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文档简介

人力资源部考核试题（考核时间80分钟）所属地区： 姓名： 工号： 一、 填写题（共38分，每空1分）1、根据员工手册第8.5.1相关规定，10分钟或以内迟到，当月累计次数 ，不享有全勤奖，并需在薪资报表里计算迟到扣款，计算公式为： 2、人力资源部在试用期员工转正前 个工作日，电邮 给所属部门负责人对员工进行试用能力评估。3、根据员工手册第8.4.4相关规定，员工每月可申请补卡 次，如在一个月内忘记或漏打卡 次，将不享有全勤奖，并根据漏打卡第 次（含），每次当30分钟事假处理。并需在薪资报表里计算签卡扣款，计算公式为： 。 4、根据员工手册第8.13.3/4相关规定，如员工在产前提交有效的 ，产假工资于每月发薪日发放；否则产假工资将在员工提交有效证件后累计一并发放；产假结束后，员工需于上班后2天内向人力资源部提交 正本，产假工资计算公式为： 。5、面试合格入职前，HR必须要求对方提供 及女性要求 方可发入职电邮。6、有关薪资报表计薪模块，如员工需补其上月后补“加班2类”项目，需在系统里的“薪资报表维护”的“每月工资录入”里 “ ”录入；而离职员工如有工衣成本费用需在里面“ ”录入。7、每月25号前HR需提供 、 名单给行政部申请相关明细费用。8、加班2类单据，在系统里应在“ ”录入；如有查询是否有录入错误，应在路径录目为 里查询。9、HR文件加盖公章申请签批流程：待HR部门负责人签批后交 审批，由于HR文件为机密文件，持章人必须在 监督下加盖公章。10、员工入职满壹年方可享有 的年假，年假按 单位来请假。11、办理新员工入职，必须于HR系统先 后才可以增设指纹。12、劳动合同录入HR系统路径为 。13、新入职员工个人默认班制录入HR系统路径为 。14、员工转正HR需提供资料 、 、 ；员工需签署文件有 、 、 。 15、东莞目前公积金的购买标准 ，个人承担 ，公司承担 。16、东莞目前社保购买标准 ，个人承担 ，公司承担 。二、 简答题（共62分）1、 请简述当地员工的退工/停保手续及相应使用的表格（8分） 2、 请简述机械销售部/维修中心展会误餐补贴、出差补贴标准；以及维修中心外勤补贴标准？（8分） 3、 请简述新入职员工个人资料录入HR系统操作流程？（10分） 4、 请列出新同事入职前HR应准备的相关资料？办理入职当天应该验收那些资料？（10分） 5、 请列出目前东莞的所有工时制度，及相对应的部门。（10分） 6、 请简述生日会流程。（5
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