员工纪律管理制度.doc

员工纪律管理制度 员工纪律管理制度_公司劳动纪律管理制度为强化劳动纪律管理，增强员工劳动纪律性，特制定员工劳动纪律管理制度。 1、上班不迟到，不早退，不脱岗，不窜岗，不睡岗，违者每次罚当事人20元。 午餐时间未到提前就餐者视同早退。 2、上班必须按公司规定正确穿戴劳保用品，违者每次罚50元。 3、禁止员工酒后上班，违者每次罚100元。 4、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚50元。 5、各部门、车间必须在早7:50前组织召开班前会，8:00后所有人员需进入工作状态，违者每次罚30元。 迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗30分钟以上者当天(班)一律按旷工处理。 6、员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作需要须经主管领导同意。 违者可给予批评或处以50元次的经济处罚。 7、严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实即处以200-500元人次的罚款，情节较严重的处以500元以上罚款并直接开除，触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。 8、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工1天扣发三日工资。 如全月旷工累计达3天及以上者，扣发当月10天工资，连续旷工7天或全年累计达30天以上者直接予以辞退处理，旷工7天扣罚一月工资并赔偿其因旷工造成生产计划秩序不能正常进行所造成的必要损失。 9、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资，一律予以开除。 触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。 10、对危害企业财产和员工生命安全、破坏企业生产工作秩序和治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用，给企业造成损失者，经调查核实后，视情节给予扣款、调离岗位、降级、降职处分。 属专职工作人员失职者，从重或加重处罚。 11、员工违反劳动纪律，造成企业经济损失的，根据其情节对经济损失进行赔偿。 12、员工严重违反公司规章制度，给企业造成重大损失或在员工中造成极为不利的影响，可根据公司有关规定，对其作出警告、记过、降职、开除的处分，并记入员工个人档案。 13、存在以下违规行为的，公司可以给予罚款50元处理: (1)员工出厂，除正常下班时间以外必须持有出门证(出门证需注明出厂时间和返回时间同时门卫室要做好登记)。 无出门证出厂门卫值班人员有权拒绝进出厂或报公司管理部处理。 (2)着装得体，禁止穿拖鞋上班(包括无跟凉鞋)。 不合着装要求的，车间主管有权拒绝入内，班组不得安排生产作业。 (3)员工车辆(自行车、摩托车、汽车)不按企业指定方式、区域停放，乱停放的。 (4)上班期间，员工个人来客来访一律在门卫室接待。 工作时间内非业务需要，禁止工作时间用手机上网、玩游戏。 (5)不服从企业合理的正常调动和工作安排的。 (6)不按规定确定产品状态标识或者自行改动状态标识，造成生产混乱的。 (7)未经许可，非对应职能人员进入企业的重要场合，影响正常的生产秩序的。 重要的场合包括例如仓库、财务部门等。 (8)工作期间溜岗、串岗。 离岗超过5分钟至30分钟内的视为迟到。 (9)工作期间，消极怠工，吃零食，打闹嬉戏或进行娱乐活动，大声喧哗干扰他人工作等的。 (10)没有健康的卫生习惯，破坏企业环境卫生的。 (11)不爱护公物，浪费企业机器设备、工具、物料，损失轻微的。 (12)员工不按规定做好日常的机器、设备的保养工作的。 (13)操作机器、设备时，不遵守安全操作规程的。 (14)设备、工装使用过程中，如发现有异常情况，操作员工应按照安全操作规程进行处理，不及时告知班组长和相关技术人员处理，盲目操作的。 (15)发现直接危及人身安全的紧急情况，不立即采取应急措施，造成企业损失的。 (16)在生产、仓库等禁止吸烟区域吸烟的，造成损失的并根据损失大小给予记过以上处分。 (17)下班时不作业现场，搞好工作场地卫生，关好门、窗的。 14、存在以下行为的，公司可以给予罚款100元处理: (1)不经批准，擅自休假造成旷工的(矿工除扣发三日工资外，可视情节根据规定进行处罚)。 (2)在考勤上弄虚作假的。 代打卡的，给予双方处理。 (3)无理取闹，造谣生事、谩骂吵架的。 (4)接到生产或质量或安全等问题的整改要求后，未在规定时间内落实整改的。 (5)上班时间出厂，没办理规定手续，私自出厂的。 (6)没有物资放行单，携带有企业财产的。 (7)对主管人员正常工作指派、安排不遵守，争吵并有威胁、侮辱，甚至产生身体冲突者。 情节严重的，认定为严重违反企业规章制度。 15、存在以下违规行为的，企业可以认定严重违纪，造成损失的，可以认定重大过失予以辞退并处罚款200元: (1)连续或一个月内旷工累计三天或以上者，认定为严重违反规章制度(旷工除按规定扣发工资以外可视情节按本规定给予加罚)。 (2)工作期间打架闹事，严重影响企业正常生产秩序的。 (3)严禁酒后进厂返工，对于有明显饮酒迹象的，值班保安有权拒绝入内。 (4)违反国家法律法规和社会主义道德规范，令企业蒙受声誉或利益的损失者。 (5)被依法追究刑事责任的或被依法实施劳动教养的。 (6)盗窃、贪污或用职权营私舞弊，使企业蒙受重大损失者，应记重大过失。 故意损坏企业财物，金额达到500元人民币或以上的。 (7)经认定煽动员工怠工的指使者。 (8)员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成企业的工作任务造成严重影响，经企业提出后不改正者。 (9)泄漏企业的技术、商业机密，对企业造成重大损失者。 15、有下列情况之一者，应考虑进行奖励，其中嘉奖，每次奖励30-50元。 立功，每次奖励100元以上。 突出表现的，由企业另行研究给予奖励。 (1)弘扬正气，见义勇为，救死扶伤，立功者。 (2)助人为乐，拾金(物)不昧者，行为足以嘉奖或立功者。 (3)及时发现并揭发徇私、舞弊，避免企业的损失。 嘉奖或立功。 (4)根据企业的状况，提出合理化建议并被采纳。 嘉奖或立功。 (5)企业出现临时突击任务，如因交货而临时增加生产任务、抢修、抢险等任务，能担负责任，以身作则，出色完成任务者，嘉奖或立功。 (6)连续长期对使用的设备进行良好的保养，使设备长期处于良好的运作状况，得到设备管理人员或车间主任的确认。 嘉奖或立功。 (7)非本属职能者，能发现产品的质量问题、生产过程问题，及时反映，消除产品隐患，避免企业出现损失者，嘉奖或立功。 (8)工作岗位中能发现潜在的安全隐患，及时向主管部门提出并得以认定，嘉奖或立功。 (9)无论从事生产或管理工作，发现或改进工艺、方法、流程，提高生产效率或者降低生产成本，节约费用。 坚守企业利益，积极为客户、商户服务，得到客方的一致好评。 给予嘉奖或立功。 16、员工因违纪受到经济处罚、行政处分不服的，可在收到处罚通知之日起七日内向公司劳动争议调解委员会申请调解。 17、本制度适用于公司全体员工。 18、本制度自发文之日起施行。 风险提示:企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据，是公司内部的“法律”，但是并非制定的任何规章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。 劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规章制度的时候，应该注意收集和保留履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果。 范文二第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本规章制度。 第2条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员和普通员工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。 第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。 第4条公司负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分配权、依法制定规章制度权等权利。 第5条招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。 第6条招用员工实行全面考核、择优录用的原则，不招用不符合录用条件的员工。 第7条员工应聘职位时，应满18周岁，身体健康，现实表现良好。 员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗。 录用员工，不收取员工的押金(物)，不扣留员工的身份证、毕业证等证件。 第8条公司重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。 第9条公司对新录用的员工实行试用期制度，试用期为3个月。 试用期包括在劳动合同期限中，并算作本单位的工作年限。 第10条单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起三个月内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。 第11条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖公司公章方能生效。 劳动合同自双方签字盖章时成立并生效;劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。 第12条在本公司连续工作满10年以上的员工，可以与公司签订无固定期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。 第13条公司与员工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法申报劳动部门失业登记备案，符合失业待遇条件的，依法享受失业保险待遇。 双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。 第14条员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同: (1)在试用期内不符合录用条件的; (2)严重违反劳动纪律或者单位规章制度的; (3)严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的; (4)被依法追究刑事责任的; (5)被劳动教养的; (6)公司依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的; (7)法律、法规、规章规定的其他情形。 公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。 第15条有下列情形之一，公司提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同: (1)员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的(经劳动鉴定委员会确认); (2)员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的; (4)公司开展业务活动发生严重困难，确需裁减人员的; (5)法律、法规、规章规定的其他情形。 公司依本条规定解除劳动合同,按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金。 第16条公司与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任、违约金的约定，遵循公平、合理的原则。 员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失: (1)公司录用员工所支付的费用; (2)公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理; (3)对公司造成的直接经济损失; (4)劳动合同约定的其他赔偿费用。 第17条非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司。 知悉公司商业秘密的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定(不超过6个月)。 员工给公司造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。 员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定赔偿公司的损失。 第18条有下列情形之一，劳动合同终止: (1)劳动合同期满，双方不再续订的; (2)劳动合同约定的终止条件出现的; (3)员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的; (4)公司依法解散、破产或者被撤销的; (5)法律、法规、规章规定的其他情形。 终止劳动合同，公司可以不支付员工经济补偿金;法律、法规、规章有特别规定的从其规定。 第19条员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止(本规定第21条的情形除外)。 第20条劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同;不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具终止劳动合同通知书，并在合同期满后3个工作日内办理终止劳动合同手续。 第21条公司解除劳动合同，向员工出具解除劳动合同通知书，并在合同解除后3个工作日内办理解除劳动合同手续。 第22条员工享受国家规定的休假制度。 范文三为规范公司员工工作、劳动行为，加强员工团队意识教育，提升公司整体形象，高效、有序地组织经营、管理和生产活动，根据公司管理规定和公司实际，特制订本管理规定。 本规定适用于公司全体员工。 2职责2.1总经理助理:归口负责公司劳动纪律管理工作，负责劳动纪律规范的制定、日常劳动纪律的检查与考核。 2.2行政人事部:负责公司劳动纪律管理的具体工作，负责按照规定开展日常工作。 2.3各部门与生产车间:负责本部门的日常工作考勤、劳动纪律具体工作。 3管理内容与要求3.1考勤是公司人力资源管理的基础性工作，是计发工资、资金、劳保福利等待遇的重要依据。 每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一天。 3.2作息时间3.2.1职能管理部门或办公室工作人员实际每周六天工作制:时间为:周一至周五:上午:8:3012:00，下午:13:0017:30;周六:上午:9:0012:00，下午:13:0015:00，星期日和节假日串休。 3.2.2车间生产人员的日常工作时间由生产厂长按照各生产工作整体安排以及季节气候的具体情况确定，并将确定的工作日和作息时间上报行政人事部。 3.1.2销售部因工作性质的不同，除遵守公司考勤制度外，根据具体情况制定的岗位制度、劳动纪律与本制度具有同等法律效力。 3.3工作考勤3.3.1公司实行指纹打卡和书面申报审批相结合的方式进行考勤管理。 公司职能部门每日打卡3次，分别为:早上班、午上班、晚下班，车间和生产岗位打卡由车间主任组织，按生产班次时间进行打卡，分别为上班时、下班时。 3.3.2公司所有员工每日应自觉、亲自打卡，因工作原因无法在上班时间内报道的，应提前通过电话请示本部门负责人，由部门负责人负责考核并书面申报，否则一律视为未报到。 3.3.3公司执行每月考勤制度，各考勤人员必须在每月3日前(节假日顺延)，各部门(含车间，下同)应当将本部门考勤记录表经部门负责人签字后，上报行政人事部，每迟报一次，扣罚部门负责人和考勤人员各50元。 3.3.4结合公司个别岗位员工上、下班时间较为特殊，不能与职能部门员工一起考勤的，该员工不做每日例行打卡，考勤以每日工作交接记录为依据，具体情况由部门负责人根据实际情况决定。 3.3.5员工须按时打卡并如实出勤，对于虚报考勤或弄虚作假，情节轻微的予以双倍扣出勤，情节严重的予以记过并罚款。 3.3.6员工确因手指受伤脱皮等实际原因不能打卡的，可申报部门领导后到考勤员处签字报道，但未签到的一律按“旷工”处理。 3.3.7由公司组织的活动、会议、培训学习以及各类值班统一考勤，迟到、早退、无故缺席等人员将按正常考勤制度予以处罚。 3.3.8如员工未能在规定时间上报考勤资料或考勤资料不全的、错误的，暂不发放工资或记录不全的部分暂不发放。 3.3.9考勤员因工作不当，造成虚假、漏报的，对考勤员予以100元/次处罚。 3.4考勤分类更多热门推荐:1.医务人员劳动纪律管理制度2.食堂劳动纪律管理制度3.护理人员劳动纪律管理制度4.工厂劳动纪律管理制度5.车间劳动纪律管理制度6.煤矿劳动纪律管理制度7.事业单位劳动纪律管理制度8.企业劳动纪律管理制度范本9.劳动纪律管理制度范本10.医院劳动纪律管理制度3.4.1凡上班后(以作息时间为准)5分钟以外到岗者，视为“迟到”;超过一小时者，视为“旷工”;未到下班时间便擅自离岗者，视为“早退”。 3.4.2结合人性化管理，员工当月确因特殊原因迟到早退或早退2次且不超过5分钟的，经本部门负责人书面批准后，可不按迟到或早退扣发工资。 3.4.3如因雨大、大雪等恶劣天气或突发事件引发的迟到、早退时，由行政人事部根据实际情况酌情统一考虑。 3.4.4员工上班时间因公外出必须填写外出登记表(附件四)，经部门(车间)负责人签字同意后方可外出，未办理请假手续而离开岗位1小时及以内，视为“擅自离岗”，超过一小时，视为“旷工”。 3.4.5对于无故缺勤者，一律视为“旷工”。 凡被界定为“旷工”的员工，公司将按以下规定处理:1)员工每“旷工”一小时，按其本人换算小时工资标准的2倍扣罚其工资;2)员工连续旷工6天或1年内“旷工”累计达到12天的，公司与其解除劳动关系。 3.5根据工作需要，凡加班(车间上晚班不含此列)且超过晚上11点的员工，部门(车间)负责人可对该员工第二天的作息时间进行适当调整，确保员工正常休息。 3.6员工因公出差，连续出差四天(含四天)以上的，原则安排半天休息，连续出差七天(含七天)的，原则上公司安排一天休息，长期出差一个月(含一个月)的，原则每个月予以安排3天休息。 3.7请假3.7.1凡休各类假期(含请假，下同)的员工，必须办理请假手续。 请假审批程序如下:(图:略)3.7.2员工休各类假，应当以不影响工作为前提，如确实因事必须请假者，部门负责人应当安排好相关工作交接后方可批准休假。 员工请假2日及以上时，必须经部门经理批准，请假3天以上须经公司总经理批准后方可休假，如主管领导不在公司没审批时，经电话或信息请示同意后先行休假，回公司后再补办请假手续。 3.7.3请假条(附件一)分存根和填写连，请假时，有指定考勤员统一管理。 请假时，请假人须两联同时填写，存根留存考勤员，填写连负责审批报备，各职能部门人员及生产车间人员请假时到考勤员处填写，请假完成后及时归还考勤员，考勤员必须妥善保管各类假单，并随同每月考勤表一同报交行政管理经理。 3.7.4行政人事部必须妥善保管各类假单，每月统计后计入个人当月考勤，经签字审核后报财务部;3.8各类假期的规定3.8.1事假:员工应个人私事需占用工作时间的可请事假，事假按实际天数扣发本人工资。 扣除其当日换算工资:3.8.2病假:员工请病假，须持二级甲等以上医院证明，按请假的审批权限办理请假手续后，方可按病假处理，确因特殊情况不能及时请假者，事后必须补办请假手续，否则一律按事假或旷工处理;3.8.3病假当月在15天内的(不含节假日)，按本人日工资额的50%计发工资，超过15天的，有公司总经理办公会研究审批。 3.8.4员工因公负伤的，应该有所在部门填写工商报告(样式另处发布)报告行政人事部，一句有关程序确认后，根据医院休假证明及批准管理权限，经批准后，方可按工商处理，其考勤计工伤考勤，住院期间基本工资照发，但不享受奖金和其他浮动工资;出院后视情况按公司相关规定计算工资。 3.8.5婚假A:员工结婚持结婚证书，给予7天(以下含节假日)婚假，男女双方都到晚婚年龄(男27周岁、女25周岁)的职工，增加婚假3天，总共10天。 B:员工婚假期间工资、奖金照发，超假扣发当日工资外，免去当月所有奖金。 3.8.6丧假A:员工直系亲属(父母、配偶、子女)去世，可享受带薪假期3天。 B:员工旁系亲属(外祖父母、公婆、岳父母)去世，可享受带薪假期2天;C:超期按事假论;3.8.7年假A:假期标准:本企业工龄满1年不满2年的，带薪年假3天本企业工龄满2年不满4年的，带薪年假7天本企业工龄满4年或4年以上的，带薪年假10天B:员工有一下情况之一的。 不享受带薪年假:1)当年事假累计超过20天的，病假累计超过30天的，病假和时间累计超过50天的，旷工超过5天的;2)试用期内的员工;3)本人有违纪行为，受到公司行政警告以上处分的员工;3.9加班3.9.1公司鼓励员工在工作时间完成工作任务，确因工作原因，公休假期间(星期天、法定节假日)或八小时以外需要加班的，任何人都必须无条件服从公司和上级领导的安排。 3.92.加班前要严格履行审批程序，无论何种公勤必须征得本部门负责人同意后方可加班，加班后，加班人要严格履行公司的加班审批程序。 3.9.3凡未取得本部门负责人同意，未经安排的加班或加班后未履行加班审批程序的，统一不给予本人按加班计算:3.9.4员工加班时不得消极怠工或谎报加班时间，凡行政人事部查实后谎报现象或弄虚作假的，本次加班视为作废，如部门负责人和验证人签字认可的加班有误，公司对部门负责人与验证人视情节予以相应的处罚;3.9.5职能部门员工加班原则上安排换休，换休时可在请假单的请假类型上注明“换休”请假的程序审批后即可休假，本月加班因工未换休的，经批准后可以次月予以换休，但不得隔月，加班时间隔月未休视同放弃，公司不予进行调休;3.9.6生产车间加班每月可换休也可换算成加班工资，换算成加班工资时，每月底由行政人事部统一统计后报财务部，加班工资按日工资标准换算成小时工资后，按时长核算计入个人薪酬;3.10劳动纪律3.10.1擅自离岗的员工，每次处罚30元;当月累计三次以上者(含3次)，按时每次50元处罚，给予全公司内通报批评，取消其本年度内所有奖励和工资晋级资格的处分。 3.10.2在公司内，各级管理人员(高级人员除外)因工作需要离开岗位的，必须向部门负责人说明原因、去向和时间。 3.10.3公司内严禁打架斗殴，违反者将给与当人事200元/次的处罚，并由去部门负责人负责进行思想教育。 对屡次(3次及以上)打架斗殴者或者单次斗殴情节特别严重的，公司与其解除劳动关系。 3.10.4任何人不准在公司内打架、骂人，违反者每次处罚100元;对情况特别严重或事后认错态度不好的，处罚200元，并由其部门负责人负责进行思想教育。 3.10.5工作时间不得利用公司设备、材料干私活，违者每次处罚100元;所使用的材料、工时按其价格费用的2倍从当事人工资中扣除，同时给予其全公司内通报批评，取消其本年度内所有奖励和工资晋级资格的处分。 3.10.6上班时间不准做与工作无关的事情和如下棋、打牌、赌博、睡觉、打游戏等，如有违法，每发现一次，处罚当事人100元，当月连续两次(含两次)以上者，按每次200元/次处罚。 3.10.7工作时间，各级员工必须无条件服从上级或领导的工作安排，如有疑问先执行后申请，如若无理取闹或消极抵制，一律按不服从管理对待。 一经查实按200元/次对待，情节严重的直接开除处理:3.10.7严禁酒后上班1)公司所有员工严禁酒后驾车，如确实因为工作需要，应当在酒后由他人驾车返回;2)生产车间管理人员严禁酒后上班，每发现一次处罚50-100;3)因工作需要而中午应酬，应尽量谢绝饮酒;4)凡因饮酒引发人身伤害事故的，其后果由其个人全部承担。 3.11其他规定3.11.1员工因违犯国家有关法规而被收容、检查或拘留的，均按其基本工资标准发给既基础工资，持有最终处理结果后，再按公司有关规定处理。 3.11.2员工违犯国家刑事法律被判刑、劳教的，公司与其解除劳动关系。 3.11.3凡当月同时违犯本制度数条纪律者，其经济处罚应数条并罚，同时期行政处分均以最高处分为准。 4检查与考核4.1公司员工考勤、劳动纪律工作由行政人事部具体负责管理并负责按本规定进行日常检查与考核，凡违犯本规定的，按本规定具体条款处理，由行政人事部开具处罚单，经综合办公室主任批准后执行。 4.2对本规定未做明确说明但又属于公司劳动纪律范围内的事件，行政人事部可根据具体情况提出具体的处置方案，经总经理批准后执行。 医院劳动纪律管理制度范本为了确保医院各项工作的顺利开展，保持正常工作秩序，经院务会领导制定，全院职工大会通过，本院劳动纪律的详细制度如下:第一条考勤对象:医院全体员工;第二条上班时间: (1)8:0021:00，夏季时间如有调整，由办公室另行通知，各科室按每人每天8小时工作制; (2)各科室根据工作情况按周排班，并将排班情况上报办公室，办公室根据排班情况进行考勤，并把各科室排班情况报医务科及两位副院长;第三条制定细节:1.医院实行上下班打卡制度，员工上下班必须打卡;若遇特殊情况当时忘记打卡时，应在当天或次日上报办公室调查核实后，由院办主任对具体人员进行补签到、签退;每忘记打卡一次而未办理补签到、签退手续的扣罚本人效益奖金10元，下午下班时忘记打卡又未办理补签到、签退手续的，按上班半天处理;严禁代打卡现象，如有发现代打卡者，每次扣罚代打卡人及打卡人效益奖金50元;以上情况月达四次以上，按辞退处理;2.上班时间内不得吃早餐、零食、干私活，如发生上述情况，一经发现每次扣罚效益奖金5元，当月累计三次，将警告一次，并追加扣罚50元;3.员工不得迟到、早退和中途脱岗(擅自离岗10钟以上视为脱岗)，如发生上述情况按以下规定处理: (1)每次迟到、早退5分钟内(含5分钟)，扣效益奖金5元/次;5-30分钟内每次扣效益奖金10元/次，30分钟以上者每次按旷工半天处理; (2)中途脱岗一次扣效益奖金30元; (3)月内迟到、早退累计30分钟以上、中途脱岗三次以上，按自动辞职处理; (4)月内出现迟到、早退者，不能参加医院举办的本月个人优秀评选活动;4.员工在上班时间如需外出办事的，须向部门主管临时请假经院领导批准后方可离岗，未经批准擅自离岗者，每次扣罚效益奖金20元，月累计三次以上者，按自动离职处理;5.各科室人员不得私自调班休假，如确有特殊情况需调班的，必须书面申请，由所在科室负责人同意签字后，报请医务科长或经营部主任批准后方可调休，如发现违规调休者，每次扣效益奖金20元;6.各科室排班:自xx年元月1日起，员工每星期上班时间为6.5天，休息半天，一个月规定的2天休息日必须在当月休完，按各自部门工作需要排班轮休，不提倡连休，不得跨月积休;7.不得无故旷工，旷工一天及以上，扣基本工资的300%/天，追加本月50%效益奖金，每月旷工达三天以上(含三天)，按自动离职处理;8.员工请事假须办理请假手续，凡请事假者，必须提前一天提出申请，请假条由科室负责人审批(科室未设负责人的由上级主管签字同意)后，上报医务科主任批准，原则上不得电话请假或延假(特殊情况除外)，更不允许请霸王假，否则按离职处理;请假审批流程:1)请假半天的，由各部门负责人(组长、主任)批准，报办公室备案;2)、请假13天的，由各部门负责人(组长、主任)签字，由医务科审核，报副院长批准，办公室备案;3)、请假37天之内的，由医务科审核，报院长批准，办公室备案;医生因工作性质不同，原则上不按医院的正常休假制度执行，如因个人原因需要休假的，必须提前2天，直接找(经营)副院长批准同意后，方可休假，带薪调假时间不能超过本人工作期间的假期，休假期间将按经营工作需要，不分配病号;4)、各科室负责人必须安排好工作，不能因请假人离岗而影响医院的正常工作，当医院无人顶班时，任何人不得强行要求休假;5)、如在工作中责任心不强，上班时间吵架、打架斗殴或与病人争吵的，一旦发现，按情节轻重扣罚当月部分或全部效益奖金，并作书面检查全院通报批评，对给医院及病人造成损失的，当事人必须承担一切责任和损失;9.医院实行“行政巡查制度”，由医院领导组织办公室、医务科及各科室负责人对全院职工在岗情况进行不定期的督查，所有员工无正当理由不服从工作分配和指挥，无理取闹，医院有权按辞退处理;10.办公室根据每周各科室排班、考勤、行政督查情况，对违纪情况统计上报行政院长，并在院周会通报;11.医院有权要求所有员工按医院需要调整工作岗位，岗位调整后，工资待遇按该岗位的规定执行，与原岗位无关，临时调整协助工作的按临时处理;12.员工的个人待遇属医院的高度机密，任何人不得私下打听别人的工资待遇，也不得相互交谈，否则，一经发现，无条件开除，并扣除一个月的工资和奖金;13.从院长到保洁员，不论外地、本地，不管什么原因，请假(事、病、公休假等)离开医院超过医院规定的节假日天数后，超假时间内没有基本工资及其他奖金(经济转给其他在岗人员);14.医疗行业属服务性行业，医院管理人员、办公室、经营部、企划部、后勤人员等不管何时都不存在加班，原则上医院临床医生、麻醉师、医技、护士在正常上班时因为种种原因导致工作时间延长在一个小时之内的情况下，一律没有加班费，(下班后，新来的病人，个别无法正常休班的人员例外)具体加班、法定