xx集团劳动纪律管理办法.docx

xx集团劳动纪律管理办法第一章 总则 第一条 为规范公司的劳动纪律管理，维护正常工作秩序，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法制定本办法。 第二条 劳动纪律是公司维持正常工作秩序的基本规则，公司员工应共同遵守。 第三条 维护和巩固纪律,主要依靠经常性纪律教育，严格的组织管理，各级领导的模范作用和群众监督；贯彻教育为主、处罚为辅的原则。 第四条 劳动纪律管理实行公司、部门两级管理，分级负责。 公司人事部是劳动纪律管理的实施部门，负责对各部门的劳动纪律管理和执行情况进行监督，并做好记录，对发现的问题要及时处理、考核和通报。 各部门要做好本部门劳动纪律的日常管理和对员工的教育工作，把执行劳动纪律纳入岗位职责。 第五条 本办法适用于公司全体员工,公司使用的劳务派遣工参照本制度执行。（恒嘉注：没有劳动派遣的此句删除。）第二章 权利与义务 第六条 员工在公司的管理中享有以下权利： （一）对公司劳动纪律的制定、修改有参与和建议的权利。 （二）依照有关规定和条件有参与劳动纪律管理的权利。（恒嘉注：如何理解参与劳动纪律管理的权利。） （三）在公司的各项活动中，有受到劳动纪律及法规保护的权利。 （四）受到劳动纪律处罚，有申诉维护个人利益的权利。 （五）与公司建立或解除劳动合同关系过程中，有依法选择的权利。 （六）依照有关规定有请假和享受法定节假日、休息日的权利。 第七条 公司员工应履行以下义务： （一）遵守国家法律、法规，增强遵规守纪的责任感和自觉性。 （二）遵守公司的各项规章制度和纪律要求。 （三）遵守员工行为规范和准则，爱岗敬业，诚实守信，服从安排，维护公司的团结和稳定。 （四）对于影响和危害公司利益的违纪行为，应予以举报、制止。第三章 劳动纪律基本内容 第八条 员工在公司从业期间应当做到： (一) 服从工作安排和调配，完成本职工作任务； (二) 按照公司规定的作息时间上下班，不迟到、不早退、不旷工； (三) 不妨碍正常的组织管理、工作秩序；（四）不起哄滋事、无理取闹妨碍公司其他人员的正常活动；（五）工作时间不从事与工作无关的活动，或利用工作之便谋取私利；（六）不从事影响、危害公司形象、声誉和损害公司利益的活动；（七）保守公司秘密；（八）遵守规章制度和安全技术操作规程，正确使用劳动工具和劳动保护用品，保证安全生产。第九条 员工因公务外出，应报主管领导批准。员工因事、因病不能上班，应按程序提前请假，经批准后方可休假，如因特殊情况不能提前请假，应及时口头或电话报告，事后办理补假手续。员工工作时间按定时制和不定时制实行分类管理。考勤及给假办法按科瑞集团考勤、给假管理办法 执行。第四章 违纪责任第十条 员工违反本办法第八至第十条各款，应承担违纪责任，并视其情节给予批评教育、行政处分、经济处罚。第十一条 行政处分分档由低到高依次为：（一）通报批评；（二）警告；（三）降职；（四）留用察看；（五）辞退。第十二条 经济处罚主要为扣发工资及奖金。在给予纪律处分的同时，原则上应给予适当经济处罚。经济处罚标准按照 违规违纪经济处罚细则执行。（该细则的制定应同时做到内容合法、程序合法及进行告知。经济处罚，扣发工资及奖金的数额应适当，参照工资支付暂行规定第16条的规定，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当工资的20%。扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。）第十三条 承担违纪责任的具体情形及标准为：（一）一个月内迟到或早退累计三次、以及迟到或早退一次超过一小时的记旷工一天。一年内旷工三天（含）以上的，视情节给予警告（含）以上纪律处分。（二）实施虚假考勤行为的，按上款标准提高一档对当事人进行处分。（三）不服从工作安排和调配，擅自中止或拒绝工作的，视情节给予通报批评（含）以上行政处分。（四）不执行公司管理规定和程序的，视情节给予通报批评（含）以上行政处分。（五）在与公司相关联的各类场合，起哄滋事或无理取闹，打架斗殴或聚众闹事，妨碍正常工作秩序的，视情节给予警告（含）以上行政处分。（六） 散布影响公司形象言论，损害公司利益的，视情节给予通报批评（含）以上行政处分。（七）违反公司保密规定造成失密的，视情节给予通报批评（含）以上行政处分。（恒嘉注：公司是否有统一的保密规定？）（八）工作失职,营私舞弊给公司造成损失的, 视情节给予警告（含）以上行政处分。（九）贪污、挪用公司财物的，视情节给予降职（含）以上纪律处分。（十）私自从事与公司业务有关的经营活动或兼任公司以外的职务的，视情节给予警告（含）以上行政处分。第十四条 对第十三条所列情形，其情节轻微的应进行批评教育，及时给予警示。第十五条 对第十三条（一）、（二）款所列情形，一年内连续旷工达5天或累计旷工达15天的，按中华人民共和国劳动合同法第三十九之规定解除劳动合同；对第十三条（三）、（四）、（五）、（六）、（七）、（八）、（九）、（十）款所列情形，其情节恶劣，后果严重的，按中华人民共和国劳动合同法第三十九之规定解除劳动合同。第十六条 处分实施程序涉及降职（含）以上的行政处分，由分管副总裁组织或人事部负责,对违纪当事人的违纪事实进行查证,并写出书面材料；召开总裁办公会议,研究对违纪当事人的处分决定。处分决定由人事部负责实施。超过本级处分权限的,报公司董事会审定。第十七条 给予员工降职处分，降职幅度一般为一级，最多不超过两级，一般应同时降低其工资级别。第十八条 给予员工行政处分和经济处罚，必须查明事实，取得证据，允许受当事人进行申辩。第十九条 处分决定宣布前,人力资源负责人应当同受处分人见面,听取意见。在批准处分以后，如果受处分人不服，可以在公布处分以后十日内，向作出处分决定的上一级提出申诉（人事部门的上一级，是否可以具体？）。但在未作出改变原处分的决定以前，仍然按照原处分决定执行。涉及劳动争议的，可向公司劳动仲裁机构或社会劳动仲裁机构提起申诉。第二十条 处分决定应当以书面形式通知本人，并且记入本人档案。第二十一条 对受处分人应当说服教育，热情帮助，做好思想工作，不得歧视、侮辱。第四章 领导责任和纪律监察第二十二条各级领导负有维护纪律的直接责任。 各级领导应当以身作则，严于律己，严格遵守和执行纪律；经常对部属进行纪律教育，增强员工的法纪观念；有针对性地进行作风纪律整顿，解决本部门在纪律建设方面存在的突出问题。 各级领导应当对下级实施纪律监察，并自觉接受上级的监察以及下级和群众的监督。对发现违纪行为制止不力或者不予制止的，应当给予批评或者给予处分；对带头违反纪律的，应当从重给予处分。 第二十三条 各级领导必须按照公司各项管理制度加强管理，严