【写作范文3篇】房地产销售工作计划书新选

【写作范文3篇】房地产销售工作计划书新选 下面提供的文章可用于工作中写作参考，提高效率，如果文档有不合适的地方可留言以便进行改进。 关于底图如果不需要图片或是要更换图片，只需要双击页眉便可删除或替换图片。 目录1.房地产销售工作计划书新选2.4s店销售经理工作计划【四篇】3.企业文化年度工作计划怎么写房地产销售工作计划书新选经过20xx年两个月的工作，我对房地产销售有了更深层次的了解，同时也学到了很多东西，为了让自己在新的一年中有更高的收获，自身有更高的提升，特总结去年展望今年，根据自身的实际情况，特做出具体的计划。 一、业务的精进 1、加强团体的力量在团体中能够更好的发挥自身的能力，同时对提升个人素质具有更大的帮助，在与同事们两个月的相处中，我发现我和郝姗在性格上有很多的共同处，同时也有很多的不同，其中有许多是我要学习加强的，这种性格上的互补，在具体的工作中可以帮助我们查缺补漏，提升自己。 在新年中，我更要加强队员的团结，团结是我不断成长的土壤。 2、熟识项目销售最重要的是对自己所从事项目的精度了解，我在年前散发传单不断的与人接触的过程中，对本项目有了深度的了解，但在接待顾客的过程中，还是不断的有新问题的出现，让我无法流利的回答顾客的提问，主要是对项目及相关房产知识的不够了解，在新年之后，对项目的学习，对房产知识的了解，是熟识项目的首要。 调盘，新年后又新起了几个楼盘，在与同行之间比较能够更好地加强对自己销售对象的信心，在不断的学习中充实自己，在不断的实践中提升自己。 3、树立自己的目标有目标才会有方向，有方向才会有不断努力的动力。 在每个月的月初都要对自己订立下目标，先从小的目标开始，即独立流利的完成任务，然后再一步步的完成奖励下授的销售任务，直到超额完成任务。 在每月的月初订立下自己当月的销售目标，同时记录下当天接待顾客中出现的问题及解决之道，不时的翻动前期的工作日志，温故而知新。 二、自身素质的提升销售的产品可以不同，但销售的目的相同，都是为了把自己的产品卖出去，用实物换成钱。 因我从未正式的接触过销售，所以在推销及推销技巧处有很大的不足，所以提升自身就要从提升自己的销售能力开始。 首先，书籍是活的知识的最有利的途径，新年后要大量的阅读有关销售及销售技巧的书籍，同时不断的关注房地产方面的消息，及时的充实自己，总结自己的实践经验。 其次，实践出真知，所有的理论只有与实践相结合，才能被自身很好的吸收，提升自己，从基础的做起，重新对销售流程进行学习，在演练中对项目加深印象，同时对顾客关心的合同条款进行熟读并学习。 了解最新的法律法规知识。 在与顾客的交流中，不断的发现问题，在团队的交流中，解决问题，不断的提升自己。 最后，在生活中用心的观察他人的销售方式，尤其是在同行之间更能学到，前期先照搬他人在销售过程中，遇到问题后的解答方式，经过后期的语言加工，再遇到问题时就能有自己的方式解答。 最后，感谢公司所有的领导和同事，因为我个人的进步离不开大家的帮助和支持。 20xx年我会不断学习，努力工作。 我要用全部的激情和智慧创造效益，让事业充满生机和活力!我们是一个整体，奔得是同一个目标!我会和大家一起齐心协力，从新的起点开始，迈向成功!4s店销售经理工作计划【四篇】【篇一】4s店销售经理工作计划 一、健全销售管理基础工作重点 1、认真研究好公司下发商务政策，做好订货、进销存管理； 2、密切跟进厂方及公司市场推广； 3、通过实施品牌营销方案快速打开市场； 4、通过销售管理系列培训计划提升团队业务技能； 5、健全部门各项管理制度，规范部门运营平台。 工作思路: 1、展厅现场5S管理A、展厅布置温馨化以顾客为中心营造温馨舒适的销售环境；B、销售工具表格化统一印制合同、销售文件和DMS系统使工作标准化、规范化；C、销售看板实时化动态实时管理销售团队目标达成和进度，激励销售人员开展销售竞赛。 2、展厅人员标准化管理A、仪容仪表职业化着装规范、微笑服务；B、接待服务标准化电话接待流程、来店接待流程、表卡登记流程、表卡管理流程、交车流程；C、检查工作常态化对展厅人员的仪容仪表、接待流程等标准化检查做到每日检查，每周抽查，长期坚持不懈才能督促人员的自觉意识，形成习惯。 3、销售人员管理A、例会总结制度化晨夕会、周会、月销售总结分析会、活动总结会；B、培训考核细致化车型介绍个个过、业务知识培训考试、谈判技巧培训、竞争对手知识考核、销售话术演练等；C、业务办理规范化报价签约流程、订单及变更流程、价格优惠申请流程。 【篇二】4s店销售经理工作计划 一、建立一支团、上进、稳定而又训练有素的销售队伍。 公司的发展成长首先是要用销售业绩来说话的，而要实现更高的销售目标，销售人才是关键。 也许有人认为，现在汽车行业很火暴，顾客主动找上门来，所以销售人员也只是走过场，因此对销售人员的素质没有太多要求。 我要说这其实是个错误而危险的观点，我们应该站在高处看问题。 现在市场竞争其实日益激烈，回望20xx及20xx上半年汽车市场一直不是很景气，消费者的购买行为渐趋理智，只有一流的销售人员才能准确有效将品牌价值、先进技术、品质服务甚至品牌的增值行为等传递给消费者，东风风行做为一个国内老字号品牌，它成熟的科技、高标准的品质、可靠的服务。 这其中的东西绝不是一个普通人能表达出去的。 所以我工作中的第一重点就是要建立一支既有凝聚力，又有杀伤力的销售团队，做成泰安汽车行业服务第一的团队。 1、人员的挑选我相信贵公司不乏一流的销售人才。 但是优胜劣汰，好的人才有更高的标准来衡量。 我认为专业销售人才必备的五个基本素质缺一不可，那就是正确的态度、专业的知识、销售技巧、自我约、履行职务。 2、人员的培训。 在这个信息社会，只有不断地用知识武装自己，才能在社会上立于不败之地。 我们的销售人员就要不断地吸取新的知识，掌握更多的信息。 我们要制订好计划，定期进行专业培训。 销售礼仪、产品知识、销售技巧、标准销售流程都是销售人员的必修课。 在培训的方法上主要注意培训内容的系统性与连贯性，打造汽车销售的正规军。 3、建立激励机制，增加销售人员的动力。 具体操作例如将底薪+提成分解为底薪+提成+奖金，销售人员划分明确的级别（具体细节详细汇报），这样做能促进员工积极性，提高工作效率，实现公司与员工的双赢。 二、规范展厅管理 1、推行展厅5S管理（，整顿，清扫，清洁，修养），打造规范化现代化展厅（具体细节制定计划） 2、人员规范要有详细周密的展厅值班计划分工明确，责任明确，逐渐养成良好习惯。 三、加大对风行品牌的宣传力度，提高品牌影响力，限度发挥品牌效应的作用，用品牌推动销售。 我有选择地调查了数人，其中有风行车主，也有待购车族，有熟悉汽车品牌的人，也有车盲。 果大家对风行这个品牌都没有过多的了解。 确实，本人对风行的深入了解也是近段时间的事，大家都知道，品牌在产品的宣传中简单而集中，效果明显、印象深刻，有利于消费者熟悉产品，激发购买欲望，所以，我们日常一定要加强对风行品牌的宣传 1、店面宣传。 包括店面里醒目的店招及平面宣传、销售人员与顾客面对面的口头宣传、印发广告资料、品牌店面标志的小礼品等等。 2、户外广告宣传。 建议在高速公路连接段或汽车城等位置至少有一个大型的、有震憾效果的东风风行的广告。 3、汽车展销。 包括每年泰安的重点车展，以及各乡镇县城巡展。 风行一直是一个面向普通消费人群，定位于大众化的品牌，我们要让它更加深入人心。 （考虑到我们的市场定位及成本投入，广宣一定要节约成本花最小的成本起到最有效的效果不一定靠报纸，DM宣传，可充分利用店内现有资源进行有效的宣传） 4、让公司每位员工全员参与宣传，宣传店面及品牌，有意识的随时随地宣传，全员宣传，全员销售。 四、市场调查、分析与预测 1、知己知彼，百战不贻。 我们应对市场上我们每个车型的主要竞品做调查与分析。 具体包括品牌、参数、价格、特点等，掌握这些对于我们有很大的帮助。 （对竞品信息本人还有待详细了解） 2、本公司产品的卖点，消费群体及精准的市场定位。 3、对周边城市特别是同行4S店的价格、政策也应及时了解。 4、开发二级市场，充分发挥各个县城汽贸的作用，前期尽量让利于二级经销商，提高公司整体销量（具体细节制定详细计划） 五、完成销售目标。 根据公司下达的销售任务，要做一个具体的布置。 在时间与人员的安排都要落到实处。 个人的力量是有限的，团队的力量是无穷尽的，代好团队就是提高销量，作为部门经理，要想作好本职工作，首先必须在思想上与公司保持高度的一致。 我始终认为，只有认真执行公司章程，服从公司领导，才能排除一切干扰，战胜一切困难，干好管理工作。 在工作中，我坚决贯彻执行公司领导的各项指示、规定。 时刻不放松学习，始终使自己的思想跟得上公司的发展。 当然，所有的计划在此都是纸上谈兵，俗话说，实践是检验真理的标准，在今后的工作中，我定当努力将这些计划付诸于实践中，带领团队一起完成领导下达的任务。 【篇三】4s店销售经理工作计划过去的20年，在领导的带领下，在公司同仁的大力支持下，销售部各项业绩指标都有了突飞猛进的提高。 为了让今年的销售工作在创佳绩，现将销售部20XX年下半年工作计划安排如下。 20xx年下半年工作计划 (一)细分目标市场，大力开展多层次立体化的营销推广活动。 部门负责的客户大体上可以分为四类，即现金管理客户、公司无贷户和电子银行客户客户。 结合全年的发展目标，坚持以市场为导向，以客户为中心，以账户为基础，抓大不放小，采劝确保稳住大客户，努力转变小客户，积极拓展新客户”的策略，制定详营销计划，在全公司开展系列的媒体宣传、网点销售、大型产品推介会、重点客户上门推介、组织投标和集中营销活动等，形成持续的市场推广攻势。 巩固现金管理市场地位。 继续分层次、深入推广现金管理服务，努力提高产品的客户价值。 要通过抓重点客户扩大市场影响，增强现金管理的品牌效应。 各行部要对辖区内重点客户、行业大户、集团客户进行调查，深入分析其经营特点、模式，设计切实的现金管理方案，主动进行营销。 对现金管理存量客户挖掘深层次的需求，解决存在的问题，提高客户贡献度。 今年争取新增现金管理客户185200户。 做好系统大户的营销维护工作。 针对全市还有部分镇区财政所未在我行开户的现状，通过调用各种资源进行营销，争取全面开花。 并借势向各镇区其他政府分支机构展开营销攻势，争取更大的存款份额。 同时对大中型企业、企业、世界10强、纳税前8000名、进出口前7334强”等10多户重点客户挂牌认购工作，锁定他行目标客户，进行重点攻关。 (二)加强服务渠道管理，深入开展“结算优质服务年”活动。 客户资源是全公司至关重要的资源，对公客户是全公司的优质客户和潜力客户，要利用对公统一视图系统，在全面提供优质服务的基础上，进一步体现个性化、多样化的服务。 要建设好三个渠道一是要按照总行要求“二级分公司结算与现金管理部门至少配置3名客户经理;每个对点(含综点)应当根据业务发展情况至少配备1名客户经理，客户资源比较点应适当增配，”构建起高素质的营销团队。 二是加点的建设。 目前，由于对公结算业务方式品种多样，公司管理模式的差异，对公客户最常用的仍然是柜面服务渠道。 我行点建设，在贵宾理财中心改造中要充分考虑对公客户的业务需要，满足客户的需求。 各行部要制定点对公业务营销指南，点业态对公业务的服务内容、服务要求、服务行为规范、服务流程等进行指导。 三是要拓展电子银行业务渠道，扩大离柜业务占比。 今年，电子银行业务在继续“跑马圈地”扩大市场占比的同时，还要“精耕细作”，拓展有层次的目标客户。 各行部应充分重视与利用分公司下发的目标客户清单，有侧重、有针对地开展营销工作，要在优质客户市场上占据绝对优势。 同时做好客户服务与深度营销工作。 通过建立企业客户电子银行台账，并以此作为客户支持和服务的重要依据，【篇四】4s店销售经理工作计划为了能够更好的运营，现在销售工作计划如下 一、销售目标xx区一汽大众4S店通过前期调查与实际预测，做出如下的销售目标20xx年全年，青羊区分店的汽车销售数量达到3万辆，全新上市的迈腾等车型作为主打车型销售。 我们将把3-5月，8-10月作为重点销售月份，这2个销售旺季的销售数量分别达到8000台和9000台。 其余淡季月份，将视情况分配销售数额。 通过前期宣传以及产品介绍等措施，增加客户对本年新品汽车的了解程度，同时提供试驾等贴心服务，让消费者亲自感受，增加购买力。 二、销售计划总述1.优化媒体投放渠道，实现精准传播;2.深入了解市场，根据市场情况做出相应的市场策略活动;3.尝试与车友会组织合作，提高知名度和扩大品牌宣传力;4.重新规划新车型的市场品牌规划;5.根据本地区发展趋势制定有针对性的市场活动 三、媒体选择报纸平面视觉，偏向理性.比较经济，能够灵活配合促销，可信度较高。 是一个高涵盖并且具有深度说服力的媒体.非常适合汽车广告电台针对性强，读者群稳定，重复阅读率和传阅性好.能给我们明确的选择方向，但时性差.总体上是小而精致的媒体.适合我们定向宣传杂志简便迅速，时效性强，覆盖面广受众广泛，具有想象力和感染力但信息稍纵即逝比较适合临时性的促销活动 四、营销目标根据市场调研，20xx年本公司的工作思路为一汽大众总公司做指导，同时由广告外包公司进行技术支持。 主要从市场潜力分析、广告效果调研、准确的客服分析、差异化营销策略、制造商品卖点、品牌竞争力提升这几个方面来规划20xx年的工作计划。 我们通过大批量的广告投放，从广告促销传递效果、广告促销记忆效果、广告促销说服效果这三个板块进行精确的传播。 工作重点一准确的客户分析我们把客户分析分为三个阶段。 阶段一通过性质进行初步的判别销售顾问树立消费群体分析的概念。 销售顾问关注产品的用户性质、结构以及用户结构变化趋势。 基于用户性质，根据已有的用户资料和市场调研结果进行消费群体的初步分析。 参照厂家产品定位人群分类进行分析对比。 阶段二通过建立客户档案进行深入分析阶段三综合数据进行全面透彻分析结合区域细分市场，明确我们和竞争对手的竞争态势变化趋势。 做好竞争对手市场调研，了解变化的深层次原因。 基于竞争对手调研，做好产品SWOT分析，锁定我们的劣势，制定有针对性的应变策略。 工作重点二差异化营销策略本公司本着以一汽大众总公司为核心，执行下列差异化营销策略科技卖点与差异化营销、安全性卖点与差异化营销、动力和操控性卖点与差化营销、舒适性卖点与差异化营销、外形卖点与差异化营销、经济性卖点与差异化营销。 差异化营销的特点 1、通过与消费者多种途径的有效沟通，形成客户对品牌、车型、企业的差异化认 2、让顾客自愿拿着放大镜找你的优点 3、实战性强、专业性强、容易掌握 4、实战性强、专业性强、容易掌握差异化营销的目的通过前期准备的广告宣传与活动推广，将企业形象深入人心。 同时根据准确的客户群体细分和目标消费群体需求导向，针对不同的消费群体需求创造“新”产品，打造xx年营销工作主线。 六、优化媒体概述经济寒流势必冻结明年的广告宣传费用。 然而，不投放广告，销售工作就更会举步维艰，就更没有费用做广告宣传，从而进入一个恶性循环。 20xx年，会实时关注汽车市场动态及店内销售情况，紧跟形势调整20xx年广告的投放渠道及费用。 虽然是销售艰难的一年，但是更不能忽视广告宣传的作用。 我们要对广告投放的渠道进行优化，加强对广告效果的监测，将投入的广告费用发挥到效果。 精确定位1.追求对购车者的全面覆盖2.全面影响最有购买意向的人群组合营销1.使用调研式营销保持与潜在消费者的不间断接触2.通过维护现实车主的关系提升品牌的美誉度和忠诚度3.通过丰富的店内优惠活动为车主提供心理上的情感满足，促进业务增长。 消费心理1.基本价格各4S店无太大差异、2.期望产品附加值出色的售后服务、3.出乎意料良好品牌形象和个性化VIP服务推广目标1.扩大知名度加强4S店的推广工作，与媒体合作开展细致的公关推广活动2.提高美誉度控制和引导口碑传播，开展客户关系维护工作推广策略1.不大面络及平面广告，仅配合互动活动、特定时段的促销行为2.利用周边地区在地理位置上的优势进行精准投放。 3.和专业机构合作进行软性渗透式传播4.依照每个阶段的市场反映热度来决定每个季节投入广告的多少5.通过与广告公司的合作开展多样的宣传活动，以最少的费用获得的宣传效果。 七、效果评估1.通过本年度各个活动的宣传以及策划，更多的顾客更了解我们的车型以及价格。 2.通过客户体验环节，让客户亲自感受试驾效果以及坐车感受，有利于加速顾客购买量以及购买品牌宣传程度。 3.广告宣传的力度增大，对品牌的知名度有所提升，同时也让消费者对品牌旗下的新车如迈腾等，有了更好的认识，有助于顾客到店体验，从而增加购买力。 4.定期的顾客回访有助于公司自身的售后完善，提升客户的口口相传，以及再次购买。 5.营销活动的多样化能给客户带来新鲜感，同时增加客户对公司的信任程度，有利于增加购买力。 八、市场费用预算总费用xxxx元广告费xxxx元媒体多样化，性价比高营销活动费xxxx元投入费用少，产生结果化企业文化年度工作计划怎么写 一、管理工作 (一)加强思想政治教育，提高文体队伍素质。 落实中心组和干部职工学习制度，深入学习党的xx大和xx届x中全会各项方针、政策和文化、体育、新闻出版工作的法律、法规及相关业务知识，抓好和-谐支部建设，提高文体队伍干部职工的思想素质和业务能力。 (二)加强内部管理，优化文体系统发展软环境。 完善各种规章制度、管理细则，建立权责利捆-绑方案，加强日常督查，继续实行周内工作安排。 对6个直属文体单位和64个乡镇宣传文体服务中心实施岗位目标管理、量化考核。 (三)加强综治工作，确保文体系统稳定。 采取切实有效措施，搞好综治、安全、稳定、信访、计生、精神文明、档案、政务信息公开、市县长热线办理等各项工作，坚持群防群治，常抓不懈，及时排查各类隐患，解决各种遗留问题，消除不稳定因素，确保安定稳定大局。 二、文化工作 (一)抓队伍建设，提高文体生产力。 1.搞好队伍建设。 解决乡镇缺文体专干和文工团缺舞蹈演员、主持人、创作人才的问题。 2.加大基层文化工作人员的培训力度。 县文化馆要努力抓好对城乡文体专干、文艺骨干的培训、指导、辅导工作，年内举办一次专干和文艺骨干培训班。 (二)抓阵地建设，搞好文体基础设施。 1.完成*县文化体育中心(包括文化馆、图书馆、文管所、文工团、体校、体育馆、室外游泳池、网球尝门球尝篮球尝近50亩的全民建身场地)主体工程建设。 2.按照要求，搞好乡镇综合文化站和基层文化阵地(社区文化活动中心、村文化活动室)建设工程。 3.加大向上争取项目和资金的力度。 (三)抓活动开展，促进文化工作有声有色。 1.积极开展群众性文化活动，举办县级大型文化活动6次以上。 各乡镇要利用重大节日开展文化活动，最低不得少于2次。 县级各部门年内至少开展1次文化活动。 2.县文化直属单位深入农村常年开展送书、送戏、送资料等文化下乡活动，全年在3次以上。 各乡镇宣传文体服务中心组织队伍，坚持经常送文化下村、组，深入田间院坝宣传、演出。 3.协助有关单位搞好第五届亚洲青少年艺术盛典四川赛区的各种赛事工作。 (四)抓创作展演，繁荣艺术生产。 1.建立奖励机制，实施精品战略，搞好文艺创作的辅导、培训工作，组织专业余文艺团体及创作人员创作文艺作品(包括戏剧、曲艺、音乐、舞蹈、小说、诗歌、散文、美术、书法、摄影等)，力争每年发表或展出作品1000件以上，同时精益求精，打造精品，出版*县文艺作品集.2.文工团要排练新戏3台以上，要具有鲜明地方特色，洋溢浓郁时代气息。 搞好建国60周年文艺演出，力争有重点剧节目在市省级获奖。 全年演出不低于120场，其中到乡(镇)、村(社区)、组、户演出占80%.3.抓好群文理论调研工作，力争有6篇调研材料在省级以上交流和获奖。 (五)抓民保工程，搞好非物质文化遗产保护。 搞好非物质文化遗产的保护工作，完成第二批县级、第三批市级、省级非物质文化遗产项目的普查、保护、申报工作。 (六)抓图书管理，搞好信息资源共享工程。 搞好图书的借阅和电子阅览室的管理。 编写读书顾问和科技信息资料各6期，开展好世界读书日活动和图书馆服务周活动，加强对地方文献资料的收集与利用，搞好信息共享工程，为社会服务。 (七)抓文物保护，落实四有五纳入工作。 加强文物法的宣传，搞好四有五纳入工作。 全面开展我县全国第三次文物普查工作，深入到农村对我县文物进行全面普查。 按要求在年内(9月底)完成*县辖区的田野调查工作，摸清家底，为以后的资料打下坚实的基矗继续做好石桥石牌坊和红军标语和真佛山庙群申报文物保护单位工作。 加强馆藏文物管理工作，采取科学有效的措施，保证无任何文物丢失、损坏、霉烂、虫蛀现象。 (八)抓电影放映，丰富群众文化生活。 继续搞好农村公益性电影放映工作，巩固数字化电影放映成果，完成每村每月义务放映一场电影的任务。 (九)抓文化市场管理，促进繁荣有序。 1.加强文化市场管理，建立文化市场管理长效机制。 2.络文化市场，尤其吧接纳未成年人力度，坚决打击吧，吧视频监控平台建设。 3.规范歌舞娱乐市场，搞点播曲谱系统建设。 严格控制超时经营问题，协助环保部门解决噪音扰民问题。 4.搞好校园周边环境的综合整治。 5.规范农村演出市常6.加强音像市场管理，正版占有率*60%以上。 7.辖区内文化经营单位做到情况明、个数清、查处违法经营活动有力，公共文化娱乐场所消防安全到位，无火灾、伤亡等责任事故发生。 三、新闻出版工作 (一)新闻出版管理。 加强新闻出版的有关法律法规的宣传和安全工作，依法对印刷、复制业专项整治，完成对县属印刷行业的经营状况的调查，争取政府支持，力争在年内培育1-2家在全市乃至全省有竞争力的印刷企业。 对出版物市场发行，特别是中小学教材、教辅读物尤其是幼儿教材的监督管理。 规范印刷、发行程序。 (二)扫黄打非。 坚持不懈地开展扫黄打非工作，加大对出版物市场违法经营行为尤其是教辅读物和盗版教材的查处力度，坚决取缔无证无照的印刷、发行经营单位、打复印经营业主和书报刊经营户。 一、每两月举办员工生日会，举办时间酌定。 二、靓丽太平洋我先行义工活动视情穿插进行，全年预计10次左右。 在总结经验的基础上，在活动方式及深度广度上有所创新和发展。 可与德阳妇联、民政等部门加强联系，将义工活动立足德阳、外围发展，可参加地方扶老、助困等活动，扩大企业影响。 三、3月份组织编写企业文化手册，内容包括集团公司、饭店发展历程及现状介绍、员工职业行为规范、员工社会行为规范、企业文化、企业愿景等，从而传播企业先进文化思想及先进理念。 四、4月份，为迎五一国际劳动节，组织创新太平洋服务技能能手评选活动，由党支部、团委会、行政班主办。 各部门民主评选业务熟练、素质过硬、贡献较大的先进员工，在5月份生日会上进行表彰和奖励。 5月份组织优秀员工到三星堆一日游，以体现对优秀员工的尊重和关怀。 五、5月份在太平洋之声开展太平洋明星风采比赛，刊登员工照片、个人才艺、家庭资料等，凡太平洋员工均可参赛，最后综合员工投票评出太平洋明星并给予奖励。 六、6月份在太平洋之声上组织开展我推崇的太平洋价值观征文，集思广益，从中提炼出能够体现太平洋精神、思想、核心价值观的巨型口号标语牌，悬挂在饭店醒目处，起到彰显形象、凝聚人心、丰富企业文化的作用。 七、6月份以团委会名义，组织建立员工爱心基金会，团委抽出部分资金作基金，员工个人交纳适当费用后自由加入。 爱心基金主要用于员工大病、工伤、生活困难等情况下的救助。 八、7月1日，召开太平洋饭店党员生活会，举办庆祝晚会。 九、7月份，在饭店辟出一角建设广场文化角，满足员工业余休闲、歌唱需要。 员工晚上630-1030可去广场文化角学歌、唱歌，以合唱为主。 员工自由来去，不受限制。 教员、器乐主要由员工自发。 开始时，请人进行培育。 广场文化角既丰富员工业余文化生活，可考虑建设演艺台，一人台上教舞蹈，众人台下学跳。 十、8月份，举办首届太平洋之声歌唱大赛，员工自由报名参加。 一、8月份，组织安全生产或交通安全主题演讲比赛，最后决出一二三等奖。 二、8月-9月，举办首届活力太平洋杯篮球赛。 以部门组队参加(也可合并部门)。 三、9月，举行迎国庆、贺中秋晚会。 四、10月1日，举办魅力太平洋国庆歌舞晚会。 五、12月底，举办比赛性质的太平洋迎新年文艺调演。 每个部门出1-2个节目参赛，最后评出特等奖、一等奖、二等奖、三等奖，并给予奖励。 六、1月份，举办飞翔太平洋杯乒乓球或羽毛球比赛。 七、2月份举办迎春游园及团拜活动。 一、指导思想牢固树立以人为本和全面、协调、可持续的科学发展观，紧紧围绕建成海上散货物流企业的目标，努力培育具有创新精神、实干精神、超越精神、奉献精神的员工队伍，形成统一的核心理念、更加和谐的人际关系，增强公司的凝聚力和向心力，提升公司的核心竞争力，为公司的发展提供强大的精神保障。 二、主要目标 1、确定、提炼公司的核心价值观、企业精神，加强精神文化建设。 通过企业文化建设，形成和弘扬符合公司特点、促进公司和员工共同发展的价值观。 提炼、宣传公司的企业精神，使之根植于员工思想中，成为公司实现发展战略的精神支柱。 2、建立健全科学的管理制度，加强制度文化建设。 通过各项制度的制定和落实，不断激发人的积极性和创造性，促进制度文化建设和管理文化的提升。 3、树立行为规范，加强行为文化建设。 通过建立公司内部的行为规范，告示员工公司提倡什么，反对什么，规范员工的行为，构建良好的行为文化。 4、塑造公司形象，加强物质文化建设。 通过物质文化的建设，优化企业环境，打造企业全新形象，不断提高企业的知名度、信誉度、美誉度。 三、主要内容 (一)加强精神文化建设方面精神文化是蕴涵心灵深处的意识形态，也称之为企业之魂，它是企业文化建设的核心内容。 加强公司精神文化建设，对于统一员工思想，引领员工为公司目标面奋斗，将起到极大的作用 1、明确企业愿景企业愿景是企业为之奋斗的未来蓝图，是企业较为长期的目标，公司的愿景应已经取得共识，就是建成海上散货物流企业。 2、确立公司的核心价值观。 企业的核心价值观是企业在长期发展中形成和遵循的基本信念和行为准则，是企业对企业目的、对企业员工和客户的态度等问题的基本观点，是企业对生产经营和目标的追求以及自身行为的评价。 因此，提练和归纳出公司的核心价值观，对公司建设企业文化是至关重要的。 3、提练倡导企业精神。 企业精神是指熔铸企业价值观，企业目标和经营作风精华的观念形态，是企业文化总和在企业风貌上的高度概括和集中反映，它的文字表达特别洗练，词简而意明，感*彩浓烈，具有鼓动性，企业精神是企业中最宝贵的精神财富。 4、制作唱响一首企业歌浦远之歌。 用音乐的形式，比较容易让人接受，在哼唱的过程中无形中受到了企业价值观，企业精神的薰陶。 5、广泛开展企业价值观、企业精神的主题宣传活动，使之深入到每个员工的心中。 公司价值观，企业精神企业歌确立后，应该开展深入广泛的宣传导入活动，使之深入人心。 通过宣传，让全体员工都知道企业价值观、企业精神是怎样产生的，公司倡导什么反对什么;什么该做，什么不该做;明确公司为什么要树立这样的价值观、企业精神，然后思考自己应如何改变观念，使自己的工作体现价值观，体现企业精神。 6、多种形式，人人参与，开展公司价值观和企业精神的大讨论。 企业的价值观和企业精神的提炼，归纳，是关系到企业和企业每个人的大事，应当发动所有员工都来集思广益，对企业价值观和企业精神做出定义。 员工讨论的越充分，参与的程度越深，共享的价值观和企业精神一旦建立，其被员工接受和认同就会变得容易而且顺畅。 因此公司提炼，归纳价值观和企业精神，可采用下列多种形式，开展讨论活动。 (1)开展以班组为单位的全员大讨论。 (2)召开员工座谈会，专题讨论会。 (3)征文。 浦远简讯开辟企业价值观，企业精神之我见专栏。 (4)开展有奖征询，征询公司的价值观和企业精神，一经采用，给予稿酬。 (5)问卷调查。 主题宣传时，可利用多种形式，如，制作声像宣传资料，制作展板展示，先进人员的自身说法，典型人员的典型事迹介绍等。 (二)加强制度文化建设方面。 企业管理制度是实现企业目标的有力措施和手段，它作为员工行为规范的模式，能使员工个人的活动得以合理进行，同时又成为维护员工共同利益的一种强制手段，是企业进行正常的生产经营管理所必须的，优秀企业文化的管理制度必须是科学，完善，实用的管理方式的体现。 加强制度文化建设，必须对公司现有的制度进行梳理，坚持三个原则 1、坚持长期来经过实践确实有用的制度。 2、清理不符合合资企业特点的制度。 3、建立健全完善有关制度。 通过梳理、制度建设、形成导向鲜明、体现企业价值观的制度文化，促进企业文化的建设。 (1)建立制订指导业务操作的流程、生产经营方式的有关制度，使客户能享受到标准化的服务。 (2)建立员工绩效考核制度，并相应建立导向性的奖惩机制。 (3)建立员工培训制度。 制定员工职业发展方向，使员工不断有补充新知识的机会，鼓励员工提高技能素质。 (三)加强行为文化建设方面企业员工是企业的主体，企业员工的行为决定企业整体的风貌和企业文明的程度。 因此，企业员工行为的塑造是企业文化建设的重要组成部分。 1、规范员工行为，提倡做文明人。 制订员工行为规范和员工守册，开展礼仪知识的学习培训、知识测试;教育员工以积极处世的人生态度去从事企业工作，以勤劳、敬业、守时、礼貌的行为规范指导自己的行为，杜绝不文明行为。 做文明员工。 2、树立先进典型，弘扬先进经验，提倡做工作的带头人。 挖掘更多的先进个人，总结他们的工作法、操作法，以他们的名字命名;继续开展员工的评选，予以重奖。 通过这些工作，使员工感到公司能为他们提供体现自我价值的舞台，激励更多的人向他们学习，奋发向上。 3、实施素质工程，加强素质培训，提倡做业务能人。 要利用多种方法，多种渠道，加强对员工的素质培训，把员工个人的工作同自己的人生目标联系起来，激发他们形成事业心和责任感。 (1)公司定期对员工开展技能、业务等综合素质的培训，为员工发展提供培训机会。 (2)工会可组织轮机课堂、技术学习小组技术革新小组等多种形式的学习小组，把学习与工作相结合，学习与生产相结合，营造企业浓厚的学习气氛。 4、开展品牌创建活动，实行优质服务。 公司上下要牢固树立创品牌的意识。 公司创建诚信服务的品牌;新双峰海创建以提供减载