老员工成就奖励办法(初稿)

老员工成就奖励办法(初稿)一、目的：为了加强集团人力资源管理，展现“人才第一,引领变革，共存共赢，以人为本“的企业文化精神，调动员工的积极性，增强员工的归属感和对公司、医院的认同感，同时也为了保障企业发展的中坚力量，增强企业的凝聚力和向心力，特制定本办法。二、适用范围及原则：与公司、分院签订劳动合同并在公司、分院服务满五年、十年，及以上的员工。 本方案实行有价值工龄原则，即拥有以上工龄的员工至少在工龄期内不能给公司、分院带来负面价值，无泄漏公司、分院重要机密等重大责任过失才能享受此项福利。三、具体内容：1、工龄奖励年限划分共分5年、10年俩个档次。2、奖品内容： (1) 纪念品：由品牌部定制精致一本纪念册（册中夹有董事长的祝贺信、荣誉证书及年、10年来的成绩评价） (2) 奖励资金：奖金X元。(3) 旅游基金：(4) 原始股股票分红： (若上市已规划完成可搭配奖励) 3、奖励办法（1）工龄5年员工1）凡在公司、分院服务满五年的员工，由集团组织颁发一定价值的老员工成就奖纪念品、奖励资金和享受X元人民币的旅游基金，以及从第六年开始至第九年每年增加1天年休假，并享受加薪和疗养福利待遇；2）旅游基金使用要求：员工满5周年后下一年一月开始享有旅游基金，享受起始日开始旅游基金申请有效期X年，过期作废；3）年休假自员工入职第六年开始至第九年，分别享受6天、7天、8天、9天年休假；4） 工资福利：工龄满五年第二个月始岗位工资增加x%，并享受由工会组织的老员工带薪休假旅游活动。（2）工龄10年员工1）凡在公司、分院服务满十年的员工，由集团组织颁发一定价值的老员工成就奖纪念品、奖励资金和享受X元人民币的旅游基金，及年休假计每继续增加一年工龄则增加1天年休假待遇，并享受加薪和疗养福利待遇；2）旅游基金使用要求：员工满10年后下一年1月开始享有旅游基金，起始日开始旅游基金申请有效期X年，过期作废；3）年休假计算方法：自员工入职第10年开始至第14年，分别享受10天、11天、12天、13天、14天年休假；4）工资福利：工龄满十年第二个月岗位工资增加x%，并享受由由工会组织的老员工带薪休假旅游活动。（5）奖励流程1）公司、分院每年第四季度启动老员工奖励措施计划，由各分公司、分院人力资源部统计截至本年度12月31日止符合要求的老员工名单（离职员工除外），由集团人力资源中心审核后，再请示董事长批准后方可公布；2）同时进行老员工成就奖纪念品的采购，由人力资源中心提出纪念品方案、采购部统一负责申请采购，集团人力资源中心并于公司年会上颁发给老员工；3）旅游基金申请由符合要求的员工于申请有效期内自行提交申请公司、分院人力资源部，集团人力资源中心审核，董事长批准后，由财务管理中心在老员工奖励基金中打款给申请人员。四、奖励基金集团公司设立专项奖励基金用于老用工奖励。1、奖励基金来源a、集团公司每年根据利润总额的X%提取老员工奖励基金；b、集团公司股东的捐赠；c、分公司、分院内部罚没款；d、其他来源。2、奖励基金使用奖励基金专款专用，不得挪作他用。3、奖励基金主管部门由集团公司设立老员工奖励基金专款，由集团财务管理中心负责主管。五、补充说明1、由公司、分院人力资源部于每年第四季度统计符合要求的在职老员工，经人力资源中心总经理审核同意并经董事长批准后方可执行。2、此办法起计点时间为：2004年08月01日员工入职日开始计算。3、此办法所规定的员工享受相关奖励均以员工在职期间为有效，即在获得奖励时员工必须在职；如果员工符合相关奖励要求，但在年度统计节点即12月31（含）日前已经离职，则相应获奖权利自动丧失，如，某员工2015年1月1日已满5年工龄，但其在2015年12月31日离职，则其自动丧失相应获奖权利。另外对于在公司、分院工作到退休的老员工，相应奖励不受影响，即只要退休前以满足老员工奖励要求，但在年度统计截止日前已退休的，仍可享受相关奖励。4、此办法所规定的旅游基金享受起始日期举例说明：如某员工2015年1月1日满5年，则其可申请旅游基金有效期为2016年1月1日始至2017年12月31日止。5、另员工在公司、分院的服务年限以连续服务时段为统计基础，即员工离职后又被