员工管理培训.docx

一、 劳动合同管理（一） 劳动合同的订立1、 签订劳动合同，应遵循平等自愿、公平公正、协商一致的原则2、 劳动者应如实提供签订劳动合同所需的身份证、学历证书、资格证书等原始证件和相关材料3、 签订劳动合同采用公司统一的劳动合同文本，报当地劳动部门备案后，由人力资源部移交公司档案科，存入本人档案一份（二） 劳动合同的终止劳动合同期满，公司将依据员工工作表现、岗位需要以及本人意愿决定续签或终止劳动合同（三） 劳动合同的解除1、 员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同（1） 在试用期间被证明不符合录用条件的；（2） 严重违反公司规章制度的；（3） 当年员工连续旷工7天（含7天）以上，或累计旷工超过15天（含15天）的；（4） 不能胜任本岗位工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5） 严重失职、营私舞弊等给公司造成重大信誉损失或五万元以上经济损失的；（6） 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的；（7） 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（8） 拒不服从公司工作安排的；（9） 被依法追究刑事责任的；（10） 法律规定的其他情形。2、 员工要求解除劳动合同的，须提前三十日以书面形式向所在单位提出申请，所在单位应及时签署意见后报人力资源部。员工在提出解除劳动合同后三十日内，应继续上班完成本人未完成的工作，不得擅自离职，否则按旷工处理，并追究其相应责任（四） 其他1、 劳动合同终止（解除）前，做好工作交接和物品移交，按规定办理离职手续2、 劳动合同终止（解除）后，员工自合同终止（解除）之日起十五日内，应到人力资源部领取社会保险关系转移单，否则责任自负二、 劳动纪律管理（一） 工作时间项目现场工作人员，实行综合计算工时工作制，连续工作，集中休息（二） 员工考勤管理1、 公司实行考勤制度，考勤表张贴公开，考勤员须逐日考勤，考勤表应有考勤员和单位领导签字，当月考勤表于次月5日前报人力资源部2、 员工应自觉遵守考勤制度，工作时间不得串岗闲谈，不得做与工作无关的事情，不迟到、不早退，每迟到、早退三次按旷工一天处理3、 公司员工各种假期实行请销假制度。员工需要请假，应事先提出书面申请，经批准后方可休假。员工使用各种假期，应服从公司生产经营和工作的需要，尽可能安排在施工生产淡季使用，并严格按照审批程序和准假天数执行，超过假期的按旷工处理4、 员工因病请假，原则上应有公司指定医院出具的病例证明等相关材料，严禁以病假名义在外打工或不服从公司工作安排，否则按旷工处理5、 经批准的员工请假报告及相关证明材料，应随考勤表一并上报人力资源部（三） 员工动态管理1、 各单位应随时掌握员工动态，每月25日前将员工动态表及劳动力余缺情况上报人力资源部，为公司提供准确可靠的信息，便于公司协调安排2、 各单位有用工需求计划时，应于7天前书面报人力资源部，人力资源部根据情况统筹协调安排，无法协调安排的，各单位可按规定自行招聘3、 各单位发现员工有擅自离岗或未经允许擅自外出打工行为的，应及时向公司人力资源部报告，同时做好相关必要的工作；对连续旷工达到7天或累计旷工达到15天的，应及时提出处理意见，书面报告人力资源部4、 各单位和项目部要合理使用劳动力，先行安排公司内部员工，对公司调配安排的劳动力要顾全大局，统筹兼顾；根据工作实际，对员工岗位进行短时调整的，员工应当服从安排，不得讲条件、找借口不上岗工作。5、 对技能较差的员工，公司将安排培训，培训合格的充实到施工一线；公司对富余员工进行转岗培训，培训合格后视情况逐步安排上岗。培训不合格的，给予补考一次，补考再不合格的，予以解除劳动合同6、 待岗员工应签订待岗协议，实行每周报到制度，每周在规定的时间报到一次计算为5天，报到时由本人签名，不得代报、缺报，否则按旷工处理。每缺报一次，按旷工5天计算，特殊情况的应事先履行相关审批手续（四） 工种和岗位变更管理1、 员工有下列情况之一的，可办理工种或岗位变更手续：（1） 因工作需要，公司对员工工种或岗位进行调整的；（2） 员工不能胜任原工种或岗位工作，经转岗培训后重新安排工作岗位的；（3） 员工本人提出变更工种或岗位申请的；（4） 现从事的工种或岗位与劳动合同书所记载的工种或岗位不符的2、 员工变更工种或岗位，由本人或所在单位填写员工工种或岗位变更审批表，单位领导签署意见，经人力资源部审核，公司主管领导提出处理意见，报公司总经理批准后，由人力资源部办理变更手续并存入本人档案；3、 员工工种或岗位变更后，工资待遇按照公司现行的工资规定执行并按规定的程序办理报批手续；4、 各单位不得自行变更员工工种或岗位（五） 员工调配管理1、员工调配方式分借用和调动两种：员工借用只转工资关系，不转行政关系；员工调动，工资关系和行政关系一并转入调入单位2、公司员工内部调配实行调令派遣制度，包括各二级单位内部员工调配。3、二级单位员工内部调配，由单位领导批准，劳资员开具调令，被调员工凭调令按时到派遣地报到上班4、机关各部门、各二级单位之间员工调配，由人力资源部通过公司自动化办公系统逐级审批后，开具调令和工资关系介绍信，分发到员工所在单位及相关人员，由劳资员通知被调员工按时到所派遣单位报到上班5、员工本人要求工作调动的，由本人写出申请，分别由调出、调入单位签字同意，报公司批准后方可办理调动手续6、各二级单位之间相互借用员工，经双方协商同意后报公司批准，由人力资源部办理调配手续7、员工应服从正常调配，对不服从调配，经教育仍不服从者，从调令限定报到之日起按旷工处理，情节严重者，公司将解除劳动合同8、任何人不得批准公司员工借到本公司之外的单位工作，特殊情况，必须经公司总经理批准，由人力资源部办理手续三、 工资及福利管理（一） 工资分配类别有：年薪工资、承包计件工资、协议工资、岗位绩效工资、津贴和补贴、待岗生活费1、 年薪工资适用于机关各部室副主任以上管理人员及各承包单位班子成员（含经理助理）。实行年薪制人员在考核期内按公司批准的基薪标准分月发放，绩效薪金由公司考核后兑现。实行年薪制后，长期在项目点工作以及有突出贡献的各承包单位其他板子成员，经各承包单位行政正职提议，报公司业绩考核领导小组备案核准后，可发放一定额度的奖金2、 各项目部或二级单位施工生产一线作业人员，按公司有关规定执行，可采取承包计件工资考核办法进行工资分配，也可采用协议工资制等工资分配方式，分配方案须报公司备案。其中，承包计件工资，可按承包协议或估工方式考核，承包计件工资中含加班和绩效工资及个人应缴的社会保险费、住房公积金和企业年金；实行协议工资制的，参考市场劳动力价位，并结合公司实际，由双方商定，协议工资中含个人应缴的社会保险费、住房公积金和企业年金3、 岗位绩效工资适用于公司机关和二级单位管理岗位与后勤服务岗位，岗位绩效工资由基础工资、岗位工资、工龄工资、绩效工资、津贴和补贴组成（1） 岗位工资：根据劳动责任、劳动技能、劳动强度和劳动环境等因素，参考市场劳动力价位来确定，不同岗位对应不同的岗位工资级别。岗位工资实行以岗定薪、岗变薪变的动态管理。员工按聘任的岗位确定岗位工资标准。（2） 工龄工资：按员工参加工作年限确定，标准为8元/年（3） 绩效工资：由公司和各单位根据当期经营业绩和经济效益状况，以员工的岗位业绩考核结果进行动态考核分配。绩效工资按照绩效完成率计算，公式为：员工绩效工资=绩效工资基数（岗位绩效系数绩效考评系数） 其中，绩效工资基数根据当期经营业绩和经济效益状况确定；岗位绩效系数设定为0.81.5； 绩效考评系数根据个人每月绩效完成情况考核确定（4） 项目施工津贴标准为1060元/天，依据员工所在施工地区的工作环境及生活情况等确定，以员工实际驻外天数计发，特殊情况的须报公司批准（5） 施工现场食堂经费补贴标准国内项目统一为12元/天，越南项目为15元/天，公司两级机关在岗人员午餐补贴标准为10元/天（6） 优秀技术管理人员及专业技术带头人和星级员工津贴标准为3002000元/月（7） 公司对自学考取国家执业资格证书或中级以上专业技术职务任职资格的在岗员工，根据需要和岗位要求，实行执业津贴或一次性奖励。执业津贴或一次性奖励由公司审核后统一造表发放（8） 其他岗位如因特殊原因需要设立津贴，需报公司批准4、 待岗员工生活费：因公司生产经营状况而出现的间歇性待岗员工，其待岗期间只发放统一标准的待岗生活费，不执行上岗员工的岗位绩效工资标准。待岗生活费按有关协议执行（二） 员工工资计算1、 员工事假等假期（带薪年休假除外），按休假天数每天扣减当月应发工资的5%和当月绩效的10%2、 员工因工负伤在工伤医疗期间的，按工伤保险规定享受工伤待遇3、 员工当月出现旷工行为的，按旷工天数每天扣减当月应发工资的10%。当月连续旷工达到7天以上或当月累计旷工达10天以上的，当月不计发任何工资4、 凡无故不服从工作安排的，当月起停发岗位工资和绩效工资；经两次做工作仍不服从工作安排或不上岗的，停发本人全部工资或生活费，并按有关规定处理5、 各单位不得克扣或无故拖欠员工工资，遇到下列情况之一的，应按规定从员工工资中代为扣除：（1） 员工依法缴纳的个人所得税（2） 依法应由员工个人负担的社会保险费、住房公积金和企业年金（3） 经人民法院判决或裁定，要求从员工工资中代为扣除的抚养费、赡养费等（4） 依照规定应从员工工资中扣除的其他费用（三） 员工“五险二金”管理“五险”包括养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险“二金”包括住房公积金和企业年金1、 员工“五险二金”缴费基数，由公司依据有关规定，参考员工上年度平均工资、本人岗位、出勤情况等进行申报确定2、 员工“五险二金”费用的缴纳：依据地方政府及公司有关规定，员工应按核定的“五险二金“缴费基数和规定的费率缴纳”五险二金“费用，分单位缴费和个人缴费两部分，个人缴费部分由各单位按月在员工工资发放表中全额代扣，各单位必须以货币资金分别上缴公司财务部和人力资源部，由公司统一上缴”五险二金“相关管理部门。各单位应建立健全员工”五险二金“缴费台账，凡无故欠缴”五险二金“的单位和员工，公司将按有关规定加收滞纳金和利息3、 员工“五险二金”关系转移：员工因退休、工作调动或与公司终止、解除劳动合同的，“五险二金”关系转移按当地政府和公司有关规定办理四、 员工奖惩（一） 奖励1、 工作表现突出，创造良好的经济效益，为公司发展做出突出贡献的2、 提出合理化建议被采纳，产生良好的经济效益或管理效益的3、 及时果断采取措施，避免和阻止了重大事故的发生和蔓延的4、 获得集团公司、市级及以上政府有关部门表彰或奖励的5、 工作表现优秀，或实施感动业主、监理、设计院的行为，受到他们表扬或奖励，发表其先进事迹于该单位简报、其它宣传媒体上，为公司赢得荣誉的6、 先进技术成果、施工工法、项目总结、技术论文等受到上级表彰和奖励的7、 在系统管理、基础管理等方面进步较快且取得显著成效的8、 对公司员工违纪行为进行举报，经查证属实的（二） 处罚员工有下列情形之一的，视情节轻重，分别给予通报批评、警告、记过、记大过、留厂察看等行政处分或200元以上2000元以下经济处罚，直至解除劳动合同；构成犯罪的，移交司法机关处理：1、 违反公司劳动纪律或规章制度的2、 未及时上报有关资料、未执行公司有关规定，影响公司重要工作进度和工作安排的3、 贪污、挪用公款、偷盗或故意损坏公司财务的4、 无理取闹、打架斗殴、酗酒闹事、参与赌博、腐化堕落、道德败坏等，影响公司信誉和正常生产经营秩序或惊动政府有关部门的5、 由于服务态度恶劣或工作质量差等原因，受到业主、监理、设计院及总承包方等单位