教师下企业实践锻炼管理办法.doc

文件江西省水利工程技师学院江西省水利水电学校赣水院字201111号关于印发教师下企业实践锻炼管理办法（试行）、生产科研项目管理办法（试行）的通知院各部门：教师下企业实践锻炼管理办法（试行）、生产科研项目管理办法（试行）经2011年5月24日院长办公会议研究通过，现印发给你们，请遵照执行。特此通知附件一：教师下企业实践锻炼管理办法（试行） 附件二：生产科研项目管理办法（试行） 二一一年五月三十日主题词：管理办法 企业实践 生产科研 通知 江西省水利工程技师学院办公室 2011年5月30日印发附件1：关于教师下企业实践锻炼管理办法（试行）为了加强学校师资队伍建设，提高教师实践能力，促进校企合作，促进专业设置与职业岗位的对接，加大学校专业建设和课程建设的力度，根据国家对职业教育改革发展的相关文件精神，结合学校实际，制定本办法。一、实践锻炼对象1、45周岁以下的在岗专任教师，原则上三年内必须安排；2、兼任行政工作的教师，根据工作需要合理安排二、实践锻炼地点和时间根据各专业特点，由学校统一安排，系部或个人可提出实践锻炼企业，需报经学校批准同意。教师下企业锻炼时间不得少于两个月。三、教师企业实践锻炼的目的1、密切学校与企业的联系、促进和深化校企合作。2、优化教师能力素质结构，提高教师专业技能水平和实践教学能力，建设 “双师”素质教师队伍。3、推进学校专业建设与企业需求相衔接，课程内容和职业标准相衔接，促进教育教学改革和人才培养模式的转变。4、进一步推进国家中等职业教育改革发展示范学校建设。四、教师企业实践锻炼的内容和要求1、专业课教师锻炼的企业和锻炼的岗位必须与本人所从事的专业和所授课程密切相关，通过锻炼，个人专业实践技能明显提高，达到专业建设、课程建设对教师的基本要求。公共课教师到企业锻炼主要掌握企业的生产管理和企业文化等方面的内容。2、初级职称及其以下教师：熟悉和掌握一个生产车间的岗位工作过程，包括工艺流程、工作规范、标准、生产组织方式、相关岗位（工种）职责及产业发展趋势等基本情况。要求做好工作详细记录，最终形成调查研究报告；收集形成相关专业的教学案例不少于2个；一年内取得相关专业初级技能等级证书或行业资格证书；3、中级职称教师：熟悉和掌握一个企业的岗位工作过程，包括各车间的工艺流程、工作规范、标准、生产组织方式、相关岗位（工种）职责及产业发展趋势等基本情况。要求做好工作详细记录，最终形成调查研究报告；收集形成相关专业项目化教学案例不少于3个；同年在校级以上刊物上发表1篇关于相关专业生产实践的论文；一年内取得相关专业中级及以上技能等级证书或行业资格证书；4、副高职称教师：熟悉和掌握一个企业的岗位工作过程，包括各车间的工艺流程、工作规范、标准、生产组织方式、相关岗位（工种）职责及产业发展趋势等基本情况，有针对性的编写相关专业实践教学指导书或完成本专业课程改革、顶岗实习等教改方面专题研究报告1份；收集形成相关专业项目化教学案例不少于5个；一年内取得相关专业高级及以上技能等级证书或行业资格证书。五、实践锻炼期间的管理1、教务处制定教师企业实践锻炼实施方案和三年规划，精心组织实施。2、各系部根据专业建设的需要和师资队伍建设的实际，制定本系专业教师到行业企业实践锻炼的三年规划和每年实施计划。负责落实本系各专业教师实践锻炼的人员、时间、企业等相关事宜。对于拟安排到企业实践锻炼的教师，提出具体明确的实践目标。3、拟安排到企业实践锻炼的教师，由本人填写教师企业实践锻炼申请表，根据学校要求详细填写实践的时间、内容计划、预期成果，系部填写推荐意见后，连同教师实践锻炼审批汇总表一同交教务处，由教务处汇总报学校审批后，交人事科备案。4、实践期间，教师须严格要求自己，遵守国家法律法规及企业有关制度和纪律，注意个人安全，注意资料的保密工作，维护学校声誉。5、企业实践结束后，教师应向所在系部提交实践日志、教师实践锻炼考核鉴定表及其它相关资料。由人事科、教务处等部门，会同系部组织校内外相关专家对教师提交的实践成果进行考核。教务部门将教师实践锻炼情况存入教师业务档案。6、各系部要采取多种形式，加强对到企业实践锻炼教师的过程管理。教研督导室会同人事科等部门对实践锻炼的教师工作情况进行不定期检查和考核，管理过程中要充分发挥教学督导与评价委员会的考评作用，确保实践效果和实践任务目标的顺利完成。7、实践锻炼的教师接受学校和企业双重管理。教务部门对其工作情况进行抽查，不在岗的，一经查实，缺岗一次，扣除当月津贴的50%，缺岗二次的，扣发全月津贴，缺岗三次以上的，视为企业实践锻炼考核不合格。确属因事因病请假的，须履行请假手续，经企业、学校批准交人事科备案后，方能生效。请假制度参照学院相关规定执行。8、企业实践锻炼经历纳入到教师岗位任务，作为年终考核和职务晋升的重要指标。六、实践锻炼期间的待遇1、津贴待遇：对经批准参加脱产实践锻炼的纯教师，实践锻炼期间，计教学基本工作量，标准为：每周10课时，每节课时20元，高级职称、初级职称的在此基础上分别增加、减少2元。行政兼教学人员实践锻炼如安排在工作时间，原岗位待遇不变；如安排在寒署假，待遇与纯教师相同。校内工资福利待遇按现行规定发放（实施绩效工资后另作规定）。享受企业所发工资待遇。2、差旅费：对经批准赴外地参加脱产实践锻炼的教师，按出差规定报销往返旅差费一次；实践期间按每人每天65元标准包干给以食宿交通补贴，其余费用自理。经批准在南昌市范围内（包括南昌县、新建县）安排参加企业实践的，每月交通补助200元，伙食补助180元。七、组织领导为加强教师企业实践锻炼工作的领导，学校成立教师下企业实践锻炼工作领导小组，组长由分管教学的副校长担任，成员由人事科、教务处、教研督导室、教学系部负责人组成。八、本办法试行一年，在试行过程中有什么意见或建议，请向学校人事科反映，学校根据实际情况作出修改完善。九、本办法自2011年5月24日起施行，由人事科负责解释。教师企业锻炼申请表江西省水利工程技师学院江西省水利水电学校姓名性别系部所在教研室专业技术职务所从事的专业实践锻炼起止时间实践锻炼方式脱产 假期承接企业基本情况企业名称业务范围地址邮编实践锻炼内容计划实践锻炼预期成果系部意见： 系主任签名： 年 月 日教务处意见：教务处长签名： 年 月 日学校意见： 院领导签字： 年 月 日11教师到企业锻炼汇总表江西省水利工程技师学院江西省水利水电学校系部：姓名性别所在教研室专业技术职务所从事的专业实践锻炼起止时间企业名称业务范围地址邮编实践锻炼岗位教师实践锻炼考核鉴定表江西省水利工程技师学院江西省水利水电学校姓名性别系部所在教研室专业技术职务所从事的专业实践锻炼起止时间实践锻炼方式脱产 假期承接企业基本情况企业名称业务范围地址邮编实践锻炼指导人职称专业技术职称实践锻炼岗位实践锻炼内容以及收获实践锻炼教师： 年 月 日实践单位鉴定意见 实践锻炼指导人鉴定意见： （公章） 年 月 日系部意见： 系主任签名： 年 月 日督导与评价工作小组意见：签名： 年 月 日学校意见： 校领导签字：年 月 日附件二：生产科研项目管理办法（试行）第一条 为鼓励教职工参与生产实践和科研，充分调动教职工的工作积极性，结合学校实际，制定本办法。第二条 生产、科研项目指上级部门下达或从市场上争取承接的生产、设计、技术咨询与服务、科研课题等任务生产性项目第三条 生产性项目的校级管理机构为 灌溉排水中心。其职责是：负责生产项目管理细则的制定；市场开发与管理；收集、整理、项目信息，努力承接生产项目。负责生产项目的合同管理、过程管理、质量管理和项目核算项目核算中，水利厅下达的重大项目由学校根据项目实际情况核准核算项目经费，院长办公会讨论，院长批准。第四条 生产性项目，实行项目管理和提成分配机制。第五条 项目资金扣除税金、协作费用等成本和学院综合管理费后的项目利润，分为发展基金、项目酬金两部分。第六条 项目成本。包括：1、劳务费。临时工工资及其他劳务支出。2、材料费。材料、设备部件、修理用零件、低值易耗品及其它非固定资产物资等。3、动力及燃料费、水电费、燃料费等。4、生产辅助性设备。5、旅差费。6、出版费、接待费等。7、专家审查费。8、国家规定的税金。第七条 业务接待费。生产项目按项目结算款可开支一定比例的业务接待费，计入项目成本，实行实报实销。控制比例为项目结算款的3%。第八条 生产性成本开支500元以内的可由项目负责人签字报销；超过500元的须由分管院领导签字方可报销办理报销手续。第九条 项目实行预算管理，成本控制。项目负责人必须对项目支出实行预算管理，合理控制成本。项目按期保质完成后，由分管财务的校领导组织有关部门对项目成本进行核算。第十条 项目综合管理费。学院按项目总经费收取综合管理费:1、10万元(含10万元)以下的项目收取5%综合管理费；2、50万元(含50万元)以下的项目收取10%综合管理费；3、50万元以上项目收取15%。第十一条 项目纯利润。项目纯利润为项目结算额减去项目成本和综合管理费后的剩余部分。第十二条 发展基金。1、10万元(含10万元)以下的项目，纯利润中提取20%作为发展基金；2、50万元（含50万元）以下的项目，纯利润中提取40%作为发展基金；3、50万元以上的，纯利润中提取50%作为发展基金。第十三条 项目酬金。项目酬金为项目总结算金额减去成本、综合管理费、发展基金后全部剩余利润。第十四条 参与项目的人员，按工作量大小进行分配。10万元以内的单个项目个人最高酬金，原则上不超过4000元。第十五条 鼓励学院教职工面向市场（行业主管部门以外）主动承接工程设计项目，由学院确定的专门部门牵头组织完成。承接业务教职工的个人可从项目中提成5%（此项费用计入项目成本）。科研课题项目第十六条 教研督导室是科研项目管理机构，负责组织全校科研项目的立项申报，对项目的实施进行管理调控，组织成果的鉴定（验收）及报审。各处(科)室（跨部门联合课题为项目第一负责人所在部门）负责本部门科研课题项目申报的组织工作，督促检查项目的进展实施，提供和保证科研项目实施所需的人力、物力、科研时间等基本条件。第十七条 科研课题申请。1、具有一定的专业技术职务和科研工作能力的专业技术人员均可申报。2、项目申请者应严格按照项目申报要求，认真填写申报材料，经所在部门初审后交教研督导室课题组。3、教研督导室课题组进行汇总审查后提出初步意见，交学校论证评审，提出入选项目报有关部门申请立项。第十八条 科研项目实施与检查督促1、政府各级管理部门批准立项后签定的项目任务书，纳入学校科研管理计划。没有纳入学校科研管理计划的项目，不组织成果鉴定、登记。2、项目实施过程中出现重大问题应及时向教研督导室课题组报告，无特殊原因不得随意变更研究内容、人员、进度等。若由于特殊原因需作上述变动，需写出书面报告阐明原因，待项目主管部门批准后方可变更。3、校教研督导室对科研课题项目的实施每年组织两次全面检查（上半年、下半年各一次）。项目组每年年终均需填写“学校科研课题项目年度进展报告”，于次年1月15前一式两份交教研督导室课题组。4、项目组应严格按要求组织实施，完成项目预定目标。未经批准擅自延长项目研究期限者，一律暂停使用科研课题经费,同时扣发已发酬金。拖延一年仍不能完成者，报请计划下达部门撤销项目，通报批评，项目主持人一年内不准申报新项目。5、科研项目按有关要求完成规定的研究任务后，提交项目下达部门所要求形式的成果，由所在部门审查并签署意见，报教研督导室课题组办理结题、归档等有关手续。第十九条 科研课题实行项目管理和提成分配。第二十条 招待待费。科研课题项目按项目结算款可开支一定比例的招待费，计入项目成本，实行实报实销。控制比例为项目结算款的3%。第二十一条 项目成本开支500元以内的可由项目负责人签字报销；超过500元的须由分管院领导签字方可报销办理报销手续。第二十二条 项目实行预算管理，成本控制。项目负责人必须对项目支出实行预算管理，合理控制成本。项目按期保质完成后，由分管财务的校领导组织有关部门对项目成本进行核算。第二十三条 课题经费扣除项目成本、项目综合管理费和发展基金之后的剩余部分作为课题项目酬金进行分配。第二十四条 项目综合管理费。项目综合管理费的提取比例按课题总经费分段计算。1、10万元以内（含10万元）的项目不提综合管理费。2、10万元以上50万元以内（含50万元）的，提取课题总经费的10%。3、50万元以上的，提取15%。第二十五条 学院发展基金。1、课题总经费10万元以内（含10万元）的，不提取发展基金。2、课题总经费10万元以上50万元以内（含50万元）的，发展基金按纯利润（项目总经费成本综合管理费）的40%提取；3、课题总经费50万元以上的，发展基金按纯利润（项目总经费成本综合管理费）的50%提取。第二十六条 课题项目酬金。按课题经费减去成本、管理费和发展基金后的剩余部分作为项目参与人员的酬金，由项目主持人根据工作中的贡献大小分配，提取比例按课题总经费大小分段计