假期管理规定.docx

假期管理办法一、 目的为了规范员工的休假，保证员工享有的合法权益，根据国家关于职工休假的有关政策制订本规定。二、 适用范围公司所有正式员工。三、 假期的种类（一）法定节假日元旦、春节、三八妇女节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节注：具体放假时间参照国家相关规定，详细通知见公司发布公告。（二） 法定公休日每周六、日法定公休日。全体公民放假的假日，如适逢星期六、日，则在工作日补假。（三） 病假1、 员工因病休假称为病假；员工休病假须持有二级以上医疗机构证明。2、 员工每月享有一天带薪病假，其他病假工资按当地最低工资标准发放。3、 病假最长不超过法定医疗期。4、 员工因公受伤休假期间，工资照常发放。5、 如因急病来不及事先请假的，可在当天30分钟内以电话方式通知部门负责人及行政部，并在病愈上班第一天持病假证明补办手续。（四） 事假1、 员工因办理私事向所属部门负责人提出事假申请，批准后报行政部，方可休假。2、 试用期内的员工月累计事假最长不超过3天，超过3天的，可顺延试用期。3、 正式员工请事假单次不得超过15天，全年累计不超过30天，如遇特殊情况须经过公司总裁特批。4、 事假期间不享受工资待遇。（五） 婚假1、 在公司工作期间结婚的,可在结婚登记之日起的一年内凭结婚证书申请休假，逾期作废。2、 员工达到法定年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，享受连续3天的婚假，符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚假和公休假）。3、 再婚的可享受3天婚假。4、 婚假提前10天申请，部门负责人及行政部审批并将复印件存档。5、 婚假期间工资照常发放。（六） 产假1、 女员工产假为98天，晚育加30天，剖腹产增加15天；多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天，以上为自然日。产假时间为预产期前15天开始连续休完。2、 已婚女工孕期检查，前七个月每月给予半天检查假期，第七至九个月每月给予两次半天假期。3、 男员工在配偶生育时给予5天假期。4、 产假期间工资照常发放。（七） 哺乳假女员工生育后12个月内除产假外，每天享有一小时哺乳假。时间可以根据自身情况进行调整及安排。（八） 丧假1、 员工直系亲属（包括双方父母、子女、配偶）去世，可给予3天丧假。2、 员工旁系亲属（即祖父母、外袓父母、兄弟姐妹）去世，可给予1天的丧假。3、 丧假期间工资照常发放。（九） 年假1、 工作已满1年不满10年的，年休假5天（工作日）；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2、 有下列情形之一的，不享受当年的年休假：全年累计事假20天以上者；全年休产假3个月以上者；全年累计迟到、早退超过全年应出勤天数20%者（含20）；有旷工行为者；累计工作满1年不满10年的职工，全年请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，全年请病假累计3个月以上的；3、 年假可用来充抵病事假，年假期间工资照常发放。四、 休假审批制度（一）本规定提到的除了工休假及法定休假日以外的任何假期，必须经过相关部门领导批准后，方可休假；（二）如确实因特殊情况不能及时请假的，最晚在休假后的2天以内向本部门负责人及行政部说明情况，并在销假时补办请假审批手续。否则，公司将根据情况按照事假或旷工处理。（三）部门总监以下员工请假：5天及以内由部门总监审批；5-10天由分管VP审批；10天以上由分管VP审批并由人力行政VP进行审核。总监及以上员工请假：5天及以内的由分管VP审批；5天以上的由集团总裁审批。以上各级请假最后均须到行政部备案。（四）若休产假，须提前一个月申请；年休假须提前一周申请。（五）获得休假许可的员工，应在休假前提前做好工作安排，确保休假期间工作进展顺利， 并留下有效联络方式，以便紧急时刻能与公司保持联系。五、 附则1、 之前的相关制度或规定中如有和本规定矛盾的地方，以本规定为准。2、在国家和当地