员工考勤管理制度.doc

云南星长征投资开发控股集团有限公司员工考勤管理制度第一条 为加强员工考勤管理，规范员工工作秩序，提高员工工作效率，促进各项工作完成，制定本制度。第二条 本制度适用于集团公司全体员工。第三条 集团总部机关原则上实行每周5天、每天8小时工作制。上午工作时间为：9001230；下午工作时间为：13301730。各子公司可根据实际情况，在保证生产经营正常进行的前提下合理安排工作时间，经集团领导审批后报集团人力资源管控中心备案执行。第四条 所有员工均应在上下班时打卡。不具备打卡条件的单位，必须用员工上下班签到簿打考勤。第五条 下列人员可不打卡：（一）经集团领导或部门负责人批准的因公外出人员；（二）经集团领导或部门负责人批准的因故请假人员；第六条 员工之间不得代打卡。员工外出办事或其他原因未打卡的，应当填写员工上下班未打卡（未签到）说明，经主管领导签字后，送交人力资源管理部门备案。第七条 集团人力资源管控中心和集团其他职能部门应当定期或不定期地对各子公司的考勤情况进行抽查，发现错报、漏报、虚报考勤情况，应当及时进行纠正。第八条 上午超过9点（含9点）上班，视为迟到；下午不到5点30分（含5点30分）下班，视为早退。第九条 具有下列情形之一的，视为旷工：（一）上班迟到1小时以上；（二）下班早退1小时以上；（三）工作时间内未经批准擅自离岗1小时以上；（四）请假期限已满，不办理续假手续或续假未获批准而逾期不归；（五）不服从公司调动和工作分配，拒不到新的工作岗位工作。员工旷工2天以上的，该员工所在单位必须及时报集团人力资源管控中心备案。第十条 对迟到、早退、旷工的员工，应当按照云南星长征投资开发控股集团有限公司奖励与处罚管理制度实施处罚。第十一条 员工由于接洽业务、参加学习培训、开会、办理领导交办工作等原因外出而当日不能返回的，视为出差。第十二条 出差人员必须填写员工出差申请表，填明出差目的、行程、交通工具、差旅费预算等情况，报部门负责人、分管领导审批。未按程序报批的，出差时间视为旷工，并不得报销差旅费。经审批过的员工出差申请表复印件，应当在出差前送交人力资源管理部门备案。第十三条 加班时间以4小时为单位计算，加班在4小时以上的视为加班。第十四条 下列情形不计为加班：（一）加班时间少于4小时；（二）法定节假日、双休日遇到培训、会议、公司活动、业务接洽等公务活动；（三）出差期间遇到法定节假日、双休日；（四）员工在上班时间怠工或工作效率低下而延长的工作时间；（五）实行计件工资制的员工。第十五条 公司原则上不提倡加班，如遇特殊情况需加班的，应当事先报告直接领导，并在加班后及时填写员工加班登记表，报直接领导和上一级领导审核确认。第十六条 加班时间可用于冲抵病假或事假时间。员工请假需用加班时间冲抵的，应将员工加班登记表附于员工请（休）假申请表后。第十七条 星期六、星期日为员工公休日,除经营销售和特殊服务单位外，原则上应安排员工正常休假。第十八条 在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律法规规定的其他休假节日期间，原则上应安排员工正常休假。因完成重大任务或紧急工作，在法定休假日安排员工工作的，按国家有关规定支付报酬或者安排补休。第十九条 集团总裁（包括总裁或相应级别人员）以下人员利用公休日或法定节假日离开工作岗位所在城市休假的，均须按照审批权限办理休假手续。第二十条 集团总裁（包括总裁或相应级别人员）以下人员请假，均须按照审批权限办理请假手续，并将审批后的员工请（休）假申请表送交人力资源管理部门备案。如遇急病或临时重大事情不能亲自办理请假手续的，应先打电话请假，并在返回后第一个工作日内补办请假手续（短信请假视为无效）。第二十一条 员工请假的假期类别分为病假、事假、产假、陪产假、婚假、哺乳假、丧假、工伤假、带薪年休假等。（一）病假。请病假须持县级以上医院证明。当月请假3天以内的，请假期间按日薪的50%计发工资；请假3天以上不满30天的，请假期间按工作单位当地最低工资标准发放工资；请假30天以上的，请假期间按工作单位当地最低生活标准发放工资。（二）事假。请事假应提前一天申请。事假期间，不享受工资待遇。（三）产假、陪产假。符合国家计划生育政策的正式女员工，在生育期间一般可请产假98天，产假期间的工资由工作单位比照所在地社保机构明确的标准发放。男性员工配偶生育，可请陪产假5天，工资按日薪的50%计发。（四）婚假。按法定结婚年龄结婚的员工，可享受3天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁以上，男25周岁以上)的，可在3天法定婚假的基础上增加7天晚婚假（含节假日）。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给路程假。在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。婚假期间若遇公休日和法定节假日的，不另外给假。再婚的员工可享受法定婚假，不享受晚婚假。婚假期间的工资按全额计发。（五）哺乳假。女员工有一周岁以下婴儿的，每天给予1小时的哺乳时间，并不扣工资。（六）丧假。员工的直系亲属（指配偶、子女、父母）去世，可请5天丧假；员工的旁系亲属（指祖父母、外祖父母、配偶的父母、兄弟姐妹）去世，可请3天丧假。路途时间另计。丧假结束后，应将亲属死亡证明或当地派出所证明复印件送交人力资源管理部门备案。丧假期间的工资按全额计发。（七）工伤假。参照云南省企业职工工伤保险暂行办法有关规定执行。（八）带薪年休假。在集团连续工作1年以上的，可享受带薪年休假。在集团连续工作满1年的，年休假5天，每增加1年工龄，年休假相应增加1天，但最多不超过15天。年休假在1个年度内可以集中休，也可以分段休，一般不跨年度休。实习人员不享受年休假，实习期间不计算为连续工作时间。第二十二条 集团所属人员请假1天的，由直接领导批准；请假2天的，经直接领导审核，由上一级领导批准；请假3天的， 经直接领导和上一级领导审核，由集团分管领导批准；请假4天以上的，经逐级领导审核，由集团总裁或董事长批准。第二十三条 集团所属中高层管理人员请假，应及时报告集团人力资源管控中心，由集团人力资源管控中心按照审批权限统一办理批假手续。第二十四条 本制度的解释权归集团人力资源管控中心。第二十五条 本制度自2012年5月1日起施行。附件：1.员工请（休）假申请表2.员工出差登记表3.员工加班登记表4.员工上下班未打卡（未签到）说明附件1:员工请（休）假申请表填表日期： 年 月 日姓 名部门职务请假类别病假 事假 婚假 丧假 产假 陪产假 工伤假加班补休 年休假 其他 请假时间自 年 月 日 时至 年 月 日 时，共计 天部门（公司）负责人审批意见集团分管领导审批意 见集团总裁审批意见集 团董事长审批意见备注：1.请病假须附县级以上医院相关证明材料。2.请婚、丧、产、陪产、工伤假须提供相关证明材料。3.此申请表根据员工考勤管理制度审批。4.请假单最迟在收假后第一天送交人力资源管理部门备案。附件2:员工出差申请表填表日期： 年 月 日姓 名单 位职 务出差事由出差地点出差时间自 年 月 日至 年 月 日出行方式飞机 火车（软卧 硬卧 硬座） 汽车 其他预计费用预 支差旅费拾 万 仟 佰 拾 元正 小写：￥ 元正申请人签 字总 经 理审批意见财务人员审核意见分管领导审批意见财务总监审核意见