通用技术比武(比赛)总结.doc

通用技术比武（比赛）总结按照20号关于开展职工技术比武活动的通知要求，为加强技能人才队伍建设，激发职工学技练功的积极性和主动性，组织开展了20年职工技术比武活动，现将职工技术比武活动总结如下：一、技术比武活动概况20年月日对工和工开展技术比武。主要工种为和，共人，其中参加技术比武的工人，工人。二、技术比武活动开展方式1、技术比武分为理论和实作比赛两部分。考试成绩实行百分制，采取单项淘汰制，理论考试不合格者取消实作考试资格，实作考试不及格取消获得名次的资格，总成绩相同的，由比赛组委会进行复验，按成绩高低排列名次。 2、理论比赛方式工与工所有选手集中在地点进行，比赛前选手抽签决定理论比赛顺序。理论比赛采取以背规章口述答题方式，由参赛者在本工种考试范围内现场随机抽取5个题目，考试时间规定在20分钟以内，由5名评委当场打分并公布成绩。 3、实作比赛方式工实作比赛在实作基地进行，比赛前由选手抽签决定比赛顺序，采用集中、全封闭现场操作的方式，时间规定在30分钟以内，实作项目为：。设评委名，监督员名，实作完毕后当场打分。工实作比赛在地点进行，比赛前由选手抽签决定比赛顺序，采用集中、全封闭现场操作的方式，时间规定在30分钟以内，实作项目为：和两项，具体比赛项目由选手抽签决定。选手采取和的方式进行实作比赛，设评委名，监督员名，实作完毕后当场打分。4、比赛结果通过天的比赛，评选出工和工前3名选手，并在闭幕式上进行了表彰奖励。三、经验总结技术比武的成功举办，不仅是对职工队伍学技术、学业务成果的一次大检阅，也为职工进行技术交流、展示本领搭建了一个平台。同时也标志着企业将进一步加大人才培训工作力度，推动人才强企战略的深入实施，真正为企业的发展与壮大注入生机和活力。这次技术比赛之所以能取得圆满成功，主要有以下几个方面的因素：一是领导高度重视，是这次技术比武圆满成功的保证。为举办好本次技术比武，部门在1个月前就开始起草比赛方案，筹划比赛场地，并抽调精干人员组成评审组，划分工作职责。专门下发了关于开展职工技术比武工作的通知，对比赛提出了明确的要求，加大了奖励额度。单位接到通知后，立即组织职工学习相关文件,制定了具体实施方案，用政策和机制调动职工争做技术标兵、技术能手的积极性。各单位把技术比赛当作比技术、提素质、展风貌的极好机会，在人员紧张的情况下，科学安排人员倒班，保证全员参与比赛，积极做好各项准备工作。 二是职工培训工作扎实有效，职工技术素质不断提高，是这次技术比武圆满成功的基础。经过近几年系统地、有计划地职工教育培训，结合开展的岗位练兵、日学一题、周练一技、月考一次等培训活动，使岗位工人学技术、练技能既有实践上的连续性，又有理论上的提高。广大职工努力学习，刻苦训练，日积月累，涌现出了许多技术骨干和技术尖子。此次技术比赛中，众位选手所展示出较高的技术素养和良好的精神风貌，绝不是依靠短期的强化训练能够做到的，而是通过长期的教育培训，一点一滴中积累来的。三是比赛的组织工作严谨周密，准备充分，是这次技术比武圆满成功的条件。技术比武之前，比赛组委会专门召开了有关人员参加的会议，部署比武的相关事宜。组委会对有关事宜提出了要求，明确了责任，使得本次技术比赛井然有序，达到了预期的效果，为确保比赛的公正、公平与公开，所有成绩均现场打分。正是这些评委、工作人员不辞辛苦，认真做好评分和后勤保障等工作，本次比武才得以顺利进行。四、下一步工作思路职工技术比武虽然结束了，但是抓职工综合素质培训，实现人才强企战略，提高队伍整体技术素质却是一项长期的工作，需要常抓不懈。在面临的新形势下，如何进一步抓好队伍建设，培养一支技术过硬、作风顽强的职工队伍，打造推动企业快速发展的脊梁，实现长远稳定发展提供技术支持和强有力的人才保障，是摆在我们面前的一项紧迫任务。 一是要积极转变观念，创新培训思路。与以往相比，无论是经营管理水平、还是安全生产压力都发生了较大变化，尤其随着的转变，对人才需求呈现多元化、多领域、多层次的趋势。但由于历史原因和行业特点，我们的教育培训工作大部分围绕业务展开，造成整体知识陈旧、结构比较单一，这势必会影响企业发展战略的贯彻与实施。为此，教育培训工作也要因时而变，因势而变，增强紧迫感、责任感，提高前瞻性，密切联系实际，围绕发展形势，调整培训内容，拓宽培训领域，加快知识更新，以促进职工不断的学习和进步，早日实现知识结构的优化。 二是抓好基础工作，注重细节管理。要充分认识加强学习、提高素质的紧迫性、重要性，充分利用现有的教育培训基地和培训设施，发挥现有教育资源的作用，不断改进培训的软件和硬件设施，为职工的学习和进步创造良好条件，使职工培训工作上水平、上台阶。当前，职工技能水平良莠不齐，还有许多基础环节有待完善，要细化培训管理，把教育培训工作渗透到每个班组、每个岗位中去，着眼于知识更新、管理升级和业务所需的新知识、新技术以及实际操作方法的学习和培训，力争高质量地培养出一大批高素质、高技能的优秀职工来。 三是开展形式多样的学习培训竞赛、活动，营造浓厚的学习氛围。要创新培训方法，多途径、多形式搞好职工培训，把集中培训、日学一题、月考一次、岗位练兵、技术比武有机地结合起来，本着干什么学什么、缺什么补什么的原则，增强培训的针对性。要以这次职工技术比武为契机，在范围内迅速掀起一个比学习、比技术的“比、学、赶、帮、超”的活动热潮，营造全员学习，全程学习和尊重知识、尊重人才、尊重技术、尊重学习的浓厚氛围，调动职工学知识、练技能的积极