保安人员绩效考核管理.doc

保安人员绩效考核管理一总则第一条 为创建安全文明的生产和办公环境，做好各类安全事故的防范措施，保障员工的身心健康，维护公司财产安全，客观，真实，公平地评价保安人员的工作绩效，第二条 本管理适用于本厂保安人员。 二、考评细则第一条 保安人员应精神振作，姿态端正、着装整洁，动作规范，语言文明，按规定佩带厂牌，对讲机；有违反一次扣1分。第二条 上班迟到10分钟以内，每次扣罚1分；超过10分钟，每次扣罚2分；超过30 分钟，作旷工处理，每次扣罚5分。值班时间无人每次每次扣5分。第三条 上班时间内未经批准早退或脱岗者，每次扣罚3分；无故不上班者，每次扣罚5 分。第四条 私自调岗或换岗，每次扣罚2分，第五条 交接班不做好交接工作的，不按规定打扫卫生的，每次扣罚2分第六条 严禁上班时间喝酒或做与工作无关的事情，每次扣5分；第七条 丢失保安装备者，每次扣罚3分，并按原价赔偿；第八条 工作时要礼貌待人，因态度不好或不周受到投诉，影响公司形象、集体利益，每次扣罚3分；第九条 违反厂规厂纪每次扣罚5分，另按厂纪厂规处理。第十条 违反治安管理条理影响公司形象、集体利益，每次扣5分，情节严重的开除出厂；第十一条 因工作失职致使公司财产受到损失500元以内，扣罚5分；500元以上扣罚10至20分，情节严重者的开除 。第十二条 工作中徇情枉法，执法不公的每次扣罚2分；第十三条 乱用对讲机及损坏对讲机者，每次扣罚2分，并按原价赔偿；第十四条 严禁乱拿别人东西或公家东西的，每次扣罚5分；第十五条 在工作中不服从安排的，顶撞上级的，每次扣罚2分；第十六条 在工作中，受到领导或上级表扬者每次奖励3分第十七条 在工作中查获厂内案件者每次奖励3分；重大案件奖励5-10分；第十八条 表现突出，认真负责，积极上进，获得优秀员工的每次奖励5分；第十九条 及时发现重大火警并处理得当一次奖10分，并上报总工办奖励； 三、考核程序第一条 保安队队长负责对保安人员进行日常工作考核，并于每月2日前将考核结果上报到安保部主管，由其负责审核，第二条 保安人员的工资分为两块，基本工资每月固定发放，其浮动薪资作为绩效薪资的基本进行上调或下浮， 第三条 根据考核分值的不同，将考核结果分为四类。与绩效薪资挂钩情况如下表； 考核分值对应表分值100909080807070以下对应等级A类B类C类D类绩效薪资分值比上浮40%上浮20%不浮动下浮20% 第四条 连续三个月都得D者直接调离岗位，上报人事部处理。附：三个表格。保安员绩效考核表部门安保部岗位姓名考核时间年 月考核项目考核内容扣分事由考评者扣分工作态度1、出勤 迟到、早退，5分钟内扣1分/次，510分钟扣2分/次，1020分钟扣5分/次，20分钟以上扣10分/次并记为旷工半天；每旷半天工扣10分。2、仪表 着装不整/工作相关器具（如对讲机）不按规定佩戴，使其情节扣2分/次。3、礼仪 值班未能做到既文明礼貌又严格把关/坐姿、站姿不端正的视其情节扣13分/次。4、工作态度 上班期间不严格遵守保安纪律（如上班闲聊、睡觉）/工作散慢/无理不服从队长合理工作安排/对上级要求整改之事项无动于衷，视其情节扣25分。门卫把关1、打卡 员工打卡监督不严扣2分/次，代人打卡者扣5分/次。2、员工穿戴 不认真记录上、下班不按规定穿厂服、戴厂牌的员工的扣2分/次。3、物品放行 公司物品无放行条外出，公司车辆出入不登记或有放行条而核查不清的扣3分/次，外车辆进入不指示路线、指挥停车的扣3分/次。4、外人进入 非本公司人员未经批准或未登记检查进入生产区域/生活区；外宾/客户无本公司陪同人员进入公司生产区域，扣5分/次。5、厂区巡查 上夜班不巡查生产区、生活区；对违纪行为、不合格现象视而不见，视其情节扣23分/次。6、突发事件 员工发生急病或意外事故没有及时采取有效措施并上报的扣510分/次，造成严重后果的扣20分/次。7、工作交接 交班时工作交接不清者视其情节扣25分/次。安全防范1、失窃 机密、机关办公室失窃，扣10分/次。2、紧急情况 当班期间紧急情况没救护/恶劣天气不能自觉坚守岗位的扣5分/次，造成严重后果的扣10分/次。3、安全、消防设施检查、保养不到位，对违纪员工或公司安全、消防隐患不采取适当措施制止、上报的扣5分/次，事情重复发生或情况蔓延的扣10分/次。治安调节1、对员工纠纷事件视而不见的扣5分/次。2、遇斗殴、盗窃等危害公司安全的行为不即时处理、记录的扣10分/次；包庇或隐瞒盗窃事实的扣50分/次，并按公司相关制度处理。特殊奖惩1、绩效有明显改进者视其情节加15分。2、员工投诉 视其情节扣15分/次。3、尽心尽责阻止公司利益受损者加15分/次。4、为维护公司安全/遇突发事件奋不顾身、拼力抢救者视其情节加2030分/次。备注：分数均