企业团委书记竞聘稿.doc

团委书记竞聘演讲稿尊敬的各位领导：大家好！我叫 ，现为 ，非常感谢公司给我们提供了一个展示的舞台、一次锻炼的机会。回首间，在共青团工作岗位干了四年多，当选过集团团委委员、团支部书记等职务，陪同多位团委书记并收获了他们的工作经验，分享了许多团干和团员的喜怒哀乐，是团的岗位让我成长、让我进步。长期在共青团岗位积累的工作经验和满腔的工作热情，我相信自己能胜任团委副书记工作。对共青团组织我是这样理解的，凝聚团员青年力量，为公司发现人才、聚集人才，并结合公司各个时期的中心工作、团员青年反映的热点、重点问题，以活动为切点、以情感为元素，切实发挥团组织桥梁纽带作用。今天我带来一个“团”字，团字由一个口字和才字组成。我的理解是：一群有才的年轻人在舞台上跳跃。现在我将以“团”字着手，从活跃、舞台和人才三个方面谈谈我对共青团工作的理解和打算。第一，如何给这群有才的年轻人活跃的动力，让他们的创新意识和满腔热情能在工作岗位上展现。目前，公司共青团工作主要呈现以下状况，一是团员数量锐减；二是团组织吸引力不强；三是团组织活动开展缺乏活力。面对新形势新任务，主动调整工作方式、创新工作思路，才能真正把团组织建设成为党的后备军、青年成长的大学校，从而推动公司改革进程。如果我是团委副书记，将坚定团员青年的理想信念，以十八大报告中“赢得青年，才能赢得未来”为指导，开创和传播“悦”文化。一是让团组织活动实现“体力型”向“知识型”转变，由单纯的搞义务劳动向青工成长成才转变。现阶段青工整体成长成才的愿望强烈，但部分青工只有远大理想，缺乏具体行动，正确的引导才是工作的方向；二是加强横纵向沟通，扩大共青团工作影响力。围绕 三个片区架起横向联系桥梁，如针对近期公司改革工作开展辩论赛，为什么谈到改革大家会呈现一种恐慌，主要是大家不了解改革，如果我们通过辩论赛的形势，对公司改革的必要性进行透彻的剖析，大家一定会更加理解和支持改革；三是抓住当前年轻人追求时尚引领潮流特点，举办青年朋友感兴趣的活动。对于现代年轻人，他们很希望有团队组织协调这方面的培养，如每年对受表彰的优秀团员青年举行拓展培训或者是兄弟企业进行取经，将培训当成一种奖励办法实施。在新年之际对表现优秀的团员青年，公司团委可以将本人的表现情况通过书信的形式向其父母汇报；四是建立“青年讲坛”，邀请公司领导、成功人士、老师傅为大家分享他们的人生经历与生活感悟,让基层青工与公司领导零距离接触，面对面交流，共同探讨挖掘企业发展的新思路，讨论和解释团员青年的人生问题，切实实现企业对员工的关怀，进而达到“听别人的故事，想自己的人生”的目的。第二，如何为团员青年搭建平坦宽广的舞台。我觉得应该具备三个条件，一是团青工作产品能让市场认同，能让团员青年“购买”；二是能得到党政领导的理解和支持，发挥党建带团建的优势；三是必须以活动为支撑。如果我是公司团委副书记，将着眼于基层团组织建设，以十大“青”字号品牌为点，创新性活动为线，公司生产经营为面，实现点线面有机结合，开展青工创新创效活动，内容包括勤俭节约、岗位练兵、五小、安全“扫盲”专项活动等。一是创建公司社团，细化为体育、书法、观影和公益等，不定期组织开展活动，为公司青年提供8小时之外的沟通交流、增进友谊空间。二是创建公司网络图书室，满足日益增长的精神文化需求。因为这项工作投资小，受益人群广。三是开展“一团一品”建设活动，使每个支部有品牌、工作有重点；四是每月制作PPT团报，及时对前期工作进行总结、近期工作进行展望；五是开展团员青年信息收集制度，切实了解团员青年的想法和需求，让他们有话能找到组织分享，对好的建议和意见及时向公司领导汇报；六是以制度为支撑，加强考核，施行季度会议制度，形成集团团委和二级团委良好的沟通机制。第三，如何围绕“才”字做文章。企业只有依靠人才，才能有效地保持持续性发展，人才只有通过企业才能体现其价值。如果我是团委副书记，一定坚持以人为本。围绕与“祖国共奋进，与赤天化共成长”这一主线，一是开展青年职业生涯导航课题研究，为公司团员青年职业生涯导航系统的建立做铺垫，并与各部门协同推进。二是成立青年营销志愿者服务队，制定详细的方案，选拔优秀青年人才充实到公司营销队伍，为公司发现、培养、举荐更多更好的优秀青年。三是建立以支部为基点的QQ群、微博群等，更加贴近青年的交流方式，并通过此载体有效的培养团员青年的改革发展意识、安全环保意识和农化服务意识。下面我想谈谈我当团委副书记的优势，首先我脸皮很厚，做事有耐心和恒心；其次我的嘴谈不上铁皮嘴，但要实现有效的沟通还是没问题的；再次我肚子是蛤蟆肚，很大，能受气，即是挨批评了也不会气馁和抱怨；最后我是飞毛腿，虽不长，但跑得快，腿脚勤，办事效率高。竞聘就会有输有赢，但最重要的是我今天收获了，至少在下一次竞聘中不会这么紧张。我不论能否被聘用，我都将时刻关注和支持公司共青团工作。坚