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木工分包协议书范文 木工工程承包协议书甲方项目经理部（下称甲方）乙方(木工班)（下称乙方）根据施工需要，甲方将项目木工工程以包工不包料方式分包给乙方进行施工。 为便于班组间施工作业的交叉管理，明确双方在履约过程中的权利、责任、义务，确保分项工程施工质量，加强施工进度的控制，保证工程顺利进行，经双方共同协商订立如下合同，双方共同遵照执行。 一、工程名称模板安装工程 二、工程地点； 三、承包范围施工图纸范围以内框架主体的模板工程的所有施工内容（含腰线、凸窗飘板、阳台压顶、天面女儿墙砼壁、电梯、机房、水池等所有混凝土模板及模板架制安拆），施工过程中（含施工前）的一切图纸变更，技术更改随变，已包在承包范围以内。 四、工程内容模板制作、安装、板缝贴胶布、模板拆除、清理分类堆放、刷脱模剂、板面清理、板缝隙密封处理、起钉子、套丝、拉杆焊接相应的防水处理，150米以内水平运输、80m垂直运输、梁板支撑搭拆、地下室外墙支撑架搭拆、弹墙柱梁板控制墨线等一切模板施工工序。 工程完工周转材料清理、分类归堆。 五、工程承包方式 1、本工程采用包工不包料的形式承包施工（即包人工、包质量、包进度、包安全、包文明施工、包材料节约;包铁钉铁线、手提电动工具和手工工具及其耗品）。 2、按施工图纸，包括变更等部分模板工程人工费按实际展开面积计价(l)如工程达到合格标准且进度每月达到5层则按9.5元/计价； （2）模板控制达到天棚不抹灰，仅刮腻子，内墙面抹灰厚度平均控制在2cm内，外墙面抹灰局部最厚不超过3.5cm,平均抹灰厚度不超过3cm,进度每月达到6层以上则按10.5元计价，工程量以竣工结算为准。 (雨天、停电、机械故障、不可抗力影响可顺延) 3、穿墙螺杆、螺母3字扣、垫片由甲方负责加工,乙方凭领料单领取自行保管。 4、上述承包施工单价已包含劳动保险在内。 小型施工机具及其耗品由乙方负责。 六、质量要求严格要求按图施工，符合规范要求，质量等级必须满足合格。 模板工程质量验收评定依据按模板制安分项工程质量检验评定表及相应说明中规定的内容执行（随合同附后）。 具体要求 1、模板及其支架必须具有足够的刚度、强度和稳定性，其支架的支承部分必须有足够的支承面积。 2、梁侧面全高高于300mm的梁侧模必须要打斜撑，斜撑间距不能大于600mm。 梁板跨度超过4m的必须要起拱，起拱度接14，梁架角要有足够的小横杆、剪刀撑。 3、梁柱墙轴线位移不能大于5mm,标高必须控制在+2-5mm以内，每层垂直度不超过5mm，相邻两板表面高低差不超过3mm,表面平整度不超过5mm。 4、截面尺寸基础部份控制在士10mm,柱墙梁控制在3-5mm以内，梁柱爆裂胀大l cm以上必须返工。 5、柱模板四角必须垂直，侧面不准超出5mm，模板接缝不超过3mm。 6、外梁侧模应在混凝土强度能保证其表面及棱角不因拆除模板而受损坏时，经工长同意方可拆除，其余模板必须得到现场施工允许才能拆除。 7、局部胀模要及时凿除凸出部分的混凝土，使混凝土表面平整度满足要求。 8、模板拼缝必须使用封口胶密封，否则，漏浆由木工班组清理干净，另按浪费砼原价的10倍处罚。 浇砼时木工必须安排专人看模，漏下砼浆用水冲洗干净，是否每次罚款200元。 七、施工工期乙方施工必须满足流水作业需要，按时完成项目部进度计划安排，且不得因自身原因延误其它班组施工时间。 八、工程总造价本工程总造价人民币约万元（工程总造价以竣工结算为准）。 九、付款方式每月支付工程进度款70%，主体封顶验收合格后15天内支付至工程总价的90%，待工程竣工后一个月内付清余款，（10质保金做为工程装修阶段质量保证金） 十、工程管理双方责任一）、甲方责任 1、提供有效的施工图纸，会审记录，及时发送工程联系单及设计变更通知文字资料，作为施工依据。 2、提供主要轴线的控制基准线和标高引测。 3、负责向乙方作详细隐蔽物交底，技术交底，技术规程指导及施工安全教育，及时解决图纸存在问题。 4、二层以上每栋提供一部高速提升架配合塔吊负责垂直运输，二层以下装模水平垂直运输由塔吊负责。 5、提供外脚手架及安全防护网。 6、及时将支模用的材料供应至现场，水平运输为150M。 7、负责模板工程质量跟踪检查及质量监督，负责模板分项工程质量评定及验收 8、组织有关人员在拆模后及时对砼表面平整度、垂直度、阴阳角质量、夹渣漏浆情况及几何尺寸等方面进行实测，按现行验收规范及评定标准进行质量评定，并以实际评定结果作为对乙方模板安装质量的奖罚依据。 9、提供施工用水、用电及夜间施工照明。 10、协调好其他工种，尽量避免因配合不到位造成返工、返修。 11、按合同约定进度支付工程款。 二）、乙方责任 1、施工前，必须熟悉图纸，对工人进行安全技术交底，所有工人必须是熟练工人，特殊工种操作必须持证上岗。 遵守法规和甲方的施工各项规章制度、管理条例，服从甲方施工管理人员指挥，不得以任何理由为难甲方人员。 2、熟悉图纸，按图纸要求提前配好模板，尽量减少余料。 施工前必须对工人进行安全技术交底，使用材料做到办理提用手续。 3、乙方在主体施工期间，按其职责及工作需要派12名熟练木工专门配合甲方测量员及木工工长做好测量放线工作。 且现场配备木工人数必须满足甲方工期要求。 4、派2名脱产专职管理质量、安全的管理人员配合现场施工。 5、在施工过程中发现图纸设计问题，及时向甲方专项工长汇报，不得擅自更改设计 6、甲方提供的大件施工工具、机械等，乙方在使用过程中要注意养护，操作不当和人为造成的损坏要赔偿，所发生的安全事故由乙方负责。 7、按图纸及工艺要求提前10天做好材料计划，报主管工长审批。 材料进场时，协助甲方仓管员、主管工长收货，对材料的数量和质量负责。 8、为了保证木方规格一致，以防止模板翘曲不平，木方必须选用，必要时用电刨成同一规格。 9、木方、对拉螺栓及支撑架的设置要严格按施工方案及技术交底要求执行，不允许随意减少，板缝要严密，严禁出现漏浆现象。 10、在柱墙钢筋通过验收且绑好垫块时及时进行封模。 11、模板制安完毕后,要及时清理现场杂物木屑等,特别要注意检查柱头、梁沟,柱头接合位务必用水冲洗干净。 12、提前安排好砼期间的木工值班工作，在砼过程中要经常检查，如发现有变形、松动等现象要及时修补加固。 13、协调好流水作业相关班组的工作程序，不得故意刁难。 14、施工过程中，负责施工质量、自查自检，编制施工日志，并对已完工的各分项工程进行质量复查。 15、文明施工，做好施工组织、管理，每层每个流水段施工切实做到工完场清、模板起钉、材料分类归拢堆放整齐有序。 16、本工程乙方和第三方签的任何协议、合同，属乙方自已责任，与甲方无关，甲方不予认可。 18、施工过程中本班工人因自已原因或违章出现的一切安全事故（含第三者）均由乙方负责全部。 19、乙方负责人必须坚守工地，安排工作，指挥管理，带领所属员工按甲方要求和有关施工操作安全规范要求，保质、保量按进度计划要求进行施工。 凡管理不善，管理失职所造成的一切损失和不良社会影响，一概由乙方负责人承担，经三次指出而没改进的，甲方有权终止协议，余下的30工程款不作结算。 十一、工程变更 1、如有设计变更，技术更改，造成工程量增减，乙方必需以现场签证单的形式及时报项目组审核，审批盖章生效。 2、增加施工项目或由于图纸变更施工内容变化大，造价增加较大，原合同条款不能言表的，应协商签订补充协议。 3、工期延期。 因甲方不能及时提供场地、施工条件、图纸变更资料、材料，停水、停电因人力不可抗拒的自然灾害造成停工的，可办理工期签证。 十二、保修责任保质、保修期内，甲方通知乙方限定时间内不整改，甲方将另派请人保修，费用在保质金中扣除。 十三、奖罚制度 1、必须服从甲方现场各项管理制度，进入工地需佩带工作卡，戴安全帽，不得穿拖鞋，宿舍健全安全、防火、防盗、卫生值班制度，违者将安甲方有关制度处罚，并从工程进度款中扣除。 2、每层每个流水段墙柱梁板在拆模后砼表面几何尺寸、夹渣漏浆情况、平整度、垂直度及阴阳角质量等方面的质量必须达到合格标准，达不到合格标准时必须进行返工并承担因返工造成的一切费用，同时甲方将按有关规定对乙方进行处罚。 3、本工程的施工质量必须要达合格，如单项工程按付款方式分阶段进行评定，经甲方三级检查、评定，达到优良，则每平方单价在合格基础单价上再奖励5。 4、擅自更改或盲目施工造成的质量事故，乙方要赔偿由此引起的人工、材料及施工工期等造成的经济损失，同时处以500元以上的罚款。 5、模板支撑加固必须牢靠，如出现爆模，一切后果由木工班自负，另处以浪费砼原价的5倍罚款。 6、工地内不得闹事生非，不得中伤他人、打架，各项违法活动一经发现处5002000元罚款，情节严重者扭送公安机关处理。 7、合理使用模板，未经主管工长同意不得随意切割成形大块模板，违者视其情节轻重每次罚款500元以上。 8、文明施工，不得随便乱堆、弃置模板木方等材料，违者每次罚款150元。 每天工作做到工完场清，除有用材料堆放好外，无用废料(包括木屑)清理到指定地方堆放。 9、如有进度延误现象，违反公司有关管理条例或模板质量存在问题时，由项目经理或主管工长视情节轻重处以罚款。 本协议一式三份，公司、项目部、木工班组承包人各执一份。 本协议书一经签定双方均应自觉履行合同义务，不得反悔。 经双方签字盖章后生效，至工程款结清后自然失效。 单位工程负责人（甲方）承包班组长（乙方）联系电话联系电话年月日年月日公司规章制度 一、公司形象 1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。 2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。 3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。 4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。 5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。 6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。 7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。 8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。 二、生活作息 1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。 2、作息时间规定1）、夏季作息时间表（4月9月）上班时间早830午休12001400下班时间晚18002）、冬季作息时间表（10月3月）上班时间早900午休12001330下班时间晚 17303、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。 4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。 5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。 6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。 7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。 8、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。 如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴；员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。 1）、加班费标准公司规定加班费标准为10元/小时；2）、加班费领取加班费领取时间为每月24日（工资发放日）。 三、卫生规范 1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。 2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。 3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。 4、办公区域内严禁吸烟。 5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。 6、要爱护办公区域的花木。 四、工作要求 1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。 2、新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评。 详见员工试用期考核表。 3、公司内所制定的员工日程表是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。 4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室），如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。 5、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）。 6、经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。 7、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。 8、员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。 9、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。 一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。 10、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。 10、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应及时报告综合管理部，由公司安排修理。 五、保密规定 1、员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。 2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。 并向总经理提交完整的网络口令清单。 3、任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。 4、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，