南财大劳动关系学第三套试卷.docx

劳动关系学第三套试卷总分：100考试时间：100分钟一、单项选择题1、（ ）是构建理想劳资关系的基础，在推动建立和谐社会中发挥着不可替代的作用。(答题答案：C)A、集体谈判B、集体合同C、集体协商机制D、平等协商2、集体谈判的目的不包括（ ）。(答题答案：A)A、提高员工工作效率B、确定工作条件和就业条件C、调整雇主与工人之间的关系D、调整雇主组织与工人组织之间的关系3、西方国家一般通过（ ）解决谈判主体资格的承认问题。(答题答案：D)A、集体谈判B、共同协商C、指派D、立法4、下列行动不属于产业行动的是（ ）。(答题答案：C)A、罢工B、怠工C、辞退工人D、关闭工厂5、一些国家把雇员采用的怠工、拒绝加班、死抠规章的工作等斗争形式叫做（ ）。(答题答案：A)A、减价的产业行动B、产业行动C、消极怠工D、联合抵制6、行业系统或地区区域集体协商，协商代表可以是（ ）。(答题答案：C)A、用人单位工会B、全体职工代表C、行业或地区工会代表D、上级工会代表7、（ ）是冲突最明显的表现形式。(答题答案：A)A、罢工B、缺勤C、辞职D、法律诉讼8、（ ）是所有劳工组织都参与的罢工。(答题答案：A)A、总罢工B、象征性罢工C、重点罢工D、工会罢工9、（ ）是指特定经济产业或行业的全部劳动者都中断其工作。(答题答案：A)A、全面罢工B、象征性罢工C、重点罢工D、工会罢工10、（ ）通过力图劝阻消费者购买雇主的产品来限制雇主市场。(答题答案：B)A、罢工B、初级联合抵制C、纠察D、次级联合抵制11、我国的平等协商和集体合同制度的推进方式是（ ）的方式。(答题答案：C)A、自下而上B、双向推进C、自上而下D、由内而外12、我国当地劳动保障部门在收到集体合同文本后（ ）日内将集体合同审查意见书送达集体合同双方代表。(答题答案：D)A、5B、7C、10D、1513、我国集体合同体制以（ ）为主导体制。(答题答案：A)A、基层集体合同B、行业集体合同C、地区集体合同D、单位集体合同14、集体合同的核心内容是（ ）。(答题答案：A)A、劳动标准条件规范部分B、过渡性规定C、一般性规定D、其他规定15、未建立工会的企业由职工民主推举代表，并须得到（ ）职工同意。(答题答案：B)A、全部B、半数以上C、三分之一以上D、三分之二以上16、（ ）是三方机制产生的根源。(答题答案：C)A、主体独立性B、权利平等C、民主协商D、充分合作17、三方协商的谈判职能主要体现在以（ ）为中心的劳动标准的确定上。(答题答案：D)A、工作时间B、休息休假C、劳动保护D、工资18、国际劳动组织在有关三方协商的文件中强调和侧重的是（ ）一级的三方协商。(答题答案：C)A、地方B、产业C、国家D、企业19、三方协商的职能不包括（ ）。(答题答案：C)A、咨询B、仲裁C、沟通D、协调20、三方协商中政府的作用不包括（ ）。(答题答案：D)A、维护国家利益B、组织作用C、平衡协调D、维护社会稳定21、三方格局是指雇主、劳动者和（ ）。(答题答案：A)A、政府B、司法机关C、劳动仲裁部门D、职业协会22、（ ）是国际劳工组织中的基本原则。(答题答案：C)A、共同协商B、平等互利C、三方协商D、平等协商23、根据争议主体的不同，劳动争议可以分为集体争议和（ ）。(答题答案：A)A、权利事项争议B、个体争议C、个别争议D、调整事项争议24、一般劳动争议，根据劳动者一方人数的多少和争议理由是否相同，规定发生劳动争议的职工一方在（ ）人以上，且有共同理由的，应当推举代表参加调解或者仲裁。(答题答案：A)A、10B、1C、15D、2025、劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ）。(答题答案：A)A、1年B、6个月C、1年半D、2年26、建立（ ），为处理劳资之间的纠纷、分歧和不满提供了有效的途径。(答题答案：B)A、集体谈判制度B、申诉制度C、仲裁制度D、惩处制度27、劳动争议调解仲裁法规定，劳动者对一裁终局案件的裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（ ）内向人民法院提起诉讼。(答题答案：C)A、5B、10C、15D、3028、（ ）是在争议双方自我协商失败的情况下，由第三者或中间人介入，促成其和解。(答题答案：C)A、调解B、斡旋C、协商D、自行交涉29、根据劳动争议调解仲裁法规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（ ）日内结束。(答题答案：D)A、10B、15C、30D、4530、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（ ）。(答题答案：D)A、劳动行政部门代表B、工会代表C、企业方面代表D、员工代表二、多项选择题1、雇员或工会的产业行动包括（ ）。(答题答案：ABCDE)A、怠工B、联合抵制C、纠察D、好名单、恶名单E、罢工2、合法罢工的条件需要（ ）。(答题答案：ABCDE)A、原集体协议期限届满B、工会已履行了真诚与雇主谈判的义务C、必须通知劳动部门D、投票表决E、提前通知3、集体合同与劳动合同的区别有（ ）。(答题答案：ABCDE)A、当事人不同B、内容不同C、效力不同D、产生的时间不同E、签订的目的不同4、集体合同制度的作用有 ( )。(答题答案：ABCDE)A、是劳动力市场机制运行的必要条件B、建立了平等协商、谈判的制度C、是雇主谋求工业和平和工业利润的目标之一D、是协调劳动关系的手段E、是法律、法规的重要补充（政府）5、西方国家集体合同的主要条款包括（ ）。(答题答案：ABCDE)A、工资和福利B、工作时间和加班C、工作规则D、工作和收入保障E、资历6、三方协商机制的特点有( )。(答题答案：ABCD)A、主体独立B、权利平等C、民主协商D、充分合作E、团结互助7、三方机制的组织形式主要有（ ）。(答题答案：ABCDE)A、由三方代表组成常设机构B、采取劳动大会形式C、成立三方专业委员会D、设立三方劳动争议处理机构E、设立综合性的三方联系制度8、劳动争议的范围有（ ）。(答题答案：ABCDE)A、因确认劳动关系发生的争议B、因订立、履行、变更、解除劳动合同或聘用合同发生的争议C、因除名、辞退等处分职工和职工辞职、离职发生的争议D、因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议E、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿金等发生的争议9、劳动争议处理的基本原则有（ ）。(答题答案：ABC)A、着重调解、及时处理原则B、在查清事实的基础上依法处理原则C、当事人在适用法律上一律平等原则D、排他原则E、平等互利原则10、通行的解决集体争议的方法有（ ）。(答题答案：ABC)A、自行交涉B、调解C、仲裁D、斡旋E、诉讼三、判断题1、集体谈判是罢工的直接目的，罢工则是保证集体谈判的主要手段，两者相互依存，促使集体合同的平等缔结，从而达到劳动关系的和谐。(答题答案：A)A、是B、否2、对雇员和工会来说，罢工手段方式带来的经济损失小。(答题答案：B)A、是B、否3、集体谈判的主体在劳动者方面一般是指劳动者代表或劳动者组织工会。(答题答案：A)A、是B、否4、集体合同由工会代表职工与企业签订，故只有建立工会组织的企业才能实行集体合同制度。(答题答案：B)A、是B、否5、劳动合同中约定的劳动报酬如果低于集体合同的规定，应按集体合同执行。(答题答案：A)A、是B、否6、三方协商机制的目的就是在民主协商的基础上达成共识。(答题答案：A)A、是B、否7、劳资矛盾的激化和工人力量的增