新金惠甫山ppt课件

人才测评在现代企业管理中的应用方案 上海金惠甫山人才测评公司常州金惠甫山人才测评软件科技有限公司 目录 公司介绍 关于金惠甫山金惠甫山成立于2000年 开始从事与人才心理测评技术的研发 专家团队有50人 成员包括大学教授 hr总监 企业总经理等 第一套人机界面软件研发成功 并应用于上千家公司 用于企业招聘 竞聘提拔干部 绩效评估 人才评估 培训调研 职业生涯规划等 2006年成立人才测评技术研发基地 2005年获得金惠人才测评软件政府鉴定书 2008年获得人才测评计算机软件专利至今年 客户已经达到上千家 涵盖电子制造 服务 房地产 金融 服装 零售等行业 应用企业性质有国营企业 民营企业 合资企业 外资企业 专家团队赵炳来特聘教授上海市心理统计与测量专业委员会委员上海金惠甫山人才测评公司首席顾问 早年就读于北京清华大学经济管理学院经济系 具有扎实的经济与管理理论和基础 后进修心理学 2000年投入人才心理测评行业 距今近10年时间 有着丰富的实战经验 赵炳来先生长期从事人才心理测评工作 战略管理 组织设计 人力资源管理等方面的研究 公司介绍 续 人才测评专家李旭旦教授上海师范大学人力资源测评中心主任上海金惠甫山人才测评公司高级顾问 上海师范大学人力资源管理系教授 人才测评师 多家企业咨询顾问 国家人力资源管理师资格评委委员 上海市职业能力考试院测评顾问 现从事人力资源管理方面的教学 研究和应用 主编 人才测评方法与应用 员工招聘与甄选 等书籍并发表多篇论文 并在企业研究 人力资源管理与开发 成才与就业 人才市场报等报刊杂志发表十多篇文章 曾为中国银行 上海电力 豫园集团 中石化 中国电信 海立集团 解放日报报业集团 上海市妇联 虹口区人事局 徐汇区人事局等各类组织提供人才测评 上海市委宣传部 上海海关等 职业生涯规划 人员培训和管理咨询等服务 在人才测评 胜任力模型构建 评价中心构建等方面有丰富的经验 公司介绍 续 人才测评专家相正求教授上海师范大学人力资源测评中心研发总监上海金惠甫山人才测评公司高级顾问 上海师范大学人力资源管理系教授 国家人力资源管理师资格评委委员 心理咨询师 人才测评师 企业管理培训师 曾主编 现代人力资源管理 等专著 在心理学学报 青年文摘 成才和就业 人才市场报等报刊和杂志上发表论文十几篇 国家人力资源管理师资格评审委员 上海市职业能力考试院测评顾问 多家管理咨询公司人才测评顾问 曾出版 薪酬管理 人力资源管理 等书籍并发表多篇论文 曾为中国石化 豫园集团 中国银行 东湖集团 良友集团 上海市公安局 杨浦区人事局等组织提供人力资源咨询 人才测评等服务 在人才测评 心理学 员工培训等方面有丰富的经验 公司介绍 续 人才测评专家顾海根教授上海市心理统计与测量专业委员会主任上海金惠甫山人才测评公司高级顾问 上海师范大学应用心理学系系主任教授 博士生导师 心理学专业委员会秘书长 全国心理技术应用学术论坛副主席 主授课程 心理测量 心理学研究方法 差异心理学 人员测评 结构方程模型及其应用 著作论文 企业岗位素质模型的建立 品德心理研究新进展 人员测评 心理差异与教育 企业心理测量学 测验同质信度各指标的比较研究 职业心理综合测验的编制与常模制定 情感目标和评价的研究 公司介绍 续 人才测评专家陈国鹏教授上海市心理统计与测量专业委员会副主任上海金惠甫山人才测评公司高级顾问 华东师范大学心理学系教授 博导 上海市心理学会理事 上海市家庭教育学会秘书长 多个研究机构的顾问和杂志的编委 1954年出生于上海 1977年后一直在华东师范大学工作 1984年曾留学德国杜塞尔多夫大学和荷兰奈梅根大学 获得荷兰奈梅根大学博士学位 先后于1995 1996 2000和2003年受德国大众汽车基金会 德国科学研究协会 德国对外学术交流基金会 DAAD 和荷兰奈梅根大学的资助赴德国和荷兰进行心理测量科学研究 公司介绍 续 人才测评专家李国瑞教授华东师范大学心理系上海金惠甫山人才测评公司高级顾问 中国心理学会会员 上海市职业资格鉴定中心心理咨询师考官 上海电视台心理点评专家 研究方向 心理健康与企业员工素质及企业效率研究 心理学在企业人力资源开发与培训中的应用 心理咨询理论与技术等 公司介绍 续 测评技术研发基地基地成立于年 设于上海师范大学心理测评中心 该中心是 公司介绍 续 公司介绍 续 相关证书 计算机软件著作权登记证书 技术委员会证书 战略合作伙伴 公司介绍 续 技术合作伙伴 公司介绍 续 人才测评在人力资源管理中的应用 什么是人才测评 人才测评是应用心理学 管理学 测量学 考试学 系统论 计算机技术等多种学科的原理和方法 对社会各行业所需人才的知识水平 能力结构 道德品质 个性特点 职业倾向 发展潜力等多种素质进行测量和评价的一种选才体系 人才测评在人力资源管理中的应用 续 人才测评的服务方式人才测评的起源 测评工具 测评开发 测评研究 应用范围 招聘 内 外部招聘人才选拔 继任人计划 人才储备继任人的综合评估与发展计划 培训与发展 培训需求分析员工职业生涯规划 人才测评在人力资源管理中的应用 续 绩效评估 能力差距分析 金惠甫山人才测评系统介绍 金惠人才测评服务分类 一 人才测评软件即通用标准人才测评系统 分为单机版和网络版 二 项目服务即基于企业胜任力模型以及人才战略而度身定制的专用测评系统 人才测评系统服务 金惠人才测评软件系统内容 金惠甫山人才测评系统介绍 续 应聘状态测评 非应聘状态测评 人才能力素质及相关测评 应聘状态测评系统模块 金惠甫山人才测评系统介绍 续 行为测评 能力测评 素质测评 其他 财务知识测评性格测评职业倾向测评MBTI职业性格 思维逻辑能力测评营销潜质测评创新潜质测评压力测评情商测评 高层领导能力测评中层领导能力测评公关能力测评事业开拓能力测评营销管理能力测评文字能力测评学习能力测评 诚实守信行为测评爱岗敬业行为测评团队合作测评自律性测评原则性测评工作稳定性测评责任心测评 非应聘状态下测评系统模块 金惠甫山人才测评系统介绍 续 金惠甫山人才测评系统介绍 续 人才测评软件界面 测试样式 金惠甫山人才测评系统介绍 续 金惠甫山人才测评系统介绍 续 金惠人才测评系统的优势完全中国本土化的心理测评 准确测试人的心理状态 建立在西方最先进心理测量技术之上的原创心理测试量表 解决企业管理 人力资源管理中最难的管理盲点 帮助企业培养正确的企业文化传统 多重设置的防假答题技巧 准确把握被测试者的主流品质 考察指标合理分布 数量巨大的常模 具有普遍性从人力资源管理理论出发的测量维度 设计巧妙 具有隐蔽性 全方位测试 全面考察受测者的情况 测试是从实际企业管理角度出发的心理测试 有别于纯粹的心理测试 更具有针对性和实际使用价值 根据所要测试的岗位自行设定分组测试 可以根据需要打印测试试卷来进行纸笔测试 加大测试面 金惠甫山人才测评系统介绍 续 用错人 损失一万元 十万元 还是一百万元 知人知面不知心 企业用错人 可能导致以下损失帮企业找到最合适的优秀人才减少领导能力不足所带来的经营损失减少招聘失败的试用期工资损失减少研究人员才智与创新不足使企业无法获得高新技术的损失减少销售能力不足导致市场份额丧失的损失降低责任心差 不敬业 不管闲事 使客户流失造成的损失员工不胜任岗位使生产能力下降的损失高跳槽率产生的额外培训费减少人才流失损失加强员工忠诚度 金惠甫山人才测评系统介绍 续 人才测评软件做什么用招聘选拔 即校园招聘和社会招聘 内部招聘 后备人才选拔和提拔干部 员工职业生涯规划 绩效考核 培训前的调查 员工诊断 素质普查 金惠人才测评项目飞利浦公司 宝钢集团 外高桥股份公司 复地集团 大华集团 复盛实业集团 豫园股份 斯尔