中外管理思想史的经济学思考论文.doc

中外管理思想史的经济学思考论文 一、前言 管理是一种普遍的社会现象更是一种社会活动管理活动伴随着人类文明的产生而发生然而管理学作为一门学科发展的时间并不长管理学的发展起于19世纪末20世纪初在短短一百年时间里管理学以迅猛的速度在世界范围内发展形成了丰富、系统的理论结构中外管理思想史是古今中外关于管理的理论和观点的产生、发展、演变的历史是对中外管理实践的概括和总结中国和国外因为文化背景不同产生了各具特色的管理思想发展历程对中外管理思想史相关文献进行梳理和综述对于引导中外管理思想史学科健康、快速发展具有一定意义 二、中外管理思想史的研究现状 （一）中国管理思想史的研究现状 关于中国管理思想史的研究主要包括在从管理学的角度专门对古、近、现代管理思想的研究以及从历史学的角度对中国近代企业史所体现的管理思想的研究王平一（）认为中国传统管理思想理论是古代劳动人民在长期社会实践生产中创造出来的对其进行研究有助于指导现代管理活动贺竞择（）从儒、道、兵三家管理思想出发评析了中国古代管理思想的现实意义陈志龙（）认为注重管理活动中人的能动作用是中国传统管理思想史的主要优点陆瑜芳（）指出中国传统管理思想有顺应历史潮流、以人为本的优外还存在一定意义的消极部分要创造具有中国特色的管理思想还需借鉴西方的科学管理思想张金山（）通过研究先秦儒家的和谐管理思想认为我国对西方文化的完全生搬硬套忽略历史与传统文化的传承导致了现代化过程中的诸多社会问题 （二）西方思想史的研究现状 李宏图（）研究了从改革开放以来30年来的西方管理思想黄小晏张全新（）则研究了杜威“思想五步说”方法论在西方管理思想史上的地位及影响大量学者对西方管理思想的研究使其有了长足发展王宏（）对西方管理思想史的演变及理论进行了研究认为西方管理学理论的发展可以分为早期管理思想时代、科学管理时代、社会人时代、现代管理时代这四个阶段；是符合当时政治、经济、文化和社会发展大环境需求的产物泰勒的科学管理思想为现代管理理论奠定了坚实基础邱伟伟（）对其进行了研究试图找出科学管理思想中对我国人力资源管理方面的启示王永民（）对泰勒的管理思想进行了研究认为泰勒的管理思想在不同阶段的侧重点不同：在1901年以前泰勒的管理思想体现的是如何使生产效率得到提高是技术主导阶段；在19011911年泰勒逐渐注重人在生产管理中的作用和价值；在1911年以后泰勒认为没有一成不变且在任何情况均可用的管理理论 （三）中西管理思想史的研究现状 中国管理思想及西方管理思想各有千秋在当今世界一体化发展的大背景下在传承我国传统管理思想的基础上还需学习借鉴西方好的管理思想然而由于中西文化背景的巨大差异有必要对中西管理思想进行具体研究以更好地指导我国发展孔德龙（）、陈晶（）、朱宝玥（）深入分析中西方管理思想及理论试图找出适合我国发展的有效方法章迪诚张星伍（）从人文视野下研究中西方管理思想比较了中西方在管理视角、管理基点、管理方法、管理行为和管理原则等诸多方面的差异陈勇（）认为随着市场经济的不断发展企业面对的竞争压力愈发激烈只有不断加强企业管理才能抵御风险任志安（）从中西管理思想的发展趋势出发发现中国管理思想从人本管理开始逐步走向与西方科学管理的有机融合；而西方管理思想则从科学管理开始逐步走向与中国人本管理的有机融合陆瑜芳（）认为借鉴西方管理思想的可取部分对我国现代化管理建设具有积极意义陈志龙（）认为中西管理思想的融合是历史发展的必然趋势当今管理活动中人的作用越来越明显群体合作也越来越重要大量学者开始探析中西管理思想中的人本管理思想张丹（）对中外管理思想演变进行了分析认为人力资源在现代企业管理中具有重要地位企业需加强人性的管理宫敏娜（）比较分析了中西人本管理思想认为理清中西人本管理思想的关系对建立中国特色人本管理具有借鉴意义陈诗（）、郭磊（）认为中西方思维方式不同传统文化对人性的认识也不同构成管理的出发点不同、管理目标不一致造成了中西管理思想的差异要建立具有中国特色的现代管理体系充分发挥人本管理思想需要吸收借鉴西方人本管理中的精华进行开拓创新 三、总结 管理思想在反映人类管理实践过程的规律和本质的同时也代表着不同时代、不同地域的管理特色中外管理思想