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精品文档科技有限公司 管理制度(全)该制度为科技有限公司全部管理制度2016-03目 录行政管理制度4一、办公室管理制度41.仪容仪表管理办法42.日常工作行为管理办法43.卫生管理办法4二、办公会议管理制度4三、办公用品管理制度5四、固定资产管理制度5五、办公车辆管理制度5六、办公公文管理制度5七、印章管理制度6八、档案管理制度6九、通讯管理制度6十、接待宴请管理制度6人事管理制度7一、招聘管理制度7二、考勤管理制度7三、人事异动管理制度71.考勤责任管理72.工作时间73.出勤管理74.休假管理7四、培训管理制度7五、薪酬福利管理制度81.薪酬体系82.薪酬管理83.福利体系84.福利管理8六、绩效考核管理制度81.考核原则82.试岗期考核管理办法103.试用期考核管理办法104.日常考核管理办法105.季度考核管理办法106.年度考核管理办法10七、社会保险管理制度11八、劳动合同、协议管理制度11采购管理制度11保密制度11安全管理管理制度12节约管理办法12办公管理制度12一、请示管理机制12二、汇报管理机制12三、沟通管理机制13无形资产管理制度13职业素养管理制度13行政管理制度一、 办公室管理制度办公场所是员工从事经营管理的劳动场所，公司努力创造一个安全、舒适、健康的办公环境，员工应自觉维护良好的办公环境，特制定本管理制度。1. 仪容仪表管理办法为规范公司规章制度，提升公司员工精神面貌，规范员工仪容仪表，使公司形象迅速提升，特制定本管理办法。2. 日常工作行为管理办法为了规范员工的职业行为与习惯，维护我们公司良好形象，培养员工职业素养，使员工愉快工作，特制定本管理办法。3. 卫生管理办法为加强公司环境卫生管理，创建文明，整洁，优美的工作和生活环境，有效提高员工整体素质，特制定本管理办法。二、 办公会议管理制度为了规范公司运作程序，便于各部门之间的工作开展与配合协调，根据公司实际,特制定本制度。三、 办公用品管理制度为加强本公司办公用品管理，节约成本，提高效率，规范流程，明确责任，倡导健康优质、绿色环保、勤俭节约的现代办公方式，特制定本管理制度。四、 固定资产管理制度为加强固定资产购置、使用、移交、保管和减损的管理，保护固定资产的安全完整，明确相关经济责任，监督并促进固定资产的妥善保管和合理使用，不断提高设备利用率和完好率，充分发挥固定资产效能，特制定本管理制度。五、 办公车辆管理制度为使车辆管理统一化，合理有效的使用车辆，最大限度的节约成本，确保行车安全，最真实的反应车辆的实际情况，尽可能发挥最大的经济效益及对车辆的保养和维修进行控制，根据公司实际情况特制定本管理制度。六、 办公公文管理制度为了使公司公文处理工作规范化、制度化，结合公司的实际情况，特制定本制度。七、 印章管理制度公司印章是企业合法存在的标志，是企业权力的象征。为了保证公司印章的合法性、可靠性和严肃性，有效的维护公司利益，杜绝违法违规行为的发生，特制定本管理制度。八、 档案管理制度为规范公司档案的管理，增强公司档案的实用性、有效性和保密性，归档资料齐全完整，根据公司实际情况，特制定本管理制度。九、 通讯管理制度为了提高公司的经营管理水平，节约管理成本，保证公司通信畅通，确保信息的及时传递，提高工作效率、减少失误，特制定本管理制度。十、 接待宴请管理制度为进一步规范公司各类业务和行政接待行为，体现公司形象，有效合理的控制接待费用，特制定本制度。人事管理制度一、 招聘管理制度为使公司招聘程序有据可循，人员招聘工作科学化、规范化、程序化，建立公正公平的招聘制度，从招聘的环节与步骤上，保证聘用人员素质，以满足公司的人力资源需求及长远发展的需要，特制定本制度。本公司对员工的聘用本着按需录用,择才录用,任人唯贤的原则。(一) 用人原则：1. 品德高尚，诚实守信；2. 工作敬业，责任心强；3. 自强自信，敢于挑战；4. 勤奋好学，积极进取；5. 身体健康，意志坚强；6. 爱护公物，勤俭节约；7. 协作力强，有组织纪律观念；8. 人际关系融洽，有团队精神。(二) 员工的聘用：1. 由用人部门提出用人申请并填写用人申请表（见HR-1），经总经理批准后，综合部开展招聘工作；2. 与公司员工有裙带关系的应聘者公司不予录用；3. 员工级由部门负责人和综合部面试；中层管理人员由分管副总和综合部面试；高层管理人员由总经理和综合部面试；4. 新聘用员工办理入职手续,须填写员工入职登记表（见HR-2），将学历证、职称证书、身份证、驾驶证等原件，交综合部核实真伪，并查证其无犯罪记录后，复印备案，录入公司花名册；5. 新员工须经过七天试岗期，试岗期员工考核表（见HR-3）考核通过后正式进入试用期，试岗期将包含在试用期期限内；6. 新员工正式上岗前，必须接受岗前培训。综合部培训内容包括学习公司章程、规章制度、安全保密规则，了解公司情况，用人部门培训内容包括学习岗位业务知识等。由公司综合部牵头组织，会同用人部门共同负责培训并考察员工的实际表现和工作能力，作为试用期考核的一部分；7. 符合聘用条件者，试用期1-3个月，最长不能超过6个月。试用期结束后，由用人部门签署意见，并按岗位享受员工待遇。具备特殊技能和才华出众的人才，经总经理批准后，可根据实际情况提前转正定岗，在员工入职登记表（见HR-2）签署意见。二、 考勤管理制度为加强公司纪律和基础管理，规范员工行为，提高工作效率，确保正常的工作秩序，特制定本制度。(一) 管理部门职责1. 综合部负责考勤制度的制定、修订、制度执行的监督管理；2. 各部门负责人负责本部门员工考勤执行管理；3. 采用公司现有考勤设备（如指纹考勤机和OA系统），考勤机由综合部全权负责管理。(二) 部门负责人职责1. 负责对本部门人员的考勤、休假监督；2. 负责对本部门员工的考勤异常情况的审核、确认；3. 部门人员的加班、轮休的审批和确认；4. 负责本制度规定权限相关假期的审批。(三) 工作时间： 公司员工实行每周5.5天工作日，周六下午、周日1.5天休息的作息制度。 冬令时（10月-次年4月） 上午 8：3012：30；下午 13：3017：30。夏令时（5月-9月） 上午 8：3012：00；下午 13：3018：00。(四) 考勤打卡：1. 所有员工必须严格遵守公司考勤制度，按时上下班，不迟到，不早退，并打卡记录出勤时间。2. 员工每日均需按实际到岗、离岗时间打卡。以每日最早打卡记录作为上班依据，最晚打卡记录作为下班依据。每日上班卡最早有效时间为比规定时间早3小时内，下班卡最晚有效时间为当日23：59：59前。3. 因公外出时，须在OA系统申报，部门负责人审批。4. 中途请假人员，均须按实际离岗、到岗时间打卡。5. 忘打卡并未提交任何流程手续(请假或未打卡流程)，且不能提供当日已审批工时（当事人自己截图打印并上交综合部），按照旷工处理（当天一次按照旷工半天处理,两次按照旷工一天处理）；忘打卡并未提交任何流程手续(请假或未打卡流程)，但能提供当日已审批工时（当事人自己截图打印并上交综合部），每次罚款20元。6. 请假、公出和出差必须当面或电话请示，审批通过后发送请假申请（短信或OA系统）。7. 请假、公出和出差由当事人找直接领导进行工作交接安排，并有接收人确认，经直接领导统一安排后再提交请假申请。(五) 迟到、早退、旷工：1. 在规定上班时间开始后，迟到30分钟及以内，扣分5分；迟到30-60（含）分钟，一次罚款20元；迟到60-90（含）分钟，一次罚款50元。迟到人员必须打卡，不允许通过办理未打卡申请处理，每发现一次罚款100元。2. 迟到人员在10分钟之内必须电话告知部门负责人；3. 在规定下班时间前5-30（含）分钟下班的按早退处理，早退一次罚款30元。如发现早退人员将早退按未打卡申请处理，每次罚款100元。4. 凡属下列情形之一者均按旷工处理：1) 迟到90分钟以上并未在90分钟之内电话告知部门负责人和综合部原因未到的；2) 提前30分钟以上下班的；3) 未经请假程序批准无故休假的；4) 无故离岗、脱岗、串岗达1小时及以上的；旷工期间按2倍工资扣除，一年内累计旷工2天，公司内严重警告处分，累计旷工3天，予以开除。 (六) 加班1. 为了规范公司员工加班的管理，提高工作效率，在正常工作时间内努力完成工作任务。2. 加班指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。3. 公司采取日清日毕的工作原则，因工作需要必须加班完成的，按照加班审批程序进行。部门负责人有权审批本部门调休。（调休单由综合部备案）4. 员工调休须提前填写调休申请表（见HR-11），经直属领导签字，交综合部人事专员存档备案方可调休。5. 调休单次时间最多不能超过3天（含）以上，5天以上法定节假日前后不得调休。(七) 出差1. 员工出差前，需通过公司管理软件办理出差申请，经直接上级批准后方可出差。2. 未经直接上级批准私自出差的，视为无效出差，公司将不予报销本次出差期间所产生的各类费用，且出差期间按旷工处理。(八) 带薪休假：1. 婚假：婚假为7天，婚假的请假时间是连续不间断的假期，不可拆分使用，婚假期间薪酬照发；2. 丧假：员工配偶、父母、子女或养父母、祖父母、外祖父母、岳父母、公婆去世，给予丧假3天，根据实际情况外地员工可酌情增计路程假，假期薪酬照发；3. 产假：产假一般为90天，产假期间薪酬按照当地最低劳动保障发放；妻子生育，男员工可享受7天带薪陪产假。(九) 病假、事假1. 员工事假、病假每天按当日工资扣除。2. 请假在1天（含）以内由部门负责人批准；1天以上，3天（含）以内由分管副总批准，超过3天须经总经理批准。3. 如无法事先采用系统申请，当事人须短信申请经直接上级同意后，并向综合部总监和人事专员报备，未得到上级同意私自休假按旷工处理。4. 事后2天内及时补办系统请假手续，未按规定时间办理者休假期间按旷工处理。5. 如实际请假天数超过请假天数需提前一天在假期补发请假短信，并须经直接上级同意后，向综合部总监和考勤管理员报备，未得到上级同意超出假期则按旷工处理。(十) 参加公司组织会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假者，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间迟到或早退者，按照本制度迟到、早退规定处理；未经批准擅自不参加者，视为旷工，按照本制度旷工规定处理。(十一) 员工的考勤情况，由综合部人事管理专员进行检查、考核。人事管理专员对公司全体员工的考勤要秉公办理，认真负责。如有弄虚作假、包庇袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍力度予以处罚。三、 人事异动管理制度为规范公司用人标准，使员工人事异动程序有规可循，提高公司管理水平，特制定本制度。本制度适用于公司所有职位人事异动的管理，包括：入职、试岗、试用、转正、晋升、降职、调岗、离职管理流程。(一) 分类1. 入职：指员工首次进入公司内的岗位工作；2. 试岗：指员工首次进入公司内的前七天工作考核期；3. 试用：指员工首次进入公司通过试岗期考核后对于个人工作态度、能力等方面的考核期；4. 转正：指员工从使用转为正式员工；5. 晋升：指员工职级的升迁；6. 降职：指员工职级的降低；7. 调岗：指在同一职级范围内的平行调动，部门内或者部门间的调动；8. 离职：指员工个人原因，或由于公司原因造成，离开所担任的岗位。(二) 原则1. 均须按照先申请，经审批后再执行的原则，严格按照要求进行；2. 人事异动均应遵循有利于公司经营管理、有利于员工教育培训、有利于员工能力的发挥的原则进行；3. 必须以综合考核为依据，以任职资格为标准，兼顾个人发展潜能和现任职务的匹配；4. 为确保各岗位工作的连续性和高效性，除计划内的轮岗培训以及工作必需的调整外，应尽量减少或避免同级的内部调动。(三) 职责与权限1. 总经理：指导人才流动与使用政策的制订，公司总监级以上人员（含）人事异动的审批；2. 分管副总：公司员工及经理级人员人事异动的审批；3. 综合部：人事异动手续的办理（档案、薪酬、福利、工作交接等），异动后培训、考核的跟进；4. 各用人部门：遵照制定规定的程序提出本部门人事异动申请，并审核异动申请事由，并落实人事异动后的人员工作交接、培训、考核等。(四) 入职、转正管理1. 入职审查1) 身份证、学历证明、职业资格证（包括但不限于：驾驶证、会计证、项目经理证等）、特殊岗位的担保书。2) 员工信息核实：电话回访及特殊岗位的走访。2. 入职办理1) 建档：新进人员认真填写员工入职登记表（见HR-2），随相关证照复印件一起交至综合部；2) 考勤登记、通过试岗期考核确定试用期待遇；3) 基本办公用品领用：中性笔，笔记本和文件筐；4) 综合部负责将新人带到每个部门进行员工介绍并熟悉公司环境；5) 新入职员工第一天午饭由部门负责人带领吃工作餐，熟悉公司附近的情况；6) 每月3日前将上月新入职人员的联系方式进行整理，由综合部及时更新通讯录。3. 试岗期1) 试岗期期限为七个工作日，第八个工作日综合部依据试岗期员工考核表（见HR-3）对新入职人员进行考核，并确认试用期薪酬；2) 综合部为新入职员工开通管理平台账号、并简单介绍平台使用方法； 3) 试岗期期间不允许请假，否则试岗期相应后延；4) 试岗期期间综合部对其进行公司管理制度和企业简介内容的培训；5) 通过试岗期考核的，试岗期算入试用期期限内；未通过试岗期考核的，公司不予录用。4. 试用期1) 试用期期限1-3个月，如因个人能力问题或试用期期间调岗等，试用期最长不得超过6个月；2) 特殊人才经总经理批准可以免予试用期；3) 试用期延长：凡需要延长试用期限，其部门负责人应到综合部详述原因及理由，由综合部人事专员更新员工的试用期记录，但最长不应超出6个月；4) 试用期考核：80以上为合格5) 试用期辞退：试用期间新员工若有严重违规行为或者能力不足，其部门负责人应在转正审批表（见HR-5）上陈述事实及理由，报综合部审核，审核通过后，由部门负责人与综合部分别与其沟通，并通知其办理离职手续。5. 转正1) 试用期满提前一周，待转正员工应向部门负责人提交个人工作总结，到期后未提交申请，且经综合部催告仍未提交，或主动放弃转正机会的，将不享受正式员工待遇。部门负责人根据该员工的日常表现填写转正审批表（见HR-5），于接到申请后3天内提交到综合部，综合部依据部门负责人的评估结果于接到申请后3天内给予答复。2) 社会保险：自转正审批通过后，公司人事专员为转正人员办理国家统筹的社会保险；公司自员工入职期限达到公司规定之日起为其缴纳各项保险。（详见社会保险管理制度）3) 转正后待遇：结合个人考核结果及公司薪资标准，相应调整转正员工的工资等级。（详见薪酬管理制度）(五) 人事任免程序1. 凡呈报人员晋升、降职、调岗要求的部门，应配齐以下资料：1) 当事人的个人工作总结；2) 最近三个月的绩效考核成绩；3) 主要领导对其所做的全面鉴定。2. 考核：业绩、职业素养和管理能力3. 凡员工任免，均由综合部进行基本资格审查（包括但不限于个人工作总结等相关资料）后办理异动手续。4. 依据异动手续综合部下发任免通知。(六) 晋升管理1. 公司鼓励员工努力工作，并积极为工作勤奋、表现出色、能力出众的员工提供晋升和发展的机会。当公司内部出现职位空缺时，在同等的条件下将优先考虑从内部员工晋升，由综合部统一发布内部竞聘通知。（以竞聘通知内容为准）2. 符合相关职位基本要求并具备以下条件之一的享有晋升机会：1) 在职工作表现突出，超出上级工作期望，能胜任更高职位或具备胜任更高职位潜能的；2) 培养接班人，并接班人可以胜任接班工作；3) 公司总监级（含）以上管理人员推荐。3. 存在以下情形的将影响员工的晋升机会1) 仍处于试用期或上一职位晋升后未满三个月的不予晋升；2) 有旷工行为或非公司放假原因累计缺勤10天（含）以上，或累计迟到早退公司总排名前五名，当年不得晋升；3) 正在处分期内或处分期结束未满三个月内的不予晋升；4) 培训或公司重大会议活动无故缺勤（无进行请假流程视为无故缺勤）累计三次以上的在六个月内不予晋升；5) 三个月内考核成绩不合格的在半年之内不予晋升；6) 已提出辞职申请或当年提出辞职后又收回的，当年内不予晋升。4. 晋升应逐级晋升，不得越级晋升。5. 员工从任命书下发之日起进入新岗位工作，待遇重新核定；6. 员工晋升须由综合部统一组织。(七) 降职1. 员工若有以下情形将面临被降职的可能：1) 一个月内被三次（含）以上书面警告的；2) 三个月内被两次记小过或者被记大过的；3) 员工在连续两个周期的绩效考核成绩为最低等级，或者年终考核为最低等级，经培训教育后再三个月内无有效改善的；4) 被证明无法胜任工作，经调岗或培训教育后在三个月内无改善的；5) 任职期间，不主动学习、提升工作技能或者管理失职，导致本职工作严重失误，给公司造成5000元（含）以上直接经济损失的；2. 降职由员工的直接领导提出，经分管副总审核，综合部复核，由总经理批准后生效。3. 员工被降职后，被降职当月的薪酬福利待遇立即调整至降职后的等级，相关通知由综合部负责发布并办理相关手续（薪资重新核定、待遇调整、工作交接、档案更新等）。(八) 调岗1. 公司有权根据员工的能力、工作表现和公司的实际工作需要，调动员工的工作岗位，被调动员工必须遵照“先执行后反馈”的原则，在规定的时间内到岗。2. 公司鼓励员工全面发展，并积极为员工提供各种工作与学习的机会，当公司存在岗位需求时，员工本人可根据自身情况向直管领导或综合部提出调动申请或由员工的直接领导提出，经分管副总审核，综合部复核，总经理批准后生效。3. 公司主张调动应透明公开，按程序执行，反对私下交易，无按程序提交审核的调岗无效，违规者将视情节予以处罚。4. 奉调员工在接到调动通知后，应按工作移交规定办理交接手续，并在指定时间到新部门报到，因工作原因不能在规定时间内到职的须履行请假手续，否则按旷工处理。(九) 离职离职包括辞退、辞职、劳动合同期满终止、自动离职。1. 离职员工应在规定时间内办理移交手续，填写离职审批表（见HR-7）。其业务工作交接由本部门负责人签字认可；综合部负责其办公用品、固定资产及公司财产的交接和回收，并由经办人签字确认；财务部负责其借款、资金往来、账目的清理，并由财务部门负责人签字确认；综合部在核实以上交接情况后，由部门负责人签字确认，并报总经理审批。2. 综合部在人员离职后，须及时更新人员档案。3. 离职员工离开公司时，不得带走公司的任何物品和文件；离开公司后，须按照有关规定保守商业秘密；在离职后的次月，公司不再为其缴纳社会保险等；公司内部的个人档案由综合部负责封存。4. 辞退员工辞退依据见劳动合同有关条款。公司有权对下列情形之一者辞退，而无事先通知：1) 试用期间不符合录用条件的；2) 严重违反公司规章制度、规定和职业道德的；3) 严重失职、以权谋私，给公司造成重大利益损失的；4) 被依法追究刑事责任的；5) 正式员工连续三个月考评不称职，经调岗后仍不能胜任工作或拒绝调动的；5. 辞职辞职指员工根据法律规定依本管理制度及流程向公司提出解除劳动合同且经批准后办妥离职手续；1) 试用期员工提出辞职，需提前三天填写离职审批表，向公司申请并办理离职手续；2) 未离职前遵守公司考核制度3) 正式（已转正）员工提出辞职，须提前30天填写离职审批表，向公司申请，自提出辞职申请之日起，仍需按规定在原工作岗位继续工作至期满，在此期间不允许请假，否则离职日期相应后延。4) 正式（已转正）员工在辞职申请被核准满30天后，在离开公司前，完成移交工作，办理移交手续，各责任人分别签字确认，完成离职流程。6. 劳动合同期满终止指劳动合同期满，公司与员工不再与对方续签劳动合同，合同期满终止劳动关系的。1) 合同期满员工申请离职须在合同期满前30天进行申请，否则视为同意续签合同，申请日期以综合部根据公司制度审核同意当日算起。2) 当事人合同期满不愿意续签合同且未按公司规定程序进行离职申请和手续办理的，按照自动离职处理。7. 自动离职1) 自动离职：给公司正常运营造成了损失2) 员工自离由直管领导报综合部，并领取填写奖惩通知单（见HR-8）；3) 奖惩通知单依核决权限逐级呈签；4) 综合部对自离人员进行存档后予以公告；5) 自动离职者不予发放任何薪资和福利；6) 因自离而给公司造成损失的，公司保留依法追究其相关法律、赔偿责任的权利。四、 培训管理制度根据企业发展战略，结合公司战略目标与企业发展的需要，为增强员工以质量和客户为关注焦点的意识，满足岗位要求，胜任岗位工作，搭建学习型、知识型企业平台，特制定本制度。五、 薪酬福利管理制度为规范员工薪酬评定、预算和支付等管理工作，实现按劳分配、效率优先兼顾公平及优化劳动配置的原则，建立公司与员工合理分享公司发展带来的利益的机制，促进公司实现发展目标，根据公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度，特制定本制度。1. 薪酬体系2. 薪酬管理3. 福利体系4. 福利管理六、 绩效考核管理制度为了更好的贯彻按劳分配，兼顾公平的分配原则，建立奖罚分明、同岗不同酬、多劳多得、有效激励的分配机制，使员工的待遇与所担负的责任、工作业绩以及生产经营效益挂钩，特制定本制度。1. 考核原则1) 相对一致性：在一段连续时间内，考核的内容和标准不能有较大的变化，至少应保持在一年内考核的方法具有一致性。另外，在必要的时候，基于适当的原因可对考核的具体指标及权重分配做相应的调整；2) 客观性：考核要客观的反应员工的实际工作情况，主管人员注意记录员工的工作表现，以工时和工分作为一部分依据，避免由于光环效应，亲近、偏见等带来误差；3) 公平性：对同一之类员工使用相同的考核标准，最大限度的防治评估结果的不一致性和偏碱性；4) 公开性：每位员工都必须清楚体系是如何运作的，如对考核结果有意见可表述、申诉；5) 保密性：主管及被考核者不能讲考核结果泄露给第三方（公司绩效考核管理必要的参与者除外）；6) 定期化与制度化：绩效考核及时对员工工作情况的过去和现在的考察，也是对他们未来工作进行预测，将其定期化、制度化，有助于全面了解员工潜能，及时发现组织中的问题，从而促进企业的发展；7) 沟通与反馈：综合部或各部门负责人应定期或不定期的与被考核者进行沟通，将发现的问题及时与被考核者沟通，尽量做到及时发现及时改进；8) 考核实施部门：综合部组织企业各部门负责人对员工进行考核评估。2. 试岗期考核管理办法为了对新近人员基础的工作礼仪、习惯及专业等方面做客观评价，确认新员工的工作态度、能力等，作为决定人员去留的重要依据，特制定本管理办法。3. 试用期考核管理办法为了对新进人员在试用期间的工作业绩、能力、态度做客观的评价，作为人员转正、加薪、转岗、辞退、人员开发等提供客观合理依据，特制定本管理办法。4. 日常考核管理办法为了加深公司员工了解自己日常工作的职责和目标，不断提高公司员工的工作能力，改进工作业绩，提高员工在工作中的主动性和积极性，营造一个激励员工奋发向上的工作氛围，特制定本管理办法。5. 季度考核管理办法为了正确评价员工上一季度工作情况，不断改善和提高工作质量，作为升迁、调职和加薪的依据，奖罚分明，优胜劣汰，从而有效提成公司整体绩效，特制定本管理办法。每季度第三个月直接进行季度考核。6. 年度考核管理办法为了加强公司的计划性，改善管理过程，促进管理的科学化和规范话，客观公正的评价员工和部门的绩效和贡献，为工作效率、岗位目标执行、年终奖发放、职务晋升等人事决策和组织员工培训提供依据，特制定本管理办法。第四季度直接进行年度考核。七、 社会保险管理制度社会保险关系着公司每个员工的切身利益，为保证各保险金的及时、足额上缴，维护职工的合法权益，根据国家、地方、行业的有关规定，结合本公司实际，特制定本制度。八、 劳动合同、协议管理制度为了规范公司劳动合同的订立和履行，加强公司用工、聘用管理工作，建立健全公司劳动用工制度，维护劳动合同当事人的合法权益，根据国家法规，结合公司实际情况，制定本制度。采购管理制度为加强公司采购工作的管理，根据国家有关法律法规的规定，结合公司的实际情况，制定本制度。保密制度为提高员工保密意识，保守公司机密，维护公司利益及研究成果安全，确保公司正常的管理和发展，特制定本制度。安全管理管理制度为保护员工在工作中的安全和健康，促进公司的经营活动能够顺利的开展，根据有关劳动保护的法令、法规等有关规定，结合公司实际情况特制定本制度。节约管理办法为加强资