现有人员聘用问题解答(2).doc

一、未进行法人登记（备案）的事业单位人员如何签订聘用合同？答：经机构编制部门批准设立的事业单位，应当依法登记（备案），取得事业单位法人资格，由聘用单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订聘用合同。对于暂时不具备法人登记条件的事业单位，可由其主管部门法定代表人以书面形式委托单位主要负责人与受聘人员签订聘用合同。二、事业单位实有人员与编制、计划数不符的问题如何处理？答：对于未经人事编制部门同意，超编、超计划进入的人员，一律不予办理人员聘用备案手续。对在核定编制时，实有人数比编制数额多，经编制部门同意，允许超编运行，超编人员实行自然减员的方式，逐步达到核编数额的单位、在机构改革中按政策接收了部分机关分流人员，造成人员超编的单位或按规定接收硕士以上高校毕业生，但未及时追加增人计划的单位，由同级人事编制部门对单位人员编制和进人计划核实确认后，再按规定办理人员聘用备案手续。三、事业单位中既有管理职务又有专业技术职务的 “双肩挑”人员如何签订聘用合同？答：上述人员签订聘用合同，原则上是“一人一岗，一岗一签”。对兼任领导职务的人员，按哪一岗位签订聘用合同，按干部管理权限由任免机关研究确定；其他兼职人员，由用人单位与其协商从中确定一个岗位签订聘用合同。这些人员所兼职务可在聘用合同补充条款中注明，待山东省事业单位岗位管理实施意见出台后，再按文件要求进行规范。四、事业单位中原工人身份聘用到管理岗位或专业技术岗位的人员如何签订聘用合同？答：对按照山东省全民所有制企业、事业单位补充干部实行聘用制暂行规定（鲁政发198875号），由工人身份聘用到管理岗位或专业技术岗位的人员，按现聘岗位签订聘用合同。五、事业单位中原国家不包分配的大中专毕业生如何签订聘用合同？答：对按照山东省国家不包分配的大中专毕业生就业办法（鲁人199341号）的第二条“国家不包分配的大中专毕业生到企业、事业单位就业，实行聘用合同制，通过人才市场双向选择”的规定，经县级以上政府人事部门批准办理了聘用制干部手续的人员，按现聘岗位签订聘用合同。六、事业单位新进工勤人员是否签订聘用合同？答：根据国家和我省关于“试行人员聘用制度的事业单位中，原固定用人制度职工、合同制职工、新进事业单位的职工，包括工勤人员都要实行聘用制度”的规定，对按照山东省事业单位公开招聘人员实施办法（鲁人发200623号）和中共山东省委组织部、山东省人事厅关于省属事业单位新进人员公开招聘工作的通知（鲁人发200722号）经考试、考核公开招聘的工勤人员，一律签订聘用合同。七、订立至退休聘用合同的工作年限和退休年龄如何计算？ 答：“对工龄已满25年或者在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的人员，本人提出与单位订立聘用至退休合同的，聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同”。在这次现有人员聘用中，工作年限和退休年龄计算的截止日期统一确定为2007年6月30日。今后，续签或变更聘用合同时，凡受聘人员工作年限和年龄达到规定的条件，如本人要求都可签订至法定退休年龄的聘用合同。八、事业单位中在编不在岗人员如何签订聘用合同？答：这次事业单位推行人员聘用制要求现有在职人员按照现有岗位进行聘用。对个别在编不在岗的人员可先确立聘用关系，实现身份转换，待山东省事业单位岗位管理实施意见出台后，按新的岗位要求进行竞争上岗，签订聘用合同。九、已办理停薪留职期限未满的人员是否聘用？答：对已按关于进一步支持加快民营经济发展的实施意见（鲁人发20028号）办理停薪留职期限未满的人员，仍按照有关政策和双方签订的停薪留职协议执行，即：“停薪留职期满后，继续从事民营经济的，按辞职办理。愿回原单位工作的，由单位根据工作需要和本人条件安排工作；原单位没有条件安排的，进入人才市场择业，人事档案转交当地政府人事部门所属人才服务机构代理”。十、大中专应届毕业生聘用合同中的试用期如何掌握？答：按照山东省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见（鲁政办发2006108号）“新参加工作的高中、中专、大学专科、大学本科毕业，获得双学士学位的大学本科，研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生实行一年见习期”和“新参加工作的获得硕士、博士学位的研究生不执行见习期”的规定，确定本科及以下应届毕业生试用期为12个月；获得硕士及以上学位的应届毕业生试用期可适当缩短，具体期限由双方协商确定。十一、事业单位拟聘用人员如何进行备案？答：省属事业单位按照规定的程序研究确定拟聘用人员，并进行公示（公示期一般7-15天）无异议后，详实填写省属事业单位现有在职人员聘用登记表和省属事业单位现有在职人员聘用情况汇总表，经主管部门审核盖章，于6月30日前统一报省人事厅人才开发流动处备案（登记表和汇总表可从山东人事信息网()人事动态栏目下载）。市属事业单位拟聘用人员的备案工作由各市人事局负责，县及以下所属事业单位拟聘用人员的备案工作由各市人事局研究确定。另