市场部工资方案.doc

市场部工资方案（3种）工资标准：基础工资2000元+交通补助费150元+电话补助费150元+招生提成+全勤奖300元+午餐补贴（5元/天*出勤天数）+校龄津贴（每满一年增加20元/月）；基础工资2000元+绩效工资+超额招生奖+交通补助+电话补助费+全勤奖；备注：工资=当地最低工资标准+绩效工资（需要完成月基本业绩量才能全额发放）超额招生奖=超过月基本业绩量的部分进行奖励。如：工资标准2000元/月，绩效工资为2800；3月基本业绩量为40000，实际业绩20000元，完成率为50%。3月当月实发工资=（2000+2800）x50%+150+150+300=3000元；如实际业绩量80000，超额业绩奖=（80000-40000）x10%=4000元；所以，3月当月实发工资=4800+4000+150+150+300=9400元。备注：连续六个月完成定额80%以上，可上调基本工资200元/月。注：（其中绩效考核内容以月绩效考核记录为依据，全勤奖的考勤范围：上班、培训、会议、活动。凡以上几项中任何一项出现迟到、早退、旷工，不仅扣除当月全勤奖并按考勤制度给予处罚。）工作职责1.及时做出市场调查，每周写出一份市场调查报告。（如周边各类培训学校的开课及优惠政策，周围公立学校作息时间的变化，及我公司所做市场宣传活动效果的评估），并根据调查结果及时作出策划，并以书面形式制定下个周市场运营方案，预计每天所涉及的宣传范围和地点，在每周一早上9点前将本周市场调查报告，下周市场运营方案以及招生目标等上报副总。2.建立更多的推广渠道，不断宣传金辉文化在本市场的品牌，提高金辉文化在本市场的知名度，扩大我校所占的市场份额。3.认真接待来电，和上门咨询的家长及学员，在每周一上午对前一周咨询及收费情况进行统计并上报副总。4.公司各类表格的填写与整理，并与每月3日将表格上报副总。5.平时应保持咨询室、教室等办公场所整洁，卫生。要定期进行卫生打扫等。6.每天值班人员开课前要确保教室开门，并在所有课程结束后应检查各教室的门窗，电源是否关好，方可离校。7.完成学校领导临时交办的各种任务。 值 日 表一、目的：为了更好的给本办公室工作人员营造一个干净整洁的办公环境,维持正常的工作秩序,特制定以下值日表：科 室 值日生经 理 办 公 室 胡志国 B 教 室 崔 蕾 C 教 室 李思慧 D 教 室 张兴慧 扫 地 李 维公共 区域 地面 慕 臻 王龙超风 水 鱼 景凤秋 （一天洗一边过滤棉）公 共 卫 生 间 周 一 景凤秋 周 二 崔 蕾 周 三 李思慧 周 四 张兴慧 周 五 王龙超 周 六 李 维 周 日 慕 臻 胡志国 二、值日范围：本办公室公共区域（个人办公桌由个人自行维护卫生）三、值日时间：各位同事按以上排列轮流值日，形成制度，坚持长久。四、值日范围及要求：1、公共区域卫生：坚持每日清扫，要求地面清洁，死角的清扫，桌、椅表面干净无明显灰尘，电脑及所有线路、器械等无灰尘，所有物品摆放整齐。2、垃圾：当天垃圾及时清理。3、安全：下班时关好门、窗，切断空调、电脑等电源。五、特殊情况处理：因出差或其他不可抗拒原因，无法在值日履行值日义务时，可及时提前调配更换值日人员，以免出现值日空缺。二一四年三月二十二日 作息时间表为使本公司员工养成守时出勤的习惯，特制定本制度。本公司员工，均按照本制度执行。一上班时间上午午间休息下午9：0011：3011：30-13：3013：3017：00公司员工一律实行上班签到制度。规定如下：1.员工每日上班必须亲自签名签到。2.因公或请假需外出者，需提前向主管请示。二 考勤内容：1.迟到：上班时间未到或未到岗者，即为迟到。上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。2.早退：未到下班时间而提前离岗者，即为早退。提前15分钟内下班者，按早退论处，超过15分钟按旷工半日论处。3.旷工：未经请准假或假期满未经续假擅自不到职者，即为旷工。委托他人代理签到，伪造或涂改考勤本，签到上班后不到岗上班者，