XX年企业计划生育责任书.doc

XX年企业计划生育责任书 切实加强企业所属人员的计划生育管理工作，落实责任制，有效地制止计划外生育，下面是为大家收集的企业计划生育责任书，供大家参考。 为加强本县建筑业企业流动人口计划生育管理，维护流动人口的合法权益，落实市、县两级计生主管部门的工作目标，根据流动人口计划生育工作管理办法和_省人口与计划生育条例，结合建筑业企业管理工作实际，特制定本责任书。 本责任书一式两份，由县住建局和建筑业企业签订。 一、责任目标 1、总承包单位和劳务分包单位应成立流动人口计生工作领导小组，书面明确一名领导分管，并安排专人负责具体日常工作，建立健全并落实好建筑业企业人口计生工作。 2、制定计划生育管理制度并上墙，建立规范的流动人口管理台帐，每月统计上报，各种基础信息和相关资料除报至住建局建管股外，另按属地管理原则报至当地乡镇人口计生办。档案管理资料收集齐全、规范、整洁。 3、在企业备案或办理施工许可证时，外来务工人员(18-49岁都是办证范围)必须持有在原籍计生部门办理并在当地计生部门验证后的流动人口婚育证明的有效证件，持证率必须达95%。 4、对新进场的农民工进行宣传教育，组织所属员工学习有关计划生育政策和知识，按时发放计生安全用品，保证流动人口的政策知晓率达90%以上。若发现问题及时报告。 5、劳务分包单位招用外来流动人口的，流入育龄妇女流动人口婚育证明查验率达到100%;每半年组织一次“三查”，防止计划外生育，并及时将“三查”结果上报备案。 二、考核与罚则： 县住建局建管股组织力量到施工现场或办公场所定期和不定期检查建筑业企业流动人口的计生工作1-2次以上。对计划生育工作责任不落实，检查不合格的，企业负责人要分析原因，作书面检查，同时予以通报批评，限期整改;出现不符合计生政策的生育，企业在资质年度备案、考核、评先等活动中实行计划生育“一票否决”，并限制企业各项建筑业经营活动。 _县住建局建筑业企业:_ 责任人：_责任人：_ 二_年_月二_年_月 为了切实加强我企业所属人员的计划生育管理工作，落实责任制，有效地制止计划外生育，特签订20_年度计划生育责任书。 一、确定章品立同志负责我企业计划生育管理工作。 二、将本企业人员中的育龄夫妇(包括家属)登记造册定期检查落实避孕节育措施情况，并向原籍政府和现居住地政府计划生育管理部门汇报情况：接受所在地乡镇或街道对计划生育情况的检查和督促。 三、认真执行浙江省外出人口和外来人口计划生育管理暂行规定以及原籍和现居住地政府有关计划生育的管理规定，对企业所属人员(包括家属)进行经常性的计划生育宣传教育，自觉采取避孕节育措施，做到计划生育。 四、如违反责任书规定，造成计划外怀孕或生育的，企业负责人、当事人按政府有关规定处理。 五、本责任书自签订之日起生效。 单位名称：_单位负责人：_ _乡镇人民政府 原籍：_(盖章) _街道办事处 签订日期：_ 注：本责任书一式三份，一份存原籍政府，一份交单位所在地政府的计划生育管理部门存查，一份留企业。 根据国家、省流动人口计划生育工作管理办法规定，为了加强流动人口计划生育管理工作，明确企业(用人单位)工作职责，确保我街道20_年度计划生育各项任务全面完成，大田街道办事处(以下简称甲方)与_企业(用人单位)(以下简称乙方)签订本责任书。 一、乙方责任 1、流动人口计划生育管理实行法人代表责任制，落实直接责任人和专兼职管理人员，制定各项管理制度，建立管理档案，实行规范管理，做到人来登记、人走注销，采取月核对、季变更报告制度。 2、企业招用外来人员时，必须核查其现居住地镇(街道)人民政府出具的婚育查验证明，没有婚育证明的不得招用。 3、对外来人员进行人口与计划生育宣传教育，组织外来已婚育龄妇女参加一年两次避孕、节育情况检查，并为其提供避孕节育等生殖健康服务。 4、发现有违反计划生育规定的，应对其进行宣传教育，积极做好工作，并及时报告镇(街道)计生办，协助做好补救措施的落实。 二、甲方责任 1、开展人口与计划生育宣传教育，查验外来流动人口的婚育证明，对无婚育证明的出具限期补办通知书。 2、为外来人口已婚育龄妇女提供避孕节育等生殖健康服务，按户籍人口纳入正常性管理，与外来婚育妇女户籍地建立联系，并将生育、避孕节育情况通报其户籍地。 3、对违反计划生育规定的流动人口依法予以处理。 4、对