11换装间岗位说明书.doc

益客集团生产线路岗位说明书生产作业岗位说明书（生产线人员使用）一、岗位基本信息岗位编号编制、修订日期岗位名称封空箱所属部门库台换装间 职务职等操作工计薪方式/薪资标准计件岗位定员7直接上级换装间班长二、操作规范工作规范工作效率集团公司最佳效率标准班前：提前到岗，到物料室领取胶带。班中：1、检验纸箱标识是否正确（品名、规格、日期）。2、顺纸箱压痕折叠，右手拿胶带器，大拇指按住胶带器顶端，四指自然弯曲拿住胶带进行封口，左手拿住胶带的开头，贴近箱底的边，按住，右手自然放松，向右用力拉动，到头切断（胶带两头长度不超出4厘米）。3、放置，封好口的箱子翻过来，竖直放置班后：清理地面卫生，下水道卫生，经检查合格方可离开。 三、工作权限监督权限监督纸箱标示是否正确建议权限提供改善建议。四、工作特征主要工作关系下游岗位：倒盘上游岗位：出库本岗位相关文件岗位操作说明书、卫生标准、员工规章制度、车间内与本岗位相关的考核标准、工资核算方式、安全事项工作时间根据工作量确定 劳保用品品名工作服口罩围裙棉衣棉裤棉鞋线手套发放频率2件/年1个/月1件/3月1套/半年1双/3月3付/月五、考核指标序号岗位考核项目奖罚标准1胶带长度不能超过4厘米根据考核标准进行奖罚2合格率100%根据考核标准进行奖罚六、应知应会应知岗位操作说明书、卫生标准、员工规章制度、车间内与本岗位相关的考核标准、工资核算方式、安全事项应会本岗位及上下游岗位操作技能七、任职资格身体条件身高160175cm性别男年龄18至45岁其它无关节病史综合能力要求动作协调性好签核确认岗位任职者 日期年 月 日部门负责人 日期年 月 日人力资源部日期年 月 日生产作业岗位说明书（生产线人员使用）一、岗位基本信息岗位编号编制、修订日期岗位名称封实箱所属部门库台换装间 职务职等操作工计薪方式/薪资标准计件岗位定员7直接上级换装间班长二、操作规范工作规范工作效率集团公司最佳效率标准班前：提前到岗，到物料室领取胶带班中：袋装产品：将箱盖折齐进行封箱，封箱时左手拿住胶带的开头，贴近箱底的边按住，右手自然放松，沿箱盖缝向右用力拉动，到头切断。两端胶带下封长度不超出4厘米。单冻产品：把压在产品下的箱套拽出来，两手抓住箱子两边，前后晃动，使产品均匀分布在箱内把箱套包住所有的产品。左手拿住胶带的开头，贴近箱底的边，按住，右手自然 放松，沿箱盖缝向右用力拉动，到头切断。两端胶带下封长度不超出4厘米，箱盖间缝隙不超1厘米。把封箱后的产品整齐码放在垫板上。班后：清理地面、案面卫生。 三、工作权限监督权限监督装箱是否合格建议权限提供改善建议。四、工作特征主要工作关系下游岗位：成品转运上游岗位：计量本岗位相关文件岗位操作说明书、卫生标准、员工规章制度、车间内与本岗位相关的考核标准、工资核算方式、安全事项工作时间根据工作量确定劳保用品品名工作服口罩围裙棉衣棉裤棉鞋线手套发放频率2件/年1个/月1件/3月1套/半年1双/3月3付/月五、考核指标序号岗位考核项目奖罚标准1封箱合格率100% 根据考核标准进行奖罚六、应知应会应知岗位操作说明书、卫生标准、员工规章制度、车间内与本岗位相关的考核标准、工资核算方式、安全事项应会本岗位及上下游岗位操作技能七、任职资格身体条件身高160175cm性别男年龄18至45岁其它无关节病史综合能力要求动作协调性好签核确认岗位任职者 日期年 月 日部门负责人 日期年 月 日人力资源部日期年 月 日 生产作业岗位说明书（生产线人员使用）一、岗位基本信息 岗位编号编制、修订日期岗位名称装箱所属部门库台换装间 职务职等操作工计薪方式/薪资标准计件岗位定员7直接上级换装间班长二、操作规范工作规范工作效率集团公司最佳效率标准班前：准备好合格证。装箱前认真检查产品是否冻透，未冻好产品不得换装，装箱前用塑料刷将产品表面清理干净。班中：装箱时认真检查产品规格与包装箱是否一致，确保无误再装箱，杜绝错装、混装。将产品放在箱内摆放整齐、紧凑，具体产品摆放要根据产品规格与包装情况进行合理放置。装箱前认真检查，变形产品、严重破袋产品不得进行换装。装箱完毕，将本产品的合格证放入箱内。装箱时要注意轻放不得把纸箱砸破。生产时卫生保持清洁，无落地产品。班后：根据卫生划分的区域，按照规定清理卫生。 100箱/人/时三、工作权限监督权限监督纸箱标识、产品质量是否合格建议权限有权提供改善建议。四、工作特征主要工作关系下游岗位：封实箱上游岗位：封空箱本岗位相关文件岗位操作说明书、卫生标准、员工规章制度、车间内与本岗位相关的考核标准、工资核算方式、安全事项工作时间根据工作量确定劳保用品 品名工作服口罩围裙棉衣棉裤棉鞋线手套发放频率2件/年1个/月1件/3月1套/半年1双/3月3付/月五、考核指标序号岗位考核项目奖罚标准1不得多装，少装，混装，错装根据考核标准进行奖罚2不合格品不能入箱根据考核标准进行奖罚六、应知应会应知岗位操作说明书、卫生标准、员工规章制度、车间内与本岗位相关的考核标准、工资核算方式、安全事项应会本岗位及上下游岗位操作技能七、任职资格身体条件身高160175cm性别男年龄18至45岁其它无关节病史综合能力要求动作协调性好签核确认岗位任职者 日期年 月 日部门负责人 日期年 月 日人力资源部日期年 月 日生产作业岗位说明书（生产线人员使用）一、岗位基本信息岗位编号编制、修订日期岗位名称过金探所属部门库台换装间 职务职等操作工计薪方式/薪资标准计件岗位定员2直接上级换装间班长二、操作规范工作规范工作效率集团公司最佳效率标准班前：开机运行15-20分钟，用探测模块测试金探的灵敏度（将测试片分别放在产品的上面和下面检测，若均可检测出，则金属探测器灵敏度正常，若有一次未检出，则灵敏度异常，必须重新调整灵敏度，之后再按上述测试方法测试，直至合格为止），确认金探灵敏度正常方可开始工作。班中：将每一袋产品放置到传送带上，通过金探检测器进行检测。如果探测产品出现金探报警则连续探测三次，横一次、竖一次、对角线一次，三次无反应时属合格产品，如有一次不能通过属不合格产品。对不合格品进行隔离并查找金属并上报品管人员。每小时检测一次金探的灵敏度。如果灵敏度出现异常立即停止工作，对此前1小时探测的产品进行隔离，通知维修人员对金探进行维修，当金探故障解除后对隔离产品重新金属探测。如实记录金探运行记录表及纠偏记录表。班后：按照程序对金探进行清洗消毒，打扫地面、案面卫生。 三、工作权限监督权限监督产品整形、封口状况、产品标识建议权限有权提供改善建议。四、工作特征主要工作关系下游岗位：装箱上游岗位：出库本岗位相关文件岗位操作说明书、卫生标准、员工规章制度、车间内与本岗位相关的考核标准、工资核算方式、安全事项工作时间根据工作量确定 劳保用品品名工作服口罩围裙棉衣棉裤棉鞋线手套发放频率2件/年1个/月1件/3月1套/半年1双/3月3付/月五、考核指标序号岗位考核项目奖罚标准1产品金探检测率100%根据考核标准进行奖罚2金探按时校准、记录真实根据考核标准进行奖罚六、应知应会应知岗位操作说明书、卫生标准、员工规章制度、车间内与本岗位相关的考核标准、工资核算方式、安全事项、金属探测器的工作原理应会本岗位及上下游岗位操作技能、金属探测器的使用方法和维护保养知识七、任职资格身体条件身高160175cm性别男年龄18至45岁其它无关节病史综合能力要求动作协调性好签核确认岗位任职者 日期年 月 日部门负责人 日期年 月 日人力资源部日期年 月 日生产作业岗位说明书（生产线人员使用）一、岗位基本信息岗位编号编制、修订日期岗位名称倒盘所属部门库台换装间 职务职等操作工计薪方式/薪资标准计件岗位定员4直接上级换装间班长二、操作规范工作规范工作效率集团公司最佳效率标准班前：提前到岗做好准备班中：1、检验产品冷冻状态。 2、取出塑料间隔单片 3、将产品倒入露筛中以便除霜 4、将空盘整齐放置 5、将塑料单片按照颜色分类放置班后：彻底打扫地面、案面卫生 三、工作权限监督权限监督出库及时性、出库产品码放高度建议权限有权提供改善建议。四、工作特征主要工作关系下游岗位：调称上游岗位：出库本岗位相关文件岗位操作说明书、卫生标准、员工规章制度、车间内与本岗位相关的考核标准、工资核算方式、安全事项工作时间根据工作量确定劳保用品品名工作服口罩围裙棉衣棉裤棉鞋线手套 发放频率2件/年1个/月1件/3月1套/半年1双/3月3付/月五、考核指标序号岗位考核项目奖罚标准1不得延误后续生产根据考核标准进行奖罚2空盘放置整齐有序根据考核标准进行奖罚3产品不得遗留在塑料单片中根据考核标准进行奖罚六、应知应会应知岗位操作说明书、卫生标准、员工规章制度、车间内与本岗位相关的考核标准、工资核算方式、安全事项应会本岗位及上下游岗位操作技能七、任职资格身体条件身高160175cm性别男年龄18至45岁其它无关节病史综合能力要求动作协调性好签核确认岗位任职者 日期年 月 日部门负责人 日期年 月 日人力资源部日期年 月 日生产作业岗位说明书（生产线人员使用）一、岗位基本信息岗位编号编制、修订日期岗位名称拾盒所属部门库台换装间 职务职等操作工计薪方式/薪资标准计件岗位定员7直接上级换装间班长二、操作规范工作规范工作效率集团公司最佳效率标准班前：准备工具、水班中：将放有产品的小盒从长盘中取出，逐个放于盛有水的盘子里。使产品同小盒底面的冰层轻度融化，易于分离。班后：彻底清理现场卫生 三、工作权限监督权限监督出库的及时性、出库产品的码放高度建议权限有权提供改善建议。四、工作特征主要工作关系下游岗位：装袋上游岗位：出库本岗位相关文件岗位操作说明书、卫生标准、员工规章制度、车间内与本岗位相关的考核标准、工资核算方式、安全事项工作时间根据工作量确定劳保用品品名工作服口罩围裙棉衣棉裤棉鞋线手套 发放频率1套/年1个/月1件/3月1套/半年1双/3月3付/月五、考核指标序号岗位考核项目奖罚标准1不得延误后续生产根据考核标准进行奖罚六、应知应会应知岗位操作说明书、卫生标准、员工规章制度、车间内与本岗位相关的考核标准、工资核算方式、安全事项应会本岗位及上下游岗位操作技能七、任职资格身体条件身高160175cm性别男年龄18至45岁其它无关节病史综合能力要求动作协调性好签核确认岗位任职者 日期年 月 日部门负责人 日期年 月 日人力资源部日期年 月 日生产作业岗位说明书（生产线人员使用）一、岗位基本信息岗位编号编制、修订日期岗位名称磕盒所属部门库台换装间 职务职等操作工计薪方式/薪资标准计件岗位定员7直接上级换装间班长二、操作规范工作规范工作效率集团公司最佳效率标准班前：准备磕盘专用案板班中：1、将小盒取出，双手拿小盒的一端，盒底朝上，另一端在操作案上轻磕一下，将产品磕出。2、将小盒整齐摆放于专用容器内。班后：打扫卫生 1吨/人/时三、工作权限监督权限前道工序及时性、连续性建议权限有权提供改善建议。四、工作特征主要工作关系下游岗位：装袋上游岗位：拾盘本岗位相关文件岗位操作说明书、卫生标准、员工规章制度、车间内与本岗位相关的考核标准、工资核算方式、安全事项工作时间根据工作量确定劳保用品品名工作服口罩围裙棉衣棉裤棉鞋线手套 发放频率2件/年1个/月1件/3月1套/半年1双/3月3付/月五、考核指标序号岗位考核项目奖罚标准1不得延误后续生产根据考核标准进行奖罚2空盒放置整齐有序根据考核标准进行奖罚六、应知应会应知岗位操作说明书、卫生标准、员工规章制度、车间内与本岗位相关的考核标准、工资核算方式、安全事项应会本岗位及上下游岗位操作技能七、任职资格身体条件身高160175cm性别男年龄18至45岁其它无关节病史综合能力要求动作协调性好签核确认岗位任职者 日期年 月 日部门负责人 日期年 月 日人力资源部日期年 月 日生产作业岗位说明书（生产线人员使用）一、岗位基本信息岗位编号编制、修订日期岗位名称封包所属部门库台换装间 职务职等操作工计薪方式/薪资标准计件岗位定员1直接上级换装间班长二、操作规范工作规范工作效率集团公司最佳效率标准班前：领取封包机装好封包线备用班中：把压在产品地下的箱套拽出来，使它能够包裹所有产品 封口左手拿住编织袋左口，右手拿住缝包机，从右向左封口班后：维护保养封包机，清理本区卫生，品管检查合格后下班。 三、工作权限监督权限监督上道工序是否标准建议权限有权提供各项改善建议。四、工作特征主要工作关系下游岗位：成品入库码垛上游岗位：装袋本岗位相关文件岗位操作说明书、卫生标准、员工规章制度、车间内与本岗位相关的考核标准、工资核算方式、安全事项工作时间根据工作量确定劳保用品品名工作服口罩围裙发放频率2件/年1个/月1件/3月五、考核指标序号岗位考核项目奖罚标准1挑选未冻透产品根据考核标准进行奖罚2袋口封斜根据考核标准进行奖罚3标示错误的处理根据考核标准进行奖罚六、应知应会应知岗位操作说明书、卫生标准、员工规章制度、车间内与本岗位相关的考核标准、工资核算方式、安全事项、封包机的工作原理应会本岗位及上下游岗位操作技能、封包机的使用方法和维护保养知识七、任职资格身体条件身高160175cm性别男年龄18至45岁其它无关节病