2011浙江省江山市事业单位.doc

中共江山市委组织部 江山市人事劳动社会保障局关于2011年江山市企事业单位公开招聘工作人员的公告 根据我市事业单位招聘的有关规定，经市委、市政府同意，决定面向社会公开招聘部分企事业单位工作人员。现将有关事项公告如下： 一、招聘计划和职位 2011年全市乡镇（街道）、市属部门事业单位共计划招聘工作人员104名，企业单位江山市江城管道燃气有限公司计划招聘工作人员7名、江山市自来水厂计划招聘工作人员2名，具体招聘计划详见附表。 二、招聘的对象和条件 1、遵守中华人民共和国宪法、法律、法规； 2、学历和所学专业须符合招聘职位的具体要求； 3、户籍要求： 2011年全日制普通高校应届江山生源毕业生（2011年全日制普通高校本科以上毕业生放宽至浙江院校毕业生）；历届生和其他社会人员要求具有江山市常住户口（以2011年7月30日的户口所在地为准）；电大的“计算机教师”职位面向衢州市范围招考。 4、年龄除招聘职位有要求外，其余要求在35周岁以下（1976年7月30日以后出生），研究生或要求中级以上职称的年龄可适当放宽到40周岁以下（1971年7月30日以后出生）； 5、具有良好的品行和适应岗位要求的身体条件，具有岗位所需的任职资格、职业（执业）资格及技能要求； 6、具备岗位所需的其他条件。 有关资格条件或相关资历的计算，截止时间为2011年7月30日。 通过自学考试、成人教育、电视大学等非全日制普通高校学历考试的人员，取得毕业证书的按其他社会人员报考；现为本市事业单位在编人员不得报考。 “工作经历或专业工作经历”是指：2011年7月30日前在各类企事业单位、其他经济组织、社会组织和生产一线及农村工作、曾在军队服役、自谋职业、个体经营累计的工作或专业经历年限。在全日制学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能作为工作经历。 三、招聘的程序和办法本次公开招聘工作，分为报名、资格审查、笔试、面试、体检、考核、聘用等程序。采取公开报名，统一考试，严格考核，择优录用的方式进行。 （一）报名 公开招聘的报名工作，采取现场报名的方式进行。 1、报名时间：2011年7月30日至7月31日，上午8：30-12：00；下午14：30-17：50。逾期不再受理报名。 2、报名地点：江山市人事劳动社会保障局(浙江省江山市鹿溪北路238号)。 3、报名时需带材料：户口簿（户口未落回原籍的2011年应届普通高校毕业生，凭迁往学校前的户口簿及户口迁移证）、学历学位证书（未颁发毕业证书的2011年应届普通高校毕业生，凭学校核发的就业推荐表和就业协议书）、身份证、相关职称资格证书、工作经历证明（有工作经历要求的须由相关单位提供证明）原件及复印件，二寸免冠近照2张。 4、此次招聘专业（职位）分为A、B类，详见招聘计划表。 A类：招聘人数和报名人数要达到1：3比例才可开考，不足1：3比例的，相应核减招聘人数。 B类：紧缺专业（职位）近年因报名人数不足而核销的专业（职位）学历要求为本科双学位或研究生以上和专业技术职务要求为中级以上的，可按实际报名人数开考。 （二）资格审查由组织人事部门会同用人单位主管部门对报名者的资格条件进行审核。审查合格后发放准考证，发放准考证时间：2011年8月10日至8月11日，上午8：30-12：00；下午14：30-17：30。地点：江山市人事劳动社会保障局五楼会议室(浙江省江山市鹿溪北路238号)。报名时参照浙价费200414号文件精神，需缴纳考务费每人每科40元。 （三）笔试 1、笔试时间：2011年8月13日，具体详见准考证。 2、笔试地点：详见准考证。 3、笔试科目：综合基础知识和申论两门。江山市政府投资项目建设中心加试一门专业知识，具体考试科目请参考江山市企事业单位公开招聘工作人员计划表。满分均为100分。对B类职位按实际报考人数开考的，则需设定笔试合格线。 （四）面试笔试结束后，统一划定B类笔试合格分数线。即将参加本次笔试考生达到1：3比例的招考职位，其综合基础知识和申论两门笔试总成绩最后一名（按1：3比例）进入面试考生的最低分数，确定为进入面试的合格分数线。根据招聘计划数，从笔试总成绩高分到低分按1：3的比例确定面试对象（如最后一名出现笔试分并列现象，则同分人员全部列入面试）；招聘人数和报名人数比例不足1：3的，达到合格线的方能参加面试。面试满分为100分，面试合格线为60分。面试时间、地点另行通知。 （五）体检 面试结束后，将笔试总成绩、面试成绩合成计算总成绩。若总成绩相等，以笔试成绩高的排位在前。总成绩的计算公式为：总成绩=（笔试总成绩笔试总分100+面试成绩）2。根据招聘职位计划数，按总成绩从高分到低分按1：2比例确定体检对象（未达到比例的，按实际人数）。体检程序和标准参照国家人力资源和社会保障部、卫生部关于修订及的通知（人社部发201019号）执行。不参加体检者，视作自动放弃。 （六）考核体检合格人员根据招聘职位计划数按总成绩从高分到低分按1：1比例确定考核对象。考核按市委办200710号文件和参照公务员录用考察办法，及事业单位招聘的基本条件和用人单位招聘岗位要求的具体条件和标准执行。考核不合格可在体检合格人员中按总成绩从高分到低分予以递补。 （七）聘用考核后，考核合格人员为拟聘用人员，拟聘用人员公示7天无异议后，按有关规定程序由组织人事部门统一安排到相关企事业单位工作