就业工作总结范文.doc

近年来，党中央、国务院和市委、市政府高度重视毕业生的就业工作，多次会议和文件对做好毕业生就业工作和实现毕业生的充分就业进行了明确部署和要求。同时，我院毕业生就业工作也得到了学院党政和全院上下的一致重视和共同努力，在市教委的指导和关怀下，在学院党委和行政的领导下，我院2006年的毕业生就业工作按照国家有关毕业生就业方针、政策和规定，与时俱进，开拓创新，克服困难，扎实细致，较好地完成了今年的工作任务。现将就业工作总结如下：一、2006年毕业生就业基本状况及分析我院2006年毕业生共687人，其中研究生32人，本科生645人（专升本73人）， 高职10人。截至到2005年8月底，研究生考取博士研究生1人，签约和回原单位就业24人，灵活就业5人，总体就业率为93.75%。本科生签约99人，西部计划1人，考取研究生33人，出国1人，回原籍就业361人，灵活就业98人，待就业52人，总体就业率为91.9%，高职生10人，1人升本，9人回原籍就业。综上，2006年我院总体就业率为92.1%，基本保持了较高的水平。以下是我院毕业生就业的一些特点：1、人数大辐度增多06年是我院建校以来毕业生人数最多的一年，比去年净增205人，增幅达到了42.3%，给就业工作的顺利实施及高效运作带来了相当的挑战。2、就业率总体水平与往年持平尽管受05年未就业毕业生再次就业的一定影响，我院毕业生仍保持了较好的就业形势。在未就业的学生中，有相当部分在准备继续考研或申请出国。3、就业质量仍然保持较高水平我院本科毕业生综合素质较高，基本功扎实，多家演出团体和高校对我院毕业生表示出很大的关注与青睐，共有13人被各级演出团体录用，28人被高校录用，28人被其他教学单位录用。其中2人被中国交响乐团录用，4人留校，4人被东北大学大连艺术学院录用，此外还有河北交响乐团、天津交响乐团、河北农业大学、天津师范大学、中山市公安局等单位也都相应的录用了我院的毕业生。4、毕业生分布较为广泛。1）总体趋势还是京、津、冀三地占主导地位。北京9人、天津40人、河北7人，其他地区34人。2）分布省市比较广泛。毕业生有的在山西、山东、辽宁、浙江、广东、重庆、安徽等地就业。5、毕业生就业走向特点略有变化1）继续升学比例有所降低，但质量有所提高。1人考取博士研究生，32人考取硕士研究生,其中3人考取中央音乐学院研究生。2）教育系统占了绝大多数。有56人进入教育行业工作（其中高等院校28人，其它教学单位28人）。3）演出团体单位略有降温。今年只有13人被专业演出团体录用。4）国有、三资企业及各类中小型企业毕业生人数有所下降。共有12人进入各类企业工作。5）西部计划战略得以实施。近年来，我院着力宣传西部青年志愿者计划，今年，民乐系许中南同学响应国家号召，赴甘肃偏远山区支教，开创了我院西部志愿者的先河。二、就业工作的主要措施我院2006年毕业生就业工作基本达到了预定的目标，总结过去一年的就业工作，有以下一些做法和经验值得在今后工作中进一步借鉴。1、在思想上高度重视毕业生就业工作。1）学院高度重视毕业生就业工作。党委学工部组织各系负责人及工作人员多次召开毕业生就业工作会议，从学院可持续发展的角度，统一安排、有条不紊地开展就业工作。2）切实落实就业工作“一把手工程”。坚持“学院党委重抓，主管单位主抓，基层部门真抓，辅导员实抓”的齐抓共管局面，坚持科学发展观，以改革为动力、以市场为导向，以指导和服务为理念，发展新思路、实施新举措，开辟就业工作新模式。3）形成全院上下统一思想、一致重视、相互配合、全员动员、全员参与就业的良好局面。将毕业生工作和年底各系领导干部考核相结合。凭业绩说话，赏罚分明。2、认真贯彻国家及市教委关于毕业生就业的政策和规定。1）加强双向选择、自主择业就业方式的指导力度与服务职能。近几年，在毕业生就业市场尚不很健全的情况下，严格贯彻国家各项方针政策就成为我们做好毕业生就业工作的根本保证。按照国家的总体要求，我们坚持指导和引导毕业生在国家就业方针政策指导下，采用自荐和推荐，与用人单位双向选择、自主择业的方式就业。向用人单位推荐我院优秀毕业生，实现早就业，就好业。2）为派遣截止时尚未落实就业单位的毕业生提供便利服务。根据国家文件精神，学生处为尚未就业的毕业生保留档案和户口，最长时间为两年，极大方便了毕业生办理就业落户手续。3）学生处及时传达各地人才引进的政策与精神。起到良好的服务中心作用。3、加强毕业生教育，特别是毕业生心理教育和择业观的教育。学院高度重视毕业生的教育工作，制定了天津音乐学院毕业生教育管理规定，从就业政策到思想教育层层展开，取得了良好的效果，在同学中得到较好的反映。1）就业政策的教育。通过天音就业网，传达国家、市教委06年就业政策及有关文件精神。2）就业素质的教育。联系天津市大中专毕业生就业指导中心就业部的黄郁老师来院举办就业指导讲座，为毕业生在就业中的面试、择业技巧以及初涉社会起到了积极的作用。3）毕业生思想教育。经过多年的就业工作，学院充分认识到新生入学和毕业生离校前的思想教育具有极度为重要的意义。辅导员、毕业班积极深入到毕业生中，充分掌握和了解他们的思想动态，平抚不安心态，及时化解矛盾，为毕业生就业工作的平稳进行，起到了重要作用。4）择业观的教育。学院一直强调将择业观的教育视为思想政治教育的必备内容，与学生的人生观、价值观教育紧密联系在一起，贯穿于整个大学生活的始终，加强毕业生择业观教育。06届毕业生能够较为理性地给予自我定位，更趋向于重视就业后的发展空间。4、加快就业工作的发展创新步伐，努力实现就业工作科学化、现代化、规范化、公正化。1）坚持以学生为本的理念，增强服务意识，较早的制订了06年就业工作计划，并严格按照计划执行，收到了良好的效果。2）重视培养就业工作人员的职业素质与道德素质。工作人员均能做到热情服务。3）转变工作观念，化被动为主动。学院采取走出去，请进来的办法，与社会用人单位建立和保持着良好的关系。以学生处牵头，主动走访了部分重点单位（如浙江义乌艺校等），积极联系实习基地，已经初见成效。4）就业信息的发布及时、公开。不搞特殊化与小范围发布，通过电话、公告栏与就业网等形式，开展多个信息发布平台，较好地实现了就业信息的价值与时效性。5）建立了毕业生跟踪调查制度。对近几年毕业生就业后的工作情况进行追踪调查。从数十个单位， 百余名个毕业生中统计信息及时掌握我院学生的优劣势，用于指导学院教学，并及时指导于实际工作。5、有针对性地加强了对天音就业网的维护。重新改版了天音就业网，内容更加丰富实用，信息传递更为快捷。充分利用和维护就业信息、推动工作信息化，拓宽渠道、积极为毕业生提供信息服务，发挥网络平台作用，服务全院师生。利用就业网将毕业生信息向外界公布，与多家用人单位取得联系，召开一些有针对性的供需见面会，扩大我院毕业生就业的范围，提高毕业生就业质量。6、积极引导毕业生到基层就业，鼓励毕业生响应国家号召，投身西部建设。学院通过在就业网站上开辟西部专栏、悬挂横幅、张贴倡议书等宣传手段，鼓励和支持毕业生到基层、到西部、到祖国最需要的地方去经受磨炼，健康成长，建功立业。根据西部贫困地区的需求，我院选拔思想过硬、品学兼优、具有较强奉献精神和责任感的毕业生支援西部，并在毕业典礼上对支援西部的民乐系许中南同学进行表彰，提出向许中南同学学习的倡议，弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，推动经济社会的全面发展。三、存在的主要困难和问题1、由于教学条件尚不成熟，将就业指导课列为必修课还存在一定难度。2、我院与社会的广泛联系还不够紧密，就业渠道还不够畅通，就业市场还需拓宽。3、学生潜意识存在一次就业定终生的误区，导致少数同学好高骛远，挑肥捡瘦，不愿到基层工作，不愿到不发达地区工作。4、大部分毕业生缺乏自主创业的勇气和条件。5、部分毕业生选择灵活就业，作自由职业者，但一般停留在带课、演出等初级阶段，缺乏质量保证。6、部分学生的语言表达能力、社交能力和创新能力有待进一步提高。四、今后工作的思路和建议在继承以往好的经验的基础上，针对就业工作中出现的新情况、新特点，结合学院实际情况，在下一步的工作中，我们将全力做到：1、进一步加强自身建设，提高就业指导与服务质量。全面推进就业人员的“六化”。2、加快实习基地的建立，利用实习基地，提高学生的实际业务能力，拓宽就业渠道。3、全面进入就业工作网络化阶段，降低工作成本，提高信息发布的时效性、高效性。4、将就业工作作为学生工作的重点，对全院学生开展毕业生就业指导课，并实现就业指导课层次性、结构性与时效性。5、探索新的教学模式，进一步开创就业工作新局面。6、进一步完善就业工作队伍的建设。由于就业工作涉及面广、政策性强，且近几年来政策变化较大的特点，更需要我们不断的学习。特别是需要加大对辅导员就业工作的培训，发挥他们能够