hse培训需求编写方法与思路3

hse培训需求编写方法与思路3 中国石油天然气集团公司培训需求矩阵编写方法与思路以HSE培训需求为例安全环保节能处李景群第第2页页 一、HSE培训工作中的不足及原因分析 二、如何落实直线责任和属地管理 三、川庆培训工作中的不足及原因分析 二、如何落实直线责任和属地管理 三、川庆HSE培训矩阵模块 四、公司机关培训矩阵模块 四、公司机关HSE培训矩阵和培训记录 五、基层岗位培训矩阵和培训记录 五、基层岗位HSE培训需求矩阵模本课程摘要第第3页页?HSE培训的责任主体不明确；?培训内容缺乏针对性；?培训计划变动频繁，随意性较大；?“师带徒”的传统模式缺乏规范化标准化的管理；?培训方式单一等。 一、存在的不足及原因第第4页页?属地主管是培训工作的责任主体?建立属地管理为主要形式的HSE培训运行机制，理顺管理流程?培训部门统一配置资源，提供政策支持?HSE部门和相关业务部门提供技术支撑 二、落实直线责任和属地管理第第5页页属地主管是培训工作的责任主体?将HSE培训职责归位于直线领导。 安全不是安全部门的责任，培训也不是培训部门的责任。 ?各级负责人负责下属员工培训需求的识别与更新、培训计划的编制与实施、培训效果的评价与审核。 安全和培训都是日常工作的一部分，都应该由直线领导负责。 第第6页页企业HSE培训需求识别岗位培训需求，形成培训矩阵直线领导亲自或委派别人培训其下属审核驱动培训课件库培训师资源库录入HSE信息系统建立员工个人HSE培训档案HSE管理部（相关业务部门）培训主管部门直线主管HSE培训职责分工表1.提供政策和资源支持；2.提供国家、地方政府和集团公司要求的HSE培训帮助；3.对各单位无法自主解决的培训需求进行统一计划和安排；4.审核整个系统运行的有效性。 制定培训计划审核驱动第第7页页以往的培训流程分两大部分一部分是培训主管部门组织的集中培训；一部分是基层单位自己组织的现场培训。 两部分的连接松散，仅有的是每年的培训计划上报和汇总，而这样的计划不具有针对性。 因而，串通两部分，进行系统的管理是培训系统建立和运作的必由之路。 理清企业HSE培训流程第第8页页岗位培训需求矩阵企业HSE培训要求开发相应培训教材信息系统上公布基层单位培训计划二级单位职能部门培训计划是否自培课程实施培训报安全环保节能处公司HSE培训计划公司培训办汇总计划公司内部统一组织送外否是审核驱动审核驱动按照培训矩阵，本单位能自行培训的项目按照培训矩阵，本单位能自行培训的项目企业HSE培训流程图原培训计划上报劳资部门部分原基层单位各种形式现场培训部分第第9页页 三、HSE培训需求分析第第10页页模块接受培训的员工1全体员工2办公室人员3去现场检查指导工作的办公室人员4科级以上的领导5一线操作员工6井场作业员工7施工现场作业员工8一线管理员工9HSE专业员工10特定工作岗位员工川庆HSE培训矩阵模块川庆公司HSE培训需求矩阵第11页企业HSE培训的刚性需求 1、法律法规要求必须完成的培训 2、入厂三级安全教育 3、“三同时”原则 4、入场安全教育 5、承包商HSE培训第12页 1、法律法规要求必须完成的培训特种作业人员取得特种作业人员操作证后，方准从事特种作业。 公司特种作业包括电工作业，焊接与热切割作业，企业内机动车辆作业，高处作业，爆破作业，民用爆破器材生产涉药、押运、储存作业，危险化学品装卸、押运作业，放射源及同位素作业，起重机械作业、司钻作业，锅炉作业，压力容器作业，制冷与空调作业以及经国家有关部门或中国石油天然气集团公司认定的其他特种作业。 第13页 1、法律法规要求必须完成的培训?新聘用（任）的管理人员、领导干部，须接受相应的HSE培训。 各级领导首次培训时间不得少于48小时，每年再培训时间不得少于16小时。 ?基层单位的兼职HSE管理人员，首次培训不得少于48小时，每年再培训时间不得少于16小时。 第14页 2、入厂三级安全教育?各单位劳资部门负责组织新入厂员工的一级安全培训。 ?一级安全培训的主要内容是本单位安全生产情况及安全生产基本知识、本单位安全生产规章制度和劳动纪律、从业人员安全生产权利和义务、有关事故案例等。 ?时间不少于8小时。 第15页 2、入厂三级安全教育?各车间主任、队（站）长负责新入厂员工的二级安全培训。 ?二级安全培训的主要内容是作业场所的一般安全操作规程，包括属地管理职责的划分、作业许可、工作前安全分析、工作场所安全注意事项、安全设备设施、个人防护用品的使用和维护、事故紧急救援、事故应急预案演练及防范措施等。 ?时间不少于28小时。 第16页 2、入厂三级安全教育?各班组长负责新入厂员工的三级安全培训。 ?三级安全培训的主要内容是岗位安全操作规程、特殊工种作业，如高处作业、临时用电安全、动火作业、吊装作业、受限空间作业、挖掘作业等与岗位工作相关的HSE知识和技能，以及各岗位应急情况处置等。 ?时间不少于36小时。 ?工种调换、转岗、脱岗6个月以后重新上岗的员工，应重新进行车间级和班组级的安全培训。 第17页 3、“三同时”原则?员工所在单位采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备，必须对员工进行专门的HSE培训。 ?内容应包括新工艺、新技术、新设备、新材料可能产生的物理的、化学的、生物的、心理（生理）的、行为的和其他方面的危害，以及风险控制措施。 ?只有当员工经过培训，考核合格后，新工艺、新设备、新技术、新材料才能投入生产和使用。 第18页 4、入场安全教育?临时劳务工、实习员工、外来人员以及其它临时进入企业工作的人员，应根据所涉及的作业内容，由现场属地主管的班组长负责实施班组级的安全培训。 第19页 5、承包商HSE培训?企业对承包商的管理也实行三级HSE培训。 ?承包商一级HSE培训原则上应该由承包商入场前由承包商管理部门组织进行，主要内容是国家的法律法规（安全生产法、劳动法相关条款等），资质准入时予以审查。 第20页 5、承包商HSE培训?承包商二级HSE培训由安全管理人员负责，主要内容包括入场安全提示、劳动防护用品的正确佩带、应急情况处置等。 ?承包商三级HSE培训由属地主管负责，主要包括当日作业中，交叉作业、作业许可内容、危害因素识别和风险控制措施等。 第21页?公司机关HSE培训矩阵和培训记录 四、川庆公司机关HSE培训矩阵和记录第22页 五、基层岗位HSE培训需求矩阵样式?某基层单位HSE培训矩阵?某钻井队培训矩阵?某单位作业人员培训矩阵第23页?严格执行员工的HSE培训计划。 ?由企业认证的内部培训师授课。 ?按照标准的课件进行培训。 ?培训员工按照标准化程序进行操作。 开展标准化在岗HSE培训第24页按照标准化流程对培训师进行培养和认证单位选拔培训技巧现场实践审核认证单位选拔培训技巧现场实践审核认证对企业内部兼职HSE培训师进行目视化标识第25页?建立企业HSE培训课件库，使培训内容标准化，并更加适应川庆生产实际。 ?根据各层次、各岗位员工的实际情况和需求的不同开发有针对性的HSE培训课件。 ?HSE制度标准的发行者负责该项制度推行课件的编制工作。 ?HSE课件须经过评审，形成统一模板。 进行培训时采用统一口径。 开发企业内部HSE培训课件第26页?建立企业HSE