禾润酒店劳动合同.doc

上海禾润酒店管理有限公司劳 动 合 同甲方：上海禾润酒店管理有限公司地址：浦东新区高科西路2991号主要负责人： 乙方： （工号： ）居民身份证号码：（其它有效证件号码）： 户籍所在地址： 本市居住地址： 甲乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法以及甲方所在地的有关法律、法规和条例的规定，本着合法、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同，并全面履行本合同约定的各自义务。一、劳动合同期限：合同期限 年，自_年_月_日起至_年_月_日止，其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。合同期满即行终止。如经双方协商一致，可办理续订下一个劳动合同的期限手续。二、工作内容和工作地点：甲方根据经营业务的需要，安排乙方担任 工作，乙方必须根据岗位职责认真履行岗位工作内容。服从甲方的领导，按时、按质、按量完成工作任务。甲方可根据经营业务需要，或根据乙方的实际能力和工作表现，在约定的工作职责范围内调整乙方工作岗位，也可临时安排乙方从事其他岗位工作。乙方应服从甲方所作的调动。乙方的工作地点在甲方酒店大楼（包括大楼内部和大楼外部属于酒店管辖的区域），以及与甲方经营有关的场所（如：出差、外卖、外出销售等）三、劳动保护和劳动条件：甲方为乙方提供安全、卫生的工作环境，保证乙方在人身安全及人体不受危害的环境下从事工作。甲方根据工作的实际需要，向乙方提供与其工作相适应的统一劳动保护用品。乙方应自觉根据甲方的要求使用劳动保护用品，按甲方的操作规程和有关安全、卫生方面的规定进行操作，增强自我保护意识。四、工作时间和休息休假：（一）甲方根据本酒店生产经营的特点，针对不同岗位，分别实行标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制等三种工时制度。乙方根据所在岗位的工作特性实行相应的工时制度。（二）甲方由于经营任务需要，可以延长乙方工作时间或安排乙方加班，但必须有部门领导审批的加班申请表作为结算加班费的依据。乙方延长工作时间的时数不超过法律规定的时数，乙方的休息日及上下班时间由甲方根据工作需要作统一安排。（三）有下列情形之一发生时，乙方应当服从甲方的加班安排：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁酒店客人或酒店员工的生命健康和财产安全，需要紧急处理；2、酒店设施设备发生故障影响经营，必须及时抢修；3、酒店设施设备需要连续运转以调试、检修或清洁、保养；4、大型宴会服务、重要贵宾接待。（四）乙方享有法律、法规规定的各类休假日以及甲方规定的各类假期。乙方享有各类假期的具体规定详见员工手册。五、劳动报酬：（一）乙方在试用期内，每月基本工资为税前 元人民币。试用期满后，每月基本工资为税前 元人民币。 元为绩效考核工资。甲方对乙方实际出勤情况及业绩考核情况发放绩效考核工资。（二）乙方工资实行月薪工资制。发薪日期为每月28日，发放当月工资。发薪日如遇法定节假日或公休日，甲方应提前支付工资。（三）甲方安排乙方加班加点工作后，应支付加班工资或安排乙方同等时间补休。（四）甲方按国家、上海市和甲方的有关规定支付乙方的各类假期工资。假期工资基数的具体规定详见员工手册。（五）合同期内，如遇乙方因个人原因(违纪、旷工、事假等)给甲方造成重大经济损失或严重恶劣影响，甲方可按酒店的相关规定，降低乙方的职级和工资标准。（六）合同期内，如遇甲方经营发生重大变化出现减产或停工，乙方在减产停工期间的工资或生活费按照国家或上海市的有关规定发给，乙方所得工资不低于当年上海市规定的最低工资标准，或所得生活费不低于当年上海市规定的城镇居民最低生活保障标准。（七）合同期内，如遇乙方发生工伤事故或患病，其工伤及患病期间工资按国家及上海市的有关规定发给，乙方所得不低于当年上海市规定的最低工资标准。六、社会保险：甲方根据国家和上海市有关社会保险的法律、法规和行政规定为乙方缴纳以下第 种形式社会保险费。法律规定应由乙方个人缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。（一） 上海市（城镇）社会保险（二） 上海市外来从业人员综合保险及管理费七、劳动纪律与奖惩：乙方遵守甲方的规章制度和劳动纪律，在工作过程中严格遵守安全生产规则、操作程序和工作规范，钻研技术，掌握必需的技术本领，爱护甲方的财产，维护甲方的利益和声誉，参加甲方组织的各类培训，努力完成本职工作和上司临时指派的任务。甲方依据规章制度对乙方进行管理和奖惩。乙方违反规章制度和劳动纪律，甲方有权给予纪律处分或经济处罚，直至解除劳动合同，详见员工手册及相关规章制度。若乙方工作表现均符合甲方要求并有杰出表现的，甲方按员工手册规定给予嘉奖。八、劳动合同的解除与终止：（一）双方协商一致，可以解除劳动合同。（二）乙方在合同期内提前三十日以辞职书形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。1. 乙方在提出辞职之后的法定通知期内，应当继续履行本合同约定的义务，不得擅自提前离职。若有违反，则乙方属于违约解除劳动合同，并支付与法定通知期相等天数的工资转为赔偿金。2. 若乙方在工作期间给甲方造成经济损失而尚未承担相应责任或赔偿的，乙方应当在办理离职手续前承担其应负的责任或赔偿经济损失。3. 乙方提出辞职后，应当履行办理工作交接、归还甲方所属财物的义务。（三）合同期内，甲方如有属于中华人民共和国劳动合同法第三十八条所描述的情形之一，乙方可以解除劳动合同。（四）合同期内，乙方如有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，并不支付经济补偿：1. 试用期内，被证明不符合录用条件的；2. 严重违反劳动纪律或甲方规章制度，程度达到员工手册“立即解雇”规定的范围的；3. 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的；4. 甲方因破产或濒临倒闭而宣告解散或经营期满的；5. 同时与其它单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，经甲方提出后，拒不改正的；6. 以欺诈、胁迫的或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。（如提供虚假应聘资料、隐瞒重大病史等）7. 被依法追究刑事责任的以及被拘留、劳动教养、强制戒毒的。8. 未按甲方规定及时取得有效健康证，持无效健康证上岗违反了国家有关食品卫生安全和公共卫生安全的相关法律和行政法规的规定的；（五）合同期内，如有下列情形之一，甲方提前30天以书面形式通知乙方或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同：1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排工作的；2. 劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。（六）如有属于中华人民共和国劳动合同法第四十条所描述的情形之一，本合同即行终止, 双方办理终止劳动合同手续。九、法律责任及违约赔偿：（一）甲方违反本合同约定，应当按照中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关的法律和法规规定承担法律责任和法定赔偿责任。（二）乙方违反本合同约定，或违约解除劳动合同，应当承担赔偿责任。赔偿范围包括下列内容但不限于以下内容：1、甲方为招聘乙方而支付的中介费或其他高额招聘费用；2、乙方因个人原因，对生产、经营和工作造成的直接经济损失；3、乙方损坏或丢失甲方财产、设备的账面价值；4、乙方违约解除劳动合同给甲方造成的损失； 5、乙方泄露甲方商业秘密给甲方造成的损失；6、甲乙双方约定的其他赔偿项目： 赔偿费用的具体计算标准按照甲方的有关规定执行。(三)乙方尚未履行完约定的服务期，提出辞职或合同到期不愿续签的，应当向甲方支付违约金。乙方支付的违约金数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。违约金的具体计算标准按照甲方的有关规定执行。十、合同变更：本合同自签订之日起即具有法律效力，双方必须严格执行。经双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面形式包括劳动合同变更书、人事变动表、工资变动表等。相关的书面形式经双方签字后，即成为本合同内容变更的协议文本。十一、员工手册（一）员工手册是本合同的组成部分，已由甲方发给乙方，乙方已阅读知晓员工手册的内容并同意遵守执行。（二）员工手册的内容因甲方经营管理的需要可随时修订。修订员工手册中直接涉及劳动者切身利益的规定时，甲方应与酒店职代会协商确定，并将修订后的内容以酒店备忘录的形式发布，并进行公示或告知乙方。十二、劳动争议的处理：甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。十三、劳动关系相关文件、文书的送达地址：乙方确定以下地址作为本合同期内必要情况下有关劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。以下地址如果今后发生变化，乙方应及时书面通知甲方。甲方按约定地址寄送即为送达，甲方对由此而导致的一切后果不负责任。地址： 邮编： 十四、附则：（一）本合同的未尽事宜，按国家和上海市的有关法律、法规和行政规定执行。（二）本合同内容若有与国家和上海市的有关法律、法规相悖的，按有关法律、法规执行。（三）