专业技术人员心理健康与心理调适测验考试题.doc

2016年四川省专业技术人员心理健康与心理调适考试题 一、单选题(每个2分)1、情商一词语产生于( A ) A、20世纪末 B、19世纪末C、18世纪末 D、21世纪2、对自身特有负面评价,认为( D )是成就感低落的表现。 A、家庭负担过重B、领导不认可自己C、同事都比自己优秀D、自己不能有效胜任工作3、在职业心态中,为自己工作,把工作合作经营自己( B ) A、快乐心态 B、主人翁心态 C、以上都不是 D、积极心态4、夫妻关系的情感基础是( D )A、相互吸引B、金钱C、信任D、爱情 5、有限理性假设认为,人的理性是在完全理性和非理性之间的一种( ),这是由于人的知识、时间、精力有限而造成。 A、无限理性B、理性C、有限理性D、完全理性 6、职场中的正能量( ) A、不存在不合理的事 B、工作中的困难都能克服C、信任豁达愉悦和进取 D、人人都会帮我 7、影响吸引力的稳定因素是（）。 A、才能B、人格品质C、外貌D、性格8、回避型依恋的孩子表现特点是（）。、过分依赖、紧张C、喜欢与人交往D、猜忌生疑9、家庭关系中最重要的关系是（） A、血缘关系B、夫妻关系C、养育关系D、亲子关系10、“情绪智慧”、“情绪智商”，又称为“情绪智力”或“情绪智力商数”简称（） A、智力B、情商C、情绪 D、智商11、下面不属于正面积极的亲子沟通方式是（D） A、简洁直接B、就事论事C、承担责任D、说服教育12、惠普总裁办公室从来没有门，这最能表明（） A、运用职业化意识进行管理B、惠普的门户开放政策，开发坦诚的沟通氛围C、惠普领导身体力行的带动D、用统一的价值观进行管理13、下面不属于家庭的社会功能是（） A、教育功能B、关系功能C、经济功能D、生育功能14、充满正能量的职场环境能使个人（）A、天天快乐B、积极进取勇于挑战C、工作条件舒适D、不会遇到困难15、虽然合理授权时很重要的，他能带来很多好处。但是，它却不一定能够（）A、取得很高的利益水平B、提高领导的工作效率C、实现领导目标的需要D、满足下属的自我归属感16、平衡个人与团队的关系需要（）、充分发挥个人的优势和潜能B、不与队友发生冲突C、只考虑团队利益D、忽视自己在团队中的定位17、职业角色与定位不清会导致（）A、学会换位思考B、角色冲突与角色模糊C、各方面的工作都懂一些D、工作压力减弱 18、在巨大压力面前依然能够保持乐趣的心态是（）A、以上都不是B、积极心态C、快乐心态D、主人翁心态19、某团队成员郑某工作能力不是很足，同时，他对工作的态度不是十分积极，那么面对郑某的这种工作态度，你能判断出郑某属于（）态度 A、不能胜任但情愿B、有能力并且愿意(高准备)C、能力但不情愿D、不能胜任并且不情愿(低准备)20、（）是生物个体面对瞬时危机时心理反应。 A、叠加压力B、急性压力C、慢性压力D、间隙性压力21、有限理性理论的假设古典决策理论的代表人物( )提出。 A、罗杰斯B、马斯洛C、荣格D、赫伯特.西蒙 22、作为经济决策的主体都是充满理智的，既不会盲从，而是精于判断计算，其行为是理性的。这就是著名的（）A、感性人假设B、非感谢人假设C、非理性人假设D、理性人假设 23、刻意与（）保持一定距离，对工作不热心，不投入是工作怠慢的一种表现。 A、家人B、朋友C、工作及与工作相关的人D、环境 24、追求职业的安全与稳定在个人行为上，对组织的依赖性较大的人，其职业锚的类型应该属于（）。 A、管理型B、创作型C、安全型D、技术型 25、夫妻关系的情感基础是（）。 A、金钱B、责任C、爱情D、性关系26、对于自己而言，合理工作目标应该是（）。A、因人、因事、期待合理 B、与同事目标一致 C、达到最好效果 D、符合XX要求27、( )更关注我们在主观感受的认知，探讨人和人的关系 A、情商 B、智商 C、知力 D、感觉 28、在职业化金字塔中，一个人必须掌握的知识和技术是指( ) A、职业道德 B、职业品牌 C、职业结果 D、职业能力二、多选题（每个3分）26、职业生涯规划时，对外部条件进行评估，这主要包括如下因素（）A、经济环境B、技术环境C、社会环境D、政治环境27、职业倦怠的三个典型表现为（）。A、放弃工作B、成就感降低C、情感衰竭D、工作怠慢28、智商更多的是关注我们对外部客观世界的认知，探讨人和物的关系，主要用于解决（）等一系列相对比较程序化的问题。 A、逻辑关系B、人际关系C、推理演算D、创新创意29、下面属于青少年情绪表现的两面性的特点是（）A、可变性和固执性并存B、内向性和表现性并存C、闭锁性和开放性并存D、强烈、狂暴性和温和细腻并存。30、下列哪项是学习的来源（）A、以上都不是B、读书C、读人D、读事31、根据人际交往中他人表现出的特质，可以将其划分为（）A、思考型B、社会型C、茫然型D、冲突型 32、激发正能量需要（） 、改变认知习惯B、挖掘积极行为C、学会感恩D、接受情绪，合理宣泄33、人际吸引的基本原则有（）A、联接B、相似性C、社会交换D、强化34、影响依恋安全性的因素有（）A、照看者的合作的态度B、照看者的易接近性C、稳定的照看者D、照看者的敏感性35、心理暗示的力量是巨大的，消极的心理暗示主要扰乱（），而积极的暗示能起到增进和改善的作用。A、人的行为B、人的价值观C、人的心理D、人体的生理机能 36、下列哪些项不是管理理念的最新发展阶段()A、以流程为本 B、以结果为本 C、以人为本 D、以系统为本37、创设积极的职场环境是指(这个不能全选)A、营造关怀和信任的支持性氛围 B、积极开展丰富多彩的活动 C、重视对社会的贡献 D、平衡个人与团队的关系三、判断题（每个1分）36、理性怀疑和批判精神是科学皮精神的核心和灵魂。【正确】 37、工作倦怠是工作信任感下降，工作效率降低自我效能感不高。【错误 】 38、产生正能量还是负能量取决于你的关注点。【正确】39、权威型父母的教养方式是“高要求高反应”。【正确】40、急性压力、间歇性压力与慢性压力是导致社会适应的源头。【正确】41、安慰他人时“想开点”、“没事”、“你就.”等表达很恰当很有效。【错误】42、儿童早年与父母建立的亲密情感直接关系他们今后同伴交往和友谊质量。【正确】43、安慰他人需要掌握方法真正理解、关心、支持对方,避免进入误区。【正确】44、青春期时个体的生长发育进入另一个高峰期此时身体和生理机能都发生聊急剧变化。【正确】45、兴趣和职业的匹配时一个渐进和艰难的过程，现实工作中兴趣是可以培养的。【正确】46共情能力指设身处地地对他人情绪情感、需要诉求等内在心理体验进行感受的能力。【正确】47、职业投入是与职业倦怠相反的积极状态。【正确】48、职业发展目标按时间划分，有短期目标、中期目标和长远目标。其中3年以上为长期目标。【错误】 49、职业倦怠虽然对个人有危害，但不会对组织产生危害。【错误】50、一个团队的效率高就意味着这个团队的工作取得好的效果。【正确】51、依恋是人在幼小时期的一种自我