自学考试-人力资源管理(一)-阶段性测评4.doc

人力资源管理（一）-阶段测评4成绩： 100 分一、单选题共 30 题题号:1本题分数:2 分（）级以上地方政府劳动保障部门主管本行政区域内的失业保险工作。A、省B、县C、区D、市该题考查我国现行失业保险制度的管理机构，社会保险其中之一是失业保险，是由县级以上地方政府劳动部门主管。标准答案：B考生答案：B本题得分：2 分题号:2本题分数:2 分根据国家规定，离休干部的养老金由本人原标准工资和（）组成。A、生活补贴B、医疗保险金C、企业年金D、人寿保险费根据国家规定，离休干部的养老金由本人原标准工资和生活补贴两部分组成，生活补贴的额度按离休干部参加革命工作的实践而有所区别。标准答案：A考生答案：A本题得分：2 分题号:3本题分数:2 分员工福利发挥着工资难以达到的作用。下列选项中，不属于员工福利具体作用的有（）A、增加企业招募优势B、加重员工税赋负担C、增加员工实际收入D、传递企业文化和价值观员工福利发挥着工资难以达到的作用。员工福利具体有四方面的作用:加强核心员工的留任意愿；树立良好企业形象，传递企业文化和价值观；增加企业招募优势，吸引优秀人才；减轻员工税赋负担，增加员工实际收入。标准答案：B考生答案：B本题得分：2 分题号:4本题分数:2 分员工福利计划的内容和实施形式取决于（）A、企业自身的经济实力B、企业雇用需求C、整个行业的福利状况D、企业向员工提供福利的目的不同的目的决定了员工福利计划的内容和形式。而福利的具体内容决定了员工的满意度。标准答案：D考生答案：D本题得分：2 分题号:5本题分数:2 分国际劳工组织第44号公约规定，无论是津贴还是补助，在任何情况下不能少于（）A、156个工作日B、78个工作日C、77个工作日D、76个工作日国际劳工组织第44号公约规定，无论是津贴还是补助，支付期应为每年至少156个工作日，在任何情况下也不能少于78个工作日。标准答案：B考生答案：B本题得分：2 分题号:6本题分数:2 分弹性福利计划在全球范围内的兴起于（）A、20世纪50年代B、20世纪60年代C、20世纪70年代D、20世纪90年代弹性福利计划起源于20世纪70年代美国一些企业的“咖啡馆计划”，自20世纪90年代以来，在全球内兴起。标准答案：D考生答案：D本题得分：2 分题号:7本题分数:2 分企业支付给员工的外在性间接报酬，员工在履行了劳动义务之后，都有享有企业各种福利的平等权利。这是指员工福利的哪一特性（）A、补充性B、集体性C、均等性D、补偿性员工福利作为企业报酬的一种重要形式主要有集体性、均等性、补偿性、补充性、有限性、差别性等。均等性是指企业支付给员工的外在性间接报酬，员工在履行了劳动义务之后，都有享有企业各种福利的平等权利。标准答案：C考生答案：C本题得分：2 分题号:8本题分数:2 分个人缴纳的基本医疗保险费的费率是本人工资总额的（）A、6%左右B、5%左右C、2%左右D、1%左右企业医疗保险的筹资机制是：由企业和个人共同承担，企业缴费费率为职工工资总额的6%左右，个人缴纳额为其工资的2%左右。标准答案：C考生答案：C本题得分：2 分题号:9本题分数:2 分我国规定的女职工产假是（）天。A、60天B、90天C、120天D、30天我国规定的女职工产假是90天，其中产前休假15天。标准答案：B考生答案：B本题得分：2 分题号:10本题分数:2 分针对文化的多元化而言，企业文化具有（）A、集合性B、独特性C、稳定性D、时代性该题考查对企业文化特征的把握。企业文化的独特性是针对文化的多元化而言的，不同地区、不同民族、不同文化背景的企业文化是不同的。标准答案：B考生答案：B本题得分：2 分题号:11本题分数:2 分企业文化对社会的影响是指企业文化的（）A、辐射功能B、导向功能C、约束功能D、凝聚功能企业文化不仅会在企业发挥作用，对员工产生影响，而且也会通过各种渠道对社会产生辐射功能。标准答案：A考生答案：A本题得分：2 分题号:12本题分数:2 分企业主流文化以外的各种非主流文化和小团体文化是（）A、企业制度B、企业风俗C、企业习惯D、企业亚文化除了企业文化对内维系和传承之外，企业亚文化也通过自己的组织体系进行企业文化的对内维系与传承。标准答案：D考生答案：D本题得分：2 分题号:13本题分数:2 分企业文化起源于（）A、美国B、英国C、德国D、日本企业文化起源于日本，日本创建了以“人”为本的经营管理模式，把企业管理推上了新阶段。标准答案：D考生答案：D本题得分：2 分题号:14本题分数:2 分要实施企业文化变革，首先要进行（）A、企业内外经营环境的调查B、企业文化需求评估C、现有企业文化的诊断D、制定企业文化变革的战略方案要实施变革，首先进行企业文化需求评估，然后在企业内外经营环境的调查和现有企业文化的诊断的基础上制定出企业文化变革的战略方案和实施计划体系，最后员工培训、领导垂范等有效措施使变革展开。标准答案：B考生答案：B本题得分：2 分题号:15本题分数:2 分企业文化的核心是（）A、企业形象B、企业价值观C、企业目标D、企业制度企业价值在企业文化中居于核心地位，它是企业的导向，企业文化所有内容都是在企业价值观基础上产生的，企业所有行为也都是在价值观的指导下进行的。标准答案：B考生答案：B本题得分：2 分题号:16本题分数:2 分文化作为一个变量进入管理学范畴是在（）A、20世纪60年代B、20世纪70年代C、20世纪80年代D、20世纪90年代文化作为一个变量进入管理学范畴是在20世纪80年代，随后被频繁使用。标准答案：C考生答案：C本题得分：2 分题号:17本题分数:2 分企业文化中能起到规范组织行为作用的是（）A、群体意识B、道德规范C、组织宗旨和经营理念D、组织制度该题考查对企业道德规范的理解。其是指调整企业之间、员工之间、企业成员与客户之间关系的行为规范的总和。反映的是一定企业环境对人们道德行为提出的客观要求，从总体上规范人们能够干什么，不能做什么。标准答案：B考生答案：B本题得分：2 分题号:18本题分数:2 分文化不是客观环境的消极反应，而是（）A、实践中形成的内容B、人们意识的能动产物C、共同的精神文化内容D、群体意识企业文化发端于少数人的倡导与示范，文化是人们意识的能动产物，不是客观环境的消极反应。标准答案：B考生答案：B本题得分：2 分题号:19本题分数:2 分创造企业文化，首先要树立自己独特的正确的（）A、战略管理意识B、经营理念C、企业价值观D、道德标准该题考查对企业价值观内涵的理解。创立企业文化，首先要树立自己独特的正确的企业价值观，这也是企业成功的基础。标准答案：C考生答案：C本题得分：2 分题号:20本题分数:2 分整个企业向前运作的基本动力是（）A、企业哲学B、企业精神C、企业价值观D、企业目标企业哲学是企业文化的一种表现形式，它是企业全部行为的根本指导思想，是整个企业向前运作的基本动力。标准答案：A考生答案：A本题得分：2 分题号:21本题分数:2 分对企业职工超额劳动所给予的补偿是（）A、调剂成本B、奖励成本C、维持成本D、保障成本奖励成本是为激励企业职工，使人力资源发挥更大作用，对其超额劳动或其他特别贡献所支付的奖金。标准答案：B考生答案：B本题得分：2 分题号:22本题分数:2 分企业与劳动者建立劳动关系而耗费的人力资源成本称为（）A、人力资源选拔成本B、人力资源取得成本C、人力资源安置成本D、人力资源使用成本人力资源成本构成主要有人力取得、开发、使用、保障、离职所支出的费用。人力资源取得成本是获得人力资源过程中发生的成本，人力资源取得成本可细分为招聘成本、选拔成本、录用成本和安置成本。录用成本主要指录用决策花费的时间，对员工信息搜集，整理，并记录档案、人事档案等发生的成本。标准答案：B考生答案：B本题得分：2 分题号:23本题分数:2 分被称为“人力资本之父”的是（）A、舒尔茨B、马克思C、李斯特D、柏拉图舒尔茨成为人力资本理论的先驱者，为确立人力资本理论在经济学体系中的地位做出了不可磨灭的贡献，被称为人力资本之父。标准答案：A考生答案：A本题得分：2 分题号:24本题分数:2 分下列不属于人力资源历史成本的有（）A、招募费用B、选拔费用C、离职费用D、培训费用人力资源历史成本是为了获得和开发人力资源而实际发生的支出和利益牺牲，包括招募、选拔、聘用和培训等环节所发生的全部成本。标准答案：C考生答案：C本题得分：2 分题号:25本题分数:2 分为了获取和开发人力资源而实际发生的支出和利益牺牲属于（）A、重置成本B、历史成本C、获得成本D、使用成本人力资源历史成本是为了获得和开发人力资源而实际发生的支出和利益牺牲，包括招募、选拔、聘用和培训等环节所发生的全部成本。标准答案：B考生答案：B本题得分：2 分题号:26本题分数:2 分下面哪项不属于人力资源的取得成本（）A、招聘成本B、选拔成本C、录用成本D、空职成本人力资源取得成本是获得人力资源过程中发生的成本，人力资源取得成本可细分为招聘成本、选拔成本、录用成本和安置成本。标准答案：D考生答案：D本题得分：2 分题号:27本题分数:2 分企业承担的职工因工伤事故应给予的经济补偿费用属于（）A、健康保障成本B、劳动事故保障成本C、离职保障成本D、空职成本劳动事故保障成本是企业承担的职工因工伤事故应给予的经济补偿费用。包括企业承担的工资、医药费、缺勤损失等。标准答案：B考生答案：B本题得分：2 分题号:28本题分数:2 分下列关于可控成本的说法不正确的是（）A、是管理者的权限范围之内可以控制的有关人力资源费用的支出B、因市场变动造成的各项费用的上升C、招聘过程支出的费用D、选拔和培训活动中的支出该题考查人力资源可控成本的内涵，可控成本是管理者的权限范围之内可以控制的有关人力资源费用的支出，如招聘、选拔和培训活动中的支出成本都是可以控制的。标准答案：B考生答案：B本题得分：2 分题号:29本题分数:2 分企业进行人力资源开发时，哪种培训方式的成本最低（）A、脱产培训B、在职培训C、出国培训D、岗前培训人力资源开发成本按培训的方式不同可分为岗前指导、脱产培训、在职培训成本三类。由于岗前培训的内容简单、时间较短，因此其成本比其他两类开发成本较低。标准答案：D考生答案：D本题得分：2 分题号:30本题分数:2 分对有能力但因客观原因造成暂时失去工作的职工，企业给的生活费用属于（）A、离职补偿成本B、失业保障成本C、空职成本D、健康保障成本失业保障成本是对有能力但因客观原因造成暂时失去工作的职工，企业给予的生活费用。包括一定时期的失业救济金。标准答案：B考生答案：B本题得分：2 分二、多选题共 10 题题号:31本题分数:4 分社会保险主要有（）A、养老保险B、医疗保险C、人寿保险D、教育资助E、工伤保险社会保险主要有医疗保险、工伤保险、生育保险、养老保险、失业保险。标准答案：ABE考生答案：ABE本题得分：4 分题号:32本题分数:4 分员工福利管理原则有（）A、合理原则B、必要原则C、量力而行原则D、统筹规划原则E、公平的群众原则为了更好地为人力资源管理目标服务，对员工福利管理必须充分重视以下原则：合理必要原则；量力而行原则；统筹规划原则；公平的群众原则。标准答案：ABCDE考生答案：ABCDE本题得分：4 分题号:33本题分数:4 分在职员工享受的福利，退休职工和因经济不景气而临时解雇的员工不能享受。这种决定不同员工享受福利的数量方面的做法主要有（）A、工龄B、资历C、是否在职D、每周工作时间E、对企业是否重要提供差异化的福利是员工福利计划的内容之一。在决定不同员工享受福利的数量方面，有一些比较成形的做法可以参考，以工龄、是否对企业重要、是否在职为标准、以每周工作时间为标准。标准答案：ACDE考生答案：ACDE本题得分：4 分题号:34本题分数:4 分下列哪一项不属于自愿性福利的是（）A、企业年金B、医疗保险C、生活福利D、教育资助E、工伤保险自愿性福利内容有企业年金；人寿保险；住院、医疗和伤残保险；教育资助；生活福利。标准答案：BE考生答案：BE本题得分：4 分题号:35本题分数:4 分企业文化维系与传承常用的媒介有（）A、会议B、展览会C、赞助D、产品包装E、员工服饰企业文化维系与传承常用的媒介有报刊、社会媒介、文件与简报、商标和产品包装等十一种途径。参照教材p364标准答案：ABCDE考生答案：ABCDE本题得分：4 分题号:36本题分数:4 分组建企业文化变革委员会应遵循的原则有（）A、权威性B、多样化的知识结构C、代表性D、广泛性E、规范性一般地，变革委员会的组成应该遵循：权威性、多样化的知识结构、代表性三原则。标准答案：ABC考生答案：ABC本题得分：4 分题号:37本题分数:4 分企业文化的特点可以概括为（）A、时代性B、集合性C、独特性D、实践性E、可塑性企业文化特征可以概括为以下几点：时代性、集合性、独特性、人本性、稳定性、可塑性、实践性、表达方式高度概括性。标准答案：ABCDE考生答案：ABCDE本题得分：4 分题号:38本题分数:4 分人力资源使用成本中的调剂成本包括（）A、职工疗养费用B、职工娱乐以及文体活动的费用C、职工定期休假费用D、职工家属接待费用E、改善企业工作环境的费用人力资源使用成本中的调剂成本包括：职工疗养费用；职工娱乐以及文体活动的费用；职工定期休假费用；改善企业工作环境的费用。标准答案：ABCE考生答案：ABCE本题得分：4 分题号:39本题分数:4 分选拔成本的高低主要取决于选拔范围和方法，造成选拔成本