人力题库(答案).doc

1. 现代人力资源管理的内容应（ ）A. 以事为中心B. 以企业为中心C. 以人为中心D. 以社会为中心2.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的（ ）A实效性B，创造性C，收益性 D累积性.在管理形式上，现代人力资源管理是（ ）A 静态管理B 权变管理C 动态管理D 权威管理4.企业的培训风险不包括（ ）A人才流失带来的经济损失B培训成本超出预算C专业技术的保密难度增大D送陪人员选拔失当.（ ）是对企业总体框架的设计。A战略规划B组织计划C人员规划D，岗位规划6.在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A劳动合同B民主管理制度C集体合同D劳动法律法规. 工作岗位分析的最终成果形成岗位规范和（ ）A培训制度B工作说明书C. 工资制度D任务计划表.奖励不包括（ ）A红利B带薪年假C佣金D利润分享.（ ）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A心理测验B，面试法C物理测验D，笔试法.（ ）的开发坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。A培训内容B. 培训计划C培训方法D培训项目我国劳动法明确规定，劳动者平均每周工作时间不能超过（ ）。A35小时B40小时C48小时D，50小时1.劳动法律关系包括（）劳动关系。劳动行政法律关系。劳动派遣关系。劳动服务法律关系劳动合同关系.雇员是基于（ ），为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。A经济关系B劳动关系C社会关系D法律规范以下不属于人力资源管理基本原则的是（ ）A人尽其才B能位匹配C岗得其人D因人设岗1.在以下招聘方式中，成本最高的是（ ）A发布广告B网络招聘C校园招聘.工作说明书的内容包括（ ）A. 基本资料B岗位基本资料C政治面貌D心理品质要求.在进行岗位设计时，必须首先明确每一岗位的（ ）A责任B监督C权限D任职者的资格E利益. 现代大型企业组织由于（ ）更需要高度的统一，需要有准确、连续、稳定的秩序来保证各机构之间的协调一致。A规模大B内部分工细C层次多D，遍布地区广E 等级多内部选拔的缺点包括（ ）A选拔费用高B抑制个体创新C产生“团体思维”D不利于组织的内部团结E导致部门之间“挖人才”的现象.提高笔试有效性应注意的问题包括（ ）A命题是否恰当B确定评卷计分规则C学历水平相当D阅卷以及成绩复核E经历大致相同面试能够使用人单位全面了解应聘者的（ ）A外貌风度B业务知识水平C工作经验D道德品质水平E求职动机 培训课程开始前应做好前期准备工作，确认（ ）A培训师B培训时间C公司政策D培训设备E培训场地福利费用包括（ ）A生活困难补助B医疗卫生费C计划生育补贴D住房公积金E冬季补暖补贴费 十一届三中全会后，我国劳动关系发生了深刻的变化，主要表现为（ ）A劳动关系多元化B劳动关系主题明确化C劳动关系内容复杂化D劳动关系客体多变化E劳动关系的利益协调机制趋向法制化 资源的宏观定义范围包括（ ）A自然资源B信息资源C资产资源D人力资源以下关于培训效率评估的说法不正确的是（ ）A. 要向高层管理人员汇报B. 有利于提高培训效率C自省以前工作中的不足D获得领导支持的有效方式27 从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（）员工个人素质。企业效益。企业整体素质。劳动效率简历的内容大体上可以包括（）。主观内容。客观内容。学历背景。身体状况。心理素质外部招聘存在的不足包括（）。进入角色慢。筛选难度大，时间长。招募成本大。影响内部员工积极性。决策风险小导致绩效不佳的原因可能是（ ）A 目标设置不科学B 规章制度不健全C 工作流程不合理D 组织领导不得力E 考核时间不充足31.现代人力资源管理以（ ）为中心A劳动环境B劳动对象C老公资料D劳动者32. 岗位规范和工作说明书的区别不包括（）。涉及的内容不同。结构形式不同。突出的主体不同。劳动者.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（ ）A校园招募B借助中介C猎头公司D熟人推荐34.招聘总成本效用的计算公式为（ ）A总成本效用=录用人数/ 招聘总成本B总成本效用=应聘人数/招募期间的费用C总成本效用=被选中的人数/选拔期间的费用D总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用35. 薪酬的非货币形式不包括（ ）A员工福利B表彰嘉奖C荣誉称号D奖章授予36. 以下属于专业知识和能力的是（ ）A管理知识B人际关系能力C观察能力D财务会计知识37.角色扮演法的优点包括（ ）A学员参与性强B增强感情交流C增强培训效果D问题有普遍性E提高业务能力38.绩效管理系统的设计包括（）。公平竞争的晋升规定。奖惩执行的方式方法。绩效