渠道专员岗位说明书.doc

渠道专员岗位说明书基本岗位信息岗位名称招聘专员所属部门人力资源部直接上级岗位招聘经理直接下级岗位无晋升岗位人力资源各模块或其他部门主管岗位调岗方向人力资源各模块或者其他部门专员岗位岗位职责负责完成公司每月的招聘任务，招聘方式以渠道为主。主要包括校园招聘，广告招聘，宣传等方式，动员一切可行渠道进行招聘。工作关系发送公司简介接受学校邀请发送公司简介接受学校邀请介绍与本岗位主要工作协作关系：招聘请示以及提前准备广告笔及宣传资料发放招聘经理及公司领导审批搜索院校及联系就业办录用、入职、入住宿舍等 渠道谈判协议 工作主要内容工作事项具体工作内容频率重要性校园招聘1. 联系意向学校并通过就业办了解基本情况；2. 询问是否有双选会举行；3. 给学校发送公司简介并期待回复；4. 开展招聘（前往学校）；5. 校企关系维护。1次/月40%广告笔在人口流动处发放广告笔。1次/周20%合作谈判利用身边资源（美容美甲）店以协议的形式进行合作，用最少的资源获得最大的效益。1次/周40%关键考核指标工作严谨认真的态度；及时完成上级安排事项；尽最大努力开拓渠道并取得好的结果。岗位任职要求教育程度大专及以上学历工作经验一年以上知识技能要求了解人力资源招聘模块相关专业知识及招聘种类，普通话标准。其他要求良好的沟通能力，适应能力强，吃苦耐劳，擅于创新。工作环境工作环境办公室和出外出差频率1次/月职业危险因素无注：1.具体工作内容填写时尽量简单明了、量化、客观、符合实际岗位实际情况；2.频率是指该工作的频率，主要指占工作时间长短、次数多少等；3.重要性主要是指该项工作占岗位职责的重要性。薪酬专员岗位说明书基本岗位信息岗位名称薪酬专员所属部门人力资源部直接上级岗位薪酬绩效主管直接下级岗位无晋升岗位人力资源各模块或其他部门主管岗位调岗方向人力资源各模块或者其他部门专员岗位岗位职责负责完成公司所有员工的基本工资、提成（奖金）核算工作；负责协助上级进行薪酬调查并进行分析；负责核对公司销售数据、考核数据等薪资核算数据；负责协助上级完善薪资核算的规章制度、工作流程及相关表格；负责受理员工薪资申诉工作；及时完成上级领导交办的临时工作。工作关系对不准确的要求提供者修正对不正确进行申诉进行相应审核并反馈以行为单位形成工资表对有疑义提出质疑 呈交领导审批提交所需数据发放工资条公司领导审核薪资表数据提供部门提供薪资核算数据薪酬专员员工核对个人薪资条财务部发放工资工作主要内容工作事项具体工作内容频率重要性工资核算每月5日完成公司所有员工基本工资及后勤系统奖金核算，工作周期为期5天，准确率达98%。每月1-2次100%提成核算每月10日完成营销所有员工提成或奖金核算，工作周期为期5天，准确率达98%。每月1次100%薪资申诉受理每月6日、11日及时受理员工薪资申诉，工作周期预期分别为1-2天，争取员工无投诉。每月2次60%销售数据核对每日核对客服部提供的销售数据，工作周期为每天2小时左右。每日1次80%薪资分析协助上级进行薪资分析，确保数据准确性、问题及建议有效性，工作周期为期2-3天。每月1次40%制度建立健全协助上级进行薪资方向规章制度、工作流程或相关表格建立健全，确保有效性和可操作性，工作周期视具体情况而定。不定20%临时事情及时完成上级交办的临时事情。不定50%关键考核指标薪资核算的准确度、及时性；薪资分析报告有效性；薪资申诉处理及时性；员工满意度；临时事件完成效率。岗位任职要求教育程度大专及以上学历工作经验1年以上知识技能要求数据统计能力、计算能力、办公软件操作熟练、沟通能力等其他要求有一定人力资源专业知识，对北京市薪资政策较熟悉工作环境工作环境办公室出差频率无职业危险因素无注：1.具体工作内