。 一是找准做好青年工作与完成上级团委安排任务的结合点。 准确领会公司团委工作精神，把握重点，结合我院实际，找准完成上级安排的任务与有效推进我院共青团工作的结合点。 二是找准做好青年工作与服务我院中心工作的结合点。 二是找准做好青年工作与服务我院中心工作的结合点。 树立一切工作围绕“促进青年成长成才，服务科研生产中心”的意识，抓团的工作从服务科研、促进科研入手，找准做好团的工作与服务中心工作的结合点。 同时，通过举办团干部培训活动、夯实基础团务，不断增强团组织的自身活力与履职能力。 三是要找准做好青年工作与把握青年思想状况的结合点。 三是要找准做好青年工作与把握青年思想状况的结合点。 深入基层，深入青年，扎实做好青年思想调研工作，把握青年思想动态，帮助青年解除心