3、劳动合同管理规定.docx

劳动合同管理规定第一条 总则1、为确立公司与员工的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司实施全员劳动合同制管理。2、公司的全员劳动合同制管理以国家颁布的劳动法和各地方相关劳动法规为依据，本条例未提及事项均遵照上述各项法规执行。第二条适用范围：员工在公司期间，均需与公司订立劳动合同，确立劳动关系，并在转正后将个人档案调入公司统一保管。第三条合同期限1、劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。2、在公司连续工作满十年以上或连续两次签订劳动合同的，公司与员工再次续签劳动合同的，员工可提出与公司签订无固定期限劳动合同的，未提出要求的，公司默认员工与公司订立固定期限的劳动合同，员工对此条款表示认可并理解该条款所表达的意思。第四条合同签定、续订、变更和解除1、新入职的员工，入职之日起一个月内即签订劳动合同。2、对于固定期限的劳动合同，公司与员工双方同意在劳动合同期满后续签劳动合同的，应在原合同期满前三十日内重新订立劳动合同。3、公司与员工双方经协商同意，可以变更或者解除劳动合同。4、员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，且不支付经济补偿：（1）根据公司绩效考核制度被末位淘汰人员；（2）在试用期内被证明不符合录用条件的；（3）严重违反劳动纪律或公司规章制度的；（4）严重失职、营私舞弊、贪污腐化或有其他严重不良行为，对公司利益或声誉造成损害的；（5）因触犯法律而被羁押拘留、劳教、逮捕、判刑或被追究刑事责任的；（6）泄露公司商业或技术秘密，使公司蒙受损失的；（7）公司其他规章制度中规定属于严重违纪可以解除劳动合同的；（8）国家或地方政府法律法规规定的其他情形。5、有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知员工本人：（1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的；（2）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成一致协议的；（4）公司经营困难发生经济性裁员的；6、员工提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知公司。如未能提前通知公司，给公司造成经济损失的，应根据国家有关规定承担赔偿责任。第五条离职或调动手续1、双方终止或解除劳动合同，员工在离职前必须完善离职手续，未完善离职手续擅自离职，公司将按旷工处理。离职手续包括：（1）处理完成及未完成工作的交接事宜；（2）交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物；（3）报销公司帐目，归还公司欠款。（4）离职员工人事档案关系在公司的，由综合部负责办理有关劳动关系转移手续。（5）如与公司签定有其它合同（协议），按其它合同（协议）的约定办理，包含但不限于员工培训协议。2、公司重要岗位管理人员离职，公司有权根据需要安排是否需要做离职审计，员工应予以配合，以便尽快办理离职手续。3、员工岗位进行调动的，应做好完成及未完成工作的交接手续，综合部做好人事、固定资产及办公用品的登记变更手续。第六条纠纷处理合同过程中的任何劳动纠纷，员工可通过申诉程序向