绩效工资考核办法2篇.Doc

鸟塘铺完小2014年度奖励性绩效工资考核发放方案（修订稿）为了加强学校管理，配合区教师聘任制和区义务教育学校绩效考核指导意见的实施，增强我校教师的竞争意识，调动教师的工作积极性，公平、公正、客观地反映教师的工作态度、工作责任心和工作业绩，坚持效率优先，重实效，重贡献，实行多劳多得，优绩优酬原则，结合零陵区义务教育学校教师绩效考核指导意见及我校实际，经学校行政会讨论，教代会通过，特实施此方案。A、凡有下列情形之一者，不能参与绩效考核，不得享受奖励性绩效工资：1、一学期内有一次警告及以上处分； 2、一学期请事假累计达15天以上；3、一学期旷工累计达5天及以上；4、一学期请病假累计达两个月及以上（特殊病情除外）；5、因本人工作失误，给学校造成经济损失达3万元及以上；6、停薪留职、脱产学习、勤工俭学等长期离岗人员；7.借调到非义务教育学校和其他部门的工作人员。B、对患有精神病、癌症病、结核病、尿毒症、白血病、肝硬化腹水、糠尿病并发症、心衰二级以上等国家列入大病互助对象及传染性疾病等特殊病例和因公负伤、见义勇为负伤等特殊情况而离岗人员不参与考核，本人奖励性绩效工资按本校教师奖励性绩效工资的平均数额发放（若政府有特殊规定，按政府规定办理）。但必须提供近年来打印的体检报告单原件、医院诊断证明原件和考核当年到正规医院就诊的打印的医药发票原件。C、本方案考核内容共分三大块：1、班主任工作绩效考核；2、超课时绩效考核；3、教师绩效考核； D、考核实行（102分5分）制，采取由考核小组成员对照考核方案给每一个对象进行逐项打分。教师的奖励性绩效工资按个人得分多少计算，计算方法为：本人奖励性绩效工资=【学校奖励性绩效工资除去统一提取部分后的总额】全校教师总得分本人得分E、考核办法一、.班主任工作绩效考核：平均每班每月150元左右。全年按10个月，每期按5个月计算。具体实施详见班主任工作绩效考核，一般每学期期末兑现一次。二、超课时绩效考核1、早晚辅导：8元/节。2、超课时津贴：（1）以全体任课教师的平均标准工作量为基准，每周每超过一课时奖x元 (每期学校超课时津贴封顶总额为6000元) 。计算方法为：个人所得超课时津贴=个人全期所超课时全校教师所超课时6000。各学科教研组长和少先队辅导员，在协助教导处和政教处履行好职责情况下每学期补200元。行政人员课时参照文件或他校标准。附：学校行政人员的周满工作量（达到校人平周课时量）校长2节周；副校长4节周；教导主任、政教主任、报账员6节周。 （2）各科每节课折合标准课时量：语文：三至六年级按1.3，一二年级按1.2；数学按1.2；英语按1.15，科学按1.1,其它科目按1.0计算课时。 三、教师绩效考核细则：（102分加分5分）项目评 分 细 则 和 记 分 方 法考核部门备注一师德师风10分1、严禁教师在任何时候进行赌博活动，凡赌博被司法机关抓获的每人次扣10分。2、有下列形情之一者扣10分。（1）私自强占或交换学校住房（且罚款400元）；（2）教师及家属在校园内吵闹或通过不正当的渠道反映问题、拉帮结派或故意刁难学校造成影响的（第二次加倍扣分），教师或家属组织社会上的人员冲击校园，该项记零分，且将教师调离学校；（3）擅自将学生放回家中，打乱学校教学秩序者；（4）上班时间（每周星期一至星期五上午8：00下午4：30）打牌、下棋、打麻将者（含任何时候在校外参与打牌、打麻将的）；（5）体罚或变相体罚学生，造成后果和影响的（体罚学生造成直接伤害的，教师要承担全部的经济损失和法律责任）；（6）乱收费、乱罚款者（学生被学校扣分，班主任要学生交钱的算乱罚款，收费人员不按标准收费或收费后不按规定日期交财务室的算乱收费）；班主任代收学生所交款项后不及时上交；期末清帐时查出该交的款而没有交的算乱收费，并处2倍以上罚款。（7）上班期间上网炒股、聊天、玩游戏的。3、有下列形情之一者扣5分。(1)星期日晚至星期五下午在校园内喊拳酗酒的 (婚丧酒及特殊情况除外)；(2)在校园内放养鸡、鸭、狗者(且学校给予捕杀)，乱摆乱搭、乱种影响校容校貌的；(3)在教师会议中提意见并打断会议的；(4)私自拆电表或偷电，损坏公物或将公物据为已有的(含家属，并且赔偿损失。)；(5)擅自到学校拿取或搬走公物的；(6)监考、阅卷编排考号、考试统计成绩、舞弊者；（7）从事有偿家教和第二职业者或借课后辅导之名向学生收费的。（8）在民调、安全教育（生产）、实验教学中不按规定操作给学校造成负面影响或经济损失的。4、有下列情形之一者扣3分：(1)教师乱倒垃圾的(含家属)；(2)穿背心，非西装短裤、拖鞋进入学校教学区者；(3)上课（含听课教师）在教室内接听手机的：(4)在教室里吸烟的；(5)酒后进教室的；（6）、教师会议带小孩进入会场的，工作期间将小孩带入教室的。考核小组该项扣分不封顶可逐月累计二教师考勤20分1、每周政治学习、业务学习、例会或要求参加的会议或集体活动，迟到、早退一次扣0.5分，请假缺一次扣0.5分，(公差除外)，不假缺会一次扣1分，(迟到15分钟以上，早退10分钟以上视为缺)。2、严格执行考勤考纪制度，请事假一天扣1分，病假一天扣0.2分，无故旷工一天扣2分。住院病假不扣分，但必须凭医院结算单销假，否则视为旷工。婚假、丧假者按规定执行，超假者按事假论处，每超过一天扣1分正常的公派学习、培训、自考、函授学习不扣分，但学习前必须凭正式通知请假，公差必须经主管领导同意，否则以旷工论处，请假必须写出请假条交校长室备案。(请假期间的上课、辅导必须自己调好，否则算缺。)3、指纹打卡签到时间为上午九点之前，下午为二点半后，缺签到一次扣1分，请假、迟到一次扣0.5分；签到后上班时间内学校有急事安排电话通知后在5分钟内赶到，赶不到者按旷工处理。4、上课、辅导：严格按课表上课，不得随意调课，否则以缺课论处，因事、因病请假或因公出差必须自己主动调好课或辅导，并填写好调课单报教导处备案。不得安排学生自习，否则以缺论处，(住院病假除外)，缺一节课扣1分，上课迟到或早退一次扣0.5分，提前下课扣0.5分， 早晚活动课按要求时间守班，迟到、或早退一次扣0.5分，缺一次扣1分晚上第2节辅导下课时，辅导老师必须在靠近教室的楼梯间维持下楼秩序，待学生全部下楼后才能离开，否则每次扣0.5分，若发生意外而老师缺岗的缺岗老师还要承担相应的责任。电脑课、音乐课学生外出教室或电脑室、音乐室的每次扣教师0.5分。学生带食品进入电脑室、音乐室、实验室、图书室、阅览室、及其它功能室的，每次扣当班教师和管理员各0.5分；雨天体育课教师要在教室上理论课，不得迟到、早退，室外体育课必须上足35分钟，下课前5分钟要组织学生排队，清点好人数，否则算缺，地面干燥而不组织出操者扣值日体育教师0.5分。音、体、美教师学期末组织考查一次，且有成绩登记，每班每少一次扣1分；学生到功能室上课时，教师要编好座次表，要学生坐在指定位置上，否则每次扣0.5分。考核小组该项扣分封顶累计20分三工作量及工学常规30分教学人员“工作常规”的评分细则与评分方法（幼儿园教师的工作常规考核）： 教案：按要求分课时写好授课教案，学校常规检查缺一节扣0.3分，教案环节不全，简单，不足300字的每节扣0.2分，在学校组织的查堂中，无当堂教案或用旧教案上课的每发现一次扣1分，上级检查扣2分，普查教案时，不送检者按应送检的实际节数扣分。全期合格教案数超过全校教师教案平均数的部分每个教案另奖1元。作业批改：及时批改作业，且全批全改。缺作业批改一次扣0.1分，不号日期的算缺批作业一次。每周作业应批改次数：数学4次，语文一次(语文全期六次大作，六次小作全批全改)；英语两次，其它各科一次，不用红笔批改的每次扣0.1分。考试：期中、期末由教导处组织考试、阅卷，各科任教师有成绩登记、有试卷分析。每缺一项扣0.5分。学校统一安排的监考或阅卷，请事假，缺一场或一次扣0.5分，旷工一次扣1分，迟到、早退一次扣0.5分。不及时上交计划，论文、总结、表册、不及时归还图书、教学仪器设备和公共物品，管理员对丢失的图书及教学仪器、公共物品不及时追回或令其赔偿者，每次扣0.5分，每拖延一天扣0.2分。全期政治学习笔记8篇，业务学习笔记10篇，校长、教导主任、教研组长、学科带头人听课笔记20节，教师10节每缺一节扣0.2分。按时参加教研教改活动，每缺一次扣0.2分，迟到、早退一次扣0.1分。学习、开会期间讲话，乱提意见，乱答话看书报、打瞌睡、接电话、干与会议无关的事的每次扣1分。 学校及各处室、教研组安排的工作必须准时高质量地完成，不完成的扣1分不及时完成每拖一天加扣0.5分，完成不合质量要求的酌情扣分，并责令重新完成。在上级部门的各项工作检查中，受到点名批评的扣1分，受到通报批评的扣2分。在检查中因工作失误造成学校负面影响的，由行政会议讨论给予扣分。 非教学人员“工作常规”的评分细则与评分方法同上、。考核小组教学常规以阶段检查和抽查为扣分依据该项扣分不封顶，可逐月累计。四教学质量40分1、我校各班级与黄田铺镇小、双小同年级各班级平均分持平记35分（人平分按四舍五入保留整数）人平分每高出同科年级平均分1分加记1分；六年级毕业学期统考科目教学质量分在各任课教师质量分的基础上乘1.2计质量分。2、凡同年级同科人平分与镇小、双小同年级各班级平均分相比，在35分的基础上每低1分减0.5分。3、统考科目中凡有跨科、跨头的且最低一科不低于该科前一名5分的则按最高一科的1.2倍计算教学质量分，否则取两科的平均分。4、各班的科目，本期平均分每提升1分（本期平均分与上期平均分相比相差在3分或以上），则另加教学质量分0.5分。中途接班的科目平均分相差在5分或以上，以后每期平均分每提升1分则另加教学质量分0.5分，直到平均分相差在3分以内为此。5、各班参考人数以教育组核查数为准（但实考人数多于教育组人数则以实考人数为准），每少1人班主任任教科目计空数1人，科任教师不计空数。若属正常转学的由班主任、家长一同到教导处开具转学证，再由接收学校返回回执单方算正常异动，否则按空数论处：若是病休的必须由家长、班主任持区级以上医院诊断证明及医药发票办理正常休学手续，否则按空数论处且该学生以后不予办理复学手续。6、非统考科目：任教的该科教案、出勤、作业批改等工作常规未扣分，则计“教师教学质量”平均得分；否则“工作常规”每扣1分，则扣该教师2分。7、某班人数超过全校班平均人数，每超过1人，在算好该任课教师教学质量分基础上再乘以10%，即：若该任课教师初始质量分为30分，则最终质量分为：30+n(超过校平的学生人数)10%。该班人数以参考人数为准。8、名次奖：语数英三科获全镇同年级第一、二、三名者，学校:奖400、300、200元；科学奖300、200、100元。有五个及以上的班额才取第三名。（本奖金已含教育组提取我校的教学奖）9、提高奖：中途接班的科目平均分若与全镇班平均分相差在5分或以上，每缩减5分（含5分）奖50元，直到相差在3分以内为此。考核小组该项得分42分封顶，28分保底五加分5分1、教学竞赛、课题研究：获国家级奖加5分；省一、二、三等奖的加5、4、3分；市一、二、三等奖的加4、3、2分；区一、二、三等奖的加3、2、1分。2、论文评比：获国家级奖加3分；省一、二、三等奖的加2、1.5、1分；市一、二、三等奖的加1、0.8、0.5分；区一、二等奖的加0.、0.分。3、指导学生获奖：获国家级奖加3分；省一、二、三等奖的加3、1.5、1分；市一、二、三等奖的加1.5、1、0.8分；区一、二、三等奖的加0.8、0.5、0.3分。（多人指导学生获奖算平均分,体育1、2、3名按上述标准计分）4、上以获奖必须是教育系统组织的层层上报评比,且有通报,有证书.否则不予认可.5、同一项目获奖只取最高级别加分。6、加强教师培训工作管理，及时参与上级安排的各项培训，搞好校本研训工作，每人每年培训达到72学分，否则评优评先扣2分。优秀学员每次加1分。考核小组不同项目可累计加分加满5分为止四、教育教研活动获奖本奖项不纳入教师绩效考核，由学校另立设奖。1、课题研究：国家级500元，省级400元市级一等奖400元，二等奖300元，三等奖200元；区级一、二等奖200元。2、教育教学论文：国家级100元，省级80元市级一等奖60元，二等奖50元，三等奖30元；区级一等奖30元，二三等奖10元。3、教师文章在国家正规刊物（CN或ISSN）上发表的,每篇奖50元，每期上限200元人。4、指导学生获奖（区级及以上的），每人次奖20元，每期上限200元人。5、公开课竞赛获镇二等奖以上的每次奖50元；获区级及以上奖项的每人次奖100元。若次公开课为同一批次，则奖励就高不就低。每期上限200元人。6、名优名师奖。学科带头人（上级教育部门或政府发文认可的）省级每期300元，市级每期200元，区级每期100元。获得镇级及以上优秀教师、优秀教育工作者、师德标兵称号的每次奖100元。年终考核为优的每次奖30元。五、奖励性绩效工资考核组织领导1、考核领导小组：组长：秦华国 组员：贺 军 冯顺华 秦锋平 周兴武 张建荣2、教师绩效考核：组长：秦华国 副组长：贺 军（具体执行人） 组员：冯顺华 秦锋平 周兴武 张建荣 钟 武六、奖励性绩效工资考核作用教师绩效考核得分作为教师和班主任评优、评先、年度考核和教师聘任的重要依据。若在工作中不服从安排、分配的工作任务不完成在评优、评先、年度考核中，经行政会议讨论有权一票否决。七、特别说明1、制订和执行本方案时不考虑个别情况。2、执行中如出现重大偏差或出现未尽事宜，由组长将问题提交行政会或教师大会讨论决定。3、本方案解释权属校长室和学校职代会。4、本方案经学校职代会讨论通过并报区教育局备案后实施。八、职代会代表签名：秦华国 贺 军 冯顺华 秦锋平 周兴武 张建荣 钟 武 秦桂玉 秦玲萍秦献国 秦超要 蒋冬君 鸟塘铺完小2014年2月吴家庄小学2011年奖励性绩效工资试行方案（修订稿）根据路北区教育局关于2011年义务教育学校教职工奖励性绩效工资考核实施方案的通知，结合我校实际情况，制定本实施方案。一、指导思想及原则坚持公开、公正、科学合理的绩效工资工作，本着干与不干不一样，干多干少不一样，干好干坏不一样的原则，充分调动广大教师的工作积极性、创造性，努力争创一流工作业绩。二、组织机构绩效工资工作领导小组：由校领导、班主任教师代表、科任教师代表和附属幼儿园教师代表组成，负责绩效工资分配实施方案的制定及其全面工作。组长：董凤云（校长）、吴淑娟（书记）成员张桂芹、李秀媛、孙慧芬（教导处主任）；李秀艳（后勤主任）；李珊珊（大队辅导员）、陈慧杰、张艳丽、党秀娟、鞠建英（班主任教师代表）；张淑玲、程淑梅（科任教师代表）许艳玲、高金荣（幼儿园教师代表）三、绩效工资实施范围按上级文件要求，义务教育学校正式在编教师。我校共45名教师，其中有38名正式在编教师，七名代课教师，在编教师中一名长休教师不享受绩效工资待遇外，其余37人享受绩效工资分配，本方案从2011年1月起实施。四、绩效工资考核内容奖励性绩效工资考核分为校长、书记、班主任、主任、大队辅导员、附属幼儿园班主任津贴和月出勤考核、年终考核等项内容。五、各项津贴发放办法（一）校长津贴的发放办法按上级规定：校长、书记岗位津贴每月300元（按12个月计发）。按月预发，年末考核。考核为合格以上的，全额发放岗位津贴，考核为不合格等次的，免发全年校长岗位津贴（在下一年度执行）年终考核为优秀等次，奖金发放标准与本校优秀人员的发放标准大致相同。（二）班主任津贴的发放办法按上级规定，班主任津贴每月每生按5元计发（每年按12个月），按月预发，教师自担任班主任起享受班主任津贴，离开班主任岗位后不再享受班主任津贴。班主任因病假、事假等原因，不能履行班主任职责时，将班主任津贴发给临时班主任。每学期末对班主任进行考核，考核结果作为发放班主任津贴的依据，考核为合格以上等次，全额发放班主任津贴，考核为不合格的，免发班主任岗位津贴（在下一年度执行），考核内容参考（附件3）。班主任津贴总量以上年末在校实际人数进行测算。（三）月出勤绩效工资分配办法：月出勤考核主要依据教师出勤情况，发放出勤考核津贴。其费用总量占核出校长、书记、班主任津贴外，学校具体奖励办法如下：1、出全勤，无迟到早退现象，较好的完成本职工作并达到规定的兼课数量，按全额发放；2、旷课一节扣当月奖励性绩效工资50元；矿工1天扣当月奖励性绩效工资100元；连续旷工3天或累计旷工7天的，免发全年奖励性绩效工资。3、事假（病假）1天扣当月奖励性绩效工资20元；超过3天，从第4天起每天扣当月奖励性绩效工资40元；1月内事假（病假）累计超过7天不发当月奖励性绩效工资。一个月内累计迟到（早退）3次视为事假1天，一年内病假、事假累计超三个月，免发年终奖励绩效工资，一年内病假、事假累计超过半年人员，除免发年终奖励绩效工资外，其基础性绩效工资按路北区义务教育学校绩效工资实施办法执行。4、班主任有病假（事假），除扣除以上第三项需扣除的奖金以外，按每天班主任费的平均数，依请假天数扣除班主任费。5、其他教师请病、事假所扣除奖金，谁代课每节5元。因公办事所耽误的课时，谁代课不给补贴。（四）年终考核津贴的分配办法：年终考核津贴=