员工试用期考核评定明细表.xls

员员工工试试用用期期考考核核综综合合评评定定明明细细表表 被被考考核核人人所所在在部部门门 被被考考核核人人姓姓名名 考考核核起起止止日日期期 考考核核权权责责部部 门门及及权权重重 考考核核项项目目考考核核标标准准 人人力力资资源源部部 公司规章制 度遵守情况 严格遵守公司的各项规章制度 执行到位 无违规违纪 5分 20 20 基本遵守公司的各项规章制度 有违规事项一次 3分 基本遵守公司的各项规章制度 有违规事项两次 1分 无视公司现行的规章制度 发生违规行为三次以上 0分 用用人人部部门门工作能力优秀 100 81分良好 80 71分一般 70 61分 较差 60 0分 70 70 部门规章制 度遵守情况 严格遵守公司的各项规章制度 执行到位 无违规违纪 100分 基本遵守公司的各项规章制度 有违规事项一次 80分 基本遵守公司的各项规章制度 有违规事项两次 60分 无视公司现行的规章制度 发生违规行为三次以上 0分 工作流程熟 悉 执行情 况 非常熟悉本岗所需的工作流程 执行及时到位 100分 基本熟悉本岗所需的工作流程 须在执行偶尔指点 80分 不很熟悉本岗所需的工作流程 需要监督和经常指导执行 60分 不熟悉本岗位的工作流程 在监督指导下仍然不能顺利执行 0分 进入工作状 况的时间 程度 迅速进入工作状态 适应能力很强 无需监督工作 100分 较快进入工作状态 基本能适应工作节奏 80分 进入工作状态很慢 适应能力一般 60分 适应能力很差 无法进入工作状态 0分 与同事工作 配合情况 与同事相处很融洽 基本能与同事协调相处与同事配合一般协调融合性很差 100分80分60分0分 工作积极性 主动性很强 无需 督促工作 主动性较强 很少督促 工作 主动性一般 需要一定的督 促 主动性较差 必 须随时督促 100分80分60分0分 综综合合 个人考核期 工作总结及 建议 5 分 总结客观 全面 提出建设性意见 能较客观总结自己 但 不全面 总结不全面 但提出合理建 议 总结内容很少 且不诚恳 10 10 5分3分1分0分 其他有关同 事的意见 5分 从未受到任何同事 投诉 受到公司其他同事投诉 1次 受到公司其他 投诉3次以内 收到公司其他同事投诉多次 5分3分1分0分 对对于于上上述述考考核核标标准准本本人人已已事事先先知知晓晓 特特此此签签字字确确认认 考考核核总总分分 100 100 被被核核人人 日日期期 对对于于这这些些考考核核结结果果 本本人人认认可可并并签签字字确确认认 注注 最最终终考考核核成成绩绩达达到到70分分及及以以上上者者 即即可可转转为为正正式式员员工工 任任意意一一个个月月度度考考核核的的成成绩绩在在70分分以以下下者者 结结束束试试用用期期 解解除除劳劳动动关关系系 如如果果试试用用期期仅仅有有一一个个月月 那那么么该该次次考考核核结结果果即即为为最最终终考考核核结结果果 员员工工试试用用期期考考核核综综合合评评定定表表 非非应应届届毕毕业业生生 被被考考核核人人所所 在在 部部 门门 被被考考核核人人姓姓 名名 考考核核起起止止日日 期期 考考核核部部门门及及 权权重重 考考核核项项目目考考核核标标准准 人人力力资资源源 公司规章制 度遵守情况 严格遵守公司的各项规章制度 执行到位 无违规违纪 5分 20 20 基本遵守公司的各项规章制度 有违规事项一次 3分 基本遵守公司的各项规章制度 有违规事项两次 1分 无视公司现行的规章制度 发生违规行为三次以上 0分 用用人人部部门门工作能力优秀 100 81分良好 80 71分一般 70 61分 70 70 部门规章制 度遵守情况 严格遵守公司的各项规章制度 执行到位 无违规违纪 100分 基本遵守公司的各项规章制度 有违规事项一次 80分 基本遵守公司的各项规章制度 有违规事项两次 60分 无视公司现行的规章制度 发生违规行为三次以上 0分 工作流程熟 悉 执行情 况 非常熟悉本岗所需的工作流程 执行及时到位 100分 基本熟悉本岗所需的工作流程 须在执行偶尔指点 80分 不很熟悉本岗所需的工作流程 需要监督和经常指导执行 60分 不熟悉本岗位的工作流程 在监督指导下仍然不能顺利执行 0分 进入工作状 况的时间 程度 迅速进入工作状态 适应能力很强 无需监督工作 100分 较快进入工作状态 基本能适应工作节奏 80分 进入工作状态很慢 适应能力一般 60分 适应能力很差 无法进入工作状态 0分 与同事工作 配合情况 与同事相处很融洽基本能与同事协调相处与同事配合一般 100分80分60分 工作积极性 主动性很强 无需督促工作主动性较强 很少督促工作 主动性一般 需要一定的督 促 100分80分60分 综综合合 个人考核期 工作总结及 建议 5 分 总结客观 全面 提出建设性意见 能较客观总结自己 但不全面 总结不全面 但提出合理建 议 10 10 5分3分1分 其他有关同 事的意见 5分 从未受到任何同事投诉受到公司其他同事投诉1次受到公司其他投诉3次以内 5分3分1分 对对于于上上述述考考核核标标准准本本人人已已事事先先知知晓晓 特特此此签签字字确确认认 考考核核总总分分 100 100 被被核核人人 日日期期 对对于于这这些些考考核核结结果果 本本人人认认可可并并签签字字确确认认 注注 最最终终考考核核成成 绩绩达达到到70分分 及及以以上上者者 即即可可转转为为正正 式式员员工工 任任 意意一一个个月月度度 考考核核的的成成绩绩 在在70分分以以下下 者者 结结束束试试 用用期期 解解除除 劳劳动动关关系系 如如 果果 试试 用用期期仅仅有有一一 个个月月 那那么么 该该次次考考核核结结 果果即即为为最最终终 考考核核结结果果 第第一一个个月月第第二二个个月月第第三三个个月月最最终终考考核核 考考核核结结果果考考核核结结果果考考核核结结果果结结果果 第一个月考 核 结 果 占 30 第二个月考 核 结 果 占 35 第三个月考 核 结 果 占 35 员员工工试试用用期期考考核核综综合合评评定定明明细细表表 被被考考核核人人所所在在部部门门 被被考考核核人人姓姓名名 考考核核起起止止日日期期 注注 最最终终考考核核成成绩绩达达到到70分分及及以以上上者者 即即可可转转为为正正式式员员工工 任任意意一一个个月月度度考考核核的的成成绩绩在在70分分以以下下者者 结结束束试试用用期期 解解除除劳劳动动关关系系 如如果果试试用用期期仅仅有有一一个个月月 那那么么该该次次考考核核结结果果即即为为最最终终考考核核结结果果 第第一一个个月月第第二二个个月月第第三三个个月月最最终终考考核核 考考核核结结果果考考核核结结果果考考核核结结果果结结果果 第一个月考 核 结 果 占 30 较差 60 0分 第二个月考 核 结 果 占 35 第三个月考 核 结 果 占 35 协调融合性很差 0分 主动性较差 必须随时 督促 0分 总结内容很 少 且不诚 恳 0分 收到公司其 他同事投诉 多次 0分 考考核核标标准准 严格遵守公司的各项规章制度 执行到位 无违规违纪 5分 基本遵守公司的各项规章制度 有违规事项一次 3分 基本遵守公司的各项规章制度 有违规事项两次 1分 无视公司现行的规章制度 发生违规行为三次以上 0分 严格遵守公司的各项规章制度 执行到位 无违规违纪 100分 基本遵守公司的各项规章制度 有违规事项一次 80分 基本遵守公司的各项规章制度 有违规事项两次 60分 无视公司现行的规章制度 发生违规行为三次以上 0分 非常熟悉本岗所需的工作流程 执行及时到位 100分 基本熟悉本岗所需的工作流程 须在执行偶尔指点 80分 不很熟悉本岗所需的工作流程 需要监督和经常指导执行 60分 不熟悉本岗位的工作流程 在监督指导下仍然不能顺利执行 0分 迅速进入工作状态 适应能力很强 无需监督工作 100分 较快进入工作状态 基本能适应工作节奏 80分 进入工作状态很慢 适应能力一般 60分 适应能力很差 无法进入工作状态 0分 与同事配合一般 60分 主动性一般 需要一定的督 促 60分 总结不全面 但提出合理建 议 1分 受到公司其他投诉3次以内 1分 考考核核总总分分 100 100 对对于于这这些些考考核核结结果果 本本人人认认可可并并签签字字确确认认 员工试用期考核综合评定表 被考核人所在部门 被考核人姓名 考核起止日期 考核权责部门及权重考核项目考核标准第一个月 考核结果 人力资源部公司规章制度遵守情况严格遵守公司的各项规章制度 执行到位 无违规违纪 5分 20 基本遵守公司的各项规章制度 有违规事项一次 3分 基本遵守公司的各项规章制度 有违规事项两次 1分 无视公司现行的规章制度 发生违规行为三次以上 0分 用人部门工作能力 优秀 100 81分良好 80 71分一般 70 61分较差 60 0分 70 部门规章制度遵守情况严格遵守公司的各项规章制度 执行到位 无违规违纪 100分 基本遵守公司的各项规章制度 有违规事项一次 80分 基本遵守公司的各项规章制度 有违规事项两次 60分 无视公司现行的规章制度 发生违规行为三次以上 0分 工作流程熟悉 执行情况非常熟悉本岗所需的工作流程 执行及时到位 100分 基本熟悉本岗所需的工作流程 须在执行偶尔指点 80分 不很熟悉本岗所需的工作流程 需要监督和经常指导执行 60分 不熟悉本岗位的工作流程 在监督指导下仍然不能顺利执行 0分 进入工作状况的时间 程度迅速进入工作状态 适应能力很强 无需监督工作 100分 较快进入工作状态 基本能适应工作节奏 80分 进入工作状态很慢 适应能力一般 60分 适应能力很差 无法进入工作状态 0分 与同事工作配合情况与同事相处很融洽基本能与同事协调相处 与同事配合一般协调融合性很差 100分80分60分0分 工作积极性主动性很强 无需督促工作主动性较强 很少督促工作主动性一般 需要一定的督促主动性较差 必须随时督促 100分80分60分0分 综合个人考核期工作总结及建议 5分 总结客观 全面 提出建设性意见能较客观总结自己 但不全面总结不全面 但提出合理建议总结内容很少 且不诚恳 10 5分3分1分0分 其他有关同事的意见 5分 从未受到任何同事投诉受到公司其他同事投诉1次受到公司其他投诉3次以内收到公司其他同事投诉多次 5分3分1分0分 对于上述考核标准本人已事先知晓 特此签字确认考核总分 100 被核人 日期 对于这些考核结果 本人认可并签字确认 注 最终考核成绩达到70分及以上者 即可转为正式员工 任意一个月度考核的成绩在70分以下者 结束试用期 解除劳动关系 如果试用期仅有一个月 那么该次考核结果即为最终考核结果 员工试用期考核综合评定表 非应届毕业生 被考核人所在部门 被考核人姓名 考核起止日期 考核部门及权重考核项目考核标准 人力资源 公司规章制度遵守情况严格遵守公司的各项规章制度 执行到位 无违规违纪 5分 20 基本遵守公司的各项规章制度 有违规事项一次 3分 基本遵守公司的各项规章制度 有违规事项两次 1分 无视公司现行的规章制度 发生违规行为三次以上 0分 用人部门工作能力 优秀 100 81分良好 80 71分一般 70 61分较差 60 0分 70 部门规章制度遵守情况严格遵守公司的各项规章制度 执行到位 无违规违纪 100分 基本遵守公司的各项规章制度 有违规事项一次 80分 基本遵守公司的各项规章制度 有违规事项两次 60分 无视公司现行的规章制度 发生违规行为三次以上 0分 工作流程熟悉 执行情况非常熟悉本岗所需的工作流程 执行及时到位 100分 基本熟悉本岗所需的工作流程 须在执行偶尔指点 80分 不很熟悉本岗所需的工作流程 需要监督和经常指导执行 60分 不熟悉本岗位的工作流程 在监督指导下仍然不能顺利执行 0分 进入工作状况的时间 程度迅速进入工作状态 适应能力很强 无需监督工作 100分 较快进入工作状态 基本能适应工作节奏 80分 进入工作状态很慢 适应能力一般 60分 适应能力很差 无法进入工作状态 0分 与同事工作配合情况与同事相处很融洽基本能与同事协调相处与同事配合一般 100分80分60分 工作积极性主动性很强 无需督促工作主动性较强 很少督促工作主动性一般 需要一定的督促 100分80分60分 综合个人考核期工作总结及建议 5分 总结客观 全面 提出建设性意见能较客观总结自己 但不全面总结不全面 但提出合理建议 10 5分3分1分 其他有关同事的意见 5分 从未受到任何同事投诉 受到公司其他同事投诉1次受到公司其他投诉3次以内 5分3分1分 对于上述考核标准本人已事先知晓 特此签字确认考核总分 100 被核人 日期 对于这些考核结果 本人认可并签字确认 注 最终考核成绩达到70分及以上者 即可转为正式员工 任意一个月度考核的成绩在70分以下者 结束试用期 解除劳动关系 如果试用期仅有一个月 那么该次考核结果即为最终考核结果 第二个月第三个月最终考核 考核结果考核结果结果 第一个月考核结果占30 第二个月考核结果占35 第三个月考核结果占35 被考核人所在部门 被