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文档简介

6. 全负刑事责任时期：已满16周岁的人犯罪，应当负刑事责任。7. 我国刑法处罚的是构成犯罪的行为。8. 醉酒的人犯罪，应当负刑事责任。9. 又聋又哑的人犯罪可以从轻、减轻或者免除处罚。10. 对生产、销售劣药，危害人民健康，造成严重后果的应追究刑事责任。11. 属于附加刑的有罚金；剥夺政治权利；没收财产；将犯罪的外国人驱逐出境。12. 共同犯罪人分为主犯、从犯、胁从犯和教唆犯四种。（教唆不满18周岁的人犯罪的，应当从重处罚）13. 犯罪中止只能发生在犯罪过程中。（犯罪中止是由于主观原因，而犯罪未遂是由于客观原因）14. 干活拿钱，天经地义。为了保护民工的利益，刑法修正案（八）规定欠薪入罪。l 劳动合同法1. 劳动合同法由第十届全国人大常委会第二十八次会议于2007年6月29日通过，2008年1月1日起施行的。2. 劳动合同法调整的劳动关系是一种人身关系和财产关系相结合的社会关系。3. 已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。4. 劳动合同终止的条件：劳动合同期满；劳动者被人民法院宣告失踪；劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；用人单位被依法宣告破产；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；法律、行政法规规定的其他情形。5. 职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同续延到医疗期满时终止。6. 劳动合同期限3个月以上不满1年，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年，试用期不得超过两个月。7. 一般劳动者的经济补偿金=工作年限乘以月工资；高收入劳动者的经济补偿金=工作年限（小于等于12）乘以当年上年度职工月平均工资的3倍。8. 订立劳动合同，应当遵守合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。9. 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。10. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。11. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。12. 用人单位经济性裁员后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下招用被裁减的人员。13. 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。14. 用人单位招用劳动
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