业绩考核附件4(扣分标准).doc

附件4：二级公司负责人年度业绩考核减项指标扣分标准序号指标名称考核扣分标准考核责任部门一、安全生产方面1发生电力生产人身伤亡事故1.每死亡一人按照事故性质和影响扣45分，每重伤一人扣2分；2.每发生一起人身轻伤事件，按照事故性质和后果扣0.51分。安监部2发生电力生产以外的其他人身伤亡事故1.每死亡一人按照事故性质和影响扣34分，每重伤一人扣1分；2.每发生一起人身轻伤事件，按照事故性质和后果扣0.20.5分。安监部3发生一般及以上电网、设备、火灾事故1.每发生一起特大电网、设备、火灾事故，扣18分；2.每发生一起重大电网、设备、火灾事故，扣15分；3.每发生一起较大电网、设备、火灾事故，扣10分；4.每发生一起一般电网、设备、火灾事故，按照事故性质和后果扣15分。安监部4发生五级及以下电网、设备安全事件1.每发生一起5级电网事件，扣1分；每发生一起6级电网事件，扣0.7分；每发生一起7级电网事件，扣0.5分；发生8级电网事件，超出公司下达指标，每超出一次，扣0.2分。2.每发生一起5级设备事件，扣0.8分；每发生一起6级设备事件，扣0.5分；每发生一起7级设备事件，扣0.3分；发生8级设备事件，超出公司下达指标，每超出一次，扣0.1分。安监部5信息通信安全事件1.统计期间每发生有安全责任的七级通信系统事件或八级信息系统事件或公司通报的安全事件，一次扣2分。2.统计期间发生的有安全责任的六级通信系统事件或七级信息系统事件，一次扣4分。3.统计期间发生的有安全责任的五级及以上通信系统事件或六级及以上信息系统事件一次扣6分。生技部6发生对公司造成较大影响的安全事件按照事件性质和责任大小，每起扣318分。安监部7未完成安全生产年度重点工作任务每发生1项扣0.53分。安监部8发生本企业有责任的重、特大交通事故1.发生同等及以上责任重大交通事故，每次扣13分；2.发生同等及以上责任特大交通事故，每次扣514分。办公室二、反腐倡廉方面9未完成党风廉政建设年度工作任务根据天津市三源电力集团公司党风廉政建设责任制实施办法（津源集党20125号）规定，按考核结果扣120分。监察部10发生履行“一岗双责”、执行“三重一大”决策制度、防控廉政风险等管理监督工作失职失察问题根据天津市三源电力集团公司党风廉政建设责任制实施办法（津源集党20125号）规定，按考核结果扣120分。监察部11发生本单位中层及以上干部、本部管理人员违规违纪问题和违法案件根据天津市三源电力集团公司党风廉政建设责任制实施办法（津源集党20125号）规定，按考核结果扣120分。监察部12发生瞒案不报、压案不查或责任追究不到位的问题根据天津市三源电力集团公司党风廉政建设责任制实施办法（津源集党20125号）规定，按考核结果扣120分。监察部三、队伍稳定方面13发生不及时处理重要来信、来访或不及时研究解决信访突出问题，导致矛盾激化，引发不利后果。每发生一起视事件性质和处理情况扣13分。办公室14发生上访人在集团公司本部围堵、滋事及其他不当行为，涉事单位接通知后未派工作人员到现场协调处理。每发生一起视事件性质和处理情况扣13分。办公室15信访组织不健全，无领导小组、无信访工作机构、专兼职人员；管理制度不完善等。每缺失一项扣1分。办公室16发生疑难复杂的信访问题，未按有关规定落实领导专办责任每发生一起扣1分。办公室四、保密工作方面17保密工作中存在安全隐患，发生失泄密或违规事件根据保密工作相关规定，每发现一起安全隐患视程度扣0.51分，扣完3分为止；每发生一起失泄密或违规事件视性质和处置情况扣15分。办公室五、舆论宣传方面18发生影响集团公司形象的舆情事件，处理不当、不及时。每发生一起扣1分。办公室六、依法治企方面19发生违法公务用车、因公出国、公务接待规范管理的事件每发生一件，根据情节和后果扣15分。 办公室20发生违反重大事项请示报告制度的事件根据集团公司重要事项请示、报告管理规定和领导干部外出请假报告管理规定，每发生一起扣2分。办公室21档案工作组织体系不健全，未完成年度归档任务，发生档案安全管理突发事件档案工作组织体系不健全扣1分，未按期完成归档工作扣12分，发生档案安全事件扣13分。办公室22审计问题（建议）整改落实率指标完成100%不扣分，完成率每降低5%扣0.2分，扣分上限为2分。监察部23配合审计有效性提供资料不真实，每发生一项次，扣0.2分；提供资料不及时，每发生五项次，扣0.2分；提供资料不完整的，每发生五项次，扣0.2分。监察部24发生违规担保、出借资金、委托理财、对外投资、转让国有资产，给企业造成损失的事件每发生一起扣15分。监察部25发生设立帐外帐或“小金库”的事件每发生一起扣35分。监察部26发生工程、营销、招投标、物资管理、资产和损益等方面违纪违规的事件每发生一起扣1分。监察部27发生伪造、隐匿或故意销毁会计资料的事件每发生一起扣5分。监察部28发生上报审计要情（要目）或审计移送处理的违法违规问题每发生一起扣5分。监察部29发生财务收支重大违规、违纪问题每发生一起扣2分。财务部30预算编制及执行情况预算未按时上报扣1分，预算编制内容不完整扣1分，预算收入、成本、费用等重要指标偏离度大于20%，1项扣1分。财务部31现金付款量入为出情况现金流入流出比年加权平均值=每月现金流入与现金流出比值之和/12。不包含集团公司层面统一调度安排的现金付款和内部企业间付款。该比值每降低0.1个百分点扣1分财务部32应付帐款公平付款情况公平付款偏离度=未按标准付款企业个数/同一付款标准下应付款企业个数总和*100%，偏离度大于规定指标，每高出1%扣1分。财务部33发生企业法律风险问题1.违规签订合同、未履行会签审查或因重大失误造成经济损失的，发生一次扣1分；按照合同管理考核，年度考核总分10090分的不扣分，8980分的扣1分，7970分的扣2分，6960分的扣3分，60分以下的扣5分；2.未能妥善处理法律纠纷案件，造成重大经济损失的，发生一件扣1分；3.规章制度体系不健全，存在制度空白，发生一项扣1分；4.违反决策程序决策或决策事项违法，发现一例扣1分。经法部34集体企业重组整合工作完成情况每发生一户企业未按规定时间完成该项工作扣1分。经法部35发生违反项目管理投资规定、实物资产处置管理规定的问题违反管理规定发生一次扣1分，造成经济损失的扣3分。发展部36离退休工作完成情况