浅谈如何做好企业团青工作.doc

浅谈如何做好企业团青工作随着企业的现代化发展，青年团员在企业中的作用日显重要，而这也赋予了共青团工作的新机遇、新课题和新挑战。如何在变化的新形势下，使共青团工作紧密配合企业的生产经营活动，服务青年、服务企业、发挥青年在企业发展中的积极作用成为一项重要的研究课题，企业团青工作的研究和探讨具有深刻而实际的意义。其中，如何做好企业团青工作，更是其中的重中之重。一、企业共青团组织存在的问题社会上的拜金主义、享乐主义对青年产生了很大影响，部分团员青年组织意识开始淡薄，有的团员青年丧失工作责任心，工作中敷衍了事、学习上不求进取、生活中得过且过，导致个别人的世界观、人生观、价值观偏离了正确的航向。做团的工作全靠个人主动和平时奉献。有些团干部想做一些事情，但无法投入必要的时间和精力，使工作处于停滞状态。有的团干部因业务工作繁忙而将团工作停留于表面，停留于应付，工作缺乏主观能动性，二，团组织的工作要以服务企业施工生产大局为切入点效益是企业的生命。为追求企业利融最大化和企业员工满意度最大化，提升企业核心竞争力，目前，各个企业都在开足马力，加大生产。河南送变电建设公司也不例外，正在积极争揽工程，精心组织、科学管理、精心施工，保安全、保质量、保工期。在施工生产如火如荼地进行之时，共青团的工作要紧随其后，找准工作切入点，帮忙而不帮倒忙、“推波助澜”而不添乱。摆正位置，多寻求合作、配合、支持部门。现在，广大团员思想比较活跃，比以前更加现实了。有时收团费时，会遇到这样的尴尬：“工会会员每年春节前还发一桶油呢，咱们团员比他们还先进呢，交了团费，什么也见不着。”我们不能怪他们的误解，只能检讨自己的工作。其实，我们可以做更多。是团员也是工会会员，是团员青年更是企业员工，在工作中，如果团组织能巧用这一关系，摆正服务青年的位置，多与企业各部门沟通、联系、合作，发挥各自特点，群策群力，最后的效果也许更好。树立团青工作品牌意识。像企业要有自己的品牌和拳头产品一样，团青工作也应有自己的品牌活动、项目。这就需要在平时的工作中注意摸索、调查、总结，把一些绩效突出的项目，深入开展，推而广之，逐步做大做强，树立为团青工作品牌。三、加强团组织的自身建设抓好企业团组织的自身建设，是搞好企业共青团工作的基础和前提。团组织应积极应对挑战，加强企业团建，各项组织条例必须适应公司青年员工的特点，积极探索，开拓创新，进行全方位的调整和转变。（1）建立健全基层团组织没有健全完备的基层团组织，团建工作就缺乏坚实的工作基础。因此，做好企业的团建工作，必须始终把搞好基层团组织建设作为首要任务抓好落实。基层团组织的建立要坚持因地制宜、便于管理的原则，使团建工作在公司发展中发挥更好的作用。（2）加强团干部的培养管理实践证明，一个企业共青团工作的好坏，能否巩固企业团建的成果，很大程度上取决于能否选配好的团干部。在团干部的选拔上，要打破常规，推行公开选拔机制，选拔出一批热心团的工作、有闯劲、有威信的业务和管理骨干来担任团干部，增强团组织的凝聚力。对选拔出来的团干部，还要采取集中与分散相结合、定期与不定期相结合、交流与考察相结合等多种形式的培训和培养，提高他们的管理能力和综合素质。调动团干部的积极性，更好地推进公司各项团务工作的开展。四，加强青年员工的思想教育企业青年员工从小在一种相对较好的家庭和社会环境中长大，没有吃过苦，素质参差不齐。针对此种情况，有必要对公司青年员工进行耐心的思想教育，提高他们追求进步的自觉性和生产劳动的积极性。（一）培养青年员工的政治意识加强对青年员工的政治教育，要以学习“三个代表”重要思想和科学发展观为核心，不断提高他们的政治素养和思想道德水平，帮助他们形成正确的世界观、人生观和价值观。深化青年员工精神文明创建活动，广泛开展“国酒青年志愿者行动”、“春晖行动”、“希望工程”等活动，引导青年爱祖国、爱家乡、爱企业，营造乐于助人、团结协作、文明向上的良好氛围。（二）培养青年员工的团结协作精神有些青年员工缺乏关心他人的意识，相互帮助、相互学习、相互提高的意识淡薄，同事之间互相猜忌、互不信任，甚至搞小团体主义，孤立他人。因此，要多向青年员工提倡团结、协作精神，告知他们团结的力量、协作的结果，那就是整体利益得到增长，与人与己都有利。另外还可以多组织一些集体性活动，加强青年员工之间的沟通，增强他们的团结协作意识，进而产生协同效应。（三）大力支持青年员工的工作团干往往是毕业不久走上工作岗位时间不长的学生。热情饱满，经验不足。为了让他们早日独当一面开展团的工作，就要在平时团的活动中，有意分派活动中的一个环节让他负责。从小任务到大任务，从有建议指导到只布置不指导，逐步锻炼他们的能力，培养他们为团的工作添砖加瓦。目前，企业的人力资源要求复合型人才、一专多能型人才，绝大多数团干由技术人员兼职，虽精通专业，个人技能过硬，但是，团的理论水平往往有欠缺。所以作为团委负责人，在加强个人水平提高的同时，要利用一切机会，为更多团干提供接受培训的机会和向兄弟单位学习的机会，以及加强企业内部各团支部之间的交流和借鉴。使他们珍惜每一次学习提高的机会。企业中，兼职团干往往没有什么待遇，大多是凭着个人的热情在干。这种热情，一年半载也许不退，但是不能保证不减。为了保证这种热情，保证团组织的健康持续有效发展，团干的必要待遇是不可缺的。团委应该积极呼吁，争取政策，想方设法为他们争取经济上的补贴和保证他们政治上追求，保证团干们“付出总有回报”。 只要团组织能够心系青年，顾全大局，认真学习贯彻“三个代表”重要思想，永远跟党走；只要各级团干勤与学习、敢于创造、甘于奉献，政治坚定、爱岗敬业、作风扎实，必定能够找到自己单位团青工作的支点，树立本单位团青工作的品牌。 五、 团组织的工作要以服务青年职工具体事务为重点企业团组织应该常常考虑这样几个问题：团员青年“想什么”、“需要什么”、“团组织能为他们做些什么”？努力做到，团组织做的正是团员青年需要的。包括他们的知识更新、技能提高、婚姻问题、思想提高等。试图通过建立“青年茶座”、“英语沙龙”、各类协会等形式，更好服务新时期的团员青年，而且，这样的服务应该是具体的，最好能针对到具体的人，具体的事，试图时刻让他们感受到作为一名团员的先进性、光荣感、自豪感。 总之，结合企业实际，如何做好企业团青工作，是每个团组织成员必须认真思考的，做好企业团青工作，增加年轻人间的凝聚力，很好地体现团组织的作用，应该更多地向外界来展示我们自己，让大家了解企业组织。通过开展一系列的活动，比如关心孤寡老人、贫困儿童、四川灾区重建，也