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员工试用期考核评估表 部门：你部门 同志入职时间为： 年 月 日，现试用即将于 年 月 日届满，请根据下列各项加以评分。试用期职位： 试用期工资： 元试用期内：迟到： 次 分钟； 事假： 天； 病假： 天； 旷工： 天； 其它假： 序号考核内容自评部门办公室1工作知识/技能2工作效率、工作质量3能否理解本岗位工作内容和专业知识4工作中遇到困难是否敢于面对5与公司在工作配合上是否协调6对工作是否有责任感和敬业精神7是否及时提交工作汇报8能否按时完成上级布置的工作任务9是否具有团队合作意识10是否主动配合他人工作11上级下达的工作有否敷衍现象12判断、计划、反应、组织能力如何13对工作是否任劳任怨有无斤斤计较14在工作上是否严格要求自己15有否对工作上的不足给予建设性意见16公司规章制度执行情况17劳动纪律和出勤情况18个人卫生和仪容仪表个人述职报告（可另附纸书写）：述职报告由部门及办公室打分，最高10分最低1分。 评分自评分数部门分数人资评分最终得分（表一） 办公室编制注：最高5分，最低1分；90分以上给予提前转正；80分以上正常转正；79分以下延期1-2个月转正；60分以下予以辞退。以下内容由公司填写用人部门主管意见签名： 年 月 日主管副总经理意见签名： 年 月 日办公室意见签名： 年 月 日总经理意见签名： 年 月 日办公室填写转正日期：转正薪酬福利：试用期职位：转正后职位：保密备注（表二）转正通知单财务部、 ：根据公司的招聘制度和员工入职管理办法的规定，我部对 的员工 同志进行了试用期考核评估，按照考核结果，该同志符合转正的要求，现给以 按时 提前转正。转正日期： 年 月 日。转正薪酬福利： 元/月。其他： 。试用期职位： 。转正后职位： 。请财务部按此给以计发工资，请所在单位按此给以安排工作。特此通知 办公室 年 月 日注：本单一
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