劳动规章制度 2.doc

劳动管理规章制度第一章 总 则第一条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合本企业的实际情况，制定本规章制度。第二条 本规章制度适用于本公司的全体员工，包括管理人员、技术人员和普通员工。第三条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。第四条 公司负有支付职工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章 职工招用与培训教育第五条 招聘 本公司不因国籍、种族、民族、社会出身、宗教信仰、政治主张、残疾、婚姻状况、性别、年龄、兴趣等不同而在雇用时受到任何歧视。第六条 录用1、录用原则（1）员工应聘企业职位时，一般应当提供真实有效的身体证明。（身份证、就业证、暂住证、其它单位的解除劳动关系证明等）（2）公司不使用不符合法律法规规定的其它劳动者。（3）公司不招收传染病或精神病患者。（4）新进员工，按照劳动合同法的规定，协商一致确立试用期。在试用期内公司解除劳动合同，应当向员工说明理由；员工解除劳动关系应当提前3天告知公司。2、劳动合同签订及解除（1）劳动合同年限根据双方协商一致确定期限。（2）劳动合同内容：合同期限、工作内容、工作时间、薪资待遇、社会福利、劳动纪律、合同变更、合同解除、调解仲裁等内容。（3）劳动合同应当在员工第一个工作日之前以书面形式订立。员工不愿签订劳动合同的，不得录用。合同一旦签订将对企业及员工都具有约束力。（4）如果员工因个人原因要解除劳动合同需提前30日书面通知公司，并在原岗位工作日，经公司及时核准并办理相关手续后方可离开公司。第七条 员工职业培训 为加强员工个人的自我保护意识与知识管理，企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，公司提供员工在职进修机会，包括管理技巧、沟通技巧、职业安全健康教育培训等。第八条 人事档案 员工的劳动用工档案由公司统一保管，员工应当如实填写相关资料，如有欺骗行为，一经发现将以欺骗违背真实意思解除合同。第三章 员工基本要求第九条 员工职责1、遵守公司各项规章制度，遵守本岗位各部门的各项管理细则。2、服从上级指挥服从分配，服从调动，下级服从上级，不推诿，不顶撞上级。3、按时完成自身岗位所分配的工作指标，按规定时限完成任务。第十条 员工权利与义务1、员工必须树立“我为公司，公司为我”的理念，关心和维护国家与企业的公共利益，忠于职守，高质量地出色完成各项工作任务。2、员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。3、员工必须遵守本公司拟订的各项规章制度，对规章制度有不同意见或建议，可以向部门经理提出。4、员工对企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。5、员工可按本公司制度规定，享受劳动报酬、社会保险、福利等各项权利的待遇。第三章 劳动合同管理第十一条 企业招用职工实行劳动合同制度，自职工录用之日起订立劳动合同，劳动合同由双方各执一份，报劳动部门备案。第十二条 劳动合同必须经职工本人、企业法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖企业公章方能生效。第十三条 劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。第十四条 企业对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；试用期包含在劳动合同期限内，并算作本企业的工作期限。第十五条 企业与职工协商一致可以解除劳动合同，由企业提出解除劳动合同的，依法支付职工经济补偿金；由职工提出解除劳动合同的，可以不支付职工经济补偿金。双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。第十六条 职工有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的；（3）严重违反劳动纪律或者企业依法制定并公示的工作制度的；（4）严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；（5）被依法追究刑事责任或者劳动教养的；（6）法律、法规、规章规定的其他情形。企业依本条规定解除劳动合同，可以不支付职工经济补偿金。第十七条 有下列情形之一，企业提前30天书面通知职工，可以解除劳动合同：（1）职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的适当工作的；（2）职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的；第十八条 职工有下列情形之一，企业不得依据本规定第16条的规定解除劳动合同：(1) 患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；（2）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（3）女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；（4）法律、法规、规章规定的其他情形。第十九条 非企业过错，职工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知企业。知悉企业商业秘密的职工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定。第二十条 有下列情形之一，劳动合同终止：（1）劳动合同期满；（2）职工退休、退职的；（3）职工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；（4）企业依法解散、破产或者被撤销的；（5）法律、法规、规章规定的其他情形。第二十一条 职工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。第二十二条 劳动合同期满企业需要续签劳动合同的，提前30天通知职工，并在30日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前书面通知职工，并办理终止劳动合同的相关手续。第二十三条 企业解除劳动合同的，向职工出具解除劳动合同通知书，并在合同解除后15个工作日内办理解除备案劳动合同手续。第二十四条 经济补偿的支付标准按职工在本企业的连续工作年限计算：每满一年支付一个月工资的标准向职工支付；六个月以上不满一年的，按一年计发；不满六个月的，发给半个月工资的经济补偿。第四章 工资福利第二十五条 职工工资不低于驻马店市每年发布的最低工资标准。第二十六条 企业实行定额工资制度。具体工资结构由企业依法制定，以劳动合同约定为准。第二十七条 企业实行八小时工作制度，具体规定参照考勤和休假管理制度。第二十八条 节假日安排职工加班，企业可以安排职工补休，不能安排补休的按规定支付加班费。第二十九条 企业以货币形式按月足额支付职工工资；本月工资于次月10日前支付；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后3日内一次性付清职工工资。第三十条 因职工原因给企业造成经济损失的，企业可以要求职工赔偿或依企业规章制度对职工罚款的，从职工当月工资中扣除。罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的不超过职工工资的20%。第三十一条 有下列情况之一，企业可以代扣或减发职工工资而不属于克扣工资： （1）代扣代缴职工个人负担的社会保险费；（2）扣除依法赔偿给企业的费用；（3）扣除职工违规违纪受到企业处罚的罚款；（4）法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。第三十二条 企业逐步改善和提高职工各项福利待遇，改善职工工作条件。第三十三条 员工连续三个域无请假、迟到、早退的，考核分给予考勤满分。第三十四条 公司将不定期的举行一些活动来丰富员工们的业余生活，增加部门间的凝聚力，如春游、业务竞赛、运动会等。第五章 社会保险与工伤认定第三十五条 企业按政府规定为职工办理养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险各项社会保险。费用按照本地社会保险经办机构的标准缴纳，缴纳各项社会保险费依法由企业和个人分别承担。第三十六条 职工在工作时间内或在上下班途中发生事故，企业在1个月之内向劳动保障行政部门提出工伤认定，伤残医疗期内依法支付医疗费和生活费等相关待遇，伤残评定等级后，依法支付相关待遇。 第三十七条 职工发生伤亡事故，经劳动行政部门认定为工伤事故的，企业将按工伤保险条例承担相应赔偿责任。 第六章 女职工及未成年工保护第三十八条 公司禁止招用未满16周岁的童工。第三十九条 公司不在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。第四十条 女职工在怀孕期间，公司不安排孕期禁忌从事的劳动，公司不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其它劳动。怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，公司一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当将相关证明交人事部备案，该时间算作劳动时间。第四十一条 有不满一周岁婴儿的女职工，在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和哺乳往返公司途中的时间，算作劳动时间。第四十二条 女职工在哺乳期内，公司不安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，不安排其从事夜班劳动。第七章 保密制度与竞业限制第四十三条 为了维护企业利益，保护企业的商业秘密，特制订本保密制度，企业全体职工必须严格遵守。第四十四条 本规定所称的商业秘密是指不为公众所知悉，能为企业带来经济利益，具有实用性并经企业采取保密措施的技术信息和经营信息，以及企业依法律规定或者有关协议的约定，对外承担保密义务的事项。第四十五条 可能成为企业商业秘密的经营信息包括客户名单、财务资料、进货渠道、产销策略、经营目标、经营项目、管理诀窍、货源情报、内部文件、会议纪要、经济合同、合作协议等等。第四十六条 严格遵守企业秘密文件、资料、档案的登记、借用和保密制度，秘密文件应存放在有保密设施的文件柜中，借用秘密文件、资料、档案须经总经理或办公室主任批准；不得在公共场所谈论企业秘密事项和交接秘密文件。第四十七条 秘密文件、资料、档案不得私自复印、摘录和外传。因工作需要复印时，应按有关规定经总经理批准。第四十八条 职工调职或离职时，必须将自己保管的秘密文件、资料、档案或其他物品，按规定移交给企业总经理或综合部经理，不得随意移交给其他人员。第四十九条 企业根据实际情况和需要，与知悉或可能知悉企业商业秘密的职工另行签订保密协议，协议内容包括保密的内容、范围、权利、义务、期限、保密费和违约责任等事项。第五十条 未经企业同意，职工在职期间不得自营或者为他人经营与企业同类的项目。第八章 劳动争议第五十一条 劳动争议发生后，当