库管年度考核表.doc

员工年度考核（物料部）年月 日姓名：部门：职务： 库房管理员评估阶段：工作任务及职责 鉴定类别 年度 试用期 说明： 以下14由总经理评分1、业务能力打A很少掌握工作知识和技巧。B拥有工作所需知识和技巧，但需上司指引和管理。C对工作甚有认识，无需上司指引，独立处理。D有非常专业的业务能力，并在工作中充分效的运用。2、完成工作目标程度打A不能完成公司/上司所指定的目标 B尚能完成公司/上司所指定的工作目标，但需上司指引或协助。C能独立的完成公司/上司所指定的工作目标。D能有效地超额完成公司/上司所指定的工作目标。3、责任感打A遇到困难与挫折时总是选择逃避的态度，从不承担工作中的过失与错误B会想办法解决工作所存在的问题，也会承担工作被指出的过失与错误。C遇到困难与挫折时采取积极的态度，勇于主动承担工作中的过失与错误，并想办法纠正D勇于面对困难与挫折，从不抱怨，主动承担工作中的过失，与错误并想方设法纠正后能总结经验教训，给自己与别人一个警示。4、工作纪律性打A漠视规章、制度的约束，对领导分配工作任务表示出拒绝性倾向。B忠于职守，遵纪守法，服从领导工作安排。C积极执行各项规章制度。D在遵守、服从的前提下，提出有效的改进建议。以下由项目部评分5、工作协作的及时性、准确性打A对于其他部门或他人需要协作配合的工作不予理睬，不予配合B对于其他部门或他人需要协作配合的工作热情不高，配合性差，不能按规定的时间内完成任务C对于其他部门或他人需要协作配合的工作比较灵敏高效，能按规定的时间内完成任务，但工作结果时会有一些小差错D对于其他部门或他人需要协作配合的工作灵敏高效，按规定的时间内完成任务，工作结果准确无误6、沟通、合作情况打A工作间表现不合作态度，不重视沟通结果B能合作处理事情，按沟通结果做事C善于沟通，相处融洽，并有利于工作D沟通非常有技巧，对面错综复杂的关系仍能应对自如，并很好的调理清楚，顺利开展工作。以下由财务部评分7、报账及时打A报账拖延，反复催交，消极反应B报账不及时，不主动，经催交方能报账C报账相对及时，能配合财务要求D报账及时，及时主动和财务沟通，积级配合财务要求8、票据真实、完整、标准打A票据不真实、不完整、不按标准B票据真实、标准，虽不够完整，基本符合财务要求C票据真实、完整，符合标准和财务要求D票据真实、完整，完全符合标准和财务要求9、费用合理打A费用不合理，不能说明使用情况B费用相对合理，经询问能说明使用情况C费用合理，符合公司要求，主动说明详细使用情况D为公司着想，积极主动采用新方法，新渠道合理节约费用以下人事行政部评分10、加班情况打A年度内无加班B年度内加班1-3个工作日C年度内加班3-6个工作日D年度内加班超过6个工作日11、考勤情况打A年度内请假超过6个工作日B年度内请假3-6个工作日C年度内请假1-3个工作日D年度全勤12、工作纪律性打A有轻微违纪行为，有不听从指挥现象，但经过教育能改正。B基本能够遵守公司的规章制度，无违纪行为。C遵守公司的规章制度，听从指挥并为形成良好工作秩序而努力。D严格遵守公司的规章制度，纠正不良行为，成为员工的模范合理节约费用总分数：以下由被评估人填写：您认为作为本部门的员工，需具备哪些条件，您认为自己胜任吗？